考勤管理制度實施辦法

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的考勤管理制度實施辦法，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、目的

　　為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合我院實際情況制定本處罰細則。

　　二、工作時間

　�。ㄒ唬┽t(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據相關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據節(jié)日排班表上下班。

　　（三）各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現一次處以當事人及直屬領導100元。

　　（四）各科必須健全考勤登記，記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計生假、保健假等的具體時間。

　　三、打卡規(guī)定

　�。ㄒ唬┍驹翰捎弥讣y掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。

　�。ǘ�）各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

　�。ㄈ�）員工忘記打卡，應在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。

　�。ㄋ模┮蚬�出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經審核批準后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。

　�。ㄎ澹└骺剖以诖卧�5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核，統(tǒng)計表內容必須真實，但凡發(fā)現弄虛作假者，一經查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

　�。�六）員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。

　�。ㄆ撸┮蜾洸簧现讣y，無法指紋考勤的，改簽到考勤。

　�。ò耍┮蚩记跈C故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。

　�。ň牛┤耸驴茖⒉欢ㄆ诮M織相關人員對科室考勤情況進行抽查。

　　四、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┻t到早退

　　1、遲到定義：超過晨會交接班時間（8：00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　2、早退定義：下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　3、事先未經批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。

　　4、一個月內連續(xù)遲到或早退累計達三次，計一天曠工。

　　（二）曠工

　　1未、經同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

　　2、不服從工作安排或調動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：

　　1）曠工半天，扣發(fā)200元；

　　2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。

　　3、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。

　　4、一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個月，待崗期滿后一個月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。

　　5、經直屬領導批準的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）脫崗

　　1、上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

　　2、脫崗1次扣罰50元，如經檢查組發(fā)現再次脫崗，扣罰200元。

　　五、排班規(guī)定

　　1、倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。

　　2、各科室在節(jié)假日到來前，應將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關責任人予以50元/次處罰。

　　3、排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。

　　4、任何科室與個人，請人代班需經科主任同意。若發(fā)現私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關責任人予以50元/次處罰。

　　六、正常請假規(guī)定

　　1、正常事假包括：事假、病假。

　　2、事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。

　　3、一次性事假不得超過10天。

　　4、病假：辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。

　　5、員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者，按曠工論處。

　　6、員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報相關領導審批，經批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。

　　七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。

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