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員工福利委員會組織簡章制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的員工福利委員會組織簡章制度，歡迎閱讀與收藏。
員工福利委員會組織簡章制度1
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（五）本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
（六）本會委員、干事概為義務(wù)職。
（七）本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。
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1。關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。
2。關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3。關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。
4。其他有關(guān)福利事項。
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員工福利委員會組織簡章制度2
(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。
(四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為20xx年，連選得連任。
(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。
(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。
(九)本會任務(wù)如下：
1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。
2.關(guān)于員工福利金的.籌劃、保管及動用事項。
3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關(guān)福利事項。
(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。
(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。
(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
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