新員工試用期管理制度

　　在不斷進步的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的新員工試用期管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、總則

　　為了充分了解新入職員工在試用期內是否符合公司規(guī)定及應聘崗位的要求，規(guī)范新入職員工的試用期管理,特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　公司試用期內的員工（含其參股或控股公司）。

　　三、試用期期限

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

　　四、試用期考核

　　1．新入職員工的試用期考核內容包括遵守規(guī)章制度情況、出勤情況、培訓學習情況、崗位技能、工作態(tài)度、行為規(guī)范、職業(yè)道德、綜合素質等。

　　2．試用期滿前7日內,由員工填寫《轉正申請書》，公司根據(jù)該員工在試用期內的工作表現(xiàn)對新入職員工進行考核，在員工試用期滿前作出決定是否繼續(xù)錄用。

　　3．人力資源部門對員工遵守規(guī)章制度情況、出勤情況等公司一般規(guī)定進行考核并注明意見。用人部門負責人對員工的工作態(tài)度、崗位技能、培訓學習等進行考核并注明意見（詳見《轉正申請書》）。

　　4．經(jīng)考核不合格者,公司以書面形式通知其解除勞動合同；經(jīng)考核合格者，通知員工辦理轉正手續(xù)。

　　5．所有崗位試用期最初的7日，為無責雙向考核期，此期間，雙方均可無責任終止試用期。試用人員在7日內離職，無需向公司承擔培訓責任。公司在7日內終止試用，試用人員工資與培訓費用及招錄費用相抵扣，不再額外支付。

　　五、試用期提前轉正

　　試用期內，員工若表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著,能夠較快達到或超過工作要求，經(jīng)部門負責人推薦及公司審批同意可提前轉正。

　　六、不符合錄用條件的情形

　　試用期內,公司除依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同外,如員工有下列情況之一者,將被視為不符合錄用條件而被解除勞動合同并不獲得任何經(jīng)濟補償。

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