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醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度
隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度1
一、醫(yī)用氧氣的使用管理規(guī)定：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《中華人民共和國藥品管理法》及其有關規(guī)定，醫(yī)用氧氣為急救用藥品，由藥械科負責管理。
�。ǘ┽t(yī)用氧氣瓶屬設備，為我院的固定資產(chǎn)。藥械科對我院醫(yī)用氧氣瓶的安全負責。
�。ㄈ┽t(yī)用氧氣的質量標準符合《中華人民共和國藥典》及相關規(guī)定，充裝壓力為12.5kpa/。在臨床使用過程中，若發(fā)現(xiàn)質量問題，及時報藥械科妥善處理解決。
�。ㄋ模┳≡翰浚鶕�(jù)情況給予一定數(shù)量的氧瓶基數(shù)，護士長、科主任，作好一周用氧計劃，用空氧瓶向藥劑科換取醫(yī)用氧氣瓶。
�。ㄎ澹└飨嚓P科室對本科室的醫(yī)用氧的安全負責。藥械科將對相關科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發(fā)現(xiàn)遺失，由其科室負責賠償。
二、醫(yī)用氧氣的`安全管理規(guī)定：
（一）本品有強烈的助燃性氣體。嚴禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。
�。ǘ┍酒返馁A藏或存放，必須遠離火源，并有安全消防設施，如滅火器、砂桶等。
（三）本品貯藏、使用、搬運、存放嚴禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度2
為加強我院醫(yī)用氧及其氧氣瓶的安全管理，避免事故，確保臨床急救用氧氣的供應，及時、安全，預防氧氣瓶的流失，特制定本制度。
一、醫(yī)用氧氣的使用管理規(guī)定：
（一）根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》及其有關規(guī)定，醫(yī)用氧氣為急救用藥品，由藥劑科負責管理。
�。ǘ┽t(yī)用氧氣瓶屬設備，為我院的固定資產(chǎn)。藥劑科對我院醫(yī)用氧氣瓶的安全負責。
�。ㄈ┽t(yī)用氧氣的`質量標準符合《中華人民共和國藥典》及相關規(guī)定，充裝壓力為12.5kpa/㎡。在臨床使用過程中，若發(fā)現(xiàn)質量問題，及時報藥劑科妥善處理解決。
（四）各用氧科室，根據(jù)情況給予一定數(shù)量的氧瓶基數(shù)，每周一、五為藥劑科供養(yǎng)日，各科室護士長、科主任，作好一周用氧計劃，用空氧瓶向藥劑科換取醫(yī)用氧氣瓶。
�。ㄎ澹└飨嚓P科室對本科室的醫(yī)用氧的安全負責。藥劑科將對相關科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發(fā)現(xiàn)遺失，由其科室負責賠償。氧氣瓶每只單價為壹仟元（1000.00元/只）。
二、醫(yī)用氧氣的安全管理規(guī)定：
�。ㄒ唬┍酒酚袕娏业闹夹詺怏w。嚴禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。
（二）本品的貯藏或存放，必須遠離火源，并有安全消防設施，如滅火器、砂桶等。
（三）本品貯藏、使用、搬運、存放嚴禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度3
1、設置專門人員負責醫(yī)用氧氣供應、使用及送氧設備的維修、氧氣使用安全等管理工作。
2、建立各種儀器設置維修檔案和使用登記，各種儀器設備由專人負責維護、保養(yǎng)、檢驗工作，設備維修由專業(yè)維修人員負責。
3、嚴禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。在貯藏、使用、搬運、存放嚴禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
4、認真做好內部治安綜合治理工作，確保重點及要害部門的'安全，加強防火、防爆炸、的防范措施，并有安全消防設施，如滅火器、砂桶等。杜絕事故和其他重大意外災害事故的發(fā)生。
5、認真做好醫(yī)用氧房的管理，必須遠離火源確保安全。
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度4
根據(jù)北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會要求和企業(yè)勞務管理需要，為保護勞資雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧的勞資關系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司設立勞務用工管理部
用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》
二、勞務用工管理負責人的職責
1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作培訓及普法維權教育及監(jiān)管。
2、負責對現(xiàn)場施工隊伍的審查。
3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。
4、協(xié)助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。
5、負責審查勞務合同履約情況，審核勞務企業(yè)報送的履約信息。
6、協(xié)助勞務分包合同的簽訂。
7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。
8、建立合格勞務分包名冊。
三、勞務人員招工條件
1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴格把關；
2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾��；
3、確保新招人員的綜合素質，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術女工）；
4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度；
5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；
6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作；
四、勞動合同的簽訂要求
1、應當是法定代表人或法定代表授權人與務工人員簽訂；
2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；
3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；
4、務工人員與其他單位無勞動關系。
五、勞動合同的簽訂程序
1、先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。
2、領取當?shù)氐膭趧雍贤瑯颖尽?/p>
3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點協(xié)商雙方的工作時間、地點、崗位職責和待遇，勞動補貼等內容，簽訂勞動合同。
4、根據(jù)勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然后申請就業(yè)證。
5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險。一般勞動法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險。
6、當?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。
六、勞務人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序
1、勞務人工費定義：指工程總承包企業(yè)應支付給為其提供專業(yè)分包或勞務分包的.企業(yè)在本工程項目中的人工費用。
2、勞務工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。
3、在與勞務作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。
4、需要按北京市勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。
5、勞務工工資支付
①必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務人員簽訂的勞定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。
②制定勞務工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務人員，同時抄送總包企業(yè)備案。
③勞務工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內容。
④項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。 ⑤勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月25日提交公司勞動力管理員。
�、廾吭卤仨氈Ц兑淮蝿趧展べY，每月15日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結算明細。工資結算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當?shù)刈畹凸べY標準，在總包單位財務負責人監(jiān)督下發(fā)放，余額應按季付清，做到月結季清，退場時的工資全額結算付清。
�、呦騽趧杖藛T支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。
⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務工本人簽字的勞務工資發(fā)放表抄送總包財務科。
�、釀趧展べY保證金應存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。
�、鈩趧展すべY支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。
6、勞務工資支付的監(jiān)管
�、夙椖坎筷P于勞務工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務工工資發(fā)放給每個勞務工。
�、陧椖縿趧展すべY支付負責人和公司用工部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。
�、垌椖繎趧杖斯べM和勞務工工資支付臺賬，將項目上勞務工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結束后，有關資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應不少于3年。
�、茼椖繎獙⒚吭聦趧杖斯べM支付情況逐級上報公司主管部門。
7、勞務工資支付糾紛的處理
�、侔l(fā)生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司主管領導和部門報告。對糾紛的調解處理應以項目為主，企業(yè)主管領導和部門應參與處理。
②處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。
�、墼诮哟齽趧展碓L時，應做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。
④在接待勞務工來訪后，應在3—5個工作日之內將事實調查清楚并將調查的結果和處埋意見及時通知來訪人員。
8、處罰制度
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度5
為提高教研工作的質量和水平，全面提高教育教學質量，特制定本制度。
一、指導思想
全面實施素質教育，堅持“依法執(zhí)教”和“科研興�！狈结�，全力推進新課程改革向縱深發(fā)展，加大教研工作力度，以教研課題研究為先導，以提高教師的理論水平和業(yè)務能力為目的，以課堂改革為突破口，以提高教育教學質量為中心，把我校教研工作提升到一個新水平而努力奮斗。
二、工作目標
1、圍繞學校工作目標，以大力推進課堂教學改革為契機，使全體教師不斷更新理念，開拓視野，轉變方法，提高能力，確立適應全面實施素質教育的新型課程價值觀。
2、不斷探索切實可行地校本教研工作途徑、方式、方法。
3、認真開展課題研究工作，不斷提高教師教科研能力。
4、全力抓好已立項課題的研究，努力使立項課題出成果結題。
5、開展好新課程的研究活動，學習新思想，實踐新理念，建設一支適應新課改的新型教師隊伍。
6、抓好教研的各項管理工作及資料建檔工作。
三、方法措施
1、為保證教研工作的順利開展，學校成立教學研究工作的領導機構，校長任組長，其他教師為組員，全力抓好教研工作。
2、制定教師業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務理論水平。
3、學校組織骨干教師上示范公開課、研討交流課，進行課堂教學改革的探討、總結、交流、提高活動。
4、扎實開展課題研究工作。課題組在集體討論的基礎上，制定好學期活動計劃，圍繞課題開展研究活動，形式不拘，做好課題的月匯報工作，要通過不斷的反思來調整課題實施計劃，提高研究的實效性。鼓勵教師運用先進的教學手段（信息技術及電化教育設備），并及時地做好活動的記錄工作和資料的整理工作，以便資料的歸檔。
5、著力推進新課程的研究活動。課題組、教研組要做好課程的評價改革工作和綜合實踐活動的研究工作，同時全面落實教研課程的開發(fā)實施工作。
6、嚴格考核，有效激勵教師科研的積極性。建立教研骨干教師人才庫，健全教研骨干教師管理檔案，為教研骨干教師創(chuàng)造便利的學習、工作條件，給予優(yōu)惠的待遇，同時要對教研骨干教師大膽地“給位子、壓擔子”，通過提干、教學技能大賽、學術研討等活動搭建平臺，展示他們的素質和風采。
學年度第一學期教研活動制度
1、在教研室統(tǒng)一領導下，各教研組由教研組長組織本組教師按計劃進行教研活動。
2、每學期初，教研組長根據(jù)教導處統(tǒng)一部署和本組實際情況，訂好本學期教研活動計劃。
3、教師應準時參加教研活動，不無故缺席，因故不能參加活動，應向組長事先請假。在活動時，教師應積極發(fā)表自己的見解，努力形成爭鳴、探究、團結的.教研氣氛。
4、教研活動應遵循“確定專題，學習理論，獨立實踐，集體評講，總結提高”的原則，教研組長要按教研計劃分步實施，注意環(huán)環(huán)緊扣教研活動的原則，不斷提高教研活動質量。
5、教研組長要有計劃地在本組內開展相互聽課、相互評課的活動，通過聽課和以教育理論為依據(jù)的嚴格評課，促使本組教師不斷改革課堂教學，不斷提高課堂教學質量。
6、教研活動的重點應放在幫助教師掌握教材、駕馭教材上，同時，教研組長要有計劃，有意識地把德育、科學的學習方法等因素滲透在每次教研活動中。
7、學期結束時，教研組要把本學期在活動中產(chǎn)生的各種資料交教導處，教研組長還應提倡和支持教師及時總結自己在教學實踐中的點滴經(jīng)驗。
8、要有目的地開展教育科研活動，做到有計劃、有專題、有實驗、有總結、有記錄。
學年度第一學期教研組長工作職責
1、根據(jù)學校工作計劃和教學計劃，結合學科特點，制定并落實教研組工作計劃。
2、組織好每2周一次的集體教研活動，確定每次活動主題和中心發(fā)言人。
3、圍繞課堂教學改革確立校本教研教改課題，負責檢查、落實課題的實施情況，做好總結推廣工作。
4、組織落實本組教師的公開課聽課、評課活動。
5、掌握本組教師備課、上課、聽課、作業(yè)批改和輔導以及教學成績情況，評價本組教師業(yè)務能力和工作態(tài)度，對各年級學科教師的安排提出建議。
6、協(xié)調落實第二課堂、學科競賽和校本課程開發(fā)工作。
7、負責青年教師的培養(yǎng)工作，落實指導教師結對子培養(yǎng)措施。
8、負責本組教師的年度考核、教案檢查、學生作業(yè)檢查，落實各項教學常規(guī)工作。
醫(yī)院醫(yī)用氧氣管理制度6
一、氧氣由采供中心負責全面管理，指定專人分管，做好收發(fā)、登記、儲運等工作；
二、氧氣庫房附近不得有明火，庫內禁止吸煙及火種帶入；禁止混放易燃、易爆物品，氧氣瓶禁止接觸各種油類，及時做地高溫降溫、通風等安全防爆措施，防止雷電或其它破壞，必須按規(guī)定配備消防器材；
三、注意搬運安全，要輕卸、輕放、防震、防倒、防撞擊、嚴禁拋、滑氧氣瓶。禁止氧氣瓶靠近火源。如發(fā)現(xiàn)漏氧、無帽、無安全圈應及時送采供中心有關人員檢修，不得自行處理；
四、使用科室應有專人管理，按實際用量憑卡換氣，不得隨意借出院外，每天進行清點、核對，使用科室主任、護士長應經(jīng)常對本科人員進行安全使用氧氣的教育；
五、對違反安全用氣規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予罰款或行政處分，如造成嚴重后果者，視情節(jié)輕重追究其法律責任。
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附二醫(yī)院醫(yī)用氧管理制度07-20
醫(yī)用管理制度04-01
[熱]醫(yī)院氧氣管理制度13篇07-17