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考勤的制度
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的考勤的制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤的制度1
一、員工正常工作時間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規(guī)定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的'按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
考勤的制度2
為了嚴格考勤制度，加強學校管理，提高教育教學質(zhì)量，圓滿完成各項任務，特制定考勤制度如下：
�。薄⒆杂X遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工，不拖堂，不擅離職守，按時上下班。
�。�、嚴格周一升國旗制度，全體教師7：00前必須到操場以組為單位集合，參加升旗儀式。
�。�、嚴格執(zhí)行請、銷假制度，有事或有病必須當天請假，一天以內(nèi)由教導主任批假，超過一天由校長批準。必須及時向批假者銷假，不銷假按請假時間繼續(xù)計算。教研組長無權(quán)批假，但有監(jiān)督、管理本組成員之職責。
４、調(diào)課必須經(jīng)過教導處，個人不得擅自調(diào)課。
５、開學初兩周和學期結(jié)束前兩周請假扣雙分。
�。丁o故缺課、空堂或不服從調(diào)棵安排造成空堂按曠課計，抽查或因集會、活動、調(diào)課等其他公事找不到者按曠工計。
�。贰⒓訌娍己�，教師的出勤由教導處不定時檢查。
具體考核辦法：
�。薄⑹录�、病假（含流產(chǎn)假）在每月職級工資中體現(xiàn)，沒有職級的教師，事假每天扣４分，病假每天扣２分。
２、遲到（包括英語早讀、周一升旗）、早退每次扣２分，拖堂每次扣２分，曠課一節(jié)扣３０分曠工一天５０分。
�。场o故不參加學�；顒拥拿看慰郏捣郑顒诱埣倜看慰郏狈�，活動中不按要求做的.每次扣１分。
�。础W校舉行的大小活動，班主任必須隨班參加，如發(fā)現(xiàn)不到者每次扣５分。
５、節(jié)假日、雙休日值班人員必須到位，否則按曠工計，如出現(xiàn)重大事故，學校根據(jù)損失情況追究其責任。
�。丁⑷绯霈F(xiàn)考核辦法以外的情況，由辦公會研究決定。
考勤的制度3
一、招待的事由
1、上級領(lǐng)導及有關(guān)職能部門前來視察、調(diào)研、檢查、指導、接洽工作等;
2、外地有關(guān)單位的訪問、參觀、聯(lián)系工作等;
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;
4、局、集團城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務;
5、會議;
6、主要領(lǐng)導決定的其他事由。
二、招待的內(nèi)容
招待的內(nèi)容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。
三、招待的標準
(一)餐費及陪客人員數(shù)標準：餐費標準含菜、酒、煙、飯等發(fā)生在用餐時的所有費用。陪客人員的餐費標準按相應招待對象計算。
1、接待局、集團城圈外下屬企業(yè)人員，安排工作餐，午、晚餐25元/人以內(nèi)。
2、接待本縣有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外單位領(lǐng)導人員及隨行人員，午、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導人員來訪，午、晚餐30元/人以內(nèi)。
3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領(lǐng)導及隨行人員，午、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導人員來訪，30元/人以內(nèi)。
4、接待省、市部門領(lǐng)導或本市以外的部門領(lǐng)導及隨行人員，早餐15元/人以內(nèi)，午、晚餐45元/人以內(nèi);非領(lǐng)導人員來訪，早餐10元/人以內(nèi)，午、晚餐40元/人以內(nèi)。
5、營銷業(yè)務交往或招商引資等特殊情況，招待標準由主要負責人酌定。
6、未經(jīng)批準而超出標準的招待費，有招待申報人自負。
7、陪餐人員數(shù)一般控制在2-3人，應為接洽工作的處室負責人及具體辦事人員，必要時由局主要負責人或分管負責人出面，但陪餐人員最多不超過4人。
四、招待的管理
(一)用餐招待
1、用餐招待實行對口申報。即哪個處室的業(yè)務由哪個處室的負責人(或分管此處室的局領(lǐng)導)申報。申報時首先由申報人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項目必須真實、全面、正確填寫，項目不全的不予批準。派餐單填寫后，交辦公室進行審批(辦公室接待由分管領(lǐng)導審批)，簽字批準后，由申報人持派餐單到指定地點就餐，并將派餐單交于飯店，結(jié)賬時附于賬單后。用餐申報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫，但一律不準簽名。凡有簽名者，不論有無派餐單，局主要負責人和分管財務的領(lǐng)導不予以簽字報銷(主要負責人用餐招待除外)。
2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負責人不在局內(nèi)，可向主要領(lǐng)導申請批準。主要領(lǐng)導不在局內(nèi)時，要在電話中請示批準。在電話中請示被批準的，在補辦派餐單時，必須由主要領(lǐng)導和分管本處室的.領(lǐng)導簽發(fā)補辦派餐單批準證明，申報人持此證明到辦公室補辦派餐單手續(xù)，凡無此證明的，辦公室一律不得提供派餐單，否則追究辦公室人員的責任。
3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領(lǐng)導聯(lián)系而進行的招待，要補辦派餐單。首先由接待人寫出申請，說明為什么未事先取得派餐單，為什么事先未能與領(lǐng)導電話聯(lián)系，為什么招待等。申請要交局主要領(lǐng)導審批。凡被批準的，持有主要領(lǐng)導人簽字的申請到辦公室補寫派餐單，否則，辦公室一律不準提供派餐單。派餐單補辦完畢后，由申報人交相應飯店，并附于賬單后。
4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據(jù)除外)的用餐單一律不予簽字報銷。否則要追究有關(guān)人員的責任。
5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回無棣后需就餐，每人每次不超過25元。如遇特殊情況，需超過此標準的，要向主要負責人電話請示和批準。此情況均要交納現(xiàn)金，單據(jù)要有主要負責人簽字后方可辦理。
(二)招待用茶、煙由辦公室根據(jù)領(lǐng)導指示辦理，其他內(nèi)容的招待由局領(lǐng)導指定人員辦理。
(三)凡工作餐，中午一律不準飲酒;其他招待外來人員的用餐場合，陪餐人員必須飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損害單位形象。
考勤的制度4
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
（一）各類假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
�。�1）因公司技術(shù)、業(yè)務出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
�。�3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假
�。�1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3．病假
�。�1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
�。�2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4．事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
�。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．
�。ǘ﹩T工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
�。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的.監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
�。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事（包括到工地、政府機構(gòu)等），須按時打卡，不得后補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
�。ò耍┕居诿吭�20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
考勤的制度5
關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的請示 分局：
為進一步加強和規(guī)范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：
一、關(guān)于強化值班制度
按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準不到班者，按曠工１日處理。
二、關(guān)于嚴肅考勤紀律
�。ㄒ唬┛记跁r間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。
�。ǘ┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分
局(大隊)領(lǐng)導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
�。ㄈ┛记诼氊煛�(nèi)勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當年度第十二個月工資的400元。
�。ㄋ模┨幜P措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。
1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；
2、月度內(nèi)累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；
3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；
4、節(jié)日值班時脫崗，加倍處罰。
三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱堜N假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴格執(zhí)行請銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長初審報大隊長審
批；請假一天以經(jīng)中隊長初審，上經(jīng)大隊長審核，審核通過后報局長批示。
�。ǘ┫嚓P(guān)待遇
1、凡請病假，病假在1個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā)。
2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。
3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的'；
（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。
5、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。
四、關(guān)于改進日常工作作風
全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。分局（大隊）領(lǐng)導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。
妥否，請領(lǐng)導批示。
考勤的制度6
為規(guī)范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪�(guī)定。
1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認；當月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。
四、考勤獎懲規(guī)定。
1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的'遲到�？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領(lǐng)導在場的，也將對主管領(lǐng)導給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
考勤的制度7
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日常考勤規(guī)定。
�。�1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
�。�2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
�、龠t到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
�。�3）員工日常考勤實行打卡制。
�、俟締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
④公司考勤員：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的`（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門經(jīng)理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
③不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
⑤請假原因不屬實者。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
考勤的制度8
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案�？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，報人事處備案�？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖�、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的`重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤的制度9
為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司的'所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁�(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
考勤的制度10
1、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
一、請假制度：
1、病假：
�、偌痹\請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
2、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結(jié)算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后
持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。
酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的'十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
附：假期管理制度
1、各種假期，一律填
寫?員工休假請假單?由部門經(jīng)理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。
2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫(yī)院證明），由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。
3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。
4、年假須提前15天向所在部門提出書面申請，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準后，到人力資源部填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經(jīng)理批準并由人力資源部存檔。
5、部門主管級以上人員休假需由總經(jīng)理批準。
6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排。
7、部門經(jīng)理批假權(quán)限為3天。
8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。
9、員工每個月事假累計一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業(yè)的每年福利。
11、請假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業(yè)的有關(guān)福利。
考勤的制度11
為規(guī)范學校人事管理，維護正常教學秩序，實現(xiàn)我校管理的科學化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我校實際情況，特制定以下制度及管理辦法：
一、考勤制度：
1、學校全體教職員工實行坐班制。
2、教職工應按規(guī)定作息時間上下班，不得無故遲到、早退、中途離崗或曠課（工）。工作時間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩游戲。
3、教職工日�？记谟筛魈幨摇⒛昙壓徒萄薪M負責管理。值班領(lǐng)導和辦公室不定時檢查、抽查，對檢查的結(jié)果由辦公室負責統(tǒng)計存檔并每兩周通報一次。
4、學校把考勤結(jié)果納入教師績效考核，作為教職工評先樹優(yōu)、考核評聘的重要依據(jù)。
二、請假制度：
1、教職工應堅持請假前審批制度，請假須經(jīng)審批后方可離校，請假未經(jīng)審批或手續(xù)不全離校的按曠工處理，假期期滿應及時主動到分管領(lǐng)導銷假。
2、教職工請假不超過半天的，自行登錄學校辦公管理平臺請假，填寫好請假原因及離校、返校時間，由級部主任或處室主任審批。請假期間有課的，還須經(jīng)教務處調(diào)課后，方可離校。中層副職請假由中層正職審批，中層正職由分管校長審批，副校長由校長審批。
3、教職工請假超半天（含），填寫《請假審批單》，經(jīng)處室主任或教研組長簽字后，教師由分管教學校長審批，職員由分管行政校長簽字審批；有課的老師須到教務處調(diào)課，由教務主任簽字；班主任還須經(jīng)政教處批準，由政教處主任簽字。有關(guān)領(lǐng)導簽字后，《請假審批單》交辦公室主任。三天以上的假期需校長簽字審批。
4、特殊情況（如在校外）不能正常辦理請假手續(xù)的，須事先電話（短信）通知級部和處室等相關(guān)負責人，同時電話（短信）告知辦公室主任代辦請假手續(xù)，
不得事后補假。
5、超過三天的病假，應出示縣級以上醫(yī)院出具的證明。病假期間能堅持正常上課的，可不坐班。請長期假的按上級規(guī)定執(zhí)行，同時需校長簽字。
6、婚假原則上為一周（含雙休日）。 7、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。
8、喪假一般為三天，不含途中所用時間。 9、一個周以上假期的'計算均含法定節(jié)假日。 三、考核辦法：
每月工作出滿勤記2分，月和月之間不互相沖抵（婚喪假、產(chǎn)假除外）。 （1）遲到半小時內(nèi)每次扣0.1分，遲到超半小時及早退每次扣0.5分。 （2）半天內(nèi)請假一次扣0.1分。 （3）凡因病、事假請假一天扣0.5分。
�。�4）曠工半天扣2分。所有假期（女教職員產(chǎn)假不含寒暑假）到期，仍不主動上班的，按曠工處理。
（5）上班發(fā)現(xiàn)玩游戲一次扣1分。
�。�6）學校組織會議（包括處室、級部組織的會議），集體備課等要按學校規(guī)定時間、地點準時參加。無故缺席每次扣1分,遲到扣0.5分。
�。�7）休息日學習、講座、會議每參加一次加1分，請假的不扣分。 （8）哺乳期（孩子不滿周歲）的老師每天可有不超過1小時的哺乳時間。凡孩子在托兒所、幼兒園、小學每天可有不超過1小時接送時間，凡請假者每周扣0.2分。
四、其他規(guī)定：
1、年齡超過50周歲（含）的老教師，每天擁有1小時的自主時間。 2、班主任每周有三次兩小時以內(nèi)的自主時間，需按正常手續(xù)登錄辦公平臺請假。
3、值班領(lǐng)導值班當天至少到教研組、處室檢查一次，并負責落實不在崗人員
情況，填寫《值班領(lǐng)導考勤檢查統(tǒng)計表》，第二天交校長，校長不在家，交行政副校長。
4、抽查時不在崗的人員，如未請假，應在15分鐘內(nèi)由本人到值班領(lǐng)導辦公室報到（電話通知無效），否則視為曠工半天。
5、考試期間請假的，請一天按三天計算。
考勤的制度12
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導與值日教師按學校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責。
3、值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導處備案，凡因公事調(diào)課由教導處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教導處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔。
3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
四、辦公制度
1、學校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導請假，并告知當日值日領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的.事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學�；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。
考勤的制度13
一、 調(diào)休制度
1、 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的.前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2、45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3、15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2、 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調(diào)休單，方可休息。
3、 因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4、 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5、 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2、5元計算。
二、 看病及病假制度：
1、 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看�。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3、 病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。
4、 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三、 事假制度：
1、 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導批準方可準假。
2、 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、 一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
4、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
四、 曠工制度：
1、 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、 擅自調(diào)休一天者，視作曠工。
3、 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、 在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5、 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
考勤的制度14
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的`考勤及勞動紀律管理按教務處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
考勤的制度15
目的
此政策是為了令海外（非大陸合同）員工與大陸的員工有更多的工作溝通時間，在工作安排上更能統(tǒng)一，工作氣氛更加和諧，重新調(diào)整海外員工的上班時間、假期制度、交通安排。
適用范圍
所有與公司形成正式勞動關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同，和在香港公司簽訂合同的'員工。
政策
一、工作時間
1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1號至當月最后一天。
3.每天工作時間是：
1）正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00
2）用餐時間：12:00—13:30
3）或按工作所在部門的其他大陸籍員工工作時間上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份內(nèi)可選擇其他工作日補休相同時間。補休不能跨月。
二、打卡制度
1.總監(jiān)級以下海外員工同樣實行電腦打卡制度，員工上下班及上班期間外出公干等應主動打卡、簽到必須由員工本人進行，不得由他人代辦。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，至少被處以記過處罰。
2.總監(jiān)級以上員工不需打卡。
3.公司允許員工因特殊原因遲到月累計30分鐘，并事后須在電腦考勤系統(tǒng)上注明遲到原因并以加班補休形式?jīng)_減遲到時間。
1）警告處罰：
A.當月累計遲到30－60分鐘以內(nèi)。
B.當月累計遲到四次或以上（含上述特殊原因的三次遲到）。
2）記過處罰：
A.當月累計遲到61－90分鐘以內(nèi)。
B.當月累計遲到91－120分鐘以內(nèi)，并作曠工1天處理。
C.當月累計遲到121分鐘或以上，并作曠工2天處理。
D.當天遲到61分鐘或以上，并作曠工1天處理。
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