安全生產責任追究制度
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的安全生產責任追究制度，歡迎閱讀與收藏。
安全生產責任追究制度1
為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規(guī)范安全管理，增強安全工作執(zhí)行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產“可控、再控”，確保長周期安全穩(wěn)定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現(xiàn)我項目部安全可持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》特制訂安全生產責任追究制度。
一、安全生產責任追究制要求：
1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。
2.接受職工監(jiān)督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務，對違反安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權檢舉和控告。
3.各部門負責人是第一責任人，對各部門和職工安全生產全面負責。
4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節(jié)嚴重的給予處罰。
5.發(fā)生重、特大事故時，相關領導、部門負責人立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”原則，做好善后處理工作，及時向上級有關部門匯報。
6.按照誰主管、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監(jiān)督、檢查、旁站、宣傳和教育工作。
7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。
8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報項目部安全部門。
二、安全生產責任追究制行為：
1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故的；
2.對有現(xiàn)實危險的應責令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；
3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，4.綠色安全文明施工無人負責，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂的。
5.違反有關規(guī)章制度違反國家安全生產法律、法規(guī)的。
6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經考試取證，上崗操作的。
7.不按規(guī)定使用勞動防護用品的。
8.違反安全生產法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的。
9.違章指揮生產，造成安全生產事故的'。
10.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。
11.事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。12.事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患。
13.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。
14.因違章作業(yè)，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。
15.因安全管理人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責任的。
三、行政追究的種類。
�。�1）警告
�。�2） 嚴重警告
�。�3）記過
（4） 記大過
�。�5） 降級
�。�6） 撤職調離崗位
（7） 開除留用
�。�8）除名
�。�9）追究刑事責任
四、安全生產事故的責任追究
1、對不按有關文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行追究。
2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。
3、 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
4、 各有關部門、施工隊（班組）要結合實際制定相應的事故責任追究制度。
第一條 項目部建立并執(zhí)行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、項目部財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》等法律法規(guī)及城建七公司等相關文件要求，結合項目部安全生產管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于項目部所有部門和人員。
第三條 項目部本著“誰施工、誰主管、誰負責”的原則，各產品、活動或過程的負責人對其管理范圍內安全工作負責，項目部對安全管理實施責任追究。
�。ㄒ唬╉椖坎堪踩I導小組是安全管理工作領導機構。
（二）公司是項目部生產安全管理的歸口監(jiān)督管理部門；
（三）各部門主要負責人是部門的安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。
第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。
�。ㄒ唬┌l(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
�。ǘ┰谖＜鼻闆r下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。
（三）在完善、改進、發(fā)展、研究項目部安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。
（四）一貫遵守項目部安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
�。ㄎ澹⿲Σm報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規(guī)定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應明確告知當事人，并由項目部主要負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對當事人和部門負責人給予警告。
1. 對項目部已正式發(fā)布的各項安全管理制度不了解內容或因其他原因而未執(zhí)行的。
安全生產責任追究制度2
為了認真落實安全生產主體責任，規(guī)范安全管理人員責任范圍，依據《中華人民共和國安全生產法》、《吉林省生產經營單位安全生產管理暫行規(guī)定》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（國務院令302號）、《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度：
一、公司經理對公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任：
1、督促落實安全生產責任制，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規(guī)章制度。
2、督促制定、修改安全生產管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責任制、組織開展安全生產競賽，總結推廣和交流安全生產先進經驗。
3、督促開展各類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。
4、組織公司安全生產綜合檢查，督促安全管理科每月對車輛安全檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。
5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。
7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100—500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的經予行政處分。
二、安全管理科長對公司安全生產工作負具體領導責任：
1、掌握全公司安全生產情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產發(fā)生矛盾時，行使裁決權。
2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責安全活動的落實。組織安全生產檢查和專項治理工作。
3、負責審核車輛事故費用，對各部門安全生產進行業(yè)務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。
4、負責全公司車輛年審工作及新車牌證的`辦理工作。
5、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。
6、負責全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務等工作。
7、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
8、發(fā)生較大以上交通事故和生產安全事故，安全管理科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關工作。發(fā)生主責以上（含）事故，對安全管理科長給予50—400元經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
三、車輛技術科長對本部門安全生產負直接領導責任：
1、堅持“安全第一、預防為主”的安全生產經營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產的法律、法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術狀況，定期開展安全教育活動。
2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發(fā)生一般以上交通事故，生產經營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責以上（含）事故，給予車輛技術科長50—400元經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
四、公司安全員對公司安全生產負直接責任：
1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產的法律法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛人員的思想、技術狀況，做好安全生產教育工作。
2、負責公司生產工作中事故的處理，并將結果及時報告公司領導，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進行調查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。
3、定期對公司安全質量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。
4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。
5、定期對車輛進行安全檢查并保管好安全資料臺帳。
6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。
7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。
8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節(jié)嚴重的給予行政處分，并將事故發(fā)生率列為實績考核的主要內容。
五、公司行政處分的種類。
1、警告；
2、嚴重警告；
3、撤消職務調離崗位；
4、開除留用；
5、除名。
安全生產責任追究制度3
1、凡在安全生產、預防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質獎勵。
2、凡是工作不負責任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據情節(jié)輕重追究責任,嚴肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴重程度報司法機關追究肇事者的刑事責任。
5、根據季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規(guī)章制度和責任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的'現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細則落實兌現(xiàn)。
安全生產責任追究制度4
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實安全生產責任制,建立安全生產責任追究機制,促進安全生產保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和所有員工安全生產責任意識,不斷強化安全生產執(zhí)行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責任公司(以下簡稱公司)。
第二章追究對象及責任劃分
第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關人員的考核按《……有限責任公司安全文明生產獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條責任劃分
(一)如果是設備管理,反事故措施落實,人員技術培訓,規(guī)程建設,生產管理協(xié)調,新建、改建或擴建工程的設計審查和投產驗收問題為主要原因的事故,追究生產技術系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓不落實,安全健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護用品使用,特種作業(yè)人員的培訓,特種設備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產技術系統(tǒng)為次。
第三章組織機構及職責
第五條組織機構
(一)領導小組
組長:總經理
成員:安全生產委員會其他成員
(二)下設安全生產責任追究辦公室,辦公室設在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任擔任,成員由部門人員組成。
第六條職責
(一)領導小組職責:負責決定安全生產責任追究重大事項,討論通過“安全生產責任追究制度”。
(二)安全生產責任追究辦公室職責:安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責組織制定公司安全生產責任追究制度,負責安全生產責任追究事項的調查、核實、認定工作,提出初步處理建議,并提請領導小組會議決定。負責受理被處罰單位或有關責任人的申訴或復查申請。配合上級公司安全生產責任追究組織機構開展工作。人力資源部負責落實領導小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產責任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護監(jiān)察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。
第四章責任追究方式
第七條安全生產責任追究方式分:批評教育、問責處理、紀律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。
(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章責任追究規(guī)定
第八條發(fā)生生產安全事故,根據事故調查報告結論,按人事管理權限對有關責任人員進行處罰。由政府部門組織調查的事故,若對有關責任人員的處理意見嚴于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條發(fā)生重大及以上事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者解除勞動合同。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發(fā)生較大事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負次要責任(間直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發(fā)生一般事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工給予記過處分。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十二條發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予通報批評。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規(guī)定時間和要求將事故如實上報。
第十四條在事故調查過程中,發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調查的。
第十五條其他規(guī)定
(一)公司領導安全生產責任追究執(zhí)行上級公司處理決定。
(二)對責任單位黨支部書記的.處分比照本單位負責人按同獎同罰的原則處分,黨內處分由上級黨組織根據情況決定。未涉及的其他責任人員參照本規(guī)定給予相應處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產安全事故,是指由政府安全生產監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機構或上級單位組織事故調查認定負主要責任或重要責任的事故。
第十七條事故等級按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的事故。
第十八條負次要責任(或管理責任、一定責任)的生產安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責解釋第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產責任追究制度5
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司安全生產事故追查處理程序,嚴肅對事故責任者的追究，防止和減少安全生產事故,根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《生產安全事故信息報告和處置辦法》有關法律法規(guī)及《公司安全風險抵押和安全獎懲辦法》等相關規(guī)定,制定本制度.第二條公司所屬各單位在生產經營活動中發(fā)生各類人身傷亡事故和非傷亡事故的責任追究，適用本制度。
第三條事故匯報、應急、責任追究、處理等必須堅持實事求是、尊重科學的原則。事故匯報必須及時、準確和完整，任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報、瞞報事故,不得偽造事故現(xiàn)場、篡改與事故相關的原始資料。
第四條事故追查處理必須堅持“誰主管、誰負責”的原則，在追查處理事故直接責任者的同時，必須追究相關管理人員、有關領導及事故單位的責任。
第五條事故追查處理必須堅持事故原因沒有查清不放過、責任人員沒有受到處理不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過的“四不放過”原則。
第六條對事故單位及相關責任人的處理分為行政處分和行政處罰兩種。行政處分包括警告、記過、記大過、撤（降)職、留用察看、解除勞動合同等;行政處罰包括黃牌警告、罰款、責令停產整頓等。
第七條公司各級安全管理部門,按照事故處理權限有關規(guī)定，進行事故追查處理.第二章事故匯報
第八條事故發(fā)生時,現(xiàn)場工作人員在緊急避險、緊急救援事故的同時必須立即用電話將事故性質、地點、受傷和遇難人員等情況匯報調度室、本車間值班干部。
第九條調度室接到事故匯報后,在對事故搶救做出應急反應的同時必須立即匯報公司值班領導和有關部室(車間)值班人員。公司值班領導接到事故匯報后，立即匯報集團公司調度室，公司調度室應立即匯報集團公司值班領導及公司其他領導和公司有關部室值班人員，并立即按事故的性質和搶救的需要，啟動相應的事故應急預案.第十條事故匯報內容:
（一）事故發(fā)生時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；
（二）事故簡要經過（包括搶救情況)；
�。ㄈ┦鹿蕚銮闆r或可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明、涉險的人數(shù)）和直接經濟損失;
（四)已經采取的措施；
(五）其它應當匯報的情況。
第十一條事故周報、月報、季報、年報按照有關規(guī)定及時上報。
及時上報。
第三章事故應急
第十二條事故發(fā)生后，事故車間、公司要立即啟動相應的事故應急預案，防止事故擴大，盡量減少人員傷亡和財產損失。
第十三條事故發(fā)生后，事故單位負責人、相關部門負責人，公司領導、相關部室人員，必須立即趕赴事故現(xiàn)場組織搶險救援,不得擅離職守。
發(fā)生輕傷事故，安全環(huán)保部負責人趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)調、指揮救援工作.
發(fā)生重傷事故，公司主管安全副總經理趕赴事故現(xiàn)場,協(xié)調、指揮救援工作。
發(fā)生死亡事故,公司總經理、主管安全副總經理及相關部門負責人趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)調、指揮救援工作。
發(fā)生機電設備及生產事故，技術部及主管機電設備、生產副總經理趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)調、指揮救援工作。
第十四條事故發(fā)生后，事故單位應當妥善保護事故現(xiàn)場及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據。
第十五條因搶救人員、防止事故擴大以及采取措施等，需要移動事故現(xiàn)場物件時，應當做出標志、繪出現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保護現(xiàn)場重要痕跡、物證。
第四章事故責任追究
第十六條輕傷事故，由公司安全環(huán)保部負責追查處理,進行責任追究：
1、因違章作業(yè)造成本人輕傷的，處以1000～20xx元罰款，傷愈后辦10天“三違”學習班。
2、因違章作業(yè)造成他人輕傷的,對違章者處以1500～20xx元罰款,并辦10天“三違”學習班.
3、管理人員違章指揮造成他人輕傷的，對違章指揮者給予降職處分,并處以1500～20xx元的罰款。
4、根據互保聯(lián)保原則,對相關責任人員各處以200～600元罰款。
5、對當班班長、車間安檢員、值班主任由于工作安排不到位各處以1000～1500元罰款。
6、對主任、黨支部書記、主管安全副主任各處以200～600元罰款.
7、對事故車間負有技術管理、業(yè)務管理、監(jiān)督檢查責任的職能部室主要負責人、相關管理人員各處以200～600元罰款。
8、取消發(fā)生事故班組當月安全獎，沒收安全風險抵押金。
9、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分.第十七條重傷事故,由公司主管安全副總經理組織負責追查處理，進行責任追究：
1、因違章作業(yè)造成本人重傷的,處以20xx～4000元罰款,傷愈后辦15天“三違"學習班.
2、因違章作業(yè)造成他人重傷的，違章者是管理人員的就地免職，并處以20xx元罰款；非管理人員的給予留用察看1年的處分，并辦15天“三違"學習班。
3、管理人員違章指揮造成他人重傷的就地免職，并視違章情節(jié)和傷害程度處以20xx～5000元罰款。
4、對負有互保聯(lián)保責任的相關人員各處以1000~1500元罰款。
5、對班長、車間安檢員、當班值班主任由于工作安排不到位的處以1000~1500元罰款,各處以1000～20xx元罰款.
6、對車間主任、黨支部書記、主管安全副主任各處以1000～20xx元罰款.
7、對事故車間負有相關責任的職能部室主要負責人及相關管理人員各處以1000～20xx元罰款。在公司安全辦公會上做書面檢查，并將檢查報公司安環(huán)部備案。
8、對公司黨政主要領導各處以1000～20xx元罰款、或按照集團公司處理意見執(zhí)行。
9、取消事故車間當月安全獎，沒收事故車間安全風險抵押金。
10、在對事故責任人進行經濟處罰的同時,可視情節(jié)輕重給予行政處分。
第十八條死亡事故,公司協(xié)助集團公司調查處理。同時公司內部進行責任追究，在責任追究和上級處理不一致時按就高不就低的原則執(zhí)行，但不重復追究責任。公司內部責任追究：
�。ㄒ唬┌l(fā)生1人死亡事故責任追究：
1、對當班班長給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同。
2、對車間安檢員給予記過處分,并處以1500～2500元罰款。
3、對值班主任由于工作安排不到位的處以1500～20xx元的罰款。
4、對車間主任、黨支部書記降職使用，并各處以2500元的罰款。
5、對現(xiàn)場其他相關責任人員根據責任大小處以1500～20xx元罰款或留用察看1年的處分。
6、對公司負有責任的相關職能部室正職處以1500～2500元罰款,副職處以1000～20xx元罰款,相關管理人員處以1000～1500元罰款.
7、對嚴重失職造成責任事故的人員，處以1500～元罰款，并視情節(jié)輕重給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同.
8、公司領導按照集團公司的處理意見執(zhí)行外，并按公司安全生產獎懲辦法執(zhí)行。
9、取消公司所有人員當月安全獎及季度安全獎，沒收安全風險抵押金，相關人員和事故車間按抵押金標準對等處罰，處以事故車間5萬元罰款，罰款繳公司財務。
10、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
11、違反國家法律、法規(guī)的由國家司法機關追究法律責任。
�。ǘ�)發(fā)生一起死亡2人事故責任追究:
1、對當班班長給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同,并各處以20xx~3000元罰款。
2、對車間安檢員給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同，并處以20xx～3000元罰款。
3、對值班主任由于工作安排不到位的處以20xx～3000元的罰款。
4、對車間主任、黨支部書記、主管安全主任就地免職,并各處以20xx～3000元的罰款.
5、對現(xiàn)場其他相關責任人員，根據責任大小處以20xx～3000元罰款或留用察看1～2年的處分。
6、對相關職能部室正職給予行政處分,并處以20xx~3000元罰款,副職處以1500～2400元罰款,相關管理人員處以1500～20xx元罰款。
7、對嚴重失職造成事故的責任人，處以20xx~3000元罰款，并視情節(jié)輕重給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同。
8、取消公司所有人員當月安全獎及季度安全獎，沒收安全風險抵押金，相關人員和事故車間按抵押金標準2倍處罰，處以事故車間10萬元罰款，罰款繳集團公司財務。
9、公司領導按照集團公司處理意見執(zhí)行外,并按公司安全生產獎懲辦法執(zhí)行.
10、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
11、違反國家法律、法規(guī)的由國家司法機關追究法律責任。
(三）發(fā)生一起死亡3人以上（包括3人）死亡事故的或一年內累計死亡3人以上（包括3人)事故責任追究：
1、對事故車間班子全體成員就地免職，并各處以3000~5000元罰款.對當班班長、車間安檢員給予留用察看2年處分或解除勞動合同，并各處以3000～4000元罰款。
2、對現(xiàn)場其他相關責任人員根據責任大小各處以3000～4000元罰款，并給予行政處分。
3、對事故車間負有管理責任的相關職能部室正職給予免職處分，并處以3000～4000元罰款，副職給予行政記大過處分，并各處以3000～4000元罰款，相關管理人員處以20xx～3000元罰款。
4、對嚴重失職造成責任事故的人員，給予留用察看1～2年處分或解除勞動合同，并各處以3000～4000元罰款。
5、取消公司所有人員當月安全獎及季度安全獎,沒收安全風險抵押金，相關人員和事故車間按抵押金的2倍處罰，處以事故車間15萬元罰款，罰款從事故車間當月工資中扣除。
6、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分.
7、違反國家法律法規(guī)規(guī)定或觸犯刑律的由國家司法機關追究法律責任。
8、對公司領導及機關部室相關責任人員除按上級部門處理意見執(zhí)行外，并按公司安全生產獎懲辦法執(zhí)行.第十九條一般和較大非傷亡事故由公司主管部室根據公司生產、機電設備管理制度進行責任追究。
第二十條重大非傷亡事故由公司上報集團公司,由集團公司及公司共同追查處理，進行責任追究:
1、對相關責任人按照責任大小處以1000～3000元罰款,并賠償直接經濟損失的5%-10％，責任嚴重的直接責任人解除勞動合同.非故意或非嚴重違章的可酌情賠償直接經濟損失，但賠償額不得小于直接經濟損失的5％.
2、對當班班長、值班主任由于工作安排不到位的處以1000~20xx元罰款.
3、對事故單位車間主任、黨支部書記、分管副主任各處以1000～20xx元罰款.
4、對主管職能部室主要負責人、相關管理人員處以1000~20xx元罰款。
5、對公司黨政領導視事故情節(jié)處以20xx～5000元罰款。
6、在對事故車間安全獎懲考核、安全生產責任書考核、安全風險抵押考核時，嚴格執(zhí)行公司相關辦法執(zhí)行.
7、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分。違反國家法律、法規(guī)的由國家司法機關追究法律責任。
第二十一條特別重大非傷亡事故公司上報集團公司后，由集團公司和公司共同調查處理，進行責任追究：
1、對相關責任人處以20xx~3000元罰款，并賠償直接經濟損失的5％～10%，責任嚴重的解除勞動合同。非故意或非嚴重違章的可酌情賠償直接經濟損失,但賠償額不得小于直接經濟損失的5%。
2、對當班班長、值班主任由于工作安排不到位的處以20xx~3000元罰款。
3、對車間主任、黨支部書記、分管工藝或設備副主任就地免職，并各處以20xx～3000元罰款。
4、對公司職能部室主要負責人、相關管理人員給予行政記過處分，并處以20xx～3000元罰款。
5、對公司黨政主要領導、主管領導按照集團公司處理意見執(zhí)行。
6、在對公司領導及機關部室責任人員安全獎懲考核、安全生產責任書考核、安全風險抵押考核時，嚴格執(zhí)行公司相關辦法。
7、在對事故責任人進行經濟處罰的同時，可視情節(jié)輕重給予行政處分.違反國家法律、法規(guī)的由國家司法機關追究法律責任。
第五章安全生產責任追究
第二十二條主要安全責任者及各級管理人員,有下列行為之一的，給予降職或撤職行政處分，并給責任者進行經濟處罰。
1、未認真履行安全生產職責而造成安全生產責任事故的。
2、由于違章指揮或強令職工冒險作業(yè)而造成安全生產責任事故的
3、對重大安全生產隱患整改故意拖延或無正當理由拒絕整改的。
4、發(fā)生安全生產事故后，不立即組織搶救或未及時趕到事故現(xiàn)場協(xié)調組織事故搶救，致使事故擴大的
5、阻撓安全管理人員監(jiān)督監(jiān)察(檢查）或對安全管理人員打擊報復的。
6、公司要求停產整改時，拒不執(zhí)行的。
7、未認真履行公司值班制度的第二十三條各級管理人員及職工，有下列行為之一的，給予留礦察看行政處分或解除勞動合同，并給責任者經濟處罰。
1、對違反國家法律法規(guī)規(guī)定構成犯罪，而被國家司法機關追究法律責任的。
2、對違反公司安全生產管理制度，經多次教育而不改正的
3、破壞安全生產設施而造成嚴重后果的。
4、違反勞動紀律,玩忽職守，違反“三大規(guī)程”或者失職瀆職、違章指揮，強令職工冒險作業(yè)造成事故，且性質嚴重或行為惡劣的。
5、值班人員、班組長和調度人員未認真履行在遇到險情時第一時間下達停產撤人的第二十四條各級管理人員及職工，有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分，并給責任者經濟處罰。
1、有安全生產違規(guī)違法行為,尚未造成嚴重后果的。
2、違反勞動紀律，玩忽職守，違反操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，未造成事故的。
3、忽視安全管理，有冒險蠻干行為的4、對安全監(jiān)察(檢查）人員提出的安全隱患未按要求整改或抵制整改的。
5、發(fā)生事故后，遲報、漏報、謊報、瞞報的（注：①報告事故的時間超過規(guī)定時限的，屬于遲報；②因過失對應當上報的事故或者事故發(fā)生的時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經濟損失內容遺漏未報的,屬于漏報;③故意不如實報告事故發(fā)生的.時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經濟損失等有關內容的，屬于謊報；④故意隱瞞已經發(fā)生的事故,并經查證屬實的,屬于瞞報)。
第二十五條因對設計、作業(yè)規(guī)程、安全技術措施審查不嚴格、不認真，造成技術指導上出現(xiàn)失誤而發(fā)生安全事故的,對參與審查的有關責任人員給予行政處分，并進行經濟處罰。
第二十六條需要向集團公司申報審批的項目及其設計未申報審批，或擅自變更設計、擴大范圍的,對有關責任人員給予行政處分，并進行經濟處罰.第二十七條消防、氣防人員在搶救事故過程中，出現(xiàn)出動不及時、未按通知的事故性質攜帶全救援裝備、施救方法不當、貽誤搶救戰(zhàn)機以及其它失誤的，對有關責任人員和中心領導給予行政處分，并進行經濟處罰。
第二十八條醫(yī)院接收到工傷人員后,不及時進行搶救或搶救不力而造成嚴重后果的，對有關責任人員給予行政處分，并進行經濟處罰.
第二十九條對因安全生產事故受到撤職的人員2年內不得任用，免職的人員一年內不得任用。
第三十條實行安全事故責任一票否決制度.對發(fā)生重傷及以上人身事故的車間主任和書記當年取消各類先進集體及個人的評比資格；對發(fā)生重大非傷亡、特大非傷亡事故的分管領導和分管部室領導取消各類先進個人的評選資格；對發(fā)生死亡事故的車間當年取消各類先進的評比資格，車間黨政主要領導取消當年各類先進的評比資格。
第六章事故處理決定的落實
第三十一條責成發(fā)生死亡事故（或重大非傷亡事故)車間負責人在公司安全辦公會議上做出書面檢查。
第三十二條按照事故處理決定（通報）對事故責任者進行處理，內部和上級單位同時對事故進行追查處理時，按就高不就低的原則對事故責任者進行處理，不得重復處理.
1、對事故車間及車間負責人、其他事故責任者的處理，由公司領導和相關部室、在5日內落實事故處理決定,有主管部門備案。
2、涉嫌犯罪的，由司法部門依法追究法律責任.第三十三條公司應吸取事故教訓,進行事故案例分析，制訂、落實防范和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生.第三十四條公司安全環(huán)保部負責對事故防范措施和隱患整改情況進行監(jiān)督檢查,公司工會組織和職工對事故防范和整改措施的落實情況進行監(jiān)督。
第七章附則
第三十五條事故追查、安全責任追究和對責任者的處罰要從嚴、從快,以懲戒事故責任者和警示教育其他人員.第三十六條對拖延責任追究不按時做出處罰決定，超過規(guī)定時限的,要對有關責任者進行嚴肅處理,并在公司進行通報。
第三十七條事故調查人員有權向發(fā)生事故的單位了解有關情況和調閱資料，任何單位和個人不得拒絕、阻礙、干涉調查組的正常工作。
第三十八條對有關人員進行責任追究做出處理時必須遵守《中華人民共和國勞動法》、《公司安全風險抵押和安全獎懲辦法》有關規(guī)定.
第三十九條公司安全環(huán)保部必須建立齊全的事故登記臺帳和事故檔案。
第四十條對個人的安全罰款自公司下發(fā)處理通報或罰款通知單之日起三日內繳公司財務部,公司財務部收到罰款后出具收據,收據復印件交安環(huán)部登記。對車間的罰款由人力部在當月車間工資結算中扣發(fā)并出具證明，安全環(huán)保部登記.對外來施工單位罰款由公司財務部門從工程款中扣除，并出具證明，安全環(huán)保部登記。安全罰款每季度末安全環(huán)保部人員與財務部對賬并予以公布.安全罰款只用于安全獎勵和開展安全活動，不得挪為它用.
第四十一條本制度和上級規(guī)定相抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本制度解釋權屬公司安委會辦公室,本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行.
安全生產責任追究制度6
一、公司經理對公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任：
1、督促落實安全生產責任制，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規(guī)章制度。
2、督促制定、修改安全生產管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責任制、組織開展安全生產競賽，總結推廣和交流安全生產先進經驗。
3、督促開展各類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。
4、組織公司安全生產綜合檢查，督促各生產部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。
5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。
7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100—500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的經予行政處分。
二、安機科長對公司安全生產工作負具體領導責任：
1、掌握全公司安全生產情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產發(fā)生矛盾時，行使裁決權。
2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責安全活動的落實。組織安全生產檢查和專項治理工作。
3、負責審核車輛事故費用，對各部門安全生產進行業(yè)務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。
4、負責全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。
6、負責全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務等工作。
7、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
8、發(fā)生較大以上交通事故和生產安全事故，安機科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關工作。發(fā)生主責以上（含）事故，對安機科長給予50—400元經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
三、生產經營科長，對本部門安全生產負直接領導責任：
1、堅持“安全第一、預防為主”的安全生產經營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產的法律、法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術狀況，定期開展安全教育活動。
2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發(fā)生一般以上交通事故，生產經營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責以上（含）事故，給予生產經營科長50—400元經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
四、公司安全員對公司安全生產負直接責任：
1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產的法律法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛人員的`思想、技術狀況，做好安全生產教育工作。
2、負責公司生產工作中事故的處理，并將結果及時報告公司領導，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進行調查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。
3、定期對公司安全質量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。
4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。
5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。
6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。
7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。
8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節(jié)嚴重的給予 行政處分，并將事故發(fā)生率列為實績考核的主要內容。
五、安全檢（稽）查隊長及檢（稽）查員對公司安全生產負安全檢查管理直接責任。
1、認真執(zhí)行公司安全生產工作的各項規(guī)章制度，嚴格履行安全生產檢查管理職能，積極做好安全預控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產管理工作提供第一手資料。
2、對重點人員、重點車輛、重點路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進行重點教育、重點跟蹤，現(xiàn)場辦公、及時糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、認真制訂上路、上線、上站點安全檢查工作計劃，并按計劃認真實施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實效，不走過場；積極實施公司“事故隱患，危險點監(jiān)控法”，按時參加安全例會，協(xié)助好安機科開展各項活動等。
4、開展安全生產“拉網式”、“地毯式”大檢查，嚴查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復查。檢查中應認真填寫記錄，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應及時開具整改通知書，并按整改內容監(jiān)督其整改到位。
5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認真落實“三關一監(jiān)督”工作職責。
6、發(fā)生一般以上交通事故，隊長應立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責以上（含）事故，扣安全檢（稽）查員50—200元，隊長扣100—400元；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。
六、公司行政處分的種類。
1、警告；2、嚴重警告；3、撤消職務調離崗位；4、開除留用；5、除名
安全生產責任追究制度7
法律責任是指法律關系主體對違反法律規(guī)范、不履行法定義務所產生的法律后果所應當承擔的社會責任。法律責任是國家管理社會事務所采用的強制當事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產法》的規(guī)定，各類安全生產法律關系的主體必須履行各自的安全生產法律義務，保障安全生產�！栋踩a法》的執(zhí)法機關將依照有關法律規(guī)定，追究安全生產違法犯罪分子的法律責任，對有關生產經營單位給予法律制裁。
一、安全生產法律責任的主體
安全生產法律責任的主體亦稱安全生產法律關系主體（簡稱責任主體），是指依照《安全生產法》的規(guī)定享有安全生產權利、負有相應安全生產義務和承擔相應責任的社會組織和公民。責任主體主要包括以下四種：
1.有關人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門及其領導人、負責人�！栋踩a法》明確規(guī)定了各級地方人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門對其管轄行政區(qū)域和職權范圍內的安全生產工作進行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理既是法定職權，又是法定義務。如果由于有關地方人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門的領導人和負責人違反法律規(guī)定而導致重大、特大事故，執(zhí)法機關將依法追究因其失職、瀆職和負有領導責任的行為所應承擔的法律責任。
2.生產經營單位及其負責人、有關主管人員�！栋踩a法》對生產經營單位的安全生產行為作出了法律規(guī)范，生產經營單位必須依法從事生產經營活動，否則將負法律責任�！栋踩a法》第十七條規(guī)定了生產經營單位主要負責人應負的六項安全生產職責。第十九條規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規(guī)定以外的其它生產經營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員……”第二十條還對生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的安全資質作出了規(guī)定。生產經營單位的主要負責人、分管安全生產的其它負責人和安全生產管理人員是安全生產工作的直接管理者，保障安全生產是他們義務不辭的責任。
3.生產經營單位的從業(yè)人員。從業(yè)人員直接從事生產經營活動，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業(yè)人員的安全素質高低，對安全生產至關重要。所以，《安全生產法》在賦予他們必要的安全生產權利的同時，設定了他們必須履行的安全生產義務。如果因從業(yè)人員違反安全生產義務而導致重大、特大事故，那幺必須承擔相應的法律責任。
4.安全生產中介服務機構和安全生產中介服務人員�！栋踩a法》第十二條規(guī)定：“依法設立的為安全生產提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和職業(yè)準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術服務�！睆氖掳踩a評價認證、檢測檢驗、咨詢服務等工作的中介機構及其安全生產的專業(yè)工程技術人員，必須具有執(zhí)業(yè)資質才能依法為生產經營單位提供服務。如果中介機構及其工作人員對其承擔的安全評價、認證、監(jiān)測、檢驗事項出具虛假證明，視其情節(jié)輕重，將追究其行政責任、民事責任和刑事責任。
二、安全生產違法行為
安全生產違法行為是指安全生產法律關系主體違反安全生產法律規(guī)定所從事的非法生產經營活動。安全生產違法行為是危害社會和公民人身安全的行為，是導致生產事故多發(fā)和人員傷亡的直接原因。安全生產違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責任主體從事了法律禁止的活動而觸犯法律，不作為是指責任主體不履行法定義務而觸犯法律�！栋踩a法》作為安全生產的基本大法，對各類生產經營單位及其從業(yè)人員的安全生產行為進行了全面的規(guī)范，是從事生產經營活動所必須遵守的行為準則。當前，一些生產經營單位尤其是非國有企業(yè)的負責人不了解安全生產的法律界限以及安全生產違法行為的法律后果，一旦發(fā)生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產經營單位應當明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責任。根據《安全生產法》的有關規(guī)定，依法應予追究法律責任的安全生產違法行為有下列35種：
1.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門的工作人員違法行政的行為：
�。�1）對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或者驗收通過的；
�。�2）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；
�。�3）對已經依法取得批準的.單位不履行監(jiān)督管理職責，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產條件而不撤銷原批準或者發(fā)現(xiàn)安全生產違法行為不予查處的。
2.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其它產品的，在對安全生產事項的審查、驗收中收取費用的。
3.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明的。
4.生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的。
5.生產經營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責的。
6.生產經營單位未按照規(guī)定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的。
7.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規(guī)定經考核合格的。
8.生產經營單位未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產事項的。
9.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。
10.生產經營單位的礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規(guī)定報經有關部門審查同意的。
11.礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。
12.礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的。
13.生產經營單位未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的。
14.安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的。
15.未對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。
16.未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。
17.特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業(yè)資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。
18.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。
19.未經依法批準，擅自生產、經營、儲存危險物品的。
20..生產經營單位生產、經營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關主管部門依法實施的監(jiān)督管理的。
21.對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監(jiān)控，或者本制定應急預案的。
22.進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進行現(xiàn)場安全管理的。
23.生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的。
24.生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統(tǒng)一協(xié)調、管理的。
25.兩個以上生產經營單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行可能危及對方安全生產的生產經營活動，未簽訂安全生產管理協(xié)議或者未指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協(xié)調的。
26.生產經營單位生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑內，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。
27.生產經營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍出口的。
28.生產經營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的。
29.生產經營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的。
30.生產經營單位主要負責人在本單位發(fā)生重大生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的。
31.生產經營單位主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
32.有關地方人民政府、負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的。
33.生產經營單位不具備本法和其它有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件，經停產停業(yè)整頓仍不具備安全生產條件的。
34.生產經營單位發(fā)生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的。
35.生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償?shù)摹?/p>
安全生產責任追究制度8
第一條總則
1、根據國家有關安全生產法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，努力學習安全生產技術業(yè)務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產。
4、本制度適用于與公司形成勞動關系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規(guī)章制度，成績顯著的。
�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的.。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關安全生產管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
安全生產責任追究制度9
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產、職工生命安全，根據有關安全生產責任追究的規(guī)定，結合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內負有安全生產和安全生產監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生生產、設備、質量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的經濟責任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶嵤┍O(jiān)督機構。
四、各公司、部門經理是本級安全生產的第一責任人，其他安全生產管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝撠熂瘓F各公司、部門發(fā)生事故后的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P領導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安�？普{查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關領導或者指定專人配合調查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調查，報送相關材料；
7、治療期間，事故單位領導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關領導匯報；
六、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領導管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經心的`；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產損失的，除追究經濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。
安全生產責任追究制度10
為加強安全生產管理，進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，根據《中華人民共和國安全生產法》和《出租汽車管理條例》的有關規(guī)定，結合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。
一、出租汽車公司法定代表人是安全生產第一責任人。在特大事故中被認定負有領導責任的，除按《中華人民共和國安全生產法》的相關規(guī)定處理外，按照《客運出租汽車管理條例》第三十五條規(guī)定，“責令公司停業(yè)整頓，可處5000元以上3萬元以下罰款，并可處其法定代表人500元以上5000元以下罰款”，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、出租汽車公司分管安全工作的經理、安全生產主要負責人和安全機構負責人在重大責任以上事故中被認定負有管理責任的.，因生產安全事故隱瞞不報、謊報或拖延緩報的，除依照《中華人民共和國安全生產法》、《客運出租汽車管理條例》處罰外，公司給予通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。
三、出租汽車公司駕駛員發(fā)生一般交通責任事故的，公司按照合同規(guī)定對駕駛員給予經濟處罰，酒后駕車或將車交無證人員駕駛發(fā)生交通安全事故，被司法機關依法追究刑事責任，或者一年內連續(xù)發(fā)生重大交通安全責任事故兩次以上（含兩次）的，出租汽車公司同駕駛員解除合同關系。
安全生產責任追究制度11
1、建立主管校長負責的各級崗位責任明確的崗位責任網絡圖。
2、各級管理人員重視職業(yè)道德，積極鉆研業(yè)務，提高管理水平。
3、貫徹“誰主管、誰負責”的責任承包制度，各級管理人員嚴把責任關。
4、食堂承包人作為學校食品安全第一責任人，必須時刻把食品衛(wèi)生安全放在首位，嚴把食品衛(wèi)生關，對以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應負全部責任。
（1）采購變質、劣質食品以及不符合衛(wèi)生標準的食品造成食品安全事故；
�。�2）采購無衛(wèi)生許可證、經營許可證、動物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故；
�。�3）食品加工不符合標準造成食品安全事故；
�。�4）食堂內部安全防范不到位造成投毒事故引發(fā)的食品安全事故。
5、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛(wèi)生有關規(guī)定造成的`食物中毒的各級責任人，根據情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調離崗位等處理，情節(jié)和后果特別嚴重的，將責任者移交有關部門處理。
6、一旦發(fā)生食物中毒后，及時啟動應急預案，按應急預案處置過程中，處置不當?shù)母骷壭袨槿�、責任人事后根據情�?jié)和后果追究責任和給予相應的處理。
安全生產責任追究制度12
為改進工作作風，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體系，特制定本制度。
第一條首問負責制適用于環(huán)保局全體工作人員。
第二條首問責任人是指在本局范圍內第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人(以下簡稱辦事人)詢問的工作人員。
第三條實行首問負責制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本股室工作職能職責，有職業(yè)道德意識，具有為群眾、基層服務的責任感，能自覺的加強業(yè)務學習、提高業(yè)務能力和水平，做到素質高，形象正。
第四條首問責任人的責任和義務。
首問責任人根據不同的情況應當承擔下列責任和義務：
一、屬于首問責任人職責范圍內能夠解決的，應當及時(在規(guī)定辦事時限內)辦理或一次性告知有關辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關詢問。
二、屬于本部門職責范圍內的，但有關責任人因故不在的，首問責任人應當負責填寫《首問負責登記表》，并將登記表及有關事項轉交責任人或本部門負責人。責任人應盡快與辦事人聯(lián)系。
三、不屬于本部門職責范圍內的'，首問責任人應盡己所能告知辦事人。
四、首問責任人在接待辦事人時應文明禮貌、熱情服務，使用文明用語，不得敷衍、應付、推諉。
第五條執(zhí)行首問負責制，對存在問題和違紀的人和事要給予嚴肅處理。有下列情節(jié)者經查屬實的，按《環(huán)境保護局工作責任追究制度》處理：
一、首問責任人未及時為辦事人辦理擬辦的事項，或未一次性告知有關辦事程序、要求等，或不解答詢問的。
二、首問責任人不填寫《首問負責登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關責任人或本部門負責人，延誤辦理，造成不良影響的。
三、首問責任人對不屬本部門職責范圍內的事，不盡己所知給予解答和指導的。
第六條本制度自公布之日起施行。
安全生產責任追究制度13
一、總則
為了更好地貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產，特制定本規(guī)定。
項目部管理人員及所有參與施工的勞務人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產方針，努力加強安全生產各項規(guī)章制度及安全生產操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。
二、安全生產獎懲措施
�。ㄒ唬�、獎勵措施
1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關人員對應現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。
2、項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產，無各種責任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵1000元。
3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產挽回損失的，項目部根據所作出的貢獻大小情況進行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。
4、在施工生產中，為項目的安全生產作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據實際情況進行表彰獎勵。
�。ǘ�、處罰措施
1、發(fā)生重傷事故，項目部根據事故責任對相關人員進行處罰。根據事故嚴重程度對有關責任人罰款500—1000元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。
2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關規(guī)定處理，并根據情節(jié)輕重對直接責任人罰款100—500元，取消項目部相關責任人員本季度安全獎勵。
3、對違反項目部有關規(guī)定野蠻施工的`，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：
�。�1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責令退場。
�。�2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。
�。�3）、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責令退場。
（4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。
�。�5）、對私自拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。
�。�6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經發(fā)現(xiàn)，罰款50—500元/人（次）。
4、發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。
三、安全生產責任追究制度
為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產員工的安全生產意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。
1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。
2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產負全面負責。
3、督促檢查，項目部安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。
4、發(fā)生事故時，項目部安全領導小組立即組織應急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。
5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產責任，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
6、各級安全生產責任人對其分管內的安全生產情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。
7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。
8、對不按有關文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行責任追究。
安全生產責任追究制度14
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》制定本制度：
一、發(fā)生在站場內人員傷害及火災事故，無論等級大小，事故現(xiàn)場人員必須立即向車站站長或副站長報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場人員可直接撥打“120”“119”求助，并直接向當?shù)亟痪�、當�(shù)叵狸�、安監(jiān)局報告。
二、車站負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并在1小時內如實向局領導、當?shù)匕踩O(jiān)督管理局、衛(wèi)生管理局、公安消防隊報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅證據。
三、事故報告內容：應當包括事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生的時間、地點、簡要經過和事故現(xiàn)場情況、事故已經造成或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計直接經濟損失，以及已經采取的措施，事故報告后，出現(xiàn)新情況時，還應當補報。
四、事故經調查程序，查清事故發(fā)生原因，性質及責任明確后，應按照“四不放過”的要求，車站應根據責任人行為性質及后果嚴重性，追究其行政責任，情節(jié)后果嚴重的'，可以提起司法責任訴訟。行政責任追究按照《貴州省雷山汽車站安全管理規(guī)章制度》及《雷山汽車站站務人員安全管理獎懲辦法》有關規(guī)定，視其情節(jié)程度，給予警告、記過、撤職、開除留用、開除等行政處分和相應的經濟處罰。
安全生產責任追究制度15
為了有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障人民群眾生命、財產的安全，制定本制度。
第一條：重大安全事故的具體標準，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二條：依法對建筑安全生產事項負責審批(包括批準、核準、許可、頒發(fā)證照、竣工驗收等)的問題，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的.，不得批準；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件，弄虛作假，騙取批準或勾結串通批準外，應當對弄虛作假騙取批準或者勾結串通審批工作人員的當事人依法給予行政處罰，對部門正職負責人，根據情節(jié)輕重，給予降級，撤職直至開除公職的行政處分；構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機關追究刑事責任。
第三條：對依照第二條規(guī)定取得批準單位和個人，負責審批的部門必須對其實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件的，必須責令停工整改、黃牌警告、吊扣證照直至撤消原批準。
負責審批的部門違反前款規(guī)定，不對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備地安全條件，不對其進行處理而又不撤消原批準的，對部門的正職負責人，根據情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分，構造犯罪的由司法機關追究刑事責任。
第四條：負責審批的部門未履行職責，發(fā)生重大安全事故的，根據情節(jié)輕重，給予正職撤職或開除公職的行政處分，構成玩忽職守罪或其他罪的，由司法機關追究刑事責任。
第五條：各單位應建立健全安全事故防范和門衛(wèi)制度，落實到人，各負其責職，做好防火、防爆、防泄漏、防盜、防事故等各項工作。對未履行職責，發(fā)生重大安全責任事故的，根據情節(jié)，單位主要負責人應負領導責任，分管領導要負直接責任，責任人員要負主要責任。觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。
第六條：重大安全事故發(fā)生后，有關部門應當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合，協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查，如違反規(guī)定的給予行政處分。
第七條：本制度自頒布之日起施行。
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