- 碧桂園造價員面試自我介紹 推薦度：
- 相關(guān)推薦
碧桂園面試自我介紹
當去到一個新環(huán)境下，進行自我介紹是必不可少的，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧，下面是小編為大家收集的碧桂園面試自我介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
碧桂園面試自我介紹1
本人,性格外向，開朗，對待工作積極主動。做事認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),同時本人在以前的工作崗位中銷售業(yè)績也名列前茅。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的`壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境!
對房地產(chǎn)行業(yè)具有濃厚的興趣，大學(xué)實習(xí)時曾在xx房地產(chǎn)公司實習(xí)，處理部門日常事物,對客戶的咨詢及投訴，及時與公司的其他部門協(xié)調(diào)，即使解決客戶的需求!曾經(jīng)協(xié)助談成并簽定了了公司與廣東溫州商會的一份價格一千多萬元的商鋪租賃合同!
畢業(yè)后至今于xx地產(chǎn)公司任置業(yè)顧問， 入公司第三天就獨立銷售一套價值102萬元的房子,入公司一個月就轉(zhuǎn)正成為置業(yè)顧問,并進入公司銷售龍虎榜!
我是這個職位的最佳人選，請您給我一個機會。
碧桂園面試自我介紹2
您好，很高興有機會參加這次碧桂園的面試，我叫XXX，來自XX專業(yè)、我的大概情況簡歷上基本都有描述，我就不再重復(fù)介紹了。下面我針對碧桂園的這份崗位談心我的三個優(yōu)點，首先是，我喜歡與人打交道，我在學(xué)校期間廣泛接觸社會，參加了很多校園實踐活動及很多兼職工作。像家教、市場問卷調(diào)研。其次我對人力資源管理很感興趣，大二就參加培訓(xùn)班參加并通過了人力資源管理師三級考試，平時也喜歡看一些求職類節(jié)目、像職來職往，非你莫屬等。還有我的性格很具有親和力，給人第一印象非常好，誠實、踏實。方便與人溝通。我認為我完全符合貴公司的招聘條件，憑借我目前掌握打的技能及高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力我想我完全可以勝任這份工作。
碧桂園在我國是一個家喻戶曉的品牌，我想碧桂園能給我們剛畢業(yè)的大學(xué)生一個很好的平臺，一個好的起點，好的工作環(huán)境。還有公司會給我們一些關(guān)鍵的培訓(xùn)，像貴公司的、集中培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師機制、這個正是我們所欠缺的。還有良好的發(fā)展機制
21世紀最激烈的競爭當屬人才的競爭，一個具有多學(xué)科知識的復(fù)合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（Human Resource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。
1.人力資源六大模塊是什么？我的專業(yè)劣勢。也是專業(yè)優(yōu)勢
考核指標方法：（1）目標管理法（2）關(guān)鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360度考核
這個問題幾乎是逢面必問的問題，如果你打算做人力資源，卻連六大模塊都不知道，實在不該，通常情況下，六大模塊指：1、人力資源規(guī)劃(企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃); 2、招聘與配置; 3、培訓(xùn)與開發(fā);
4、考核與評價; 5、薪酬與福利管理; 6、勞動關(guān)系（也叫員工關(guān)系），當然，現(xiàn)在關(guān)于人力資源模塊的說法也多了起來，也有說八大模塊的，但是能將6大模塊詳細闡述出來，在面試中已經(jīng)OK了。（之前有詳細敘述：
圖：人力資源六大模塊
2.六大模塊你對哪一個最感興趣?
這個時候，就要理解每一個模塊做的事情是什么，詳細的內(nèi)容，以前的兩篇日志有寫過。至于喜歡的原因，最好能講出自己的優(yōu)勢，假如喜歡勞動關(guān)系，那就要強調(diào)自己的性格或者對法律的熟悉程度；假如喜歡培訓(xùn)，就要強調(diào)自己的激情與組織能力。
3.你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃如何
我打算從人力資源最底層的基礎(chǔ)做起，通過公司的培訓(xùn)和自己的努力，在一年到一年半的時間內(nèi)進入公司的“新羽計劃”、一年半到三年內(nèi)盡自己最大努力爭取進入”展翼計劃”。之后呢我希望又繼續(xù)教育的機會我可能會選擇繼續(xù)攻讀MBA
這個問題，一方面是考我們自己對職業(yè)生涯的規(guī)劃，給公司做用人參考，所以委婉的體現(xiàn)出自己的公司的向往，而且要堅定，但不要太夸張，顯得太假。另一個方面，這里的規(guī)劃就能體現(xiàn)你的人力資源規(guī)劃能力，如果對自己的規(guī)劃都模模糊糊，對他人的規(guī)劃，對公司的用人規(guī)劃又何從談起。
4.如何計算離職率？
我最近計算全國40個分公司的離職率，然后先后排名，發(fā)送全國，警示總經(jīng)理，可見，離職率是考核領(lǐng)導(dǎo)的重要指標，如何計算離職率，看似簡單的問題，卻會難倒許多人，有的新同事，我甚至得說幾遍，才能理解離職率是怎么回事。
通常情況下，離職率的計算方式如下：
離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)×100%。即：離職人員數(shù)量除以這段時間（月、半年、年）曾經(jīng)在職（期初+入職或者期末+離職）的總?cè)藬?shù)。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，離職率的計算已經(jīng)逐漸自動化，但是我們還是得知道離職率是怎么來的。怎么減小離職率。
5.《勞動合同法》是什么時候頒布的？你了解多少？
1994年7月5日，《勞動法》通過，1995年元旦施行；20xx年6月，《勞動合同法》通過，20xx年元旦施行�！秳趧臃ā钒ù龠M就業(yè)、勞動合同、工作時間和休假、工資、勞動安全和衛(wèi)生、女職工和未成年人保護、培訓(xùn)、社保福利、勞動爭議等方面，
《勞動合同法》主要是規(guī)范勞動合同的簽訂的.，即：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。再加幾個例外情況而已。同樣，對里面的條款能拿出一條有把握的，侃一侃，成績也已經(jīng)非常OK了，至今我們在應(yīng)屆生面試中還沒有能隨口道來的，所以如果你是，你一定是那個非常優(yōu)秀的。
6.現(xiàn)場評價一下與你一起應(yīng)聘的同學(xué)，并說明他們與自己的目標崗位是否相符。
這個問題也是各公司HR經(jīng)常問到的，以本部門總監(jiān)黃總為例，我與他所參加的面試，用到的頻率很高。因此，如果你準備面試HR崗位，一定要在進入面試間的那一刻，就開始關(guān)注每一個應(yīng)聘的人，記住他們的名字，記住他們的崗位，記住他們的性格，說不定，下一個問題就讓你對他們進行人崗評價。
而且在崗位評價的同時，要小心謹慎，因為考官的心里有桿秤，他們對自己的判斷是很自信的，如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人，那你就很危險了，所以要提前給考官吃一顆定心丸：“各位考官的心里一定對他們有了清晰的了解，那我就獻丑了，如果有分析不當?shù)牡胤剑�請老師多指教�！比缓�，開始自信的發(fā)表你的觀點，這樣，即使分析錯了，你也會為自己加分，因為你讓考官無形中感受到了被尊崇。
7.績效考核和績效管理的關(guān)系是什么？
績效考核是依據(jù)既定的標準，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評定和測量員工對職務(wù)所規(guī)定職責的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。
績效管理則是指為了達到組織的目標，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為，即通過持續(xù)的溝通和規(guī)范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質(zhì)的過程。
說的簡單一點，就是績效管理是一個過程，而績效考核是這個過程中的過程。
8.你所知的績效考核方式有哪些？績效考核的流程如何？
績效考核被稱作人力資源管理的核動力，常用的績效考核方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標管理法、簡單排序法、強制分布法等等。
而如今很多公司是各種方法相結(jié)合，以奧康為例，目標管理法、強制分布法，都有所用。在業(yè)績考核中，又涉及到一個重要的概念，即:KPI，關(guān)鍵業(yè)績指標。
公司文化
圖：PDCA循環(huán)圖（績效考核流程）總之，面試HR崗位，要求還是比較嚴格的，尤其是將目標定位較高單位的同學(xué)更需要充分的準備，在綜合能力已經(jīng)OK的情況下，多多研究專業(yè)的知識，對人力資源體系有一個整體的架構(gòu)，同時能夠隨時細分其中枝干，一般選擇應(yīng)屆生是沒有工作經(jīng)驗作為參考的，所以基本以邏輯思維能力、性格測試以及學(xué)習(xí)能力作為參考，邏輯性和學(xué)習(xí)力就顯得尤為重要。以上8個問題是應(yīng)屆生人力資源管理崗位面試中常�！酒髽I(yè)使命】希望社會因我們的存在而變得更加美好【價值觀】我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)【企業(yè)精神】對人好，對社會好
【服務(wù)理念】給您一個五星級的家
【質(zhì)量方針】過程精品，人居典范
【人才理念】以德為本，德才兼?zhèn)�；不拘一格，能者居�?/p>
“做事先做人，立業(yè)先立品”
“想做事、能做事、做成事”
【戰(zhàn)略愿景】創(chuàng)造百年精典企業(yè)
“精”——管理精細，過程精品，理念精粹
“典”——綠色典范，服務(wù)典范，行業(yè)典范
碧桂園面試自我介紹3
我值得驕傲的地方就是學(xué)習(xí)的能力！
對理想有著執(zhí)著追求，堅信是金子總會發(fā)光。
實習(xí)期間，參與并組織了各類招投標工作10多個項目，在此期間主要負責工程投標的商務(wù)部分內(nèi)容，對招投標流程十分清楚，隨著經(jīng)手的`"北京電視中心鋼結(jié)構(gòu)工程"、“國家游泳中心基礎(chǔ)工程”、“T3B首都機場鋼結(jié)構(gòu)工程”等重點項目的中標。
大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在建筑行業(yè)有了很大的提高，態(tài)度端正、學(xué)以致用。為人熱情、穩(wěn)重、大方，注重技術(shù)的錘煉。
渴望能以一技之長加盟貴公司，成為一個日漸完善、不斷進取的建筑人。希望貴企業(yè)給我一點陽光，我定能還您一片燦爛。 請給我一次機會，我不會讓選擇我的人選擇失望！
【碧桂園面試自我介紹】相關(guān)文章：
碧桂園造價員面試自我介紹11-03
面試護理面試自我介紹04-25
IT面試的自我介紹03-29
面試經(jīng)典的自我介紹03-02
面試自我介紹06-29
IT面試自我介紹12-25
面試經(jīng)典自我介紹11-13
自我介紹面試11-20
it面試自我介紹02-02