如何實施官員財產(chǎn)申報制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的如何實施官員財產(chǎn)申報制度，希望對大家有所幫助。

　　對于每一位成功通過筆試的考生來說，面試是進(jìn)入公務(wù)員隊伍的唯一途徑。那么，我們?nèi)绾尾拍軕?zhàn)勝競爭對手，讓自己脫穎而出呢？這是每個決心成為公務(wù)員的候選人都必須認(rèn)真思考和解決的問題。中國公共教育專家認(rèn)為，如果你想在面試中取得理想的分?jǐn)?shù)，甚至在面試中取得成功“逆襲”，必須做好以下三個方面：

　　首先，良好的心態(tài)是前提

　　眾所周知，公務(wù)員面試在很大程度上影響了考生能否成功實現(xiàn)夢想。所以大家都很重視，有的甚至“不惜血本”參加各種培訓(xùn)的目的只有一個——圓夢！然而，正是由于過度重視，許多考生的心理失衡，嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。有些考生甚至表現(xiàn)得很好，但一旦他們?nèi)タ紙�，他們的頭腦就一片空白。

　　如何更好地調(diào)整心態(tài)？一方面，要真正理解面試的本質(zhì)。事實上，面試是指考生通過回答問題與考官進(jìn)行面對面的溝通，使考官能夠進(jìn)一步了解考生，最終為國家找到與崗位相匹配的人（注：找不到最完美的人）。因此，在面試過程中，考生只需要自然地說出自己的真實想法，沒有必要“冥思苦想”，切忌一味“追求完美”；另一方面，不要把面試當(dāng)成“世界末日”。不可否認(rèn)，面試對很多考生來說意義重大，影響深遠(yuǎn)。然而，我們無法控制面試的結(jié)果，因為它的成敗是由許多因素決定的。所以，與其去想自己無法控制或不確定的事情，不如順其自然，放開手腳。只有這樣，我們才能以考官愿意接受的方式順利完成面試，最終得到他們的認(rèn)可。

　　其次，外部規(guī)范是輔助的

　　公務(wù)員不僅代表自己，也代表國家形象。對于一個為人民服務(wù)的國家工作人員來說，如果不注意自己的形象，隨意、邋遢、粗心，就會被人民鄙視，不利于我們的工作。同時，國家公務(wù)員的形象在一定程度上也代表著一種生活態(tài)度，可以向公眾傳達(dá)一種生活態(tài)度“正能量”，起到很好的示范和表率作用。

　　那么，考生在面試中是如何做到的呢？“精、氣、神”俱佳呢？第一，自然。把面試當(dāng)成普通的聊天，冷靜冷靜。不急躁，不畏手畏腳，不矯揉造作；二是大方。面對考官要有禮貌，不卑不亢。在回答考官的問題時，考生必須敢于直視考官，與考官進(jìn)行正常的眼神交流。不要低頭，也不要漂��；第三，能干。考生在整個面試過程中一定要熟悉，不要奉承，給考官留下睿智自信的印象。必須放棄語言表達(dá)“廢話連篇”、“猶豫不決”演講的風(fēng)格要簡潔有聲。當(dāng)然，個人形象也要稍加注意，精致簡潔的發(fā)型和大方的正裝也很有必要。只有做好這三點，考生的外在形象才能基本“征服”考官“又辣又挑剔”的眼光。

　　最后，優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容是關(guān)鍵

　　如果良好的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)耐獠啃蜗鬄槊嬖嚨某晒Φ於�了基礎(chǔ)，那么內(nèi)容的質(zhì)量就成為影響面試結(jié)果的決定性因素。這也是許多候選人頭疼的問題，因為前兩個方面可以通過加強訓(xùn)練來達(dá)到一定的效果，至少不會與他人有很大的差距。然而，內(nèi)容的質(zhì)量似乎很難突破。

　　真的是這樣嗎？答案當(dāng)然是否定的。事實上，只要考生在幾個方面做得很好，面試的內(nèi)容就會得到考官的認(rèn)可：首先，熟悉各種面試問題。眾所周知，雖然官方?jīng)]有確定面試題型，但每年的題型都體現(xiàn)出來�！按笸�小異”的特點。所以，每個考生必須結(jié)合真題，對每一種題型進(jìn)行分析，找到出題規(guī)律，總結(jié)答題思路，做到心中有數(shù)；第二、審題一定要準(zhǔn)確，抓住題目的“個性化”，堅決做到“問什么，回答什么”。

　　為什么公務(wù)員面試比早期要困難得多？其中一個重要因素是“個性化”要求太強。若考生仍按照“套路”回答，還是不分“青紅皂白”、“抓住眉毛和胡子”，沒有具體沒有具體分析，結(jié)果只有一個——出局；第三，語言要規(guī)范、干凈、簡潔；表達(dá)要流暢，重點要把握到位；層次要清晰，邏輯性強。有些考生經(jīng)常懷疑自己：我沒有別人說的那么多。我該怎么辦？其實這本身就是對面試了解不清，因為面試“絕對不是說越多越好�！�

　　胡說八道，只能讓考官昏昏欲睡，一點用都沒有。但一定要注意說話的連貫性，語速語調(diào)的適當(dāng)性，總結(jié)簡要的表達(dá)觀點。同時，要學(xué)會使用層次分明的詞語，注意過渡與銜接。第四，一定要學(xué)會抓住考官的心。有人說：在目前的公務(wù)員面試中，考官的偏好在很大程度上影響了結(jié)果。雖然這句話有點夸張，但并非沒有道理。因為考官是“裁判員”，他們的分?jǐn)?shù)直接決定了我們能否成功“晉級”。因此，考生必須善于把握考官的心態(tài)，用感動考官的內(nèi)容“俘虜”考官的心。

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