中學(xué)考勤制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的中學(xué)考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

中學(xué)考勤制度1

　　為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學(xué)部（處室）負責(zé)考勤。

　　二、請假規(guī)定

　　1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長期事（�。┘�、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、因事（�。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

　　3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

　　4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

　　5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。

　　6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。

　　7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

　　8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

　　三、出勤考核

　　1、全勤：5分/學(xué)期（認真遵守工作紀律、學(xué)期內(nèi)全勤）

　　滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時事假累計不超過8個工作日，學(xué)期病假累計不超過20個工作日）。

　　2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當(dāng)月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當(dāng)月無獎勵性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學(xué)期的獎勵性績效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的.，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。

　　4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。

　　5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。

　　四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。

　　20年xx月11日

中學(xué)考勤制度2

　　一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。

　　2、行政管理人員、職員上下班。

　　3、各種會議。

　　4、學(xué)校或有關(guān)處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其它工作，如學(xué)生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

　　三、考勤辦法

　　1、全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由總務(wù)處負責(zé)考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責(zé)考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導(dǎo)等由值周教師負責(zé)考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負責(zé)考勤。

　　3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務(wù)人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關(guān)人員需在規(guī)定時間內(nèi)自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。

　　4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

　　5、負責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　6、各處室有關(guān)人員應(yīng)在每月二日將上一月的考勤情況送交總務(wù)處匯總。

　　四、請假

　　1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關(guān)處室（教師到教導(dǎo)處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關(guān)處室負責(zé)人簽署意見后備案，經(jīng)審批同意后方可行假。

　　2、教職工代表學(xué)校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責(zé)安排功課（鼓勵對調(diào)功課）；外出培訓(xùn)、進修、教研活動等，功課一律自行對調(diào)后報教科室備案，并提前通知相關(guān)班級學(xué)生。外出活動經(jīng)費除規(guī)定的人員按要求由學(xué)校報銷外，其它參加人員的活動經(jīng)費一律自負。

　　3、病假須持定點醫(yī)院證明，假畢或續(xù)假應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲需在返崗當(dāng)日辦理補假手續(xù)。

　　5、探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學(xué)期中途探親的.，須本人申請，經(jīng)校長室批準，做事假處理。

　　6、婚喪假：根據(jù)國家規(guī)定，教職工本人結(jié)婚或直系親屬亡故，由學(xué)校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。

　　7、產(chǎn)假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產(chǎn)假、哺乳假時間及相應(yīng)待遇，按上級人事管理文件執(zhí)行情況分別確定。

　　五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處

　　1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學(xué)校組織的活動、會議、教研活動等，下同）

　　2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。

　　5、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課、代課。

　　6、無正當(dāng)理由拒不接受教科室安排的課務(wù)，而影響上課的。

　　7、偽造病情，小病大養(yǎng)，無故超假等。出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，除按規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等，情節(jié)嚴重的要上報上級主管部門處理。

　　六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學(xué)習(xí)等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經(jīng)批準而缺席的，不享受會議補貼。

　　八、因公出差或函授面授學(xué)習(xí)、參加短期培訓(xùn)等，憑有關(guān)通知事先報相關(guān)處室批準，方算出勤。時間較長的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　九、監(jiān)考、集體評卷、學(xué)校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。

　　十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。

　　十一、請假審批權(quán)限：連續(xù)請假一周以內(nèi)由相關(guān)處室登記備案，校長審批。超過一周的報區(qū)局備案審批。

　　十二、教職工一學(xué)期累計病假10天以內(nèi)，事假5天以內(nèi)，不扣發(fā)有關(guān)獎金，超過的按80%以內(nèi)酌情發(fā)放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關(guān)獎金。

　　十三、本制度的政策依據(jù)，若遇上級政策變動而使本規(guī)定與之矛盾的，由校長室對本規(guī)定作相應(yīng)的修改。

　　附考勤補充規(guī)定

　　一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。

　　2、各種會議。

　　3、學(xué)校或有關(guān)處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其他工作，如學(xué)生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

　　三、考勤時間

　　1、值周值日時間為上午學(xué)生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）

　　2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）

　　3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　4、各類會議與活動參加人員應(yīng)在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結(jié)束10分鐘內(nèi)到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。

　　四、考勤辦法

　　1、行政會議、全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由辦公室負責(zé)考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責(zé)考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導(dǎo)等由值日教師負責(zé)考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負責(zé)考勤。

　　3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

　　4、負責(zé)考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　5、各考勤負責(zé)人應(yīng)在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。

　　6、此考勤補充規(guī)定于20xx年4月1日起開始執(zhí)行。

中學(xué)考勤制度3

　　為嚴肅校本研訓(xùn)的紀律，確保校本研訓(xùn)的時間，使我校的校本研訓(xùn)工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓(xùn)考勤制度》。

　　一、考勤：在開展校本研訓(xùn)的過程中，將設(shè)置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責(zé)。

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，研訓(xùn)內(nèi)容自行補上。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本研訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加研訓(xùn)活動，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：研訓(xùn)活動兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：研訓(xùn)活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加研訓(xùn)活動者，缺席一次記曠工一次。

　　二、全期校本研訓(xùn)累計缺席三次以上者，取消年度考核評優(yōu)資格，由學(xué)校校本研訓(xùn)職能部門通知其本人。

　　三、研訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。

　　四、教研組組內(nèi)研訓(xùn)由教研組長將研訓(xùn)的`具體時間、地點、內(nèi)容（主題）上報給教學(xué)處，由教研組負責(zé)考勤，教學(xué)處抽查。

　　五、研訓(xùn)活動時，全體人員不做無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓(xùn)任務(wù)。

中學(xué)考勤制度4

　　總則：

　　1、為實行規(guī)范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實施，將特定本制度；

　　2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。

　　3、無特殊情況，不請假，更不曠工。

　　4、嚴格請消假程序、完善請消假手續(xù)。

　　5、增強時間觀念、提高工作效率。

　　6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的`依據(jù)。

　　考勤辦法：

　　7、考勤工作由校長辦公室負責(zé)管理。

　　8、行管人員由校長室負責(zé)考勤，教學(xué)人員由教導(dǎo)處負責(zé)考勤，后勤人員由總務(wù)處負責(zé)考勤。

　　9、專項工作、專題活動、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議單獨設(shè)立考勤辦法。

　　10、各處室按周統(tǒng)計考勤結(jié)果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。

　　請假程序：

　　11、需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續(xù)后補。

　　12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內(nèi)）由主管主任批準；中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時外出（一天以內(nèi)）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；

　　13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學(xué)校簽署意見后報教育局批準，校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。

　　14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責(zé)公示備案。

　　15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　16、婚假、產(chǎn)假需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；休假期間的法定假日計算在休假期內(nèi)�；椤�產(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的報酬。

　　17、病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。

　　18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據(jù)或證明，經(jīng)主管主任調(diào)查認定后，方可更正。

　　說明：

　　1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執(zhí)行。

　　2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。

　　3、本制度解釋權(quán)在校長室。

中學(xué)考勤制度5

　　一、請假制度：

　　1、有事必須履行請假手續(xù)，嚴禁連續(xù)請假；因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調(diào)課；

　　2、請假流程：

　�、偬顚懻埣贄l或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

　　教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。

　　4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內(nèi)不考核。

　　5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準假。

　　6、教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批。

　　二、簽到：

　　每天預(yù)備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應(yīng)及時通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補簽遲到，否則視為曠工。

　　三、處罰規(guī)定

　�。ㄒ唬┝P款：

　　1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；

　　2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；

　　3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元／次；

　�。ǘ�）積分：（滿分15分）

　　1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；

　　2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。

　　3、例會：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

　　4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。

　　5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的.加倍扣分；

　　7、考核結(jié)果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

　　本項得分扣完為止，不計負分。考核結(jié)果每周進行公示，考勤結(jié)果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。

　　三、要求：

　　1、各年級要安排好值班教師，負責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；

　　2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對上課及各年級教師的（午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。

　　3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo)，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；

　　4、值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人要負責(zé)教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

　　本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權(quán)歸校委會。

中學(xué)考勤制度6

　　一對請假的要求:

　　教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的'，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

　　請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

　　二請假處理辦法：

　　喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。

　　事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。

　　簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。

　　大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

　　因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三曠工的處理辦法：

　　曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

　　大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

　　會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

　　當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

　　升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）

　　度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

中學(xué)考勤制度7

　　為了保證學(xué)校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。

　　一、考勤要求

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。

　　2、全體教職工必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

　　3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。

　　4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可持請假條離開。

　　二、考勤辦法

　　1、簽到簽退。

　　教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。

　　簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的`，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。

　　每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。

　　2、請假規(guī)定

　�。�1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。

　�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。

　�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。

　�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。

　　（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�7）教職工個人進修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。

　�。�8）教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。

　�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。

　�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項活動以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

　�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。

　　3、量化賦分

　　（1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核�？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

　�。�2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

　　三、考勤獎懲

　　1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超過15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

　　2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。

　　3、事假病假一學(xué)期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。

　　四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。

中學(xué)考勤制度8

　　為進一步落實依法治校，規(guī)范學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校文化管理的實施，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)校實際，制定本考勤制度。

　　一、基本原則和要求

　　1.凡在崗人員都按本人崗位分工的'職責(zé)要求進行考勤。

　　2.實行坐班制。依時上下班，由學(xué)校值日行政和級長負責(zé)考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。

　　二、考勤項目

　�。�1）遲到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假

　�。�6）曠工 （7）婚假 （8）喪假 （9）產(chǎn)假

　　三、考核要求

　　1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學(xué)習(xí)等）的次數(shù)，缺課節(jié)數(shù)及請假天數(shù)。

　　2.每天以抽查等形式進行考勤。有課教師按學(xué)校作息時間表準時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學(xué)校放學(xué)時間下班。有晚修的教師準時晚修。

　　3.請假以半天為一個單位計算，請假不足半天者兩次累計為半天。

　　4.教師請事假應(yīng)提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內(nèi)報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實好工作經(jīng)批準后方能離崗。請假一天以內(nèi)，當(dāng)事人經(jīng)級長先調(diào)好課；請假一天以上由級長經(jīng)教學(xué)處安排調(diào)課。

　　5.外出開會，參加教研活動等公務(wù)（公假）活動1天以上，應(yīng)提前書面填寫《請假條》，經(jīng)級主任、校長審批，交辦公室備案。

　　6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫(yī)院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補假。

　　7.職員、工人請事假半天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，一天及一天以上報校長審批。

　　8.中層干部請事假半天以內(nèi)向校長口頭請假，經(jīng)同意后方可離崗；一天及一天以上，應(yīng)提前書面請假。

　　9.婚假、產(chǎn)假、喪假按上級文件執(zhí)行。

　　10.請假審批存根統(tǒng)一于審批當(dāng)天送辦公室匯總。

　　11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。

　　四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法

　　1.設(shè)每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：

　�。�1）自覺遵守學(xué)校教職工考勤的有關(guān)規(guī)定，及時出席應(yīng)到位的活動與工作。

　�。�2）上課不遲到，無曠工現(xiàn)象，月病假1天以內(nèi)，事假半天以內(nèi)。

　　2.課時津貼經(jīng)考核發(fā)放：

　　全額發(fā)放

　　全額的50%發(fā)放

　　不發(fā)放

　　每月曠工

　　無

　　無

　　1次以上

　　每月事假

　　1天以內(nèi)

　　2-3天

　　4天以上

　　每月病假

　　3天以內(nèi)

　　4-5天

　　6天以上

　　每月上課遲到

　　1次

　　3次以內(nèi)

　　4次以上

　　不能及時出席到位的活動與工作

　　1次

　　3次

　　4次以上

中學(xué)考勤制度9

　　1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。

　　2.半天以上需要串課的，要即時與教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學(xué)。違者按漏崗處罰。

　　3.一天以上假的'要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。

　　6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導(dǎo)批準，準假后執(zhí)行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。

　　7.請假者可通電話，委托他人代替轉(zhuǎn)告，特殊情況補假向領(lǐng)導(dǎo)說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。

　　8.學(xué)校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應(yīng)，與勞動態(tài)度相結(jié)合。

中學(xué)考勤制度10

　　為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假手續(xù)與批準權(quán)限

　　1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

　　2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

　　3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準。

　　4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔(dān)的課程，自習(xí)等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。

　　5.因公出差，開會，學(xué)習(xí)，進修，需事先到教務(wù)處登記備案。

　　二、請假類別和期限

　　1. 事假

　�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。

　�。�2）每學(xué)期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

　�。�3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當(dāng)年考核不得晉級。

　　2. 病假

　�。�1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。

　�。�2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。

　�。�3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。

　�。�4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當(dāng)年考核不得晉級。

　�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

　�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 產(chǎn)假

　　產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。

　　5. 喪假

　　教職工的.父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。

　　6. 假期計算

　　病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤處理

　　1. 辦公，上課：學(xué)校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

　　凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

　�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

　�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；

　�。�3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；

　�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；

　�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

　�。�6）學(xué)校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學(xué)校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

　　3. 曠工（曠課）處理

　�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂�，用于學(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。

　�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學(xué)期累計超過15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

　　教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

　　4.考勤記分:20分

　　遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

　　5.辦公時間：

　　領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。

　　教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

　　職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

中學(xué)考勤制度11

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的.同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

中學(xué)考勤制度12

　　結(jié)合我校實際情況，經(jīng)過行政會研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預(yù)備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內(nèi)向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的`扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集會，教學(xué)等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學(xué)時間如遇病、事假，相應(yīng)調(diào)整的課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應(yīng)課時按40元/人、節(jié)累計扣除（不超過一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。

　　4、出公差，由工會主席及時公布。

　　5、教師坐班時間必須在教學(xué)區(qū)的教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動，否則，參照上述1——2執(zhí)行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行，未盡事宜，另行通知。

中學(xué)考勤制度13

　　學(xué)校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領(lǐng)導(dǎo)、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領(lǐng)導(dǎo)、教師學(xué)生清校后方可離開）。

　　1、自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，在工作日內(nèi)要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

　　2、教工病休必須持指定醫(yī)院醫(yī)生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續(xù)。

　　3、教職工事假必須提前辦理好請假手續(xù)（突發(fā)事情除外），經(jīng)同意后才能離崗。

　　4、1）病、事假1天以內(nèi)向教務(wù)主任請假，課務(wù)自行安排，教務(wù)主任需做好記錄，每月底報學(xué)校備案。

　　2）病、事假1天以上至一月之內(nèi)自行安排課務(wù)由校長批準；

　　3）一月以上事病假自行安排課務(wù)由學(xué)校同意報區(qū)教育局批準。

　　5、婚假3天（晚婚15天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當(dāng)給與路程假）；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假�；榧�、產(chǎn)假和喪假不影響當(dāng)月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。

　　6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的'課務(wù)。

　　7、請病、事假，要事先對調(diào)好功課，如果無法對調(diào)，要負實誤課時的代課金。

　　8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務(wù)、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產(chǎn)假不享受當(dāng)月“機動假”。

　　9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當(dāng)月全部考勤獎。

　�、谑录�1天至3天每天按80元扣當(dāng)月考勤獎；3天以上事假無當(dāng)月考勤獎。曠工1天者無當(dāng)月考勤獎。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。

中學(xué)考勤制度14

　　一、關(guān)于請假程序的規(guī)定

　　1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：

　�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。

　�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

　�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。

　�。�4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。

　　2、教在請假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。

　　3、教職工請假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

　　二、關(guān)于請假種類的劃分

　　請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當(dāng)出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。

　　1、公假：

　�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。

　�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。

　�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。

　　2、特殊事假：

　　特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當(dāng)公差不計考勤。

　　3、一般事假：

　　請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎，計算方法按月計。

　　4、住院病假：

　　因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當(dāng)月考勤獎。

　　5、一般病假：

　　患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當(dāng)月考勤獎。

　　三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定

　　1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

　　2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

　　3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；

　�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；

　�。�3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；

　�。�4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

　�。�5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的.；

　�。�6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的。

　　4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當(dāng)月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。

　　四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定

　　1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

　　2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負責(zé)登記。

　　3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。

　　4、負責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。

　　五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定

　　1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。

　　2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的，當(dāng)公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。

　　3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

　　4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助。

　　5、無正當(dāng)理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

　　六、其它說明：

　　1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類先進。

　　2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。

　　3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。

　　4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。

　　5、后勤人員納入本考勤辦法。

　　6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。

　　七、附則

　　1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。

　　2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。

　　3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

　　教研組長職責(zé)

　　1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學(xué)研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教研論文。

　　2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。

　　4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。

　　5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。

　　實驗員職責(zé)

　　1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。

　　2、按學(xué)科教學(xué)進度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進行實驗。

　　3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

　　4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。

　　圖書管理員職責(zé)

　　1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。

　　2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。

　　3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

　　4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。

　　電腦室管理員職責(zé)

　　1、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。

　　2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

　　3、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

　　4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。

中學(xué)考勤制度15

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

　　2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各樓層巡視、點名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導(dǎo)處負責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務(wù)處負責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　�。ㄒ唬┱埣俎k法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

　　2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)。

　　3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

　�。ǘ�）請假時間規(guī)定：

　　1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的.節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除。

　　2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。

　　3、根據(jù)學(xué)校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負責(zé)人負責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

　　4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當(dāng)照顧：

　�。�1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

　�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

　　五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。

　　六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

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