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機關(guān)工會工作制度（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的機關(guān)工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
機關(guān)工會工作制度 1
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的'接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導和上級工會交辦的其他工作。
機關(guān)工會工作制度 2
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
一、工會職責
�。ㄒ唬└愫米陨斫ㄔO(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
�。ㄒ唬┓脖緳C關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。
（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
�。ㄈ⿻䥺T享有以下權(quán)利：
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
�。ㄋ模⿻䥺T履行下列義務(wù)：
1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。
2.努力完成工作任務(wù)。
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
�。ㄒ唬┕瘑T會的產(chǎn)生
新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務(wù)委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。
工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。
（二）工會委員會基本工作準則和要求
1.重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合；
2.堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；
3.堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；
4.實事求是，一切從實際出發(fā)。
�。ㄈ┕飨�、副主席、工會委員任職資格
1.工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2.熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》、《婚姻法》《勞動法》以及工會工作知識；
3.具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；
4.代表和維護廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責
�。ㄒ唬┕飨氊�
負責本機關(guān)工會全面工作。
�。ǘ┕敝飨氊�
協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。
�。ㄈ┙�(jīng)審委員（兼組織委員）職責
1.負責對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作；
2.負責對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護職工的'合法權(quán)益；
3.及時了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5.負責辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關(guān)系及檔案管理。
（四）女工委員（兼財務(wù)委員）職責
1.嚴格執(zhí)行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2.主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況，定期向會員大會公布；
3.幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4.注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護的政策，同歧視、侵犯婦女的錯誤行為作斗爭。
（五）宣傳委員（兼文體委員）職責
1.組織安排各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2.負責向會員進行權(quán)利和義務(wù)的教育；
3.起草工會有關(guān)制度，負責有關(guān)會議的召集組織工作；
4.利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；
5.配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學習，提高職工素質(zhì)。
機關(guān)工會工作制度 3
1、總則
本標準規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領(lǐng)導干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2、引用標準及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3、工會的結(jié)構(gòu)
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導機構(gòu)，負責公司工會的組織領(lǐng)導工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4、職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理�；救蝿�(wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的'積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應(yīng)當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應(yīng)當有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領(lǐng)導的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。
機關(guān)工會工作制度 4
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學校更加全面的`開展民主管理，校務(wù)公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領(lǐng)導重視、支持工會工作，工會應(yīng)充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務(wù)學習，做好民族團結(jié)及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經(jīng)過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
機關(guān)工會工作制度 5
一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設(shè)工會專用銀行帳戶。
二、設(shè)置工會財務(wù)，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務(wù)按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務(wù)報表。
四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。
五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預(yù)算，年終有決算。
七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。
八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。
九、本制度自通過之日起施行。
機關(guān)工會工作制度 6
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結(jié)。
七、本制度自通過之日起施行。
機關(guān)工會工作制度 7
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗；每學期召開2 — 3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的`進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假。
2.認真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔
保和抵押。
四、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名 ,主管財務(wù)的工會領(lǐng)導審批簽字、工會財務(wù)人員簽名記賬后方可到財務(wù)處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應(yīng)�？顚Ｓ茫坏门沧鏊�。
機關(guān)工會工作制度 8
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結(jié)和計劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預(yù)決算以及重大財務(wù)支出，工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內(nèi)容有：學習有關(guān)文件，傳達有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結(jié)。
四、工作計劃、總結(jié)制度
年初制定計劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的`文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設(shè)立工會意見箱，加強與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復、有檔案。
七、崗位責任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責。年度按照德、能、勤、績進行考核。
機關(guān)工會工作制度 9
一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設(shè)工會專用銀行帳戶。
二、設(shè)置工會財務(wù)，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務(wù)按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務(wù)報表。
四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。
五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預(yù)算，年終有決算。
七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。
八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。
九、本制度自通過之日起施行。
機關(guān)工會工作制度 10
一、黨政領(lǐng)導重視、支持工會工作，工會應(yīng)充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務(wù)學習，做好民族團結(jié)及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的`會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經(jīng)過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
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