員工合理調(diào)休制度范文

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的員工合理調(diào)休制度范文，歡迎大家分享。

　　一、目的

　　為規(guī)范公司各部門(mén)的調(diào)休流程，對(duì)員工休假進(jìn)行有效管理及方便員工的合理調(diào)休。特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體在崗員工。其他倒班制員工不適用。

　　三、內(nèi)容

　　1、員工在法定節(jié)假日、休息日值班，可以享受因值班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　2、原則上每個(gè)部門(mén)每天的調(diào)休人數(shù)為2人。

　　四、申請(qǐng)流程

　　1、員工申請(qǐng)調(diào)休必須本人提前2天向上級(jí)履行審批手續(xù)。并根據(jù)調(diào)休天數(shù)報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批簽字，調(diào)休人員需交接好工作后方可調(diào)休。

　　2、調(diào)休前一天需將《值班員工調(diào)休申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）遞交綜合部人事處備案。

　　3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天，特殊情況下，申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)（含3天）部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　4、綜合部人事處依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)此表進(jìn)行確認(rèn)。

　　5、緊急或特殊情況需要調(diào)休：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在規(guī)定時(shí)間把沒(méi)有經(jīng)理簽名的調(diào)休申請(qǐng)表交到綜合部人事處備案，等部門(mén)經(jīng)理歸來(lái)后補(bǔ)交簽字申請(qǐng)表。

　　五、補(bǔ)充規(guī)定

　　1、原則上，依據(jù)公司實(shí)際情況，為了便于公司正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展，各部門(mén)調(diào)休人數(shù)不超過(guò)2人，2人以上需要調(diào)休時(shí)，應(yīng)由調(diào)休部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。

　　2、如遇公司重大會(huì)議、活動(dòng)及節(jié)假日不予安排調(diào)休。未經(jīng)批準(zhǔn)的或未按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)調(diào)休一律視作曠工處理。

　　3、調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作對(duì)接，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，同時(shí)部門(mén)經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

　　六、執(zhí)行時(shí)間

　　本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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