商會職員考勤制度

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的商會職員考勤制度，希望對大家有所幫助。

　　為加強與規(guī)范公司內部管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、工作時間安排

　　1、公司每星期安排工作六天，每天實行八小時工作制。根據(jù)季節(jié)的變化調整上、下班時間，各業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務特點和需要，制定為一班制或輪流值班制安排工作時間。

　　2、公司星期天及法定節(jié)日休假，業(yè)務部門需要輪班的或星期天無法休息的，根據(jù)實際情況進行調休，但必須向辦公室報備。

　　二、考勤辦法

　　1、辦公室指定一名素質高、責任心強的同志以公平、公正的原則負責日�？记诠ぷ�，每月一日前將上月考勤記錄進行匯總后，送總經(jīng)理或辦公室主任審核，并通知財務部編制當月工資。

　　2、員工上、下班實行電子指紋簽到，因工作關系或其它原因不能及時簽到的，直接向部門負責人報告并說明情況，而后還要填寫情況說明表，經(jīng)部門負責人核簽后送交辦公室作為考勤依據(jù)。

　　3、員工應嚴格遵守上、下班制度，不得遲到、早退，遲到、早退30分鐘以內的，每次扣款10元，遲到、早退30分鐘以上2小時以內的視為曠工半日，扣款30元。

　　4、員工上班期間不得離崗、串崗，因工作或其它原因需要外出的，應向部門主管報告后，方可離開。

　　5、員工上班期間不得利用電腦上網(wǎng)聊天，玩電子游戲和查閱與工作業(yè)務無關的網(wǎng)頁，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　　三、各種假期規(guī)定及請假手續(xù)的辦理

　　1、請假人員按管理權限逐級請假，提前填寫請假條，經(jīng)批準后，送交辦公室，辦理完請假手續(xù)后方可休假。如事發(fā)突然，應電話向部門主管及辦公室口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假1天的，向部門經(jīng)理請假，請假2天(含兩天)以上者先經(jīng)部門經(jīng)理批準，需要安排代理人的，要及時安排交接后，報總經(jīng)理批準后方可休假，同時報備辦公室。

　　3、病假：病假應及時提交申請并提供病假有效證明。病假3天以內不扣發(fā)假期工資;病休4-7天者扣發(fā)假期工資30%;病休8-30天內經(jīng)領導批準后扣發(fā)假期工資50%。

　　4、事假：員工由于私事需要請事假的應事先在12小時以內提出申請，經(jīng)批準后再休假，請假1天內不扣發(fā)工資;2-7天以內扣發(fā)假期工資50%;8天以上扣發(fā)假期工資100%。

　　5、探親假：在國家法定節(jié)假日不能與直系親屬(父母、愛人、子女)團聚的外省員工，原則上每年休假二次，每次十天(不含路途)。本省外地(市)員工實行每月集休一次，時間4天。

　　6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，此期間的工資100%發(fā)給，產(chǎn)婦如在外省確有實際困難的，經(jīng)批準后可請哺乳假時間最長不超過三個月，哺乳假工資按50%發(fā)給(工資等重新上班后補發(fā)給)，如產(chǎn)假后擬辭職的，不享受以上的待遇。

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