責(zé)任追究制度【常用15篇】
在當下社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的責(zé)任追究制度，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任追究制度1
一、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實。各機構(gòu)負責(zé)人要建全所分管安全工作的各種制度及實施方案，并負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、政教處負責(zé)學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的'安全教育，每周要深入到班級、學(xué)生中了解安全情況。
三、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責(zé)人申請，經(jīng)過學(xué)校批準后，則學(xué)校組織統(tǒng)一安排，外出活動必須保證學(xué)生安全，防止任何事故發(fā)生。
四、班主任負責(zé)本班學(xué)生在校的安全（包括本人的課堂教學(xué)及課間活動），保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。課任教師負責(zé)本課堂學(xué)生的安全，班主任和課任教師直接負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責(zé)任并追究責(zé)任。
五、午間管理教師、晚跟班教師負責(zé)本轄區(qū)（班級）學(xué)生的安全，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責(zé)任并追究責(zé)任。
六、行政值周負責(zé)當日學(xué)校的安全工作，值日教師負責(zé)轄區(qū)當日學(xué)生的安全工作，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責(zé)任并追究責(zé)任。
七、總務(wù)處負責(zé)學(xué)校的財產(chǎn)安全及教師的安全，要經(jīng)常檢查學(xué)校地面一切建筑設(shè)施，教學(xué)設(shè)施情況并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，加強安全防范工作措施，確保學(xué)校財產(chǎn)萬無一失。
八、管理人員直接負責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。
九、加強學(xué)校門衛(wèi)的安全管理工作，禁止閑人自由出入，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。
十、學(xué)校安全要實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，當年的年度考核為不稱職，并與量化考核結(jié)合。
責(zé)任追究制度2
1、各部門及子公司負責(zé)人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負責(zé)人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進單位，負責(zé)人不能被評為優(yōu)秀個人。
4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報批評。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的.，對有關(guān)責(zé)任人給予記過處分，情節(jié)嚴重的給予記大過處分。
6、按時上交檔案的部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時將預(yù)立卷移交檔案室的，進行年終表揚和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
責(zé)任追究制度3
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責(zé)任意識，落實學(xué)校各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)國務(wù)院及上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任追究的范圍
學(xué)校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責(zé)任事件、學(xué)校設(shè)置的各個部門、各個崗位的責(zé)任人員。
二、責(zé)任追究的形式
1、對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責(zé)任、不履行崗位職責(zé)而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處理為：調(diào)離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責(zé)任性質(zhì)，將責(zé)任追究分為直接責(zé)任追究、間接責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
三、責(zé)任追究的.程序
1、部門自我追究：對照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2、學(xué)校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時逐級予以追究。
四、責(zé)任追究認定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責(zé)任追究，由校務(wù)會議研究決定。
五、責(zé)任追究的監(jiān)督
對重大責(zé)任事件和有關(guān)責(zé)任人，在追究的過程中，學(xué)校行政應(yīng)及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責(zé)任的個人如有異議，有權(quán)向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人的責(zé)任。
責(zé)任追究制度4
進一步加強學(xué)生公寓的安全管理工作，落實安全責(zé)任制度，增強全員參與管理的意識，強化崗位職責(zé)措施，特制本制度：
1、各樓層的生活指導(dǎo)教師要盡忠職守，若發(fā)現(xiàn)有不安全隱患不及時報告公寓和德育處，造成重大安全事故發(fā)生的。
2、生活指導(dǎo)教師沒有做到每日檢查學(xué)生用品和水電氣設(shè)備設(shè)施的；發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時不及時報告公寓投資方因而沒有得到及時整改造成事故發(fā)生的。
3、沒有加強對所管樓層的巡查管理，導(dǎo)致學(xué)生在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴重違紀違法行為的。
4、標準宿舍的學(xué)生到公寓造成打架事件發(fā)生，公寓學(xué)生之間發(fā)生打架事件時沒有及時制止造成嚴重后果的。
5、各樓層學(xué)生無請假條回寢室，生活指導(dǎo)教師為其開門而導(dǎo)致學(xué)生財物被盜的。
6、各樓層學(xué)生在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、損壞公共設(shè)施，生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)后不及時制止而造成后果的。
7、各樓層生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)消防設(shè)備設(shè)施有損壞現(xiàn)象而沒有及時報告學(xué)校和投資方，遇有火災(zāi)事故發(fā)生而不能正常使用的.。
8、發(fā)現(xiàn)學(xué)生有思想問題沒有及時報告班主任或?qū)W校而造成嚴重后果的。
9、公寓保衛(wèi)人員沒有嚴格來人來客登記制度，造成社會無業(yè)人員混入公寓進行不法行為的。
若違反以上責(zé)任追究制度，將追究有關(guān)樓層生活指導(dǎo)教師及相關(guān)人員的責(zé)任，造成重大責(zé)任事故時交司法機關(guān)處理，造成學(xué)生財物被盜的按照學(xué)校社會治安治理賠償制度執(zhí)行。
責(zé)任追究制度5
一、成立安全事故責(zé)任評議小組，成員如下:
xxx：法人代表（第一責(zé)任人）
xxx：園 長（直接責(zé)任人）
xxx：財務(wù)后勤
xxx：教學(xué)主任、聘用教師代表
二、安全事故責(zé)任追究原則
1、按責(zé)論罰；
2、以警示、教育為主；
3、主管部門負責(zé)人員管理責(zé)任，連帶追究；
4、追究時限不超過一學(xué)年；
5、追究程序透明、公正、不挾私報復(fù)；
6、容許被追究人辯解。
三、責(zé)任追究程序
1、事故發(fā)生后，責(zé)任評議小組成員從多角度了解事故發(fā)生的原因、過程和受損程度；
2、評議小組根據(jù)了解的情況討論分析事故責(zé)任的.劃分，并得出初步的追究方案；
3、將評議情況面告責(zé)任人，聽取責(zé)任人的解釋，根據(jù)實際情況復(fù)議追究方案；
4、根據(jù)事故的輕重依程序作出公開批評、扣獎金、留校察看（考核基本稱職）、解聘（考核不稱職）等處理，嚴重的報由上級行政機關(guān)處理；
5、一般事故一周內(nèi)處理，重大事故二周內(nèi)處理，特大事故一月內(nèi)處理；
6、追究結(jié)果實行存檔、公示、上報制度。
四、本責(zé)任追究制度在教職工會議上通過后實行。
責(zé)任追究制度6
為了嚴肅政務(wù)公開工作紀律，有效查處政務(wù)公開工作中的違紀違規(guī)行為，保障政務(wù)公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。
第二條責(zé)任主體。在政務(wù)公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)及違紀違規(guī)事實、情節(jié)、后果和責(zé)任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責(zé)任人、單位負責(zé)人和單位的責(zé)任。
第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務(wù)公開過錯行為向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應(yīng)當監(jiān)督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、過錯責(zé)任與處理處罰相適應(yīng)的`原則，在事實清楚、責(zé)任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當事人的過錯責(zé)任，幫助、教育、引導(dǎo)各單位和個人提高政務(wù)公開工作能力。
第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開工作紀律的行為和接到違反政務(wù)公開的投訴、舉報后，應(yīng)當組成專門工作小組，調(diào)查核實過錯行為，提出責(zé)任追究初步意見，通過領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，作出定性準確、處理適當?shù)呢?zé)任追究決定，并實行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)當追究其責(zé)任。
1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；
2、沒有組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、未建立政務(wù)公開制度、工作責(zé)任未落實的；
3、載體建設(shè)嚴重滯后，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執(zhí)行政務(wù)公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務(wù)公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項的；
8、因主觀原因，政務(wù)工作造成失誤的；
9、干擾政務(wù)公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。
第七條追究方式。責(zé)任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責(zé)令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽稱號的資格；
5、調(diào)整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度7
為全面貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步加強學(xué)校安全管理，維護正常的教育教學(xué)秩序，有效遏制安全事故發(fā)生，維護學(xué)校師生身體健康和生命安全。特定本制度。
學(xué)校發(fā)生安全事故按照“誰主管，誰負責(zé)”、“誰組織，誰負責(zé)”、“誰失職，誰負責(zé)”的原則，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
一、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，班主任是班級安全工作第一責(zé)任人，其他任課教師為具體負責(zé)人。
二、安全工作是全體教師業(yè)績考核的主要內(nèi)容之一，學(xué)校實行“一票否決”制。因瀆職、失職造成事故發(fā)生，學(xué)校將取消責(zé)任人當年年度評優(yōu)、評模資格。
三、學(xué)生放學(xué)途中、下課期間和作息時間的安全教育管理，班主任是第一責(zé)任人。
四、學(xué)生上課期間的'安全，第一責(zé)任人為任課教師。如空堂發(fā)生安全事故由任課教師負全責(zé)。
五、學(xué)校設(shè)施、設(shè)備的安全責(zé)任為校領(lǐng)導(dǎo)。
六、學(xué)校舉行活動，校長牽頭組織的，校長為第一責(zé)任人。班級自發(fā)組織的，班主任教師是第一責(zé)任人。
七、不服從上級指揮，玩忽職守造成事故的。追究直接責(zé)任人責(zé)任。若經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，該負責(zé)人承擔(dān)次要責(zé)任。
八、安全事故發(fā)生后，當事人應(yīng)立即妥善處理。學(xué)校根據(jù)事故大小劃分責(zé)任人承擔(dān)的比例。
九、各個班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學(xué)校。如需停課班主任必須及時與學(xué)生家長聯(lián)系。
十、學(xué)校舉行必要的集會，各班要有組織、有秩序排隊進場，嚴防擠壓事故發(fā)生。若因管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責(zé)任。
十一、各車輛所有人為直接責(zé)任人。
十二、在遭遇不可預(yù)見的災(zāi)害時，應(yīng)組織學(xué)生緊急疏散和安全撤離現(xiàn)場，全力保護學(xué)生的安全。不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。否則組織者負全部責(zé)任。
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為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應(yīng)對、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責(zé)任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò)意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實、嚴抓落實的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責(zé)制，部門責(zé)任首問制，明確責(zé)任、完善機構(gòu)、建立應(yīng)急機制。
第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責(zé)日常安全工作督促、檢查和指導(dǎo)）
組 員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負責(zé)保障設(shè)施、設(shè)備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王 巖（大隊輔導(dǎo)員）（負責(zé)教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習(xí)《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負責(zé)安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執(zhí)行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項規(guī)定。
第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責(zé)任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責(zé)任和義務(wù)，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責(zé)任義務(wù)。每位任課教師對自己的'課堂和組織的活動負有安全教育的責(zé)任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責(zé)任義務(wù)。相應(yīng)專用教室負責(zé)所使用教室的設(shè)施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)，
責(zé)任追究制度9
為了進一步加強我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認真履行安全職責(zé)，認真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。
一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則
1、堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。
2、堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4、堅持誰組織、誰負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)的原則。
5、堅持誰的崗位，誰負責(zé)的原則。
二、學(xué)校各類人員責(zé)任：
1、校長：是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。對學(xué)校安全負總責(zé)，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書》。
2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)負管理責(zé)任。
3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責(zé)任事故，則應(yīng)負管理責(zé)任。
4、班主任：是所在班級學(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的'安全，應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學(xué)生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。
5、各功能室負責(zé)人：負責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。
6、任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。
7、后勤工作人員：應(yīng)嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關(guān)安全職責(zé)。因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責(zé)任事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。
三、安全責(zé)任追究：
1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會影響的。
2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；
3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機或酒后進教室的；
4、學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；
5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當?shù)模?/p>
6、安全工作責(zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；
7、因個案處理不當引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；
8、體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向?qū)W生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；
9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。
10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。
凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關(guān)責(zé)任人進行如下責(zé)任追究：
1、公開點名批評。
2、通報批評。
3、公開檢查。
4、涉及賠償?shù)挠杀救素撠?zé)，如本人要求，學(xué)�？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。
5、記入教師個人檔案或上報相關(guān)部門接受處理。
6、學(xué)年內(nèi)取消評優(yōu)資格。
四、責(zé)任追究程序：
1、當事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見。
3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關(guān)部門。
此制度由公布之日起執(zhí)行。
辛撞小學(xué)
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度10
一、ｘｘ市第七十七中學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各年級組長、班主任、科任教師是學(xué)校一切安全工作的第一責(zé)任人，負總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責(zé)任。
三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任。
四、保安人員要認真履行職責(zé)，嚴格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任，必要時，要負責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、學(xué)校總務(wù)處要負責(zé)檢查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負有直接責(zé)任。
六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、總務(wù)處要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對于責(zé)任心不強造成的安全事故，負有直接責(zé)任。
九、學(xué)校團委，要經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。
十、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常現(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的`安全事故直接負有不可推卸的責(zé)任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責(zé)任。
十一、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十二、學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負起監(jiān)護責(zé)任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學(xué)生家長要負起全部責(zé)任。
十三、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設(shè)施。明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責(zé)任。
十四、學(xué)生及家長違反學(xué)校制定的禁乘報廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。
十五、全校師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責(zé)任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責(zé)任。
十六、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴重的取消當事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度11
為有效地防范安全事故的發(fā)生，保障幼兒生命的安全，進一步明確幼兒園各崗位的安全責(zé)任，特制定本規(guī)定。
一、根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，各部門、各年級責(zé)任人應(yīng)對本部門、本年級的安全穩(wěn)定工作負全部責(zé)任，幼兒園目標完成情況作為對各崗位責(zé)任人的考核內(nèi)容之一，幼兒園實行安全責(zé)任事故一票否決三制。
二、各部門責(zé)任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責(zé)任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰，構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、工作期間不在崗;
2、工作期間扎堆;
3、對幼兒進行體罰，及人格污辱;
4、將幼兒安全交給未受家長委托的`熟人。
三、各部門、各年級對自查出特別的安全隱患，應(yīng)高度重視，及時整改；如因整改不及時而引發(fā)安全事故的部門,各年級責(zé)任人及直接責(zé)任人均應(yīng)追究責(zé)任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟處罰。
四、事故發(fā)生后，應(yīng)及時上報，不得隱瞞不報，疏報或者拖延報告，并應(yīng)當配合協(xié)助事故調(diào)查，如違反規(guī)定，將追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
責(zé)任追究制度12
學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩(wěn)定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，強化管理，標本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的'安全。為了明確責(zé)任，把各項安全措施落實到位，我們將對學(xué)校安全工作實行問責(zé)。特制定責(zé)任感追究制度：
一、責(zé)任追究的對象
學(xué)校校長、中層以上帶班領(lǐng)導(dǎo)、村小校長，值日、值宿教師，工人和其他擔(dān)有安全責(zé)任的人員。
二、責(zé)任追究的內(nèi)容
1、當值人員在當值期間要嚴格遵守作息時間，到崗后首先做好接交，寫清到崗時間，接交時的實際情況，若接交情況填寫得不清，出現(xiàn)問題要追究接崗人員全部責(zé)任。
2、當值人員當值期間，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假，不按時接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
3、當值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價全部賠償經(jīng)濟損失。
4、當值人員當值期間，對上級下達安全方面的文件要求，要及時傳達，落實到位，如有貽誤按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
5、當值人員當值期間對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不積極采取措施進行消除，防范措施不具體，又不及時上報的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
6、未建立切實可行的學(xué)校或班級安全檢查常效機制的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
7、發(fā)生安全事故，未及時排險和報告，導(dǎo)致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
8、當值人員（含正常上班時間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。
9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結(jié)、月匯報制并堅決執(zhí)行，否則要追究有關(guān)人員責(zé)任。
責(zé)任追究制度13
1、工作人員與他人竄通、勾結(jié)、收錢不開票、多收錢少開票、涂改重復(fù)使用票據(jù)，一經(jīng)查實，予以辭退處理并追回所得。
2、工作人員拒不按規(guī)定時間如實結(jié)繳砂石款、砂石票據(jù)；私自截留、挪用砂石銷售款，給予辭退處理。
3、砂石票應(yīng)妥善保管，專票專用，不得轉(zhuǎn)借其它用途，不得丟失；丟失票據(jù)和砂石、油料款，按損失金額全額賠償，并按財經(jīng)紀律給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴重者，追究法律責(zé)任。
4、工作人員在值期間消極怠工、因私誤公或服務(wù)態(tài)度粗暴造成一切損失由責(zé)任人自行承擔(dān)，情節(jié)嚴重者予以辭退。
5、工作中不按規(guī)定做記錄或做虛假記錄、不按規(guī)定處理發(fā)現(xiàn)的問題，隱瞞真相不上報的，給予罰款或辭退處理。
6、油料管理人員因管理不力、未按規(guī)定記錄、辦理記賬手續(xù)等造成損失照價賠償。
7、場內(nèi)運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員必須服從砂場管理人員的統(tǒng)一管理、調(diào)度和指揮，不遵守工作現(xiàn)場生產(chǎn)秩序和交通秩序，亂停、亂靠妨礙生產(chǎn)現(xiàn)場交通運輸秩序的，按每查處一次處以違約金50元-200元)的罰款。拒不服從者給予辭退或解除合同處理。
8、運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員，定點裝卸，不得亂裝、亂卸。否則，非定點裝載部分的運輸量不予結(jié)算，從運輸臺賬中剔除;如屬非定點卸載的`，還須負責(zé)將非定點卸載部分的砂石進行清理，裝運至指定地點卸載。
9、場內(nèi)運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自停止運輸作業(yè)時間累計達48個小時以上(含48小時)的，給予解除合同處理。
10、運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員不遵守工作現(xiàn)場生產(chǎn)秩序和交通秩序，亂停、亂靠、搶行、超速超載，所造成的一切安全事故、財產(chǎn)損失均由責(zé)任人自行負責(zé)，損毀砂場設(shè)備、設(shè)施，照價賠償。
11、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班，按正常工作時間考核，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，給予辭退處理。
12、其它違反規(guī)定、失職等行為給予相應(yīng)處理。
責(zé)任追究制度14
學(xué)校疾病預(yù)防控制工作維系著師生健康，是教育教學(xué)工作有序開展的保證，事關(guān)校園穩(wěn)定和學(xué)校安全。為切實履行好疾控中心工作職責(zé)，結(jié)合我校實際，特制定傳染病疫情防控工作責(zé)任及責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任目標在發(fā)生重大傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，學(xué)校要在第一時間啟動傳染病防控預(yù)案，全體職工全力參與應(yīng)急處置，及時把患者送到醫(yī)院接受治療，班主任通知到家長配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。
二、實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé)制和崗位責(zé)任制校長是履行疾控工作職責(zé)的第一責(zé)任人，具體負責(zé)傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的部署、應(yīng)急處置工作方案的制定，應(yīng)急工作人員的調(diào)度和隊伍組建，資金與應(yīng)急物資保障，部門協(xié)調(diào)等方面工作。分管安全的副校長是履行傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作職責(zé)的具體責(zé)任人，參與防控工作方案的制定并具體組織實施，指揮并參與傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置、現(xiàn)場調(diào)查、提出控制策略與措施等工作，隨時把握工作動態(tài)，及時整理報告工作信息，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改落實到位，校醫(yī)負責(zé)傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作中的紀律監(jiān)督和責(zé)任追究工作，積極協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)督促檢查防控方案的落實，參與重大傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作。
各班班主任是傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作的直接責(zé)任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的.落實，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開展疫情及衛(wèi)生事件風(fēng)險因素評估，加強疫情監(jiān)測檢驗，及時反饋報告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置上給中心領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，給科學(xué)決策提供依據(jù)。
三、責(zé)任追究嚴明紀律，確保各項工作落到實處，無論哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響防控工作開展的，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴肅處理。
凡責(zé)任不落實，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴肅處理外，給予經(jīng)濟處罰。
1、遇傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件不服從統(tǒng)一安排調(diào)遣，或到崗不盡責(zé)的教職工，扣發(fā)當月津補貼(績效工資)的50%，并責(zé)其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成后果的作一年的待崗處理。
2、各崗位人員要認真解答群眾咨詢，服務(wù)不到位導(dǎo)致群眾投訴的，每人次扣發(fā)當月津補貼(績效工資) 20元，當月被投訴3人次者，扣除當月津補貼(績效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當年評獎資格，作待崗半年處理。 3、嚴格執(zhí)行報告制度，班主任要及時向校領(lǐng)導(dǎo)上報本班學(xué)生疫情情況，疫情報告人王志穩(wěn)要及時上級主管部門報告。做到上情下傳、下情上報及時準確。對于上個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)錯誤和延誤的責(zé)任人要取消當年評優(yōu)資格，并給與經(jīng)濟處罰。
責(zé)任追究制度15
第一章
總則
第一條
為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。
第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面�；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條 實行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第四條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責(zé)，誰落實，責(zé)任到人層層落實。
第二章 責(zé)任內(nèi)容
第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負直接工作責(zé)任；
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
�。ǘ┴瀼芈鋵嵐旧蠈記Q定決議的事項，并組織實施
�。ㄈ┞男泄ぷ髀氊�(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標，模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施;
�。ㄋ模┮怨敬缶譃橹�，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；
（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；
�。┱媸窍蛏蠈臃答伣�(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；
�。ㄆ撸釔酃�，團結(jié)同事，協(xié)作共贏
第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：
�。ㄒ唬┱鎸嵱行У呢瀼毓镜姆结樥吆透黜棝Q策決議；
�。ǘ┱媸锹男袓徫宦氊�(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成；
（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；
（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。
第三章
責(zé)任追究原則
第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：
（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；
�。ǘ┙逃c懲處相結(jié)合原則；
�。ㄈ⿷颓氨押�、有錯必究原則；
（四）過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。
第四章
責(zé)任追究與執(zhí)行
第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責(zé)任追究和處理；
第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；
（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；
�。ㄈ┥米愿目偨�(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；
（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；
（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；
�。ㄆ撸┮詸�(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；
�。ò耍┕ぷ鲿r間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；
（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。
第五章
責(zé)任承擔(dān)
第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第十三條 審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
（二）主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；
�。ㄈ┐_因意外和自然因素造成的；
�。ㄋ模┓侵饔^故意且未造成重大影響的；
（五）因行政干預(yù)或當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：
（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；
�。ㄈ┦鹿拾l(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。
第五章
責(zé)任追究的方式與種類
第十七條 種類
（一）責(zé)令改正并作檢討；
�。ǘ┩▓笈u；
�。ㄈ┝粲貌炜础⑼Ｂ�；
（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；
�。ㄎ澹┙獬齽趧雍贤�
第十八條 董事會成員以及部門負責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴重的將追究其法律責(zé)任。
�。ㄒ唬┰谥贫ü窘�(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負全部責(zé)任并與以法定代表人-元的罰款；
�。ǘ⿲χ圃旆秶鷥�(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。
�。ㄈ┞氊�(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--20xx元罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動合同。
�。ㄋ模┎宦男新殑�(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在--元的，給予記過處分，處以1000--20xx元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出20xx元以上罰款。
�。ㄎ澹┻`反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在以上的，予以當事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—20xx元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的`，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
�。ㄒ唬┎粓�(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ǘ┎徽J真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
�。ㄈ┎粓�(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ㄋ�)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。
�。ㄎ澹┎宦男袓徫宦氊�(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處以1000-20xx元罰款。
�。┬孤镀髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第六章 追究程序
第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部落實。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：
1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。
2、上級部門的相關(guān)工作通報；
3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項落實情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；
4、工作檢查及考核中的意見、建議；
5、管理或服務(wù)相對人的舉報；
6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當進行責(zé)任追究的途徑。
第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。
第二十二條 被追究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第七章
項目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。
第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求
1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達到誰主管誰負責(zé)的目的；
2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
3.各部門的負責(zé)人和職工是第一負責(zé)人，要對每個人的安全生產(chǎn)全面負責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的予以處分；
5.發(fā)生重特大事故時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門報告。
6.按照誰主管誰負責(zé)的原則。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。
8.有關(guān)部門負責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。
第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為
1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；
3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；
4.安全文明生產(chǎn)無人負責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；
6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動防護用品的；
7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；
8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。
11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類
1.警告 2.嚴重警告 3.記過 4.記大過 5.降級 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任
1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；
2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規(guī)定要求；
3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細，沒有記錄；
4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位；
5、區(qū)隊長不認真履行安全職責(zé)，安全措施落實不及時、不得力。
6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。
�。ǘ┫嚓P(guān)和連帶責(zé)任
1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r或內(nèi)容有錯誤；
2、規(guī)程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；
3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。
�。ㄈ┲苯迂�(zé)任
1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；
2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。
第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。
（一）對人身責(zé)任事故的追究
1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款20xx元；對次要責(zé)任者罰款1000元。
2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事礦長和分管副職各罰款20xx元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款20xx元。
3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款20xx元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款5000元。
5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款20xx元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。
對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款3000元。
6、凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。
對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款6000元。
觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
�。ǘ⿲Ψ莻鲐�(zé)任事故的追究
1、三級非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）
凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事故單位正職、當日值班領(lǐng)導(dǎo)、負有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對次要責(zé)任者罰款800元。
�。�1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時至16小時；
（2）通風(fēng)不良或局扇無計劃停電；
（三）對僥幸事故的追究
1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責(zé)任。
2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責(zé)任。
（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。
其它安全責(zé)任追究
第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負責(zé)，礦長向職工負責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。
2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。
3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款20xx元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。
6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。
7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴重的報礦黨政研究處理。
8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。
9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。
第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進行處理，并及時向調(diào)度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。
6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
7、在檢查工作時不認真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。
9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。
10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。
11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元
12、負責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計劃進行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對有關(guān)單位負責(zé)人罰款500元。
第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時安排落實整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。
2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款20xx元。
3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。
4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進行查處，每次罰款500元。
5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。
6、各單位負責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚。
7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。
8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。
10、區(qū)隊負責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。
第十條、特殊工種安全責(zé)任追究
1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責(zé)人200元。
2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。
3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。
4、安全員、瓦檢員對當班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標；出現(xiàn)異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。
5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款20xx元。
6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進行制止的。每次罰款500元。
7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。
8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。
10、變電工未嚴格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。
11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----元。
12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----元；并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。
13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責(zé)人500元。以此類推
第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責(zé)任追究
1、采煤、掘進不按規(guī)程、措施要求施工，當安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。
2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。
3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊元，負責(zé)人20xx元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。
4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當事人20xx元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人500元。
5、輔助運輸隊干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。
6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。
7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。
8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。
9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進行打擊、報復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—20xx元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費用并依法追究刑事責(zé)任。
第八章
附則
第二十三條
本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。
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