公司薪酬管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。

　　公司薪酬管理制度1

　　一、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�、實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制；

　�。�、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級；

　�。�、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整；

　　二、工資構(gòu)成：

　�。�、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金；

　�。病⒒�本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定；

　　３、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定；

　　4、獎(jiǎng)金：效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　５、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷。

　　三、職務(wù)崗位變動(dòng)后的.工資級別確定：

　�。薄⒙殑�(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級；

　�。�、崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行；

　　四、新進(jìn)店員工等級的確定：

　�。薄⒄{(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級；

　　２、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級；

　�。�、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升；

　　五、審批權(quán)限：

　�。薄⒅鞴芗耙韵碌母骷墕T工等級工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；

　　２、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　公司薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。

　　第二條薪資決定的原則

　　員工薪資比例，應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。

　　第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。

　　第四條支付期限

　　薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月20日開始至該月21日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。

　　第五條薪資之非常給付

　　員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。

　　第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。

　�。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

　　（二）員工請假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：

　　[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)

　　（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。

　　[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)

　　（四）主管階級在第３項(xiàng)及第4項(xiàng)之請假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。

　　第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算

　　薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：

　�。ɑ鶞�(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間

　　第八條薪資的支付方法及扣除

　�。ㄒ唬┬劫Y之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

　�。ǘ�）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

　�。ㄈ�）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。

　　第九條平均薪資

　�。ㄒ唬┮罁�(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下：

　　平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資）/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

　�。ǘ�）平均薪資之計(jì)算，不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。

　　第十條休業(yè)津貼

　�。ㄒ唬┕�司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

　�。ǘ�）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

　　第十一條無工作經(jīng)驗(yàn)者的.起薪支付方法

　　無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資，除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外，并與同業(yè)間之薪資比較后決定。

　　第十二條中途采用者的起薪

　　（一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。

　�。ǘ�）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。

　　第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

　　第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

　　第十四條基本薪資

　　基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）年齡薪資第１５條

　�。ǘ�）年資薪資第１６條

　　（三）職能薪資第１７條

　　年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡，每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn)，每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付�！　〉谑�五條年齡薪資

　　16—25壹佰貳拾元

　　26—35壹佰伍拾元

　　36—45壹佰元

　　46—50陸拾元

　　50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。

　　第十六條年資薪資

　　凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

　　1—15年壹佰元

　　16—30年陸拾元

　　31年以上肆拾元

　　第十七條職能薪資

　�。ㄒ唬┞毼话�括總合職及定型職兩種。

　　（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

　�。ㄈ�）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。

　�。ㄋ模┞毮苜Y格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第十八條附加薪資

　�。�略）

　　第十九條職務(wù)津貼

　　各級主管之職位別，得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。

　　（一）總經(jīng)理14000元—16500元

　�。ǘ�）副總經(jīng)理11200元—14000元

　　（三）部門經(jīng)理8800元—11200元

　�。ㄋ模┎块T副經(jīng)理6200元—8800元

　　（五）主任3800元—6200元

　　第二十條特別津貼

　　對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

　　第二十一條扶養(yǎng)津貼

　　有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。

　　（一）配偶1，000元

　�。ǘ�）直系親屬六十歲以上者400元

　�。ㄈ�）直系親屬及弟妹未滿１８歲者400元

　　第三章基準(zhǔn)外薪資

　　第二十二條時(shí)間外勤務(wù)津貼

　　員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí)，公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼：

　　基本薪資+附加薪資/一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30

　　第二十三條假日出勤津貼

　　假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理、但隔日補(bǔ)休者，則不給付該項(xiàng)津貼。

　　第二十四條深夜勤務(wù)津貼

　　深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù)，其津貼之計(jì)算，同第二十二條之規(guī)定辦理。

　　第二十五條管理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

　　第四章調(diào)薪及升遷

　　第二十六條調(diào)薪

　　公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。

　　第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┒ㄆ谡{(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

　　（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）

　�。ㄈ�）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）

　　第五章獎(jiǎng)金

　　第二十八條獎(jiǎng)金的支付

　　公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十九條獎(jiǎng)金計(jì)算期間

　�。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆�(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年10月２１日開始至本年度4月20日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。

　�。ǘ�）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度4月２１日開始至10月20日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。

　　第三十條附則

　　本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實(shí)施。

　　公司薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

　　第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

　　第三條、停薪留職是指為請假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

　　第二章一般規(guī)定

　　第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。

　　第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。

　　第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職；凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。

　　第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

　　1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批。

　　2、辦理停薪留職員工在約定的.停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動(dòng)離職處理。

　　3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。

　　第八條、公司停薪留職人員待遇

　　1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。

　　2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

　　第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請書”，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，管理部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

　　第十條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

　　附則

　　本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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