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學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度1
一、會(huì)議遲到、早退方面
1.學(xué)生會(huì)成員收到通知后，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì)議者在下次會(huì)議上向老師和其他學(xué)生會(huì)干部作出解釋并檢討
2.遲到3次或無(wú)故不參加會(huì)議2次者，按自動(dòng)辭職處理
3.每次會(huì)議實(shí)行簽到考勤制度
4.會(huì)議通過(guò)提議采取少數(shù)服從多數(shù)制
(備注：不參加會(huì)議者須向馬老師請(qǐng)假，由馬老師通知主席團(tuán)成員;會(huì)場(chǎng)由主席團(tuán)及各部輪流打掃)
二、工作方面
1.開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jī)?nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2.每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤
3.工作期間，全體學(xué)生會(huì)干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作
4.不得在班級(jí)、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評(píng)優(yōu)資格并對(duì)當(dāng)事人罰款10元
5.每周例會(huì)對(duì)各部工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P(yáng)并給與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不到位或未完成工作的部門(mén)批評(píng)并懲罰
(備注：各部例會(huì)中所匯報(bào)的.工作內(nèi)容與主席團(tuán)所了解到的內(nèi)容
進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)
三、個(gè)人考核方面
1.見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問(wèn)好
2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))
3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4.必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì)保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理
5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)
6.考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理
此制度即日起執(zhí)行
學(xué)生會(huì)主席團(tuán)
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度2
第一章 總則
一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。
2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。
三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日常考核、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：
主席團(tuán) 3分 部 長(zhǎng) 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的`計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。
3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：
1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級(jí)部門(mén)、四星級(jí)部長(zhǎng)、兩星級(jí)干事及其以上者優(yōu)先考慮；
2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；
3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。
第三章 處罰
�。ㄔ擁�(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）
一、處罰等級(jí)：
個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級(jí)考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告
二、處罰措施：
1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。
三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容
1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。
3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。
4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容
（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育
1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的
2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的
3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的
4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的
6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的
�。ǘ⿲�(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三章 附則
獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度3
為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會(huì)成員的`綜合素質(zhì),使學(xué)生會(huì)工作能夠有序、有效地開(kāi)展;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)、有突出成績(jī)的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時(shí)由辦公室事先公布評(píng)獎(jiǎng)方法及細(xì)則)。同時(shí)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹(shù)立學(xué)生會(huì)成員的良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)的開(kāi)展,特制定本制度:
1、學(xué)生會(huì)成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對(duì)于思想不過(guò)硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯(cuò)誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或除名處分。
2、學(xué)生會(huì)成員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對(duì)于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過(guò)或除名處分。
3、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)參加各次例會(huì),無(wú)故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無(wú)故缺席兩次者給予除名。(具體見(jiàn)附表三)
4、學(xué)生會(huì)成員對(duì)待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對(duì)成績(jī)平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。
5、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對(duì)學(xué)期末考試多門(mén)不及格或成績(jī)太差者,予以勸退。
6、學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)必須按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),對(duì)工作效率低、不能按時(shí)完成任務(wù)者,予以警告一次,對(duì)因個(gè)人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。
7、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
8、學(xué)生會(huì)任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
9、學(xué)生會(huì)財(cái)物受所有成員監(jiān)督,對(duì)違反財(cái)物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。
10、兩次警告折合一次記過(guò),兩次記過(guò)將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。
11、學(xué)生會(huì)成員給予開(kāi)除處分須按以下程序執(zhí)行:對(duì)于干事,由所在部的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于部長(zhǎng)和副部長(zhǎng),由學(xué)生會(huì)任一部長(zhǎng)提出,經(jīng)主席團(tuán)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于主席團(tuán)成員,由主席團(tuán)任一成員提出,經(jīng)常代會(huì)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。
12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評(píng)定時(shí)的一個(gè)重要指標(biāo)。
13、部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)制度包括部長(zhǎng)答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)評(píng)分和部長(zhǎng)評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第一學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第二學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
14、干事評(píng)優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)部長(zhǎng)評(píng)分和干事評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)部長(zhǎng)平分×50%+干事評(píng)分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
15、本制度解釋權(quán)由主席團(tuán)授予辦公室。
16、本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)行。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度4
一、扣分方案
1、無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議者扣5分/次
2、在開(kāi)會(huì)或執(zhí)勤時(shí)5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次
3、無(wú)故缺勤者扣20分/次。(請(qǐng)假需有假條，必須交予大組長(zhǎng)簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請(qǐng)假條不準(zhǔn)找人替寫(xiě)，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)
4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次
5、執(zhí)勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次
6、執(zhí)勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次
7營(yíng)私舞弊查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
8、執(zhí)勤不聽(tīng)從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
9、在執(zhí)勤時(shí)被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次
10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次
二、加分方案
1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次
2、拾金不昧者加3分/次
3、看見(jiàn)臟物主動(dòng)拾起者加3分/次
4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長(zhǎng)和組織紀(jì)律部成員評(píng)選，組織紀(jì)律部定奪)
5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)
6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)
三、組長(zhǎng)及紀(jì)律部成員獎(jiǎng)懲方案
1、出現(xiàn)以上同樣錯(cuò)誤者，一律扣除原定分值的兩倍
2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書(shū)到組織紀(jì)律部部長(zhǎng)
3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次
4、被人投訴查有實(shí)據(jù)者，退去組長(zhǎng)或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度5
總則
第一條制定目的
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。
第二條制訂原則
（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。
�。ǘ⿲W(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。
（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考核執(zhí)行分工
秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日常考核、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。
第四條適用范圍
本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng)勵(lì)
第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式
�。ㄒ唬┐髸�(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案
（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
�。ㄈ﹤�(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。
（四）集體獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。
第六條評(píng)選時(shí)間
（一）每個(gè)月評(píng)出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。
（三）校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級(jí)學(xué)生干部，院級(jí)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。
第七條評(píng)選比例
�。ㄒ唬┬＜�(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員，校級(jí)先進(jìn)個(gè)人，校級(jí)學(xué)生干部評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；
（二）優(yōu)秀干部的評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。
第八條先進(jìn)的評(píng)定
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
�。ǘ﹥�(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：
1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；
2）按質(zhì)按量完成日常工作；
3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；
4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；
5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。
第九條受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。
處罰
第十條處罰等級(jí)
�。ㄒ唬﹤�(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。
�。ǘ┘w處罰：警告、記過(guò)。
第十一條處罰措施
（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
（二）警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。
第十二條個(gè)人處罰具體內(nèi)容
（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：
1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者
3.開(kāi)會(huì)時(shí)3次不做記錄者；
4.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；
5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。
�。ǘ⿲�(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；
2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；
3.開(kāi)會(huì)4次不做記錄者；
4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的'工作計(jì)劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；
6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；
7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；
9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。
（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；
2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；
3.開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；
4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；
6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；
7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；
9.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；
10.工作有重大失誤3次者；
11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；
12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；
13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.
以上處罰結(jié)果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)
第十三條集體處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲�(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分
1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；
2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；
3.2次不按時(shí)值班的；
4．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；
5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；
6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；
7．不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；
8．經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。
�。ǘ⿲�(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，
并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
附則
第十四條獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，
可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。
第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)系部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度6
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予XXX的.榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
20xx年11月12日
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度7
＊有以下情況的者給予扣分：
1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。
A、無(wú)故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：
無(wú)故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣２分；
2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。
A、值班組長(zhǎng)未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。
B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。
C、遲到、早退者，分別扣1分。
D、沒(méi)有清掃辦公室者，扣1分。
E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，扣5分。
F、沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評(píng)。
3、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。
A、每天沒(méi)有簽到的部門(mén)扣部門(mén)平均分0.5分。
B、簽到后，沒(méi)有及時(shí)組織下達(dá)者，扣個(gè)人分1分。
A、沒(méi)有及時(shí)有效完成者，扣2分。
B、開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作安排者，扣3-10分。
C、學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。
4、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。
A、所在學(xué)期若一門(mén)課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。
B、所在學(xué)期若3門(mén)課程不及格者，寫(xiě)保證書(shū)并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。
5、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物均供學(xué)生會(huì)辦公室管理。
A、對(duì)私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報(bào)批評(píng)處分（扣5分）。
B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。
C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門(mén)平均分0.1分。
＊有以下情況者給予加分：
1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到，不早退）的加5分。
2、開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。
A、對(duì)于活動(dòng)負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；
B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì)場(chǎng)的且成事先未安排該項(xiàng)任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；
3、例會(huì)討論制度：
A、提出活動(dòng)方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；
B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設(shè)想并被采納的'每次加3分；
C、提交活動(dòng)計(jì)劃并被采納者每次加4分；
D、活動(dòng)的開(kāi)展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動(dòng)分）。
4、工作開(kāi)展的有聲有色者加3分。
5、開(kāi)展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。
8、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過(guò)計(jì)算機(jī)國(guó)家二/三級(jí)者，加2分；通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)者，加4分；通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)者，加6分；所在學(xué)期獲獎(jiǎng)學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎(jiǎng)學(xué)金視情況加2-3分。
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