考勤制度（優(yōu)）
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度1
第一條，考勤對象為北大街社區(qū)全體工作人員。
第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：30-5：30（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準(zhǔn)時上下班，不得遲到早退,不得無故缺勤,不得無故曠工。
第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20，下午上班時間考勤不超過2：50（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到。
第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由凌愛萍負責(zé)大廳考勤統(tǒng)計。
第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時間。
第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×遲到天數(shù)。遲到的`概念是上班時間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×天數(shù)。
第七條，請私假、事假、病假的，不發(fā)滿勤獎。
第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。
考勤制度2
為了加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的.紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。
四、上班時光不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應(yīng)準(zhǔn)時到會，遵守會場紀(jì)律，會場內(nèi)不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時完成各項任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。
考勤制度3
為了維護學(xué)校的正常教學(xué)和工作秩序，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成，結(jié)合我校實際，特制定考勤制度如下：
1、考勤形式：每日兩次，本人手簽為憑。
2、考勤時間：第一次，上午到校;第二次下午離校。
3、教師月考勤規(guī)定：
(1)教師在上班時間內(nèi)，因特殊情況需暫時離校時，不論公、私事應(yīng)及時向校長室通報并在保安處做好填寫離校記錄，回來做好回校記錄，不能經(jīng)常，也不得影響任何功課。
(2)病(事)假、生育假、喪假嚴(yán)格按照區(qū)教育局文件精神執(zhí)行，呈報上級備案或?qū)徟?/p>
(3)月考勤獎在結(jié)構(gòu)工資中確定200元。遲到或早退不超過三次，遲到四次記一天缺勤，扣30元，依此類推。上午考勤9：00以后到校的，當(dāng)4次遲到處理，上班(下班)未簽到按遲到或早退處理。
(4)病假每天扣10元，事假每天扣30元。(如需安排代課，代課費由請假者本人支付，在其結(jié)構(gòu)工資的考勤工資中扣取;病假以病歷為依據(jù)或區(qū)級、區(qū)級以上醫(yī)院證明。)
(5)值日值周遲到，每次扣10元。上課中經(jīng)常離崗、玩手機三次視為曠課一節(jié)，扣30元，超過三次視為曠工一天，扣100元。
(6)未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課，一旦發(fā)現(xiàn)，扣除主調(diào)課人月結(jié)構(gòu)工資50元;因私自調(diào)課導(dǎo)致無人上課，影響正常的教學(xué)秩序，扣除雙方月結(jié)構(gòu)工資100元。
(7)教職工因病、因事請假，應(yīng)提早半日(特殊情況除外)，先辦理請假手續(xù)，填寫請假審批表，然后再到教導(dǎo)主任處辦理調(diào)課手續(xù)，請假條由校長室存入教師個人檔案。若無辦理請假手續(xù)，按曠工扣除月考勤獎。
(8)病、事假累計15天以上(包括15天)不發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資。
(9)由教育部門、學(xué)校組織的.有關(guān)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教(科)研、公益活動等一般不予準(zhǔn)假�？杉毙枵埣俚模床�(事)假論處(特殊原因除外)，如會議、學(xué)習(xí)、活動不到半個工作日，按請假半個工作日計算;會議、學(xué)習(xí)、活動遲到按遲到論處。在工作期間需要安排其它培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)校長室批準(zhǔn)同意。
(10)全學(xué)年考勤匯總后記入業(yè)務(wù)考績檔案，作為學(xué)年度考核、評先、評優(yōu)、晉職的重要依據(jù)之一。
(11)本考勤制度20xx年2月開始實施。
考勤制度4
為保證學(xué)校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一) 、請假的種類及規(guī)定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。
(二) 、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。
2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三) 、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的`天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一) 、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(二) 、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
考勤制度5
1、本公司現(xiàn)場監(jiān)理必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工地，履行職責(zé)，工作期間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)總監(jiān)同意，總監(jiān)不在的，由總監(jiān)代表全面負責(zé)本監(jiān)理部事宜。
2、各監(jiān)理部安排專人負責(zé)考勤，考勤應(yīng)公開、真實，《考勤表》要張貼于室內(nèi)，每月結(jié)束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監(jiān)審核后于次月10日前上報公司作為本月工資發(fā)放的依據(jù)。
3、本公司現(xiàn)場監(jiān)理人員實行每月27~28天工作制，按照實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資，超過規(guī)定工作天數(shù)的按加班對待，由總監(jiān)審批，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放加班工資。
4、本公司現(xiàn)場監(jiān)理實行每月3天休息制，由個人申請，監(jiān)理部根據(jù)現(xiàn)場實際情況，在當(dāng)月內(nèi)調(diào)劑安排休假，跨月不予調(diào)休，超過規(guī)定休假時間的，按曠工處理。
5、嚴(yán)格請假制度。現(xiàn)場監(jiān)理請假1天以內(nèi)，由本監(jiān)理部總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請病假必須持有縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的'按曠工處理。
6、當(dāng)月曠工1天的扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工5天以上的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月連續(xù)曠工10天以上或累計曠工20天以上的，予以辭退。
7、本公司員工婚、產(chǎn)及本人直系親屬婚喪嫁娶時，可申請假期5天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、實行上崗巡查制度，公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對各監(jiān)理部人員的在崗情況進行巡查，對發(fā)現(xiàn)無故不在崗的監(jiān)理人員第一次罰款500元，第二次罰款1000元，對監(jiān)理部負責(zé)人依次罰款200元、500元，巡查發(fā)現(xiàn)連續(xù)三次不在崗的予以辭退，監(jiān)理部負責(zé)人降職使用。
考勤制度6
會議是學(xué)校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
一、會議的組織原則
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的.政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀(jì)律
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護會議紀(jì)律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準(zhǔn)大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準(zhǔn)帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無
關(guān)的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
三、會議考勤
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
考勤制度7
一、調(diào)休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的'年限享受不同時間的調(diào)休。
二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時方便假，實習(xí)期新教師每學(xué)期8小時方便假。
三、調(diào)休時間必須在規(guī)定時間內(nèi)使用，以一個學(xué)年為限。
四、一般情況下，必須先請假后調(diào)休。請假須先報知園長室或當(dāng)天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時間向園長室說明情況。
五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。
六、教師調(diào)休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。
七、每次調(diào)休時間以半小時起調(diào)。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。
八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權(quán)歸園務(wù)會。
備注：
1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。
2、社會化保育員、營養(yǎng)員、保潔員原則上不開調(diào)休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請假。
考勤制度8
為適應(yīng)教育改革形勢，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《學(xué)校章程》及上級相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，特制定本方案。
一、聘任原則
1、“二規(guī)”：規(guī)范程序、規(guī)范操作。
2、“三公”：公正、公平、公開。
3、“四重”：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。
二、聘任條件
�。ㄒ唬┲袑痈刹科溉螚l件：
1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽光、敬業(yè)奉獻。
2、有較高的業(yè)務(wù)能力，有五年以上的教育教學(xué)或特殊崗位的管理工作經(jīng)歷。
3、具有較強的行政管理和服務(wù)意識，組織和協(xié)調(diào)能力強，工作踏實，辦事干練。
4、身體健康，精力充沛，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）
5、具有良好的群眾公論。
（二）教職工聘任條件：
1、政治觀點明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強，有團結(jié)協(xié)作精神。
2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充沛，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的要求。
3、受聘人員原則上必須具備相應(yīng)的崗位資格證書和國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。
4、高三教師除滿足上述條件外，還應(yīng)滿足以下條件：
1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂于奉獻，信守承諾。
2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生好評。
3）有較高的`教育管理能力，班主任有較豐富的班級管理經(jīng)驗。
4）未擔(dān)任過高三教學(xué)工作的教師申請高三教學(xué)前，必須認真完成10份高考模擬試卷、近2年高考“考試說明”比較、出2套綜合模擬試卷（含“雙向細目表”），經(jīng)聘任小組打分通過后，方能參與高三年級競聘，但總?cè)藬?shù)控制在年級教師總數(shù)的35% 以內(nèi)。
5）報考研究生、熱戀準(zhǔn)備結(jié)婚、準(zhǔn)備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三教師。
三、競聘辦法--逐級聘任
1、逐級聘任的含義
�。�1）學(xué)校實行校長負責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實施層層聘任。
�。�2）中層干部聘用實行“老人老辦法，新人新辦法”。
原中層干部經(jīng)學(xué)校考核合格后，由校長直接聘任。
新聘中層干部程序為：學(xué)校公布崗位及條件 個人申請報名-資格審查-競聘演說-信任度測評-民意調(diào)研-校長室研究決定-結(jié)果公示-上報教育局批準(zhǔn)-校長聘任。
（3）助理、干事、班組長、班主任等由學(xué)校分管校長和中層負責(zé)聘任。
�。�4）任課教師由年級主任、班主任負責(zé)聘任。
�。�5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負責(zé)聘任。
2、逐級聘任的程序
�。�1）定崗、定編：學(xué)校根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置情況）。
�。�2）初聘：①教職工根據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書面遞交個人下一學(xué)年度工作崗位意向。
�、谟嘘P(guān)部門按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個人實際表現(xiàn)和工作實際，參考個人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>
�。�3）公布初聘結(jié)果。
�。�4）申訴、復(fù)議：對初聘有異義的教師于規(guī)定時間內(nèi)向聘任工作小組提交書面申訴或說明，學(xué)校聘任工作小組對書面申訴進行復(fù)議。
（5）第二輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)班級，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議意見，并結(jié)合個人的工作表現(xiàn)，對在初聘中沒聘的教師進行再聘。
�。�6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位的教師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（如果經(jīng)過第二輪聘任各崗位已滿，則不進行協(xié)調(diào)上崗；如果崗位數(shù)不足，則通過競爭方式協(xié)調(diào)上崗）。
�。�7）落聘：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位，同時又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時競爭失敗的人員落聘。
3、校長室審批同意簽發(fā)聘書，教職工取得正式聘任資格。
四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┢溉沃浦袔追N做法
聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。
�。ǘ┙忉尰蛞�(guī)定
�。�1）待聘
1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列情況之一者，一律予以待聘：①違反校紀(jì)校規(guī)造成較壞影響者；②無理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過，或造成學(xué)校聲譽受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級管理差而未被聘任，又沒有被協(xié)調(diào)上崗者。
2、在聘期間違反聘約，不認真履行職責(zé)，或確實缺乏履責(zé)的能力，經(jīng)忠告后仍無明顯改進者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。
3、學(xué)科教學(xué)成績，同等條件下出現(xiàn)較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)�？烧{(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。
待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。
（2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，如果在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)研究，在第二學(xué)期可享受聘任教職工待遇。
（3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后如果仍舊競聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場。
（4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴(yán)重違反校規(guī)，學(xué)�？勺髦型窘馄柑幚恚蝗缙钙谝褲M，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的相關(guān)待遇，自謀出路。
�。�5）提前離崗：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（6）低職高聘、高職低聘：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、聘期與考核
1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。
2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間如果出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無理取鬧等，學(xué)校有權(quán)改變其聘期。
3、學(xué)校每年對每位受聘人員的德、能、勤、績進行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任具體負責(zé)，教師由年級和師資處負責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長直接考核�？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。
六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇
1、根據(jù)考核情況，享受上級行政部門及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎金。
2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。
3、接受學(xué)校聘任的教職工，必須與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴(yán)格履行合同。
4、每學(xué)年接受學(xué)校考核。
5、遵守國家法律和上級教育部門及學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行《教職工崗位說明書》中相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。
6、未被聘用或解聘者可向?qū)W校有關(guān)處室提出書面意見要求復(fù)議，對維持原聘任結(jié)論不服，可向上一級部門提出申請請求。
考勤制度9
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn)。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。
考勤制度10
為規(guī)范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪�(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。
四、考勤獎懲規(guī)定。
1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔(dān)的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當(dāng)月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到�？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的.員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
考勤制度11
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳８鶕�(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進修假：
教師進修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的.正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護理假。護理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
考勤制度12
從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變，讓我們對自己少了一些憧憬，多了一些理性的思考；通過和學(xué)生接觸，也讓我們對自己從事的工作少了一些浮躁，多了一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)……幾天下來，也許你覺得很迷茫，我的課堂怎么如此？明明很簡單的問題，我的一番講解，學(xué)生還是那么迷茫？課前諸多得意的設(shè)計，怎么到了課堂就變味了呢？老師們，請你不要心急，靜下心來認真思考一番，我應(yīng)該從哪些方面努力，讓自己盡快進入角色呢？
一、要有獻身教育的人生觀和奉獻自我的價值觀
因為熱愛，我們相聚在這里；因為希望，我們選擇了這項職業(yè)，既然做出選擇，就要樹立為教育獻身的人生觀和奉獻自我的價值觀。教書育人為社會育出有用之才是教師的遠大理想。為收獲理想之果，理當(dāng)具備兩種意識：參與意識，即滿懷信心地投入到教育改革中去，以高素質(zhì)、高水準(zhǔn)贏得屬于自己的一席之地；奉獻意識，即在物欲橫流的今天，不能這山望著那山高，要樂守清貧，弘揚“春蠶精神”。
二、必須樹立“愛即師魂”的觀念，建立新型的師生關(guān)系。
對待學(xué)生教師不光要傳授知識，更多地是要給學(xué)生奉獻愛心。只有對學(xué)生灑下愛之甘霖，才可能獲取愛之回報。而真正的愛，必須營造彼此溝通的心心相印的氛圍，要尊重學(xué)生的人格，多看到學(xué)生的閃光之處，從做人、求知等方面予以悉心關(guān)照，不自恃過人、高居人上，應(yīng)以兄弟姐妹式的、新朋故友式的，這樣才能構(gòu)筑師生之間的關(guān)系。收到“春風(fēng)風(fēng)人，夏雨雨人”之效。
三、必須樹立寬廣的服務(wù)觀。
新形勢下的.服務(wù)觀務(wù)必是寬廣的而不是狹窄的。寬廣的服務(wù)觀有兩層意思：
一是服務(wù)于全體，不厚此薄彼，讓所有學(xué)生同乘一輛前行的車。
二是服務(wù)于全面，對每一個學(xué)生的思想品質(zhì)，學(xué)習(xí)成績以及身體素質(zhì)都要悉心的關(guān)照，促使其全面發(fā)展。
四、要掌握現(xiàn)代化教育技術(shù)手段。
新形勢下，平心而論，我們許多教師要認識到自己知識的缺失，并且也要采取自學(xué)或參加繼續(xù)教育措施，拓寬知識的廣度，特別是現(xiàn)代教育技術(shù)手段�？茖W(xué)走入校園，科技走近學(xué)生，新教師更應(yīng)先行一步，盡快掌握計算機、多媒體等教學(xué)技術(shù)手段。（劉洋老師）
五、新教師要不斷創(chuàng)新教學(xué)方法。
眾所周知，“一言堂”“滿堂灌”“地毯式轟炸”對于現(xiàn)在的孩子肯定行不通，新課程改革要求我們，一定要堅持不斷地學(xué)習(xí)，閱讀教育理論書籍和教育教學(xué)類報刊雜志。虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，堅持寫教學(xué)反思，及時總結(jié)教學(xué)過程的得與失。正如葉瀾教授所說：“一個教師寫一輩子教案難以成為名師,但如果寫三年反思則有可能成為名師�！毕嘈胖灰獔猿治覀円欢軌蜓杆俪砷L。
考勤制度13
1．請事假應(yīng)先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權(quán)單方面與聘用人員解除勞動合同/勞務(wù)協(xié)議。
2．病假者必須提前一日告知保健和學(xué)校行政，并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當(dāng)日請假）如不按時通知，作曠工處理。每月可請一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關(guān)行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。病（事）假累計不超過5天（含）者，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資；若超過5天，拿基本工資的80%。
3．曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金。曠工累計兩天，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動合同/勞務(wù)協(xié)議。
4.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
5.代班一次可得加班費。（以30元計算）。
6.如遲到而影響班級工作，必須及時向保健和行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應(yīng)的'工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責(zé)任、嚴(yán)重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見。
考勤制度14
為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準(zhǔn)后方可請假。
4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。
5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ�。婚假期間，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。
（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。
�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的'依據(jù)。
2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。
考勤制度15
目的
為確保車間進行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車間一般員工到車間負責(zé)人
責(zé)任
車間主管、經(jīng)理
程序內(nèi)容
一、出勤
1、每天正常時間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn).
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的.工資。》
3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)
書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)
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