安全獎懲制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的安全獎懲制度，歡迎大家分享。
安全獎懲制度1
一、礦上每周由生產(chǎn)礦長帶隊、安全員、瓦檢員、電工參加對井上、下及作業(yè)點的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，必須責令有關人員進行整改，并對相關責任人進行處罰。
二、礦上每月由礦長帶隊、生產(chǎn)礦長、安全員、瓦檢員、電工參加，對井上、下，采、掘、通風、機電、運輸?shù)冗M行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須責令有關人員 進行整改，并對相關責任人進行處罰。
三、有關區(qū)、鄉(xiāng)有上級業(yè)務主管部門到礦進行安全大檢查時，查出的安全隱患必須責令有關人員進行整改，并對相關責任人進行處罰。
四、日常工作中若有違章行為時，必須對有關人員進行處罰。
五、生產(chǎn)過程中若有人主動制止他人違章者、有功人員及安全生產(chǎn)中的積極分子予進行獎勵。
六、獎、懲金額根據(jù)情況而定，獎、懲額度在50——500元之間。
七、每次獎、罰必須在當月兌現(xiàn)，并從當月工資中扣除或加發(fā)，絕不手軟。
安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，搞好安全生產(chǎn)工作，是公司發(fā)展的基礎工作，在以后的`工作中必須認真執(zhí)行，確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作，在檢查中必須嚴厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為，保持機組連續(xù)穩(wěn)定可靠，安全運行。
2、在安全生產(chǎn)的同時，要注意加大經(jīng)濟效益的同步增長，必須達到計劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如不能處理的報礦山領導處理，或發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報處理的，將追究安全員責任。
4、礦山鼓勵員工技術創(chuàng)新，實行工作考核制，對員工在工作中出工不出力者進行懲罰，對積極表現(xiàn)者進行獎勵。
安全獎懲制度2
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
一、考核對象：
公司各部門、項目部及崗位人員；
二、考核內容：
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現(xiàn)場各工種的安全職責。；
三、考核組織：
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質部、行政部、人力資源部、財務部、經(jīng)營部負責人為成員，具體落實考核工作；
四、考核時間：
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結合；
五、獎懲內容：
第1條獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；
5、在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；
6、及時制止違章和誤操作并轉危為安者；
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
�。�1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100—200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；
（2）違反用火、用電和進入設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50—100元／人、次；
�。�3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內的各單位轄區(qū)內，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位100元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；
�。�4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元／人、次；
�。�5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元／次；
（6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；
�。�7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50—500元／處；
�。�8）損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～l00％；
�。�9）不按規(guī)定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；
�。�10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；
�。�11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；
�。�12）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；
�。�13）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；
（14）凡因設計、安裝、檢修、采購質量不符合相關標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關情節(jié)對責任單位或責任人進行相應處罰；
�。�15）其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—100元／人、次；
�。�16）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元／人。
2、各類事故責任者的處罰：
（1）事故直接經(jīng)濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20％；
�。�2）事故直接經(jīng)濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30—20％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的`20—30％；
�。�3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的15—20％；
（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；
（5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者依據(jù)有關規(guī)定處理；
�。�6）由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元／人、次，對責任單位扣罰100—500元/人。
對造成重傷及以上事故的責任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責任者及有關人員、單位主要領導等將依據(jù)有關規(guī)定處理。
第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；
2、對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；
6、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者
7、對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。
第4條附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
安全獎懲制度3
為加強消防安全管理工作，落實年度《消防安全目標管理責任制》的有關內容，確保消防工作落到實處，結合本單位實際情況，制定消防安全工作獎懲制度:??
一、凡在消防工作中做出顯著成績的部門、個人依照本規(guī)定給予榮譽或物質獎勵。
二、凡查出有違反消防安全制度，存在輕微隱患的,進行批評教育。
三、凡查出違反消防安全制度，存在嚴重隱患的，給予
經(jīng)濟處罰。有下列情形之一者，照價賠償外，處以200元罰款：
1、在禁止吸煙、用火的區(qū)域內吸煙、用火者。
2、損壞消防設施及器材者。
3、消火栓被埋壓或因搭棚、砌墻、堵塞消防車通道者。
4、擅自將消防設備、器材挪作他用或損壞的。
5、安全員發(fā)現(xiàn)火災隱患，未及時通知有關部門采取措施的。
6、在存放易燃易爆物場所周圍點火或燃放爆竹者。有下列情形之一者，除按規(guī)定對被損壞的公物進行2-10倍的.賠償外，并對責任科室/責任人處以500元以上1萬以下罰款。
1、私自使用電爐、電熱器、亂拉電線、用火不當、亂扔煙頭以及違反操作規(guī)程等過失發(fā)生火災的。 2、收到安全隱患整改通知書限期整改，逾期不整改者。
3、凡因負責人不履行職責，值班人員擅離職守或失職造成火災事故者。
4、發(fā)生火災隱瞞不報者。
5、凡因不負責任造成嚴重后果者，對責任者處以經(jīng)濟處罰并給予紀律處分，構成犯罪者由司法機關依法追究刑事責任。
6、由于不可抗拒和不可預見的原因引起火災，不追究個人責任。
7、消防安全實行一票否決，凡發(fā)生火災者，不論災情大小，責任科室/責任人一律取消年終評先評優(yōu)資格。
罰款的繳納管理：
1、被處罰者憑保衛(wèi)科開出的《處罰通知單》將罰款交財務科，并將交款憑證交保衛(wèi)科存檔保管。逾期不交者，保衛(wèi)科可將《處罰通知單》交財務部門加倍從工資中扣除。
2、罰款用于獎勵本單位消防安全工作先進部門或先進個人。
安全獎懲制度4
1、一級檢查由班組組織實施
1)每個員工每天在本崗位區(qū)域工作的同時進行火情安全的檢查，排除不安全因素，對自身不能解決的火情隱患及不安全因素上報班組長。
2)每個員工應對本崗位所負責區(qū)域的防火工作負責。
3)各班組長及時組織處理存在的安全隱患和不安全因素，對處理不了的問題及時上報上級領導。
4)接班時應將本班防火安全注意事項和存在問題向下一班交待，以保障工作的連續(xù)性。
2、二級檢查由管理處領導實施
1) 管理處領導每季度組織主管和班組長對管轄區(qū)域、設備物資（特別是易燃易爆物品）進行一次全面檢查，并填寫《消防檢查情況匯總表》。
2)檢查各班組對防火安全工作的執(zhí)行落實情況。
3)組織處理本處的火險隱患，總結經(jīng)驗教訓向員工進行安全教育，增強員工的安全意識。
4)對管理處不能處理的安全隱患，及時上報公司或報告公安消防部門處理。
3、三級檢查由公司領導實施
1)物業(yè)管理部或公司領導根據(jù)大樓防火安全的實施情況和上級部門的要求不定期對大樓進行全面安全檢查或重點防火部位的抽查，公司安全領導小組每年不少于一次全面檢查。
2)檢查各管理處貫徹防火安全制度的執(zhí)行情況，重點檢查要害部位防火安全管理及制度的'落實情況。
3)對檢查結果進行匯總和總結，填寫《消防檢查情況匯總表》下發(fā)各管理處、專業(yè)部門。
4、三級檢查的基本內容
1)易燃易爆危險物品貯存、管理、使用是否符合安全要求；貯存容器、管道有無定期測試，有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
2)對煙頭等遺留火種是否采取安全有效的預防、處理措施。
3)倉庫內貨物及物資分類存放是否符合安全規(guī)定，庫房內使用60W以下燈泡。
4)電器設備運行是否正常，有無超負荷運行，電線、電纜的絕緣有無老化、受潮、漏電、短路等情況。電動機有無空轉現(xiàn)象，防雷設備是否完好，有無亂拉亂接電線情況。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，殘油、氣的處理是否安全妥當。
6) 危險場所動火是否按規(guī)定辦理手續(xù)，焊工操作時是否達到“七不”、“四要”、“一清”要求。
7)使用有毒有害物品的場所是否有防毒的安全措施。
8)檢查消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況。各部門對消防器材有無管好、用好和到期換藥。
9)門衛(wèi)對出入人員是否進行嚴格檢查，對攜帶易燃易爆危險物品的人員是否把關等。
安全獎懲制度5
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》和《省人民政府關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》等文件精神，特制定我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)達標考核獎懲辦法：
一、政府分管負責人
1、負責轄區(qū)內安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任，按縣安委會下達的控制指標實施管理。
2、年終按全年目標責任書進行考核打分，成績得分名列前茅的'由鄉(xiāng)政府實施表彰和獎勵。
二、各村委會
1、年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實行一票否決，取消本年度的集體評獎資格；對村委會負責人，責任人取消本年度的個人評先評優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)內通報。
2、對全年安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。
三、各企事業(yè)單位
1、凡發(fā)生一起（含一起）死亡事故或發(fā)生重傷事故的實行一票否決，取消本年度評獎資格，對負責人取消評優(yōu)評先資格，同時按情節(jié)追究責任，予以處罰。
2、年終鄉(xiāng)政府委托鄉(xiāng)安委會對各企事業(yè)單位按照《愛民鄉(xiāng)企業(yè)安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在85分以下的（含85分）實行一票否決，取消本年度的評獎資格，同時取消企業(yè)負責人的評先評優(yōu)資格，并在鄉(xiāng)內通報。
3、對全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的企事業(yè)單位獎勵，負責人予以表彰。
安全獎懲制度6
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)項目經(jīng)理部有關要求，結合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理部設安全生產(chǎn)獎勵基金，基金�？顚Ｓ�，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)責任書》。責任期間，由項目經(jīng)理部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：
�。�1）通報表彰；
�。�2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；
（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據(jù)所擔負工程任務大小調整獎勵金額）。
每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：
季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數(shù)/ 3×0.75。
季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加20xx元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。
3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
（一）違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰
施工安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭，根據(jù)內部檢查標準，處罰50～200元。（后附件一）
�。ǘ⿲Ｂ毎踩珕T不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。
（三）引發(fā)安全事故的`單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰：
（1）對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發(fā)生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款；
發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款；
發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人20xx元的罰款；
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。
�。�2）職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。
2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：
發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經(jīng)濟損失達20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責任人1000～5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規(guī)定給予處理。
�。ㄋ模┮l(fā)安全事故的責任人的受罰條款
根據(jù)中鐵建總有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：
經(jīng)濟損失1萬元以內的，個人賠償200至1000元；
經(jīng)濟損失10萬元以內的，個人賠償1000至20xx元；經(jīng)濟損失50萬元以內的，個人賠償20xx至4000元；經(jīng)濟損失100萬元以內的，個人賠償6000至10000元。
�。ㄋ模┌踩a(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由項目經(jīng)理部核定，未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理部有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。
�。ㄎ澹┌踩珯z查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安質部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，將對責任單位處以500元的罰款；在項目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。
�。╉椖拷�(jīng)理部對下罰款罰至施工班組，罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施
安全獎懲制度7
安全生產(chǎn)獎懲制度
第一節(jié)總則
第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。
第2條對于違章違紀行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二節(jié)獎勵細則
第3條對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的.部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵
1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、對搶險救災有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
第4條安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。
第5條先進車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
第6條對第3條有關人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報公司領導批準
第 7條獎勵根據(jù)所作貢獻大小分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表揚；物質獎勵指對有所貢獻者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。物質獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式
予以獎勵，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領導決定。
第三節(jié)處罰細則
第8條進入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，違者一次罰款50元。
第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。
第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進入公司內，違者罰款100元。
第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。
第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當在禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。
第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。
第14條非工作人員不得進入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。
第15條生產(chǎn)區(qū)域的設備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。
第16條機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關規(guī)定予以處罰。
第17條不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備（安全操作規(guī)程、設備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。
第18條安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款100元，如屬領導（各級領導）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。
第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設備、甚至傷亡事故的，按公司有關規(guī)定處理。
第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。
第21條進入容器（如反應釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。
第22條凡在禁火區(qū)內動火沒有辦理動火證，或雖批準了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉借、涂改動火證和轉移動火地點者，一人一次罰款50元。
第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就進行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人次。
第24條各部門必須重視和加強安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。
第25條對無證上崗獨立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。
第26條各級領導及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，按違章性質輕重一次處罰30--200元。
第27條對不服從管理，打擊報復、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟損失，觸犯刑法者移交司法機關處理。
第28條對故意破壞各種安全設施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。對擅自移動消防、安全設施者處以100元罰款，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。
第29條對沒按要求進行相應安全教育的部門負責人處罰100元/次。
第30條項目建設期間，對沒按相關規(guī)定進入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。
第四節(jié)罰款收繳辦法
第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財務部收取現(xiàn)金。
第32條從罰款通知之日起半個月內不繳款的部門或個人進行加倍處罰。
第33條罰款資金由財務統(tǒng)一專項管理，經(jīng)公司領導批準，可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費。
第五節(jié)附則
第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟處罰可單獨使用，也可并處。
安全獎懲制度8
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，員工的安全意識和行為規(guī)范對于企業(yè)的安全管理變得愈發(fā)重要。為了確保員工的安全，提高工作場所的安全水平，建立和完善員工安全獎懲制度勢在必行。
員工安全獎懲制度的重要性
1. 提高員工安全意識
員工安全獎懲制度能夠激勵員工關注和遵守安全規(guī)定，增強他們對安全問題的敏感性，提高其主動預防事故的`能力。
2. 減少工傷事故發(fā)生
通過設立員工安全獎懲制度，可以明確安全責任，提高員工對危險源的識別能力，有效預防工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)的安全風險。
3. 增強員工對安全規(guī)定的遵守程度
員工安全獎懲制度建立了明確的行為準則和標準，能夠約束員工的行為，使其更加規(guī)范，確保員工按照規(guī)定進行工作。
員工安全獎懲制度的實施方法
1. 設定明確的獎懲標準
制定員工安全獎懲制度前，企業(yè)應該明確獎懲的標準和依據(jù)，將安全行為和不安全行為分別列出，并明確相應的獎勵和處罰措施。
2. 獎勵措施
為了激勵員工積極參與安全管理工作，企業(yè)可以設立多種獎勵措施，如獎金、榮譽稱號、晉升機會等，以鼓勵員工關注安全，提高安全水平。
3. 懲罰措施
對于違反安全規(guī)定的員工，企業(yè)可以采取相應的懲罰措施，如罰款、警告、降職等，以嚴肅安全紀律，確保員工遵守安全規(guī)定。
4. 公平公正的執(zhí)行
企業(yè)在執(zhí)行員工安全獎懲制度時，應確保公平公正，嚴格按照制度的規(guī)定進行操作，避免任意性和主觀性的干擾。
員工安全獎懲制度的案例分析
以某制造企業(yè)為例，該企業(yè)通過建立員工安全獎懲制度，明確了員工安全責任和行為準則，并設立了獎勵和處罰措施。通過多年的實施，企業(yè)的工傷事故率明顯下降，員工安全意識和行為規(guī)范得到了明顯提高。
員工安全獎懲制度是企業(yè)安全管理的必備手段，能夠提高員工安全意識，減少工傷事故的發(fā)生，并增強員工對安全規(guī)定的遵守程度。在制定和實施員工安全獎懲制度時，企業(yè)需要設定明確的獎懲標準，采取相應的獎勵和懲罰措施，并確保公平公正的執(zhí)行。通過案例分析，我們可以看到員工安全獎懲制度的有效性和重要性。因此，企業(yè)應該根據(jù)自身情況，制定并完善員工安全獎懲制度，為員工的安全保駕護航。
安全獎懲制度9
高星級酒店
規(guī)章制度
編號：SD/POL/020
內容：消防安全工作考評和獎懲制度
部門：安全部
生效日期：20xx年1月1日
批準：
目的：將消防安全責任落實到部門、班組及個人，確保人人都認真作好消防工作。
為了嚴格執(zhí)行各項消防法律法規(guī)制度，將各項消防責任落實到各個部位、各位員工，切實做好消防工作，保障酒店消防安全，制訂本制度。
一、獎勵，在消防安全工作中有下列先進事跡這一的部門、人員：
1、對消防工作一貫重視，認真貫徹執(zhí)行各項防火安全制度的；
2、經(jīng)常進行消防檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除火險隱患的；
3、積極參加消防培訓活動，并提出合理化建議的；
4、敢于制止違反防火制度及安全操作規(guī)程的；
5、維護和保養(yǎng)消防設施、消防器材成績顯著的；
6、及時開展消防宣傳，所屬員工未有違反消防安全制度的.；
7、及時迅速將火災消除在萌芽狀態(tài)，避免火災發(fā)生的；
8、發(fā)生火災時，積極勇敢參加滅火戰(zhàn)斗的。
二、懲罰
1、有下列違反消防規(guī)定行為之一的，除勒令立即停止違章外對直接責任人及有關負責人處50-100元罰款及警告。
A、違章使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙，尚未造成后果的；
B、違反消防安全操作規(guī)程尚未引起事故的；
C、將安全出口上鎖或占用、堵塞疏散樓梯、通道的；
D、未經(jīng)工程部及消防中心同意私自亂拉亂接電線，私自增加電器設備的；
E、消防重點部位值班人員脫崗、離崗、睡崗的；
F、私自將消防器材挪作與撲救火災及搶險以外用途的；
G、不按照《火險隱患整改通知書》的內容及規(guī)定限期消除火險隱患的；
H、違章關閉消防設施、切斷消防電源的；
I、謊報火警或者損壞消防電話及其它消防設施、設備、消防安全標志的。
2、有下列違反消防管理行為之一者，將對直接責任人、有關責任人處于降職、留店查看、辭退等處罰并直到追究刑事責任。
A、違章反消防安全操作規(guī)程，拒不改正的，尚未造成火災事故的；
B、發(fā)現(xiàn)火警不報告，不處理聽之任之引發(fā)火災事故的；
C、違章使用明火，在具有火災、爆炸場所吸煙造成火災事故的；
D、撲救火災時，畏縮不前、退卻或延誤的。
以上獎勵或處罰由本部門或保安部提出，報消防安全領導小組批準后實施。
安全獎懲制度10
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。
第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。
�。ǘ┆剟畹男问剑瑘猿忠詷s譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。
�。ㄈ┆剟畹囊罁�(jù)
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。
2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。
4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。
5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質量過關，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。
6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
�。ㄋ模┆剟畹膬热�
1、年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。
3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 5、技術經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。
6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。
8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20xx元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。第六條：先進個人獎勵
�。ㄒ唬┆剟畹男问�，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。
�。ǘ┆剟畹囊罁�(jù)
1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；
2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；
7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的.；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；
9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
�。ㄈ┆剟畹膬热�
1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。
5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。
6、完成或超額完成各項技術經(jīng)濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。
第七條：目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰
第八條：集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進：
①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務的；或產(chǎn)品質量下降。
�、跊]有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。
�、奂o律松馳，工作散渙，管理不善的。
�、馨l(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
�、萦衅渌虻�。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第九條：責任人的處罰
1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。
�、胚`犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；
⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；
�、沁`章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；
�、冉�(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；
�、杀救怂枷氲赖滤刭|低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；
⑹犯有其它嚴重錯誤的。
2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。
�、沤�(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。
�、菩姓幏郑号u教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。
�、沁`法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰
�。ㄒ唬┕と寺殕T，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。
⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
�、茻o正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質量低劣的；
�、韧的�、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
�、蓳p壞甚至故意破壞設備、設施的；
�、蕠乐剡`犯社會治安秩序的；
�、诉`紀國家其它法律、法規(guī)的。
（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經(jīng)濟處罰。
�、旁谏a(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。
�、七`犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。
�、钱敯噙z留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。
�、缮钪衼y接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。
⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
⑺違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。
�、虂G失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。
⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
⑽故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。
�、掀茐牡V區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。
�、杏衅渌袨榈模暺淝楣�(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。
�。ㄈ┬姓幏值念愋停嚎煞譃榫�、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
�、判姓幏直仨毷孪韧ㄖ救�，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
�、菩姓幏趾蟮谋救松畲�，由礦部依據(jù)有關政策，隨處分決定通知清楚。
�、窃谑芴幏制陂g，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。
安全獎懲制度11
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務形象,制定此制度。
第一條考核獎懲對象
公司各部門、管理人員、駕乘人員
第二條全員繳納崗位安全責任金
公司員工按標準足額繳納崗位安全責任金,繳納標準:公司安全管理第一責任人1000元;安全管理第二責任人800元;安全管理第三責任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務員500元。
第三條本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則;
3、堅持考核結果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。
第四條安全生產(chǎn)目標考核辦法
1、為確�？己斯ぷ鞯腵順利進行,最大限度的發(fā)揮任期目標考核的功效,公司成立安全生產(chǎn)目標考核領導小組,負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。
考核組組長:公司主要負責人
考核組副組長:分管安全的負責人
考核組成員:公司各部門負責人
2、年度目標考核周期:當年度1月1日-12月31日,每年組織兩次考核,上半年、下半年各一次。
3、考核計分:考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標責任書,逐項打分,安全生產(chǎn)指標考核每年只考核一次,日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標考核分值即為年度考核最終得分。
4、考核等級確認:考核組考核后得分要被考核人簽字確認,經(jīng)考核組最后確定考核等級,考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人,考核得分為90分的為合格,90分以下為不合格。
第五條獎懲辦法
(一)被評為先進的部門,進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責任金,繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責任金1/2的獎勵;
(二)對考核為合格的部門不獎不懲,個人繼續(xù)聘用,退回個人安全責任金;
(三)對考核等級為不合格的部門通報批評,個人不能完全兌現(xiàn)目標,實績較差,大家認可度低的人員,在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責任金、換崗、降職和責令辭職等措施。對不在處罰之列,但小錯不斷的人員予以誡勉,堅持教育為主,懲罰為輔的原則,達到防微杜漸的作用。
安全獎懲制度12
安全工作重于泰山。學校各方面的安全工作直接關系到社會的穩(wěn)定，關系到學校教育教學秩序的穩(wěn)定，關系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領導、教職工加強安全意識和責任感，人人都主動關心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責任劃分，獎懲分明，特定本制度。
1、學校校長是學校安全工作第一責任人，對學校安全工作負主要責任，應將安全工作納入學校年度工作計劃中和年度考核的主要內容，全面抓好學校各項安全工作。
2、各部門、各教研組負責人也是不同層次的安全工作的第一責任人，學校每學年與第一責任人簽訂一次“責任書”，第一責任人要加強工作、活動過程中的監(jiān)管，出現(xiàn)一般安全事故，相關責任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現(xiàn)重大事故或造成較大影響，實行一票否決，同時按有關規(guī)定追究其經(jīng)濟和法律責任。
3、加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學生進行安全知識教育，特別是對學生的上下學、課間活動、集會、放學、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災一滲透”提出具體的要求，加強學生的.生活教育，并采取有效的措施進行管理。學校與班主任每學年簽訂一次“責任書”。
4、因缺乏安全教育和疏于管理，學生違反學校規(guī)章制度而導致的安全事故，將追究學生所在班級班主任的責任，其班級取消評比文明班、先進集體等資格，并與班主任學期考核獎掛鉤。
5、全體領導、教師都有對學生進行安全教育、安全管理的義務和職責。安全領導小組成員對照職責范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。
6、凡學生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學生打架斗毆現(xiàn)象，目擊領導、教職工（含聘用人員）有責任進行教育、制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經(jīng)查實，相關目擊者師德考核分為零分，同時與其評先選優(yōu)、評職晉級、績效獎勵掛鉤。
7、凡出現(xiàn)存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經(jīng)濟損失的的隱患，目擊者或知情者，應立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者量化獎勵3分、2分、1分。
8、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，因教師教育學生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關教師的責任，取消其評比先進的資格，同時與其評職晉級、績效獎勵掛鉤。嚴重者，按教育局文件相關規(guī)定執(zhí)行。
9、教職工（含聘用人員）在工作中要預防各類安全事故的發(fā)生，如果違規(guī)操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責，學校還要追究其賠償責任，并由相關部門追究其法律責任。
安全獎懲制度13
為貫徹“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的安全方針，切實把預防工作和安全隱患排查整改制度落到實處，強化崗位安全責任，確保學校財產(chǎn)和人員安全，特制定本制度。
一、崗位安全責任
1、校長為我校安全第一責任人，對本單位安全工作負全面責任；后勤主任為直接負責人，負責安全隱患排查和整改的具體事宜，每一位教職員工嚴格落實崗位職責中的安全責任要求，確保各種教育教學活動和后勤工作的安全，保證學校和全體師生的安全。
2、全校師生要樹立安全地第一的思想，強化工作、生活、學習中的安全意識，形成“學校安全，人人有責”的理念。
3、根據(jù)“誰使用誰負責”原則隨時注意學校校舍、設施、及管理中的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時向總務處報告。情況緊急或其他情況下，也可向學校領導直接報告�？倓仗幐鶕�(jù)具體情況及時整改。不能或無力處理的要及時向分管領導匯報。
4、根據(jù)“誰管的人誰負責”原則隨時注意學生人身及學生管理中的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時向政教處報告。政教處根據(jù)具體情況及時整改。不能或無力整改的要及時向分管領導匯報。
二、安全大檢查
定期（開學前，放假后，每月一次）或不定期，對全學校進行安全大檢查，每月應對我校安全隱患進行自我排查，發(fā)現(xiàn)隱患，或立即整改，或立即上報。
1、查改校舍及設施設備安全隱患。
一查學校是否新出現(xiàn)危房；
二查是否存在繼續(xù)使用危及師生安全的校舍房屋上課、住宿或活動；
三查學校安全工作是否正常運轉；四查學校圍墻及重點基礎設施有無安全隱患和警示標志。
2、查改學校食品衛(wèi)生安全隱患。
一查學校是否對食堂飲食衛(wèi)生工作實行目標管理；
二查學校食堂從業(yè)人員是否經(jīng)過培訓和持證上崗；
三查食堂進貨、儲藏、加工和飯菜質量的監(jiān)督管理過程是否到位；
四查學校環(huán)境衛(wèi)生每日清掃是否堅持；
五查學校食堂有無安全隱患；
六查學校中午學生午休的內務、衛(wèi)生及管理情況。
3、查改學校消防安全隱患。
一查消防通道是否暢通；
二查滅火器材是否好用；
三查消防報警裝置和應急照明裝置是否正常；
四查防火警示標志是否損壞；
五查學校危險化學物品和易燃易爆物品是否按文件規(guī)定實行專人管理、專柜存放；
六查學校是否加強用火管制，校內是否存在學生使用明火的.現(xiàn)象；
七查學校用電線路有無安全隱患。
4、查改學生路途安全隱患。
一查各班級對學生開展交通法規(guī)和道路安全知識的教育情況；
二查學校組織師生集體外出教育活動是否按照定人員、定車輛、定線路“三定”原則，并經(jīng)教育局和交管部門批準。三查禁止師生搭乘“三無”車（無駕駛執(zhí)照、無牌照、無客運執(zhí)照）、病車、超載車和禁止學生搭、騎摩托車上學回家規(guī)定的執(zhí)行情況；四查對學生路途安全是否采取了向家長及學生的預告通報制度。
三、整改措施落實
1、學校的每一位成員均有發(fā)現(xiàn)、報告和處置（能力范圍內）安全隱患的義務。
2、每學年開學前，放寒暑假、節(jié)假日前，必須開展全校性的安全大檢查，每學期開學后第一周必須開展學生安全教育。
3、每兩周必須進行一次安全自查工作。在自查的過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時以文字形式報告，以便得到及時處理。
4、對在上級部門檢查中存在安全隱患的問題，進行及時整改。
5、每周對學生生活飲用水源的衛(wèi)生情況進行一次檢查；每周開展一次食堂工作人員不定期檢查。
6、加強門衛(wèi)人員的管理，每周對出入登記和校園巡查登記情況進行不定期抽查，責令及時整改。
7、消防隱患排查工作每月不少于一次，有易燃易爆危險化學物品管理的人員要嚴格按照《中華人民共和國消防法》和教育局的《消防安全管理實施辦法》的有關規(guī)定加以實行。
8、在排查的過程中，如果遇到不能下結論的問題應請有關部門或專家進行鑒定，以防事故發(fā)生。
四、處罰與獎勵：
1、嚴格執(zhí)行“一票否決”制，主要責任人取消當年度評先資格。
2、安全教育及安全責任落實，安全隱患排查到位并整改有力，全年未發(fā)生安全責任事故和被處罰的班級負責人，學校將予以表彰和獎勵。
安全獎懲制度14
為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,特制定本制度。
一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領導是直接責任人。
二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。
三、村安全生產(chǎn)目標考核、采取積分制考核。主要包括：
1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；
2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的'情況；
3、安全生產(chǎn)責任落實情況，是否做到責任層層落實；
4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；
5、督促落實安全培訓教育的情況；
6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟損失；
四、安全生產(chǎn)目標考核的獎懲
1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；
2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進行表彰；
3、通報表彰和批評；
4、進行物質獎勵和罰款。
安全獎懲制度15
落實安全運輸制度
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學習安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、道路運輸經(jīng)營者負責經(jīng)營許可范圍內的安全生產(chǎn)工作，李瑤琴是安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產(chǎn)責任制。
4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，保證安全生產(chǎn)工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度
安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全檢查制度的執(zhí)行對于發(fā)現(xiàn)和堵塞安全漏洞，消除不安全隱患，加強預防措施，落實單位的安全制度有著積極的推動作用，能在很大程度上降低事故的發(fā)生率。結合本企業(yè)實際，制訂安全檢查制度如下。
1、安全檢查必須要有計劃、有步驟地進行，明確檢查內容和方法，促進各項安全制度、措施的落實。對安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進行全面檢查。
2、定期與不定期開展安全檢查做好記錄和存檔，對查出的不安全因素要及時整改；對查出的各類隱患，要詳細記錄，要有檢查人員和存在安全隱患的部門負責人簽字，要提出整改意見，能現(xiàn)場整改的現(xiàn)場整改，現(xiàn)場不能整改的'，指定專人負責整改，并對整改情況進行驗收，對重大隱患要下發(fā)《隱患通知書》限期停業(yè)整改，消除事故隱患，對檢查情況要認真進行分析總結，及時對檢查情況進行通報。
3、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車。
5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
8、檢查消防設施是否安全有效。
9、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進行獎懲。
從業(yè)人員安全管理制度
為落實安全生產(chǎn)責任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規(guī)，嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司安排，駕駛員必須準點達到公司，到公司后先去調度報到，晚點一小時之內罰款50元，超過一小時者罰款100元（現(xiàn)場交納）
3、駕駛員出車必須服從調度，對不服從者處以100元罰款。
4、駕駛員手機必須24小時開機，如因手機不通或本人不接聽而影響公司正常出車者，月底扣除安全獎，嚴重者扣發(fā)工資及追加處罰。
5、車輛回公司后，必須如實向例檢報告車輛情況，記清里程數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不報告或報告不實者，當班駕駛員每人罰款100元（現(xiàn)場交納）
6、如發(fā)現(xiàn)路橋票有徇私舞弊者和倒賣燃油、貨物、車輛配件者，扣發(fā)當月工資，嚴重者予以辭退，并追究全部責任。
7、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當?shù)毓步痪块T及公司處理的，其一切后果由駕駛員本人負責。事態(tài)發(fā)展，牽扯到公司派人處理者，其事故賠償視情況予以追究。
8、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。
9、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。
10、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應性檢查。
11、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。
12、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。
13、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行班組、崗位安全教育，才能上崗。
安全例會制度
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，做好安全生產(chǎn)狀況的研究
分析及重大安全生產(chǎn)問題的對策制定，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全面推動安全管理工作，公司成立安全領導小組(由法人代表主持)，實行安全生產(chǎn)例會制度。
公司設有安委會，安委會成員：組長： ，組員：
(一)每星期召開一次的安全例會，相關人員必須簽名參加。
(二)安全例會主要內容：
1、傳達上級有關文件或指示，通報本月安全生產(chǎn)情況。
2、及時分析、總結上一階段運輸?shù)陌踩�、不安全的情況，研究布置下階段保證安全運輸?shù)纳a(chǎn)計劃。
3、分析研究近期發(fā)生事故的特點和規(guī)律，制定落實防范措施。
4、研究安全管理工作中，運輸公司安全生產(chǎn)獎懲制度)的薄弱環(huán)節(jié)，制定落實整改措施，修改、完善各項安全規(guī)章制度。
5、根據(jù)“四不放過”的原則(即：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過)，對發(fā)生的事故進行調查、分析和處理。
安全培訓和教育學習制度
1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經(jīng)常性的對駕駛員進行安全教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務知識和操作規(guī)程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
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