工廠考勤管理制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的工廠考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠考勤管理制度1
考勤獎罰
遲到：
上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。
相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的'，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。
4.婚假
按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期�；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的（祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
工廠考勤管理制度2
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
工廠考勤管理制度3
一、根據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的`即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
工廠考勤管理制度4
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。
一、工廠的標準考勤時間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領導批準；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。
五、事假
1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續(xù)，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后假期方可生效。
4、應突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
六、關于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的'工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。
上海博承展覽服務有限公司
20xx年5月
工廠考勤管理制度5
日�？记谝�(guī)定
1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領導批準方可離開）
3、員工日常考勤實行專人點名制。
公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；
4、遲到的處罰：
1）、當日遲到一次處以10元罰款
2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：
1）、請假不得由他人代請。
2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。
6、有關考勤管理的規(guī)定：
1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；
2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
8、其他
1本制度解釋權歸銷售部辦公室。
2本制度應與公司相關的`考勤管理制度配套實施。
3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：xxx，【休息時由xxx，都休息時在值的銷售部最高管理者】
工廠考勤管理制度6
目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅公司人員上下班紀律，特制定以下制度。
適用:本司所有在職人員。
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到位。
第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;
3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的`處罰;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;
2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;
3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應負連帶的責任，并罰;
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠工半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;
7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內(nèi)交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠工半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當月全勤獎。
9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。
10.工廠員工等人員因公外出時，應向所屬部門負責人在簽卡后,交送行政人事部。
11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。
12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。
13.膠邊車間員工在工作任務統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》，如查酌情處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。
工廠考勤管理制度7
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的'打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領導或管理區(qū)主管領導審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。
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為了加強學校的管理，規(guī)范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據(jù)我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
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1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
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1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關領導批準。
㈢、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可托親屬代為履行請假手續(xù)（電話，過后補辦手續(xù)）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內(nèi)工作任務或內(nèi)容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣分；代替簽到者；每次雙方各扣分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發(fā)放考核資金，當年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續(xù)假手續(xù)，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的'多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
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為了加強內(nèi)部各職能建設，強化管理：現(xiàn)作如下規(guī)定。
一、考勤操作方式：
上午7：55，下午1：30，各人員必須正點到分裝車間列隊，由考勤員點名。
二、遲到、早退：
1、員工要按時上下班，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到人員，一律視為遲到處理。
2、凡超過規(guī)定的上班時間未到或未到下班時間提前離崗，即視為遲到或早退。遲到或早退每次罰款5元，遲到和早退月累計5次者，按曠工兩天處理。
3、若出現(xiàn)不可預見或不可抗的特殊情況，未能及時到公司的人員，須電話與考勤員和部門負責人聯(lián)系，說明原因。當?shù)焦竞�，必須主動履行書面手續(xù)后，經(jīng)部門負責人簽字交考勤員備案：當發(fā)生下列情況時，考勤員有權做如下處理：
�、胚t到后，未及時到考勤員處報到，考勤員有權利按照實際報到時間與正常上班時間的差時予以核算遲到時間，并計入當日工資核算。
⑵因公外出辦事未在當日規(guī)定時間內(nèi)返回，一直延續(xù)到當日下班，未經(jīng)任何人審批，且事后未補辦任何手續(xù)。此過程一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤員做早退處理，計入當日工資核算。
4、遲到或早退2小時以上，又無正當理由者視為當日曠工。
三、曠工：
有下列情況之一者，視為曠工(含上面第4點)：
1、事先沒有請假或未經(jīng)相關負責人批準的情況下，私自不到公司上班者;
2、不按請假程序擅自休假或補休;假期已滿，逾期不歸，又無正當理由未按時上班者;
3、曠工日不計工資，另每天扣發(fā)1天基本工資，一個月內(nèi)累計曠工三天，視情節(jié)輕重，給予警告直到勸退或開除處理。
四、請假方式：
1、事假：員工請事假，非緊急情況一律提前填寫“休假申請單”，按照程序經(jīng)相關負責人批準后方可請假。凡請事假的'員工扣事假天數(shù)工資。處理方式(事假在一天之內(nèi)時)如下：
�、虐胄r以內(nèi)，按遲到1次處理;
�、瓢胄r-4小時，按半天事假處理;
�、�5小時小時以上按一天處理。
2、病假：
�、艈T工憑醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明休病假，休病假需及時通知公司的相關人員以便做好工作的交接。
�、撇〖夙氂性\斷證明，無診斷證明的應補辦事假手續(xù)。
五、請假程序：
工廠基層員工休假在一天以內(nèi)的，由相應車間主任批準;休假在三天以內(nèi)的，由工廠廠長批準;超過三天的，必須由生產(chǎn)副總批準;廠長請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。因不可預見因素不能按時回歸者，必須找相關批準人補假并把假條交到考勤員處。
六、考勤員：
考勤員每月1日將所有人員的考勤表交廠長審批。
工廠考勤管理制度10
一、目的
為確保服裝工廠的。正常生產(chǎn)秩序，準確記錄員工的出勤情況，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于服裝工廠全體員工。
三、考勤方式
1.采用電子考勤系統(tǒng)，員工在上班和下班時進行指紋或人臉識別打卡。
2.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門主管簽字確認后交至人力資源部。
四、工作時間
1.工廠實行標準工時制，工作時間為：上午9：00-下午18：00，中間有1小時的午餐和休息時間。
2.工廠根據(jù)生產(chǎn)任務安排，可能會調(diào)整工作時間，提前通知員工。
五、遲到、早退、曠工
1.遲到：員工在上班時間后10分鐘內(nèi)打卡視為遲到，遲到x次以內(nèi)每次罰款xxx元，超過x次每次罰款xxx元。
2.早退：員工在下班時間前10分鐘內(nèi)打卡視為早退，早退處理方式同遲到。
3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗超過1小時小時視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并按曠工天數(shù)扣除相應的'績效獎金。連續(xù)曠工x天或累計曠工x天以上，工廠有權解除勞動合同。
六、請假制度
1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按以下權限審批：
請假1-2天，由部門主管審批。
請假3-5天，由部門經(jīng)理審批。
請假5天以上，由廠長審批。
2.請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。
病假：需提供醫(yī)院診斷證明，病假工資按x：x發(fā)放。
事假：無正當理由盡量不予批準，事假期間無工資。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。
七、加班制度
1.因生產(chǎn)任務需要安排加班時，由部門主管提出申請，經(jīng)廠長批準后執(zhí)行。
2.員工加班應如實打卡，加班工資按照國家相關法律法規(guī)支付。
八、考勤統(tǒng)計與公示
1.人力資源部每月x日前完成上月考勤統(tǒng)計，并在工廠內(nèi)公示。
2.員工對考勤結果有異議的，應在公示期內(nèi)提出，人力資源部進行核實處理。
九、附則
1.本制度如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。
2.本制度由服裝工廠人力資源部負責解釋和修訂。
3.本制度自發(fā)布之日起施行。
工廠考勤管理制度11
1、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；
3、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；
4、因出差或其他原因于公司場所外工作，導致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；
5、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；
6、遲到或早退以打卡時間為準；
7、遲到、早退
�、購纳习嗥鹗紩r間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
�、谔崆�20分鐘以內(nèi)下班者為早退
③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
8、曠工
�、傥凑埣俣椅瓷习�
②請假未允許而擅自不上班
�、畚兴丝陬^請假而不上班(特殊原因除外)
④遲到、早退超過20分鐘
�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。
請假規(guī)定
1、請假人先向部門索取，并如實填寫；
2、交直屬主管按權限審批；
3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請假核準權限
�、賳T工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準，1天以上由經(jīng)理批準；
�、陬I班級以上人員請假由經(jīng)理批準；
5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；
6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；
7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
�、賳T工請假后，不能按時上班者，應以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準后回廠時補辦請假手
續(xù)；
�、诔�3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準者作自動離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；
2、辭退：結算當月工資
嚴重違反部門規(guī)定和勞動紀律者
嚴重干擾車間正常生產(chǎn)者
拒絕服從管理員安排、消極怠工者
偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴重）
3、辭職：結算所有工資
�。╝)試用期內(nèi)員工工作技術表現(xiàn)不能令工廠滿意者
（b)因裁員,而予以辭退者
經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴重病患者
經(jīng)部門經(jīng)理認可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫離職申請書，員工提前一周，領班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的'財產(chǎn)，經(jīng)核準后方可正式離職。
工廠考勤管理制度12
一、請假制度
1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的`地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
工廠考勤管理制度13
目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
適用范圍
適用于工廠企業(yè)公司一般員工到總監(jiān)級員工
責任
各部門主管、經(jīng)理
制度內(nèi)容
出勤
工作時間： -每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的'批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時(11：30 - 2：00之間任選時段)。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間emai給人事部，人事部會給予補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10：00)，給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的。工資。
遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15- 9：30到，即遲到0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 9：31- 9：45到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 9：46- 10：00到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
考勤統(tǒng)計
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
工廠考勤管理制度14
一、目的
為了更好地發(fā)揮倉庫對物料，成品的管理，規(guī)范公司倉庫的物料，成品管理程序，促進本公司倉庫的各項工作安全、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體人員。
三、權責
1、生產(chǎn)管理部/倉儲部：負責管理暫行辦法的制定，修改，實施及管理工作。
2、部門經(jīng)理：全面負責實施審批及監(jiān)督管理。
3、部門相關責任人：負責按本制度的流程進行相關的宣導與指引。
四、內(nèi)容
1、倉庫人員基本事項
（1） 及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清晰。
�。�2） 做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤車間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況。
�。�3） 每月月底進行實盤點工作，以實數(shù)實帳實盤來協(xié)助財務成本核算，對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。
�。�4） 對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對所有物品物料實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。
（5） 做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作，倉管人員應具備的基本技能 ：
1、 熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序， 熟悉倉庫管理制度及相關管理流程， 懂電腦操作。
2、收貨
�。�1） 收貨驗收： 入庫物進倉，需核對供應商送貨單，待進倉物品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量方可辦理暫入倉手續(xù)，且及時通知品檢人員進行相應的質檢，收到品檢檢驗報告后，合格入包材倉，不合格待供應商下次送貨時，及時退給供應商，并辦理相關的退貨手續(xù)。
�。�2） 成品進倉，必須采用合適的方法計量、清點準確。且核對好生產(chǎn)繳庫單，同時繳庫單必須有品檢部和生產(chǎn)部負責人簽字方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。
�。�3） 特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關流程和審批手續(xù)，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。
�。�4） 車間不合格產(chǎn)品、物料需進倉或退倉的，需符合相關制度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準。進倉后應在專門的不良品區(qū)域單獨存放并做好明顯標識。嚴禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放。
�。�5） 入庫物料、產(chǎn)品，必須采用合適、規(guī)范的包裝（或裝載物）。包裝標識清晰且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)一，同批次貨物只允許保留一個尾數(shù)。
（6） 對驗收不合格物料、車間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)質檢確認外協(xié)廠責任的.不合格品，倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜
3、出庫
�。�1） 貨物出倉：貨物出倉，必須嚴格的按公司的領料流程進行出庫。
�。�2） 成品出倉：憑財務審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨，且要核對好車輛信息，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨。委外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料，經(jīng)部門主管簽字，方可發(fā)放。
（3） 次品出倉：嚴格的按次品處理流程，倉庫人員不得以任何理由收取現(xiàn)金，一律由財務收取，且收到財務開出的收款單方可發(fā)貨。
（4） 車間領料必須是車間指定人員，倉庫每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單備好相關的物料，發(fā)放到機臺，且由相關的人員領料，領料同時務必要進行抽點，如簽收OK，次日在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)短料少料的情況，由生產(chǎn)部自行負責。
�。�5） 正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉，必須是合格物料。不合格物料和產(chǎn)品發(fā)出，必須符合相關規(guī)定、流程，有審批手續(xù)。
�。�6） 公司內(nèi)部單位領用成品或非生產(chǎn)領料或超定額生產(chǎn)領料，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權人員批準后方可到相應倉區(qū)辦理領用手續(xù)。
�。�7） 嚴禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權人員批準并約定歸還日期（一般不超過三個工作日）。
4、貨物堆碼及庫房管理：
（1） 倉庫應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和庫存周轉物品的類別、性狀、特點等合理規(guī)劃倉區(qū)、庫位。按物品類別劃分待檢區(qū)、合格品區(qū)、不合格品區(qū)并做好明顯標識。
�。�2） 所有貨物均必須按倉區(qū)、庫位分類別、品種、規(guī)格型號擺放整齊，小件物料上架定置擺放。堆放規(guī)整、整齊，同一貨物僅保留一個包裝尾數(shù)。收發(fā)作業(yè)后按上述要求及時整理。
（3） 物料、產(chǎn)品狀態(tài)標識和存卡記錄清晰、準確且及時更新，擺放于對應貨物當眼明顯位置。
�。�4） 倉庫設施、用具、雜物如叉車、地臺板、裝載容器/鐵筐、清潔工具等，在未使用時應整齊地擺放于規(guī)定位置，嚴禁占用通道或隨意亂丟亂放。
（5） 現(xiàn)場（包括辦公場所及庫房）整潔、干凈，如有廢紙等廢棄物或發(fā)現(xiàn)較多灰塵時隨時清理、清掃，符合6S管理要求。
�。�6） 嚴格按“先進先出”原則發(fā)出貨品。
5、 安全防護：
�。�1） 倉庫內(nèi)一律嚴禁煙火。工程焊接等需事先報批且做好防范措施，專人專責管理。
（2） 倉庫必須按規(guī)定設置消防器材并定期檢查、修護、補充；嚴禁堵塞消防通道、設施及器材。
（3） 保證庫房通風、干燥，做好防盜、防銹、防水、防潮、防蟲、防塵等工作。
（4） 嚴禁將易燃易爆物品帶入倉庫。對應進倉管理的易燃易爆物品應放置于符合安全管理要求的獨立的庫區(qū)。
（5） 不得將物料、產(chǎn)品直接放置于地面。
（6） 定期巡查保管物資的貯存質量，對超保質期物料及時報備
�。�7） 未經(jīng)許可，除經(jīng)管倉庫倉管員之外的其他人員不得隨意進出倉庫。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進出倉庫，搬運完畢，不得在倉庫逗留。
（8） 倉管人員于下班離開前，應巡視倉庫門窗及電源、水源是否開閉，確保倉庫的安全。
6、 單據(jù)、存卡及電腦數(shù)據(jù)處理管理：
�。�1） 單據(jù)管理，進出倉等單據(jù)應分單據(jù)類別、處理狀態(tài)分別有序夾放。
�。�2） 需遞送其他部門、人員的單據(jù)應按規(guī)定時間及時遞送，不允許隨意押單。
（3） 每月一次將單據(jù)分類別按順序進行裝訂，在單據(jù)封面、脊面做好標識，分類別、按時間有序地存放在相應的箱、柜內(nèi)，并在箱、柜表面做好目錄標識。
7、存卡管理：
�。�1） 存卡記錄規(guī)范、及時（日清日結），書寫工整清楚，有合法單據(jù)。
�。�2） 用完的存卡應分物品類別按月裝訂，參照單據(jù)管理要求歸檔保管。
�。�3）每年年底，應配合財務扎帳時間統(tǒng)一更換新的存卡。
8、電腦數(shù)據(jù)處理 :
（1） 所有進出倉事務必須以電腦入單并打印電腦單據(jù)為完結（發(fā)貨單的還必須以物流司機簽收為準）。
�。�2） 當天的進出倉數(shù)據(jù)必須在次日上午九點前處理完畢。特殊情況要提前報備。
�。�3） 暫未實施電腦管理的倉庫，也應及時且日清日結地將收發(fā)情況登記入手工帳。
（4）盤點及對帳，每月月底倉庫需對所有的貨物進行全盤。 盤點后及時將實物數(shù)與電腦數(shù)核對。如有差異應查證原因并及時跟進處理。如屬供應商原因造成的短少應第一時間通知采購、財務等相關部門處理。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時，應呈報財務核準后作帳務調(diào)整。相關損失報總經(jīng)理審批后處理。
9、呆滯、不良品處理， 倉庫應隨時關注呆滯、不良物料和產(chǎn)品，至少每月定期填報一次。并及時對來料不良品進行退貨處理。
10、 溝通協(xié)調(diào)及服務， 倉庫及倉管員必須具備良好的服務意識，保持良好的服務態(tài)度，客戶優(yōu)先，生產(chǎn)為重。當服務對象違規(guī)操作或提出不合理要求時，應不卑不亢、以理服人。對工作中遇到問題、困難及矛盾應及時采取“溝通三步驟”進行良好溝通直至問題解決。
工廠考勤管理制度15
1、目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學，合理，公開，透明的標準化考核制度。
2、范圍：公司全體員工。
3、內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的控制，從而真正達到科學，合理，實用的標準。
一、請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時，根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規(guī)定：普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批準，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批準生效；生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。
2、如因急病就醫(yī)，未能及時請假，應提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節(jié)作曠工處理）。
二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎，根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進行財務核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個員工手里，每月月底結束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。
2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的.，員工由所在班組長或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要及時。
5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。
四、核算：所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算，財務部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時時，根據(jù)部門主管或組長簽卡為準，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。
4、人事管理員在核算工卡時，發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時解釋權歸廠務部負責。
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