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入職離職手續(xù)辦理制度詳解，HR必看！
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的入職離職手續(xù)辦理制度詳解，HR必看！，歡迎大家分享。
一、入職前的準(zhǔn)備
1、招聘流程：招聘需按公司規(guī)定流程進(jìn)行，包括發(fā)布招聘信息、初步篩選、面試、錄用等。
2、入職前考核：公司可以根據(jù)需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份、學(xué)歷、資格等方面的核實(shí)，確保錄用人員符合公司要求。
3、簽訂勞動(dòng)合同：入職前需簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、入職流程
1、 身份證、戶(hù)口簿等證件的復(fù)印件。
2、《勞動(dòng)合同》：需要簽署勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。
3、社�？�、銀行卡等：公司為員工辦理社保、公積金等手續(xù)，需要員工提供相應(yīng)的證件和開(kāi)戶(hù)信息。
4、入職培訓(xùn)：公司可以根據(jù)需要為員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
三、工作期間的管理與績(jī)效考核
1、合理分配工作任務(wù)，確保員工能夠充分發(fā)揮自己的能力。
2、權(quán)威、公正地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整員工薪資、晉升及獎(jiǎng)懲等。
3、提供良好的工作環(huán)境和工作條件，關(guān)注員工的身體和心理健康。
四、離職流程
1、提前通知：?jiǎn)T工需要提前告知公司離職的時(shí)間和原因。
2、離職手續(xù)：?jiǎn)T工需要完成離職手續(xù)，包括辦理社保、公積金等退費(fèi)手續(xù)、返還公司財(cái)產(chǎn)等。
3、交接工作：?jiǎn)T工需要完成交接工作，將手頭的工作交接給接替者，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
五、注意事項(xiàng)
1、公司需要保護(hù)員工的隱私，嚴(yán)禁泄露員工的個(gè)人信息。
2、公司需要制定合理的離職補(bǔ)償政策，保護(hù)員工的合法權(quán)益。
3、公司應(yīng)當(dāng)盡量避免員工流失，加強(qiáng)人才管理，提高員工工作滿(mǎn)意度。
員工入職與離職是公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，HR需要掌握入離職手續(xù)辦理制度，做好員工管理和維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。
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