事業(yè)單位請(qǐng)假制度

　　在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的事業(yè)單位請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度1

　　為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：

　　一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。

　　二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的.，報(bào)縣人社局審批。

　　三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。

　　四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

　　五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度2

　　1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關(guān)法律依據(jù)如下：

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　2、請(qǐng)假時(shí)間

　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

　　第三條 ：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的`規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

　　第四條：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度3

　　一、總體要求

　　1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

　　3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請(qǐng)銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)（如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。

　　5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。

　　6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

　　重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回原單位。

　　二、操作程序

　　1、向校辦提交證明或憑證，提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)銷假審批表》。

　　2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長(zhǎng)審批。

　　4、將《請(qǐng)銷假審批表》交校辦備案存檔。

　　5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請(qǐng)銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。

　　三、審批權(quán)限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批；一次事假超過10天，校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；一次事假超過30天，報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批；集體活動(dòng)，由召集人審批。

　　2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)告知校辦。

　　3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

　　四、類別界定

　�、骞�假

　　1、公務(wù)假

　�、藕�義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵憑證：上級(jí)的請(qǐng)柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、工傷假

　�、藕�義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

　�、茟{證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。

　�、菚r(shí)限：停工留薪期，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級(jí)，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時(shí)減量）】。

　　3、補(bǔ)休假

　�、藕�義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的`假期。

　�、茣r(shí)限：①延長(zhǎng)時(shí)間，按1.5倍計(jì)；②公休假日，按2倍計(jì)；但依照上級(jí)安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)；③法定假日，按3倍計(jì)。

　�、且�(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。

　　4、福利假

　�、艖{證：主動(dòng)提供有效證明。

　　⑵時(shí)限：

　�、俦M孝假：父母生日，每年1天。

　�、谧o(hù)理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

　　③體檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天�！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

　�、芸醋o(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。

　�、葑优�結(jié)婚：5天。

　　⑥女性生理假：每月1天。

　　⑦退休前一年，給予適當(dāng)照顧。

　�、嘀v學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等，酌情給假。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)假

　�、藕�義：因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假期。

　�、埔�(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。

　�、嫠郊�

　　1、事假

　�、藕�義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵時(shí)限：原則上一次最多15天。

　�、且�(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。

　　2、病假

　�、藕�義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵憑證：①門診病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。

　�、菚r(shí)限：①醫(yī)療期，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動(dòng)能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級(jí)，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神�。�，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

　�、绶ǘ�假

　　1、婚假

　�、艖{證：結(jié)婚證。

　�、茣r(shí)限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、喪假

　�、艖{證：直系親屬死亡證明。

　�、茣r(shí)限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

　　3、產(chǎn)假

　�、艖{證：《計(jì)劃生育服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。

　�、茣r(shí)限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。

　　4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。

　　5、計(jì)生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

　　6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時(shí)（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時(shí)+路程假；⑵領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度4

　　(一)事假

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假(不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個(gè)工作日。

　　(二)病假

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請(qǐng)婚假者，達(dá)到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假5天，達(dá)到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假15天(不含節(jié)假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準(zhǔn)請(qǐng)喪假5天，工作人員在外地的.直系親屬死亡時(shí)，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。

　　(五)產(chǎn)假

　　正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，男方護(hù)理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。

　　事業(yè)單位請(qǐng)假制度范例相關(guān)

事業(yè)單位請(qǐng)假制度5

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號(hào)）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號(hào)）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录倨谙蕖Ｃ看问录僖话阍�5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個(gè)工作日。

　�。ǘ�）事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批；全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。

　　（三）請(qǐng)事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。

　　3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的（不含20個(gè)工作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┦录倨陂g的工資計(jì)發(fā)

　　1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　　3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假條件

　　申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

　　（二）病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批；病假在1個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

　　3、申請(qǐng)病假超過6個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見習(xí)期。

　　5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。

　　6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。

　　1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的'，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　（一）婚假期限

　　教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　　（二）婚假期間的工資計(jì)發(fā)

　　教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

　　四、探親假

　�。ㄒ唬┙搪毠だ�用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　�。ǘ�）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

　　五、女職工生育假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　（二）產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　�。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

　�。ǘ�）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　�。ㄒ唬┓惨蚬�外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　�。ǘ�）對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個(gè)工作日），或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的（聘用合同約定為20個(gè)工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

　　（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。

　　八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。

　　2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

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