考勤管理制度
在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤管理制度1
銷售部考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保銷售團隊的工作效率和團隊協(xié)作，同時也為績效評估和薪資計算提供準確依據(jù)。本制度主要包括以下幾個方面：
1.考勤規(guī)定
2.請假程序
3.遲到與早退處理
4.加班管理
5.考勤記錄與核查
6.違規(guī)處理
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：明確正常工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及特殊情況下的.工作調(diào)整。
2. 請假程序：詳細闡述請假申請的流程、需提供的材料、審批權(quán)限和時間限制。
3.遲到與早退處理：規(guī)定遲到、早退的定義、處罰標準和豁免情況。
4.加班管理：規(guī)定加班的申請、審批、補償標準及加班時間的記錄方法。
5.考勤記錄與核查：說明如何進行日�？记谟涗�，以及定期的考勤核查機制。
6.違規(guī)處理：設(shè)定對違反考勤規(guī)定的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。
考勤管理制度2
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、依據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。
五、婚假制度
1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。
5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
八、曠工規(guī)定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的'經(jīng)營 特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。
特殊說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
十一、加班、調(diào)休制度
1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的狀況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記。
4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
考勤管理制度3
辦公室酒店管理制度旨在規(guī)范日常工作流程，提升工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量，以及維護良好的工作環(huán)境。它涵蓋了員工行為準則、職責分配、客戶服務(wù)標準、設(shè)施管理、安全規(guī)定以及績效評估等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 員工行為準則：明確員工的行為規(guī)范，包括著裝要求、工作態(tài)度、溝通禮儀等。
2. 職責分配：詳細列出各部門及崗位的工作職責，確保職責清晰，任務(wù)明確。
3. 客戶服務(wù)標準：設(shè)定接待、服務(wù)、投訴處理等環(huán)節(jié)的'服務(wù)質(zhì)量和時間標準。
4. 設(shè)施管理：規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)、清潔維護、節(jié)能措施等，保持酒店設(shè)施的良好運行狀態(tài)。
5. 安全規(guī)定：制定火災(zāi)應(yīng)急、食品安全、個人防護等安全措施，保障員工和客戶的安全。
6. 績效評估：建立公正、透明的考核機制，定期評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工提升服務(wù)質(zhì)量。
考勤管理制度4
一、目的
為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、職責
行政管理部負責考勤統(tǒng)計及相關(guān)獎懲兌現(xiàn)工作。
三、工作時間規(guī)定
(一)工作時間
1、周一至周六為工作日,周日為休息日。
2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調(diào)休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補休。
4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的'原則安排,不得跨月累計。
四、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。
2、打卡次數(shù):
1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營運部、財務(wù)部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。
4、打卡其他要求
1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。
2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報備。
3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)
4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
五、遲到、曠工管理
1、于規(guī)定上班時間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。
2、于規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。
3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。
4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
六、獎懲規(guī)定
1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。
3、忘打次數(shù)超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。
4、請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎。
5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。
6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。
考勤管理制度5
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實際情況，特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監(jiān)督執(zhí)行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計、及實施處罰。
2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。
6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。
五、違規(guī)的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的`將視為遲到。
下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。
2脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。
4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。
�。�2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。
�。�3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。
�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。
�。�5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退。
考勤管理制度6
為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權(quán)限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
�。�2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
�。�3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的.競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
（2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。
考勤管理制度7
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)
批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5.1財務(wù)、商務(wù)管理類人員
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）
5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)
理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常
說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不
含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。
6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給
予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按
曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通
報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
7.2早退：
a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/
次，且通報批評。
b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，
按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未
刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；
年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早
晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的，需提前一天辦
理申請手續(xù)。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時提交《考勤異常說明
單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總
經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填，
逾期未補者，按事假處理。
c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作
進展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。
9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有
刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調(diào)休
10.1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。
10.2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的`加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。
10.3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a.員工請事假應(yīng)有正當理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30
天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b.公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。
八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。
第五章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門負責制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。
考勤管理制度8
酒店收銀臺管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它確保了財務(wù)數(shù)據(jù)的準確無誤，防止了潛在的欺詐行為，保護了酒店的經(jīng)濟利益。
另一方面，良好的`收銀流程能提高客戶滿意度，提升酒店品牌形象。
此外，通過規(guī)范化的操作，也能降低員工培訓成本，提高工作效率。
考勤管理制度9
我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時也為員工提供公平、透明的'請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。
2.請假申請：詳細說明請假的申請流程，包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權(quán)限等。
3.審批流程：明確各級管理人員的審批職責和權(quán)限，以及特殊情況的處理方式。
4.考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。
5.獎懲機制：設(shè)定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施，以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
考勤管理制度10
1. 維護工作秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保證企業(yè)正常運作。
2. 提高工作效率：通過合理的考勤管理，減少無謂的時間浪費，提升員工工作專注度。
3. 保障公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤問題引發(fā)的`不公平感。
4. 法律合規(guī)：符合國家勞動法規(guī)，防止因考勤問題引發(fā)的法律糾紛。
5. 人力資源規(guī)劃：為工資計算、人員調(diào)度、績效評估提供準確數(shù)據(jù)。
考勤管理制度11
1. 維護秩序：考勤制度能確保工作時間和工作流程的正常進行，防止無序狀態(tài)影響生產(chǎn)效率。
2. 公平公正：統(tǒng)一的假期政策能確保所有員工在休假權(quán)利上的.平等，減少潛在的不公平感。
3. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律風險。
4. 工作生活平衡：合理的假期安排有助于員工恢復精力，提高工作積極性和忠誠度。
考勤管理制度12
1. 維護工作秩序：考勤制度能保證工作時間的有序進行，減少因個人行為導致的`混亂。
2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾和不滿。
3. 提高工作效率：準時上下班有助于形成良好的工作習慣，提升整體工作效率。
4. 成本控制：有效管理人力資源，降低因缺勤造成的生產(chǎn)或服務(wù)中斷成本。
5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，防止因考勤問題引發(fā)的勞動糾紛。
考勤管理制度13
1.設(shè)立明確的考勤規(guī)定：制定詳細的出勤時間表，確保員工了解自己的工作時間，并嚴格遵守打卡制度。
2.實行電子考勤系統(tǒng)：使用自動化考勤設(shè)備，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤和舞弊可能。
3.完善請假審批流程：通過線上平臺進行請假申請，提高審批效率，同時保證信息透明。
4.制定公平的獎懲機制：對于遵守考勤制度的員工給予表揚或獎勵，對違反規(guī)定的.員工進行適度處罰。
5.定期進行考勤審計：由人力資源部門定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
6. 提供培訓與溝通：定期組織考勤制度的培訓，解答員工疑問，確保制度的執(zhí)行效果。
通過以上方案，酒店可以建立一個既公正又有效的考勤管理系統(tǒng)，為酒店的穩(wěn)定運營提供有力保障。也應(yīng)根據(jù)實際情況適時調(diào)整和完善制度，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)營環(huán)境和員工需求。
考勤管理制度14
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。
科室人員請假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的.直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。
5、假期結(jié)束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度15
考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規(guī)處理等多個方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權(quán)益，并確保企業(yè)的'生產(chǎn)效率。
內(nèi)容概述：
1.出勤管理：規(guī)定員工的上下班時間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。
2.請假審批：明確請假類型（如事假、病假、年假等），設(shè)定請假申請的流程、期限和審批權(quán)限。
3.假期安排：規(guī)定各類假期的天數(shù)、使用規(guī)則，以及特殊情況下的假期調(diào)整。
4.違規(guī)處理：設(shè)立對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效等。
5.特殊情況處理：針對加班、調(diào)休、公假等特殊情況進行規(guī)定，確保公平公正。
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