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酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則
�。ㄒ唬┨幜P種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
�、俑嬲]：罰款10元；
�、诰妫毫P款50元；
�、坜o退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)種類分為：
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
�、偻▓�(bào)表揚(yáng)：獎(jiǎng)金30元；
②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100元；
�、蹠x級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)（并不代表職位變動(dòng)）；
二、實(shí)施細(xì)則
�。ㄒ唬┨幜P細(xì)則：
告誡過失
1）由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；
2）工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；
3）在服務(wù)中漫不經(jīng)心；
4）沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的；
5）工作時(shí)飲酒或睡覺；
6）為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；
7）未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；
8）個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求；
9）不遵守員工宿舍規(guī)定；
10）不遵守酒店著裝規(guī)定；
11）上下班不按時(shí)打卡或簽到；
12）無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的；
13）工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛；
14）違反酒店禮貌規(guī)定；
15）擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；
16）違反員工餐廳就餐時(shí)間規(guī)定；
17）在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝；
18）隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；
19）不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生；
20）未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域（如：廚房等）；
21）報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí)；
22）隨意使用酒店客人設(shè)施；
23）工作時(shí)干私活；
24）管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的；
25）管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的；
26）管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的；
警告過失
1）由于違規(guī)操作或不慎造成財(cái)產(chǎn)輕度損失或客人投訴；
2）未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的；
3）未經(jīng)公司或客人許可進(jìn)入賓客房間；
4）未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的（需同時(shí)繳納等額的房款）；
5）未經(jīng)許可在酒店兜售物品；
6）因粗心大意丟失酒店鑰匙；
7）未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；
8）浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等；
9）制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；
10）未經(jīng)許可更改工作班次；
11）未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對(duì)工作造成較大影響的；
12）違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序；
13）不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；
14）違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的；
15）為其他員工打卡；
16）拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；
辭退過失
1）同客人吵架或當(dāng)客人的面爭吵；
2）對(duì)客人粗魯或頂撞客人；
3）向客人索要或暗示希望得到小費(fèi)；
4）為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；
5）欺騙或騷擾客人；
6）未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；
7）未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；
8）在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日；
9）故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病；
10）拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等；
11）同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；
12）組織或參與不道德活動(dòng)；
13）在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善；
14）偷竊行為；
15）騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；
16）斗毆或慫恿打架斗毆；
17）從事任何違法活動(dòng)，如賭博等；
18）違反國家其它法令；
19）由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。
備注：
1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予警告處分；
2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級(jí)；
3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理；
4、處分的有效期：告誡1個(gè)月，警告3個(gè)月，留店察看6個(gè)月。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
通報(bào)表揚(yáng)
1）由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚(yáng)的；
2）一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；
3）拾金不昧；
4）連續(xù)三個(gè)月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的；
5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的；
嘉獎(jiǎng)
1）對(duì)酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；
2）因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；
3）在外派工作、有關(guān)競賽或評(píng)比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)的；
4）3個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報(bào)表揚(yáng)的；
5）其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的；
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