假期管理制度（經(jīng)典15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑�下面是小編收集整理的假期管理制度，歡迎閱讀與收藏。

假期管理制度1

　　1、請(qǐng)假流程：

　　請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

　　主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書(shū)面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　請(qǐng)長(zhǎng)假（兩天以上的）

　　主管、組長(zhǎng)、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書(shū)面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過(guò)副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

　　副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　請(qǐng)假須知:所有假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。

　　試用期員工請(qǐng)假均不算工資。

　　2、請(qǐng)假類型規(guī)定：

　　事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

　　請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　請(qǐng)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無(wú)有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

　　工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

　　請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的`3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過(guò)天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

假期管理制度2

　　1. 激勵(lì)機(jī)制：合理的假期制度能提高員工滿意度，增強(qiáng)工作積極性。

　　2. 工作效率：有效休假有助于員工恢復(fù)精力，提高工作效率。

　　3. 法規(guī)遵守：符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　4. 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定：良好的假期政策有助于保持員工隊(duì)伍的.穩(wěn)定，減少人才流失。

假期管理制度3

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，現(xiàn)制定本規(guī)定。

　　第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　　(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：

　　1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；

　　2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。

　　4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：

　�。�1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；

　�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

　　5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。

　　2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。

　　3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。

　　1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　　2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

　　1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。

　　2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。

　　3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。

　　12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天*上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天*上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。

　　2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。

　　3.員工的.旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

　　1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。

　　2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。

　　3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。

　　因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。

　　第四條公司所有在職員工離崗必須請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。

　　第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。

　　第六條工作交接給代理人且請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

　　第七條員工請(qǐng)假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。

　　注：

　　1.原則上不允許請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上，確因傷、病需請(qǐng)假的，須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具假條，然后簽至總經(jīng)理；

　　2.如請(qǐng)假簽批時(shí)，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低簽批人，則向上一層級(jí)簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無(wú)效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

　　第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對(duì)接國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

　　第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計(jì)算出勤。

　　第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假，否則仍按照請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行計(jì)算出勤。

　　第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。

假期管理制度4

　　一、高度重視，精心組織，制定完善的工作流程

　　學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時(shí)間制定了排查摸底、學(xué)生申請(qǐng)、留校原因真實(shí)性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長(zhǎng)電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類匯總、上報(bào)學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度，確保學(xué)生留校前家長(zhǎng)知曉、留校后管理有保障。

　　二、明確要求，嚴(yán)格審批，備案詳細(xì)

　　要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生的留校原因，同時(shí)認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項(xiàng)信息（包括留校時(shí)間、留校原因、個(gè)人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點(diǎn)等），并報(bào)學(xué)院備案，做到對(duì)留校學(xué)生信息的全面掌握。

　　三、齊抓共管，通力合作，切實(shí)做好留校學(xué)生管理工作

　　學(xué)院召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，認(rèn)真布置落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)暑期留校學(xué)生安全管理工作的.指示精神，并傳達(dá)了我院20xx年暑期學(xué)生留校工作實(shí)施方案。要求各年級(jí)輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動(dòng)員工作，強(qiáng)調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時(shí)間上報(bào)。

　　四、實(shí)習(xí)年級(jí)，特別關(guān)注

　　學(xué)院共有12級(jí)醫(yī)保專業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見(jiàn)習(xí)，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開(kāi)展實(shí)習(xí)工作。針對(duì)實(shí)習(xí)生，年級(jí)輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實(shí)習(xí)來(lái)回路上交通安全；其次，年級(jí)輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢，做好暑期留校學(xué)生的宿舍安全管理工作；再次，向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)年級(jí)工作的科教辦老師做好溝通工作，及時(shí)匯報(bào)實(shí)習(xí)年級(jí)的每位學(xué)生的最新動(dòng)態(tài)；此外，跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)年級(jí)學(xué)生管理工作的多管齊下。

　　五、熱情關(guān)心、妥善安排，不激化矛盾

　　按照學(xué)院要求，輔導(dǎo)員與每名申請(qǐng)留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況，從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作，對(duì)于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說(shuō)其回家復(fù)習(xí)或工作。對(duì)于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境，要求學(xué)生樹(shù)立安全防范意識(shí)。

　　六、落實(shí)輔導(dǎo)員值班制度，確保信息暢通

　　落實(shí)輔導(dǎo)員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時(shí)暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時(shí)與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系；值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時(shí)匯總留校學(xué)生安全狀況及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)不定期到宿舍走訪，及時(shí)了解留校學(xué)生情況，有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難，對(duì)外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，做好工作記錄。

假期管理制度5

　　寒假期間管理制度的`重要性在于：

　　1. 保障學(xué)生安全：預(yù)防意外事故，降低風(fēng)險(xiǎn)，讓學(xué)生及其家長(zhǎng)安心。

　　2. 維護(hù)校園秩序：避免因無(wú)人管理而產(chǎn)生的混亂現(xiàn)象，保持校園正常運(yùn)行。

　　3. 促進(jìn)持續(xù)學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)學(xué)生利用假期提升自我，保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　4. 提升服務(wù)質(zhì)量：確保學(xué)生在假期期間能夠得到必要的支持和服務(wù)。

假期管理制度6

　　1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假，作為遲到處理。

　　2. 未辦理請(qǐng)假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。

　　4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)一次（須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì)通知書(shū)）。

　　5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。

　�。ㄒ唬� 病假

　　1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

　　2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管園長(zhǎng)審批。

　　3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由園長(zhǎng)審批。

　　4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：

　　對(duì)于事編人員：

　　（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　對(duì)除事編之外的其他人員：

　�。�1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.

　　（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　�。ǘ�）事假

　　有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。

　　3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　（三）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假、哺乳假

　　1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

　　2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

　　3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

　　7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　（五）喪假

　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的'親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　附：

　　一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：

　　1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　4.少數(shù)民族人員可享受國(guó)家規(guī)定的假期。

　　二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

假期管理制度7

　　假期管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權(quán)益，促進(jìn)工作與生活的平衡，提高員工的工作效率和滿意度。它通過(guò)合理規(guī)劃和管理員工的休假時(shí)間，防止過(guò)度疲勞，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)也有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 假期類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。

　　2. 申請(qǐng)流程：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間、方式、審批權(quán)限，以及特殊情況下的應(yīng)急處理。

　　3. 假期計(jì)算：詳細(xì)規(guī)定假期的.計(jì)算方法，包括全薪、半薪或無(wú)薪等不同情況。

　　4. 假期安排：考慮業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配假期，避免關(guān)鍵崗位空缺。

　　5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的假期情況。

　　6. 違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)請(qǐng)假的處罰措施，如未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自休假。

假期管理制度8

　　寒假期間管理制度旨在確保學(xué)生在放假期間的安全與學(xué)習(xí)，同時(shí)維護(hù)校園秩序和資源的有效管理。該制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：

　　1. 學(xué)生行為準(zhǔn)則

　　2. 宿舍管理規(guī)定

　　3. 學(xué)習(xí)活動(dòng)安排

　　4. 緊急情況處理

　　5. 校園安全管理

　　6. 假期服務(wù)與設(shè)施開(kāi)放

　　內(nèi)容概述：

　　1. 學(xué)生行為準(zhǔn)則：強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)，尊重他人，避免參與危險(xiǎn)活動(dòng)，保持良好的`生活習(xí)慣。

　　2. 宿舍管理規(guī)定：規(guī)定宿舍清潔、物品保管、訪客管理等，確保宿舍環(huán)境整潔安全。

　　3. 學(xué)習(xí)活動(dòng)安排：鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提供線上資源，組織線上研討或講座。

　　4. 緊急情況處理：建立應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制，提供安全指南，確保學(xué)生在遇到緊急情況時(shí)能及時(shí)求助。

　　5. 校園安全管理：加強(qiáng)假期巡邏，關(guān)閉非必要設(shè)施，防止非法入侵。

　　6. 假期服務(wù)與設(shè)施開(kāi)放：明確圖書(shū)館、體育場(chǎng)館等開(kāi)放時(shí)間，提供必要的生活服務(wù)。

假期管理制度9

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開(kāi)始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的`，不享受當(dāng)年年假：

　　（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

　�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

　　5.1員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過(guò)后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

假期管理制度10

　　內(nèi)容概述：

　　1. 假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，明確各類假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程及審批權(quán)限。

　　2. 假期申請(qǐng)：設(shè)定合理的提前申請(qǐng)時(shí)間，規(guī)定審批流程，確保工作順利進(jìn)行。

　　3. 假期記錄：建立完善的假期管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄員工假期情況，防止濫用或漏報(bào)。

　　4. 假期補(bǔ)償：對(duì)于加班、節(jié)假日工作的`員工，應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)償機(jī)制。

　　5. 緊急情況處理：制定應(yīng)急計(jì)劃，應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況下員工請(qǐng)假的影響。

假期管理制度11

　　一、管理規(guī)定

　　（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。

　�。ǘ�）開(kāi)放時(shí)間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00

　�。ㄈ�）開(kāi)放對(duì)象：我校在讀學(xué)生

　　（四）開(kāi)放場(chǎng)地：學(xué)�；@球場(chǎng)、學(xué)校塑膠跑道。

　　（五）管理人員職責(zé)：

　　1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

　　（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；

　　（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理；

　�。�3）經(jīng)常到籃球場(chǎng)、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為；

　�。�4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理；

　�。�5）如有學(xué)生因運(yùn)動(dòng)造成重大損傷的，要第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)、通知120進(jìn)行搶救并及時(shí)通知xx校長(zhǎng)、xx副校長(zhǎng)及xx主任；

　�。�6）每天早上11：00清場(chǎng)后短信向校長(zhǎng)報(bào)平安。

　　2、前門(mén)保安職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車，同時(shí)防止外來(lái)人員進(jìn)入我校滋事；

　�。�2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門(mén)保安聯(lián)合處理。

　　3、東門(mén)保安職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)東門(mén)及周邊的`管理，寒假期間不開(kāi)放東門(mén)；

　�。�2）不定時(shí)巡視東門(mén)及校內(nèi)周邊的情況；

　　（3）如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

　�。�六）對(duì)學(xué)生的要求：

　　1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門(mén)保安處登記，并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。

　　2、聽(tīng)從保安指揮擺放車輛。

　　3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場(chǎng)及塑膠跑道。

　　4、聽(tīng)眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。

　　5、如遇特殊情況不能開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的，要聽(tīng)從保安勸告及時(shí)離開(kāi)學(xué)�；丶�。

　　二、應(yīng)急預(yù)案

　�。ㄒ唬┏闪⒑�假期間開(kāi)放室場(chǎng)管理小組

　　1、組長(zhǎng)：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)的相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）

　　2、副組長(zhǎng)：想常務(wù)副組長(zhǎng)，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長(zhǎng)、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）

　　xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班）

　　xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)及學(xué)生，協(xié)助組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。

　　3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見(jiàn)管理規(guī)定中的第（五）]

　�。ǘ�）突發(fā)事件處理

　　1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門(mén)口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門(mén)保安對(duì)已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。

　　2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門(mén)保安處進(jìn)行處理（前門(mén)保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)到校協(xié)助處理，并征求家長(zhǎng)意見(jiàn)是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢(shì)嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的，可第一時(shí)間通知120再通知家長(zhǎng)；然后通知校長(zhǎng)、許主任事情經(jīng)過(guò)及處理情況。

　　3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理，并對(duì)其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時(shí)知會(huì)家長(zhǎng)要求其再次對(duì)子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)（打電話告知家長(zhǎng)）

xx中學(xué)

　　20xx年xx月xx日

假期管理制度12

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

　　一、法定節(jié)日

　　(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。

　　其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二、年休假

　　(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

　　(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

　　(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

　　三、婚喪假

　　(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

　　(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

　　四、探親假

　　(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。

　　五、產(chǎn)假

　　女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　　六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

　　七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)�！墩�(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

　　八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

　　九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

假期管理制度13

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

　　2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

　　2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

　　3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;

　　4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事;

　　6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責(zé)：

　　一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

　　1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

　　1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

　　2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請(qǐng)假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查;

　　2、簽名報(bào)到;

　　3、利用考勤打卡機(jī);

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

　　2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

　　由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;

　　三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);

　　四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

　　二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第十五條：?jiǎn)始俟芾?/strong>

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的.時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。

　　三、請(qǐng)假審批規(guī)范

　　1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。

　　2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。

　　第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

　　→考勤主管部門(mén)備案

　　二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

　　請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

　　第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同)→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　二、部門(mén)負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

假期管理制度14