生產(chǎn)部管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的生產(chǎn)部管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一．目的

　　1、為了規(guī)范員工的行為，體現(xiàn)公司的精神面貌，維護(hù)良好的生產(chǎn)工作秩序，保證公司生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、本制度是員工在公司內(nèi)外行為準(zhǔn)則，全體員工必須自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　3、為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)全方位管理，對(duì)違反本條例的員工，根據(jù)情節(jié)給予教育或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　二.適用范圍

　　本規(guī)定適應(yīng)生產(chǎn)管理中心全體員工。

　　三．員工行為準(zhǔn)則

　　1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須服從分配、調(diào)

　　動(dòng)和指揮，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

　　2、任何員工不得以公司名義進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)，任職期間，不得受聘于其它同行業(yè)單位。

　　3、公司員工應(yīng)熱愛(ài)公司事業(yè)，維護(hù)公司聲譽(yù)，員工之間應(yīng)相互平等，相互尊重，團(tuán)結(jié)友好。

　　4、講究文明禮貌，做到談吐文雅，舉止文明，衣著整齊。

　　5、在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

　　6、工作應(yīng)積極主動(dòng)，處理問(wèn)題要耐心細(xì)致，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　7、所有員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高工作和業(yè)務(wù)水平。

　　8、應(yīng)妥善保管好公司文件、技術(shù)資料并嚴(yán)禁外傳；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，保持辦公環(huán)境整潔有序。

　　9、按公司要求做好公司生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作；愛(ài)護(hù)保管好生產(chǎn)中使用的計(jì)量器具及工具等公司一切財(cái)產(chǎn)。

　　10、提倡勤儉節(jié)約的原則，節(jié)用電、各種辦公用品以及公司的其它資源

　　11、不允許傳播各種不利于公司員工團(tuán)結(jié)的消息，有問(wèn)題及建議可向上級(jí)主管或直接向公司經(jīng)理層反映。

　　12、保守公司商業(yè)機(jī)密，不得利用公司機(jī)密謀取私利。

　　13、凡不遵守上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，公司給予10-500元罰款或扣發(fā)當(dāng)月工資直至辭退。

　　四．勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、上班時(shí)間十不準(zhǔn)：

　　1）不準(zhǔn)違章操作；

　　2）不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)會(huì)客；

　　3）不準(zhǔn)酒后上班；

　　4）不準(zhǔn)串崗說(shuō)笑、打鬧；

　　5）不準(zhǔn)在車(chē)間看報(bào)紙：

　　6）不準(zhǔn)在車(chē)間玩手機(jī)：

　　7）不準(zhǔn)從辦公室搬椅子在車(chē)間座：

　　8）不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高跟鞋進(jìn)車(chē)間；

　　9）不準(zhǔn)廠區(qū)內(nèi)吸煙。把摩托車(chē)、自行車(chē)放在車(chē)間內(nèi)10）

　　2、公司員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，上下班不得遲到、早退、無(wú)故缺席和空崗。遲到或早退者，罰款10元/次。指紋考勤每缺一次罰款10元，曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工3天以上、全年累計(jì)曠工7天以上者辭退。

　　3、員工因病或有事休假，需提前向有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者按曠工處理。

　　4、所有員工要服從分配，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)；不聽(tīng)從分配者，下崗待業(yè)并進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、員工在工作場(chǎng)所不準(zhǔn)嘻戲打鬧及打架斗毆，影響公司正常工作秩序；違者罰款50-500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　6、員工上班期間，應(yīng)按規(guī)定佩戴安全帽和勞動(dòng)保護(hù)用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上崗，上班女工要盤(pán)發(fā)戴安全帽，不準(zhǔn)帶圍巾，違者罰款10元。

　　7、工作時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)脫崗，串崗，違者罰款10元。

　　8、員工工作時(shí)，必須按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，違者罰款50元。

　　9、注意防火，防爆。倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車(chē)間、易燃品附近等危險(xiǎn)場(chǎng)地嚴(yán)禁煙火，違者罰款50元。

　　10、上班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)酒后上班，違者罰款100元，發(fā)現(xiàn)喝酒上班暫停其工作，直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導(dǎo)致的人身設(shè)備事故將嚴(yán)厲懲處。

　　11、員工不得在廠區(qū)、車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)�環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。

　　12、員工要以廠為家，勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)財(cái)物，違者要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　13、對(duì)有意破壞公司財(cái)物，設(shè)施和工具者，要照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對(duì)丟失工具者按工具新舊程度和價(jià)值進(jìn)行一定的賠償。

　　14、嚴(yán)禁私拿工廠財(cái)物，利用廠內(nèi)物資干私活，違者給予所加工物品5-10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除直至移送司法機(jī)關(guān)

　　15、上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)會(huì)客，外來(lái)人員參觀生產(chǎn)車(chē)間，必須事先通知廠辦，違者罰款100元。

　　16、各級(jí)人員不得隱瞞各種事故，凡隱瞞不報(bào)造成的損失視情節(jié)，給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

　　17、下班后，擦試機(jī)器、工位車(chē)、量具干凈整齊，機(jī)器周?chē)鸁o(wú)工件、雜物、油漬，做到人走燈滅，切斷電源，并做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款10元。

　　18、每周五保養(yǎng)設(shè)備、清掃地面衛(wèi)生，經(jīng)檢查設(shè)備保養(yǎng)不合格每次罰款10元，地面衛(wèi)生不合格每次罰款10元。

　　19、員工對(duì)所借的工、量、具應(yīng)辦理出借手續(xù)，認(rèn)真保管所借的工、量、具，用后及時(shí)歸還，對(duì)損壞、丟失者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　20、未經(jīng)庫(kù)管員允許，任何人不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或工具庫(kù)，到窗口借還工具；

　　21、如實(shí)向庫(kù)管員說(shuō)明使用情況，如磨損、報(bào)廢等，若故意隱瞞事實(shí)，違者視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　22、庫(kù)房中工具或量具需外借時(shí)，借用前必須由車(chē)間主任或廠長(zhǎng)同意，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后，由本廠負(fù)責(zé)外借人員簽字領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)及時(shí)追回歸還庫(kù)中。

　　23、員工所借的圖紙及工藝卡片，非特殊原因，每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片，以免看錯(cuò)圖紙或工藝卡片，出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，使用完的圖紙工藝卡片及時(shí)往下一工序流轉(zhuǎn)，用完不及時(shí)流轉(zhuǎn)的每次罰款10元。

　　24、對(duì)虛報(bào)工件產(chǎn)量者，給予所虛報(bào)數(shù)量的2—5倍處罰，當(dāng)天加工工件的工時(shí)一律作廢，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　25、操作工每月必須完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額工時(shí)，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)者，予以辭退（學(xué)徒工和試用期員工除外）。因設(shè)備、質(zhì)量、技術(shù)、缺料等原因?qū)е卤竟の粺o(wú)法正常工作的，該員工必須主動(dòng)找車(chē)間主任安排其它工作（包括零工），無(wú)工作安排者由車(chē)間主任安排換休。

　　26、私自操作他人設(shè)備者，每次罰款100元，造成的后果自負(fù)，并追究其責(zé)任。

　　27、加強(qiáng)電力、氧氣、乙炔、油料的管理，杜絕安全隱患，防止一切安全事故的發(fā)生。

　　28、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，互相關(guān)心，互相幫助，反對(duì)自私自利，自以為是的作風(fēng)，絕不允許在廠內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆、惡語(yǔ)傷人，違者視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重的送司法部門(mén)處理。

　　29、各級(jí)管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對(duì)不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，不許濫用職權(quán)，假公濟(jì)私。嚴(yán)格遵守保密制度，各種技術(shù)資料不得外傳、外借、違者將給予紀(jì)律處分。

　　30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業(yè)形象，不做對(duì)企業(yè)有害的事，做一個(gè)合格的海斯壯員工。

　　31、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。

　　五．考勤制度

　　1、本公司工作日按規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間。

　　2、車(chē)間員工考勤由車(chē)間主任負(fù)責(zé)，并于月底將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　3、員工請(qǐng)病、事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條。車(chē)間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)需車(chē)間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)1天（包含1天），需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；超過(guò)2天（包含2天），須經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，生產(chǎn)管理中心各部門(mén)管理人員請(qǐng)假需經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)方可生效。

　　4、月全勤天數(shù)為26天，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)60元/月，公司科室以下（含車(chē)間一線員工）全年全勤，公司獎(jiǎng)勵(lì)年度全勤獎(jiǎng)300元。

　　5、凡沒(méi)請(qǐng)假且未到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。

　　6、員工因公出差按出差管理辦法執(zhí)行。

　　7、凡本公司員工工作時(shí)間出廠需持公司出門(mén)證，出門(mén)證需經(jīng)部門(mén)主管簽字。

　　六．辭職程序

　　1、員工因個(gè)人原因提出辭職應(yīng)提前1個(gè)月向本部門(mén)及人力資源部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

　　2、辦理辭職手續(xù)時(shí)要填寫(xiě)辭職審批表，辦理離職移交手續(xù)，交回從公司領(lǐng)用的辦公用品、技術(shù)資料、工具、計(jì)量器具等。

　　3、辭職審批表經(jīng)部門(mén)主管、技術(shù)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)、綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、等相關(guān)部門(mén)會(huì)簽，所有手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　4、凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，將扣除未結(jié)算工資。

　　七．辭退規(guī)定

　　1、公司員工違反下列條例之一者，將予以辭退：

　�。�1）違反國(guó)家法律和法規(guī)，被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任者。

　�。�2）違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)的。

　�。�3）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上者。

　�。�4）不服從分配，擅自脫離工作崗位，不能適用本公司工作需要者。

　�。�5）在公司內(nèi)打架，斗毆嚴(yán)重影響和破壞正常工作秩序者。

　　（6）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害者。

　�。�7）泄露公司技術(shù)商業(yè)秘密，給公司造成損失者。

　　2、辭退員工首先由部門(mén)經(jīng)理提出報(bào)告，寫(xiě)明辭退原因并經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)給人力資源部后，辦理辭退手續(xù)。

　　3、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按照公司處罰條例從結(jié)算工資中扣除。

　　4、對(duì)嚴(yán)重破壞公司正常工作，生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門(mén)及法院處理。

　　八.廠區(qū)環(huán)境管理

　　1、生產(chǎn)車(chē)間，倉(cāng)庫(kù)的原材物料，工件要定置定位，擺放整齊有序，有用物品與無(wú)用物品不能混放，合格品與廢品要分別擺放，要做好各類(lèi)物資標(biāo)識(shí)。

　　2、工件周轉(zhuǎn)車(chē)，工件擺放架要整齊有序，不使用工具要放回原處。

　　3、各車(chē)間要保持通道暢通，以保證人行與運(yùn)輸車(chē)行走無(wú)阻礙。

　　4、車(chē)間要用黃線將各種功能區(qū)域劃分出，按照劃分區(qū)域功能進(jìn)行正確使用。

　　5、電控箱、滅火器1米范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆放貨物，車(chē)間內(nèi)禁止亂拉電線，不允許有裸露電線及電線頭。

　　6、車(chē)間地面經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，盡量避免工件掉地，掉地工件要及時(shí)清理。

　　7、不準(zhǔn)在車(chē)間墻壁，公共設(shè)施及機(jī)器設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)，保持環(huán)境整潔明亮。

　　九、發(fā)展和晉升

　　1、員工的發(fā)展晉升和學(xué)歷、資格、工齡沒(méi)有必然的聯(lián)系，公司用人堅(jiān)持賽馬不相馬，每年度由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行逐級(jí)聘任。

　　2、公司內(nèi)部有空缺職位，優(yōu)先聘任公司內(nèi)部員工，人力資源部在公司公告欄內(nèi)發(fā)布空缺職位及招聘要求，符合條件者可以進(jìn)行內(nèi)部應(yīng)聘。

　　3、具備以下條件的員工，應(yīng)優(yōu)先獲得晉升或聘任：

　�。�1）符合公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念

　�。�2）誠(chéng)信做事、關(guān)愛(ài)他人

　�。�3）業(yè)績(jī)排序在同崗位序列前10%

　�。�4）獲得各種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的

　�。�5）積極參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力

　　（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作，和同事共同完成各項(xiàng)工作

　�。�7）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

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