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胸卡管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的胸卡管理制度，歡迎大家分享。
胸卡管理制度1
1、目的
為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。
2、適用范圍
凡本公司員工(總經(jīng)理除外)
3、實施細則:
■員工進出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴胸卡，不得轉借他人。
■來賓訪客則于門衛(wèi)室申請來賓證后，方可進入公司洽談業(yè)務。
■胸卡證之制發(fā)由辦公室統(tǒng)一負責。
4、種類及樣式:
■胸卡分為兩種:
■正式卡:指正式任用員工所戴;
■試用卡:指試用期間員工所佩戴;
■正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片，無相片者，須于領用一周內(nèi)補貼。
5、佩戴:
胸卡一律佩戴于胸前明顯的'地方，須正面朝前可供識別，以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現(xiàn)場，工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6、員工胸卡管理:
■胸卡損毀，應向辦公室辦理重發(fā)(須以舊證換新證)，并繳交工本費若干。
■胸卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。
■胸卡遺失，應向辦公室辦理重發(fā)，應繳交罰款10元。
■員工調(diào)動不同部門時，應向辦公室辦理重發(fā)，并不需付工本費。
■員工離職時，應將胸卡繳回辦公室。
7、來賓證管理:來賓訪客進入公司應于門衛(wèi)室申請來賓證，公務完畢離公司需繳回，不得將來賓證借給他人使用。
8、實施與修改:本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施，修改時亦同。
胸卡管理制度2
1.0目的
為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。
2.0適用范圍
凡本公司員工(總經(jīng)理除外)
3.0實施細則：
3.1員工進出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴胸卡，不得轉借他人。
3.2來賓訪客則于門衛(wèi)室申請來賓證后，方可進入公司洽談業(yè)務。
3.3胸卡證之制發(fā)由人力資源部統(tǒng)一負責。
4.0種類及樣式：
4.1胸卡分為三種：
4.1.1正式卡：指正式任用員工所戴;
4.1.2試用卡：指試用期間員工所佩戴;
4.2正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片，無相片者，須于領用一周內(nèi)補貼。
5.0佩戴：
胸卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識別，以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現(xiàn)場，工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6.0員工胸卡管理：
6.1胸卡損毀，應向人力資源部辦理重發(fā)(須以舊證換新證)，并繳交工本費若干。
6.2胸卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。
6.3胸卡遺失，應向辦公室辦理重發(fā)，應繳交罰款50元。
6.4員工調(diào)動不同部門時，應向人力資源部辦理重發(fā)，并不需付工本費。
6.5員工離職時，應將胸卡繳回人力資源部。
6.6進出公司：
6.6.1員工出公司時，應將識別證交于門衛(wèi)保管，待回公司再依序領取;因遺失，則由門衛(wèi)登記確認后方可放行，門衛(wèi)并應將名單交到辦公室。
6.6.2遺失胸卡的'人員應盡速到辦公室補辦。繳交罰款30元。
7.0來賓證管理：來賓訪客進入公司應于門衛(wèi)室申請來賓證,公務完畢離公司需繳回,不得將來賓證借給他人使用。
8.0實施與修改：本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施,修改時亦同。
胸卡管理制度3
為了便于校園秩序的管理和學生行為的'管理，更好地優(yōu)化育人環(huán)境，特制定我校學生胸卡管理制度。
1、上學時間，學生在校內(nèi)外應佩戴帶胸卡。學生出入校園及在校內(nèi)活動，包括上課、自修、集會、做操必須自覺佩戴胸卡。
2、若進行較劇烈體育運動，可將胸卡臨時取下。
3、胸卡一律佩戴于胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴胸卡處理。
4、胸卡是個人的身份證明，只限于本人使用，不得轉借他人，亦不能使用他人胸卡。
5、進出學校沒佩戴胸卡，須憑有效證明件登記后才可出入。
6、不佩戴胸卡，不得進出學校的各類場館、不得參加學校組織的各類活動。
7、由于不佩戴或轉借胸卡而引起不良影響或造成嚴重后果，學校給予必要的紀律處分。
8、每天由值周班、學校各級管理人員對胸卡的佩戴進行檢查、登記，每周評比，并作為班級三項競賽活動考評的一項指標。
9、胸卡如有遺失或損壞，應報告政教處并申請補發(fā)，每卡收取工本費；如為故意損壞，并記違紀一次，并將其記錄于班級量化考核中
10、各班可根據(jù)本班情況，制定本班的獎罰條例和扣個人操行分的辦法。
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