品質(zhì)部獎(jiǎng)懲管理制度

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的品質(zhì)部獎(jiǎng)懲管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1．0 目的

　　為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵(lì)公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法；

　　2．0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本辦法處理；

　　3．0 解釋

　　3．1 員工獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)出色的員工以獎(jiǎng)賞與勉勵(lì)；

　　3．2 員工懲罰：對(duì)違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責(zé)罰；

　　4．0 原則

　　4．1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

　　4．2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；

　　4．3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義；

　　4．4 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；

　　5．0 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　5．1 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5．1．1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者；

　　5．1．2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見(jiàn)并取得良好成績(jī)的；

　　5．1．3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的；

　　5．1．4 愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

　　5．1．5 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

　　5．1．6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5．1．7 一貫忠于職守，無(wú)違反公司規(guī)定者；

　　5．1．8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；

　　5．1．9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

　　5．1．10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

　　5．1．11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

　　5．1．12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

　　5．1．13 做好人好事，事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者；

　　5．1．14 對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

　　5．1．15 遇到危急情況，能夠奮不顧身，不避危難，因而讓公司減少損失者；

　　5．2 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

　　5．2．1 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放）

　　5．2．2 精神獎(jiǎng)勵(lì)（對(duì)于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通告獎(jiǎng)勵(lì)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)）

　　6．0 懲罰制度

　　6．1 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

　　6．1．1 違反紀(jì)律，無(wú)視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　6．1．2 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　6．1．3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的；

　　6．1．4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6．1．5 濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

　　6．1．6 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離開(kāi)崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者

　　6．1．7 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

　　6．1．8 接待賓客不微笑，不主動(dòng)服務(wù)，不使用敬語(yǔ)，不使用規(guī)范的語(yǔ)言，不禮貌者；

　　6．1．9 沒(méi)有按公司要求著裝整齊，給客戶以不好印象者；

　　6．1．10 工作粗心大意，造成公司損失者；

　　6．1．11 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

　　6．1．12 在工作中，欺騙，謾罵，威脅上級(jí)主管，經(jīng)教育仍不悔改者；

　　6．1．13 干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者；

　　6．1．14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

　　6．1．15 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者；

　　6．1．16 向公司提供不真實(shí)情況者；

　　6．1．17 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者；

　　6．1．18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者；

　　6．1．19 未經(jīng)公司許可，兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

　　6．1．20 偽造公司文件，印章，記錄，票據(jù)者；

　　6．1．21 故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)，不賠償損失者；

　　6．1．22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具，炸藥，等危害性物品者；

　　6．1．23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者；

　　6．1．24 參加或組織煽動(dòng)他人怠工，罷工，鬧事者；

　　6．1．25 吸食，私藏，使用麻醉劑（同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)）

　　6．1．26 故意損壞公司賬單，賬簿，記錄，表單者；

　　6．1．27 對(duì)同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；

　　6．1．28 與客戶或同事吵架，侮辱，或威脅動(dòng)手打架者；

　　6．2 對(duì)員工有懲罰有如下方式：

　　6．2．1 經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以不超過(guò)其工資20%的處罰；

　　6．2．2 通報(bào)批評(píng)：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評(píng)；

　　7．0 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程

　　7．1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，由行政部提交意見(jiàn)到總經(jīng)理外，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7．2 由部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報(bào)行政部者，部門(mén)負(fù)責(zé)人提交到行政部，由行政部負(fù)責(zé)核查清楚，情況屬實(shí)后由行政部上報(bào)總經(jīng)理，并給予相關(guān)處理；

　　8．0 員工申訴流程

　　8．1 員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴；

　　8．2 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應(yīng)處理；

　　9．0 其它

　　9．1 本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

　　9．2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一；

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