假期管理制度15篇（精品）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的假期管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
假期管理制度1
1、請假流程：
請短假（兩天以內的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當?shù)V工處理。
請長假（兩天以上的`）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當?shù)V工處理。
副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權負責人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
假期管理制度2
第一條：目的
為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護公司和員工合法權益，促進公司的健康發(fā)展。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司
第三條：詞義解釋
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：
一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。
二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：
1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權批準，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;
2、違紀缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、曠工。
四、遲到：未經(jīng)授權人批準，在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。
五、早退：未經(jīng)授權人批準，在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。
六、曠工：指下列行為：
1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的;
2、未經(jīng)授權人批準未上班的;
3、無合法理由，拒絕工作崗位調動或不接受工作任務，而未按時到崗工作的;
4、請假原因不屬實的;
5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關的事;
6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。
七、加班：在規(guī)定工作時間之外的時間工作。
第四條：工作和休息時間、上下班時點
一、工作時間每周40小時，休息時間每周不少于1天。
二、上下班時點：
夏令時(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;
冬令時(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;
午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。
第五條：考勤管理職責：
一、集團公司人力資源部的考勤管理職責：
1、擬訂集團公司《考勤管理制度》
2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況
3、檢查考勤記錄的真實情況
4、受理員工的考勤投訴
二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責：
1、按權限審批員工的各種休假申請
2、評估員工遵守勞動紀律的情況，維護本部門的正常勞動秩序。
三、考勤員的考勤管理職責：
1、如實記錄員工的出勤情況
2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。
第六條：考勤方式
一、各單位必須設置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;
二、可以運用以下方式實施考勤：
1、點名、巡查;
2、簽名報到;
3、利用考勤打卡機;
4、由考勤員記錄。
第七條：加班管理
需支付加班費或補休的加班，應辦理審批手續(xù)。
一、在工作日延長工作時間和周休息日加班：
1、首選補休，因情況特殊無法安排補休的，可以支付加班費。
2、加班及補休、付加班費的審批流程：
由申請加班人填寫《加班調休審批單》，經(jīng)部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字，需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的，在30日內安排與加班相同的時間補休，《加班調休審批單》由加班人保管，在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字，補休時間不超過1天的，由部門負責人批準，補休時間超過1天的經(jīng)部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調休審批單》記錄考勤，核算加班工資。
二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。
三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。
第八條：遲到、早退管理
一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;
二、考核月度內，遲到時間每次小于15分鐘，遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發(fā)薪資：
職級 | 遲到時間每次小于15分鐘 | 遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘 | 遲到早退每次時間等于或大于30分鐘 |
主管（不含）以下員工 | 20元/次 | 30元/次 | 40元/次 |
主管 | 35元/次 | 50元/次 | 70元/次 |
部門負責人（含副職） | 60元/次 | 80元/次 | 110元/次 |
公司負責人（含副職、助理） | 100元/次 | 150元/次 | 200元/次 |
三、遲到時間每次小于15分鐘，每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計;
遲到時間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計達2次，或早退時間一次等于或大于15分，按曠工1天計;
遲到時間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計。
第九條：曠工管理
一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應發(fā)薪資.
二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者，公司有權與其解除勞動合同。
第十條：法定節(jié)假日管理
法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：
一、新年，放假1天(1月1日);
二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);
四、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);
六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補假外，均在工作日調休補假。
第十一條：帶薪年休假管理
一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;
二、享受條件：
1、員工上年度出勤率在95%以上;
2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;
3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;
三、帶薪休假不涉及報銷事項;
四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;
五、休假以半天起計，可分段計算。
第十二條：婚假管理
員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。
一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證(復印件);
二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假;
三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;
第十四條：產(chǎn)假
一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;
二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予30天產(chǎn)假;
三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。
四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。
第十五條：喪假管理
職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的`通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。
第十六條：工傷假管理
員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。
第十七條：病假(非因公負傷)管理
一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假;
二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);
三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資;
四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎工資;
五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。
第十八條：事假管理
一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假;
二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。
三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。
第十九條：外派員工回家休假管理
一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導(含副職)職務并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。
二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時�；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。
第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理
一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權批準人批準后方可休假，請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時間，按曠工處理。
二、請假審批流程：
請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。
三、請假審批規(guī)范
1、請假人應如實填寫請假事項。
2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。
第二十一條：集團公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過半天：
請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案
2、假期超過半天：
請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準
→考勤主管部門備案
二、部門負責人請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案
2、假期超過1天：
請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案
三、集團公司領導請假審批流程
請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案
第二十二條：子公司員工請假審批流程
一、主管(含)以下員工請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→主管審核(主管本人請假，無本流程，下同)→部門負責人批準→辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：
請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案
二、部門負責人(不含財務部負責人)、公司副職領導、總助請假審批流程
1、假期不超過5天：
請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案
2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：
請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財務部負責人請假審批流程
1、假期不超過1天：
請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案
2、假期超過1天，不超過5天：
請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：
請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負責人請假審批流程：
請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。
第二十四條：假期的其他管理
一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。
第二十五條：調休管理
因公因私需調換工作與休息時間，應填報《加班調休審批單》，經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。
第二十六條：出差管理
出差除路救服務出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報《出差審批單》，經(jīng)部門負責人審核，報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。
第二十七條：附則
一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《xx最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計劃生育條例》、《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規(guī)制定;
二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時修訂，如國家對以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條：本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。
第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。
假期管理制度3
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
�。ㄒ唬� 病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
�。�1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
�。�1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.
�。�2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
�。ǘ┦录�
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數(shù)計算。
6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內（休息天數(shù)原則上在15天以內）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的'，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
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教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
附：
一、參照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度4
1、目的
為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動假。
3.1法定假期：
元旦：一天
春節(jié)：三天
婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）
國際勞動節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天
中秋節(jié)：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。
3.2年假：
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發(fā)；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經(jīng)公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
�。�1）員工請事假累計30天以上的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的`職工，請病假累計3個月以上的；
3.3病假：
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規(guī)定的醫(yī)療期限內的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關規(guī)定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。
3.4事假：
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續(xù)；
3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。
3.5婚假：
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續(xù)日
3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；
3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；
3.5.4適用于轉正員工；
3.5.5婚假必須于結婚證書發(fā)放之日起6個月內一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。
3.6喪假：
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）
3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。
3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產(chǎn)假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；
3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，可給假42天。
3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
3.8陪護假：
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據(jù)上注明。
4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。
4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。
4.7代理人因處理當事人業(yè)務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。
6、節(jié)日補貼
6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利。
6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。
6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
假期管理制度5
寒假期間管理制度旨在確保學生在放假期間的'安全與學習，同時維護校園秩序和資源的有效管理。該制度涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 學生行為準則
2. 宿舍管理規(guī)定
3. 學習活動安排
4. 緊急情況處理
5. 校園安全管理
6. 假期服務與設施開放
內容概述：
1. 學生行為準則：強調遵守法律法規(guī)，尊重他人，避免參與危險活動，保持良好的生活習慣。
2. 宿舍管理規(guī)定：規(guī)定宿舍清潔、物品保管、訪客管理等，確保宿舍環(huán)境整潔安全。
3. 學習活動安排：鼓勵學生自主學習，提供線上資源，組織線上研討或講座。
4. 緊急情況處理：建立應急聯(lián)絡機制，提供安全指南，確保學生在遇到緊急情況時能及時求助。
5. 校園安全管理：加強假期巡邏，關閉非必要設施，防止非法入侵。
6. 假期服務與設施開放：明確圖書館、體育場館等開放時間，提供必要的生活服務。
假期管理制度6
根據(jù)公司放假安排，為保證井下局部通風安全，經(jīng)生產(chǎn)、技術、安全等部門領導共同研究決定，制定如下局部通風安全技術措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴格按以下措施執(zhí)行，其它時間按正常局部通風管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班，各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況，保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠，風筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴格按相應作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末，切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復電。
三、切斷電源后，在出風口擋掛金屬網(wǎng)，禁止人員進入。
四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負責該區(qū)域內局部通風機運轉情況的巡視工作，發(fā)現(xiàn)局部通風機停止運轉，立即匯報調度室，調度室做好相應記錄，并指定瓦斯員在局部通風機開關上掛停電牌，嚴禁任何人復電通風。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯，局部通風機停止運轉工作面重點檢查，出現(xiàn)瓦斯異常情況，及時匯報調度室，調度室做好相應記錄。
六、放假期間，嚴禁任何人隨意停開風機，即風機正常運轉時，嚴禁停風機；風機停止運轉時，嚴禁隨意開風機，需請示調度室。
七、復工時嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┤魏尉植客L工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場，嚴禁復電復工。
�。ǘ⿵凸で暗拇_認、瓦斯排放工作由當天公司值班領導負責監(jiān)督落實。調度室負責向當天公司值班領導提供放假期間井下局部通風機不正常運轉情況，值班領導根據(jù)提供情況重點監(jiān)督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。
（三）放假期間局部通風正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現(xiàn)場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現(xiàn)場班長方可通知送電復工。
�。ㄋ模┓偶倨陂g局部通風機停止運轉的工作面，要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作：
1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責，并派負責瓦斯、通風的管理人員到現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。安質科派安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督，施工單位負責截人和回風流中的斷電工作，并派管理人員到現(xiàn)場協(xié)助通風隊排放瓦斯。
2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設置柵欄、揭示警標或設專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風流中）禁止與處理瓦斯無關人員進入。 排放瓦斯前的切斷電源工作，必須指定專人負責執(zhí)行，并在變電硐室設專人看管。
3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內風流中的'瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風時，才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。
4、以上所有工作完成后，在出風口處斷開風筒，啟動風機，將風筒對接不大于三分之一往里供風，由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風筒口對口范圍擴大到二分之一，然后按同樣方法進行檢測，符合要求后，將風筒全部對接，達要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現(xiàn)場班長兩人共同進入工作面進行檢查，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長安排電工打開巷道內所有電器設備開關蓋進行瓦斯檢查，確認沒問題后，班長方可通知送電復工。
5、按上述4方法排放瓦斯時，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1。5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，立即縮小風筒對接減少往里供風量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時，應立即停止供風，由瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，斷開該10米范圍處的風筒，按上述4方法進行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個循環(huán)按同樣方法進行排放。
6、瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度，發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，應立即停止檢查并撤出停風區(qū)域，匯報公司值班領導，請求礦山救護隊負責排放。
7、其它嚴格執(zhí)行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應要求。
八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調度室調度員、復工當天值班領導等要求認真學習本措施，復工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工，并由安質科監(jiān)督落實。
九、其它嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關文件要求執(zhí)行
假期管理制度7
第一條為進一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關法律規(guī)定，在醫(yī)療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個月內公司支付員工的本地區(qū)最低標準工資；
�。�2）病假2個月至6個月（含），第1個月支付最低標準工資，第2-6個月支付最低標準工資的70%；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關系。
1.員工若因個人事務需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經(jīng)理批準；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，如果在試用期內請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。
1.達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天*上年度職工月平均工資的標準；剖腹產(chǎn)為113天*上年度職工月平均工資的標準），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進修的職員，只要所學專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學校會考時間證明，經(jīng)部門負責人同意，人力資源部批準，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學歷提升、與本崗位相關的.職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經(jīng)請假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進行處罰。
第五條程序要求：將負責工作進行交接后，提前填寫請假條，由部門領導開始簽字，根據(jù)批假權限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經(jīng)批準并報人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請假程序或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應進行簽批，根據(jù)不同請假時間進行簽批至要求的最低簽批人。
注：
1.原則上不允許請事假1個月（含）以上，確因傷、病需請假的，須出具正規(guī)醫(yī)院開具假條，然后簽至總經(jīng)理；
2.如請假簽批時，沒有相對應層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司制度，公司與當事人解除勞動合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進行打卡或簽到，否則不予計算出勤。
第十條員工假期未結束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進行考勤外，還應到人力資源部進行銷假，否則仍按照請假申請進行計算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，最終解釋權歸公司人事資源管理部。
假期管理制度8
一、高度重視，精心組織，制定完善的工作流程
學院領導高度重視，第一時間制定了排查摸底、學生申請、留校原因真實性審查、留校學生信息采集、與家長電話溝通確認、學院備案、情況分類匯總、上報學工處及制定假期輔導員值班制度，確保學生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
二、明確要求，嚴格審批，備案詳細
要求輔導員詳細統(tǒng)計學生的留校原因，同時認真審核相關證件及證明。采集留校學生各項信息（包括留校時間、留校原因、個人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點等），并報學院備案，做到對留校學生信息的全面掌握。
三、齊抓共管，通力合作，切實做好留校學生管理工作
學院召開專門會議，認真布置落實關于加強暑期留校學生安全管理工作的指示精神，并傳達了我院20xx年暑期學生留校工作實施方案。要求各年級輔導員認真作好宣傳動員工作，強調暑期留校學生安全注意事項，嚴格控制留校人數(shù)。確保與留校學生之間信息暢通，密切關注留校學生人身安全。有情況第一時間上報。
四、實習年級，特別關注
學院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學在市三院臨床見習，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學留校住宿開展實習工作。針對實習生，年級輔導員首先群發(fā)飛信給每位學生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實習來回路上交通安全；其次，年級輔導員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進宿舍查寢，做好暑期留校學生的宿舍安全管理工作；再次，向院領導及學校負責實習年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時匯報實習年級的'每位學生的最新動態(tài)；此外，跟每位同學的帶教老師取得聯(lián)系，實現(xiàn)實習年級學生管理工作的多管齊下。
五、熱情關心、妥善安排，不激化矛盾
按照學院要求，輔導員與每名申請留校學生進行深度了解情況，從關心學生生活與學習的角度出發(fā)，認真細致做好每一名學生的思想工作，對于省內的家庭比較近的學生勸說其回家復習或工作。對于外省家庭經(jīng)濟困難學生詳細了解期工作環(huán)境，要求學生樹立安全防范意識。
六、落實輔導員值班制度，確保信息暢通
落實輔導員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時與院領導、班主任和學生家長聯(lián)系；值班輔導員在值班期間每日定時匯總留校學生安全狀況及時向學院領導匯報。同時不定期到宿舍走訪，及時了解留校學生情況，有效幫助留校學生解決思想、生活和學習上的困難，對外出學生做好備案嚴格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度9
內容概述：
1. 假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，明確各類假期的天數(shù)、申請流程及審批權限。
2. 假期申請：設定合理的提前申請時間，規(guī)定審批流程，確保工作順利進行。
3. 假期記錄：建立完善的假期管理系統(tǒng)，準確記錄員工假期情況，防止濫用或漏報。
4. 假期補償：對于加班、節(jié)假日工作的.員工，應有相應的調休或補償機制。
5. 緊急情況處理：制定應急計劃，應對突發(fā)狀況下員工請假的影響。
假期管理制度10
第一章總則
為適應公司業(yè)務發(fā)展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權限
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批準；
三、未經(jīng)事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續(xù)曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應提前履行請假手續(xù)，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；
三、年休假、婚假、產(chǎn)假的`員工，應按審批權限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續(xù)；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數(shù)最短為0.5天；
二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；
假期管理制度11
一、管理規(guī)定
�。ㄒ唬┠康模簽榱俗屛倚W生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強學生的身體素質，豐富學生的假期生活。
�。ǘ╅_放時間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00
�。ㄈ╅_放對象：我校在讀學生
（四）開放場地：學�；@球場、學校塑膠跑道。
�。ㄎ澹┕芾砣藛T職責：
1、值班領導職責：
�。�1）值班領導要按規(guī)定準時回校進行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；
�。�2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理；
�。�3）經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視，制止學生的一些危險行為；
（4）如遇學生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理；
�。�5）如有學生因運動造成重大損傷的，要第一時間打電話通知家長、通知120進行搶救并及時通知xx校長、xx副校長及xx主任；
�。�6）每天早上11：00清場后短信向校長報平安。
2、前門保安職責：
（1）負責學生入校登記，指揮學生統(tǒng)一擺放自行車，同時防止外來人員進入我校滋事；
（2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。
3、東門保安職責：
�。�1）負責東門及周邊的管理，寒假期間不開放東門；
�。�2）不定時巡視東門及校內周邊的情況；
（3）如學生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領導進行處理。
�。⿲W生的要求：
1、凡回校進行體育運動的同學必須佩戴本人學生卡并在正門保安處登記，并留下能及時聯(lián)系父母的電話。
2、聽從保安指揮擺放車輛。
3、在校運動期間不允許進入行政樓、綜合樓及教學樓二樓或以上樓層，不能進入體育館，運動范圍是學校室外籃球場及塑膠跑道。
4、聽眾保安、值班領導的管理。
5、如遇特殊情況不能開放運動場的，要聽從保安勸告及時離開學�；丶�。
二、應急預案
�。ㄒ唬┏闪⒑倨陂g開放室場管理小組
1、組長：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開放室場的`相關事項，協(xié)助當天值班領導處理突發(fā)事件）
2、副組長：想常務副組長，電話：13xxx33（負責落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當天值班領導處理突發(fā)事件）
xx，電話：1xx19（負責值班安排及提醒值班領導按時回校值班）
xx，電話：13xx19（負責對學生進行安全教育，如遇惡劣天氣負責通知家長及學生，協(xié)助組長、常務副組長和當天值班領導處理突發(fā)事情）。
3、組員：當天值班領導、當天值班保安[具體職責見管理規(guī)定中的第（五）]
�。ǘ┩话l(fā)事件處理
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門口貼告示告知學生由于天氣原因不適宜進行體育鍛煉，前門保安對已回校的學生要及時勸告其回家。
2、如學生在運動過程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門保安處進行處理（前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應急藥品）；如遇重大受傷的，第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理，并征求家長意見是否要120協(xié)助急救，如學生傷勢嚴重且可能造成生命危險的，可第一時間通知120再通知家長；然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。
3、如有學生在運動過程中發(fā)生沖突的，值班領導要及時處理，并對其進行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時知會家長要求其再次對子女進行教育。如有學生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學生當天起不準再回校參加運動（打電話告知家長）
xx中學
20xx年xx月xx日
假期管理制度12
一、目的 為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀律，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
三、假期種類及規(guī)定
�。ㄒ唬┘倨诜N類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
�。ǘ┘倨谝�(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發(fā)放授權通知（附件《授權通知單》）。
�。ㄈ┘倨趯徟鷻嘞�
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經(jīng)理審批完成。
四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經(jīng)批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關補貼停發(fā)。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的相關規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關醫(yī)療機構證明或就診發(fā)票復印件。
病假期間（醫(yī)療期內）工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
七、慰唁假
符合國家有關慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
八、婚假
符合國家有關婚假規(guī)定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假�；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證復印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
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九、產(chǎn)假、護理假、哺乳假及特殊假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請假時需提交準生證復印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
�。ǘ┳o理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規(guī)定的請假為護理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
�。ㄈ┎溉榧�
符合《女職工勞動保護規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的.女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關補貼停發(fā)。
十、工傷假
符合國家有關工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準。具體細節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈旯蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
十一、請假規(guī)定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數(shù)少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
附件《授權通知單》
主題詞 假期 管理 制度
組稿人
部門審批人 發(fā)文審批人
附表一 《授權通知單》
假期管理制度13
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實際情況另行規(guī)定，并上報總部審批。
一、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時工作制、不定時工作制或綜合工作制、。
三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率，嚴控加班，確需加班時員工不得推諉；
2.加班應提前申請并獲得批準，特殊情況的應于加班后三個工作日內完備手續(xù)，逾期不計加班；
3.加班申請起計時為4小時，須有考勤記錄，不定時工作制員工(高級經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工、不計加班；
4.休息日加班，原則上在當月補休，當月不能補休，則在當季度補休；當季度不能補休，則在當年度補休；確實無法補休的，則按照200%支付工資，同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼；
5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當月最后一日，考勤方式如下：
1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；
3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次、；
4.特殊崗位(司機、：以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異常考勤規(guī)定：
類別描述細則
遲到正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每遲到10分鐘扣除當月工資10元
早退正常下班時間30分鐘內提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每早退10分鐘扣除當月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時，按曠工半天處理；4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個人自動解除勞動關系
未刷卡允許員工當月因正當理由，忘記1次打卡，并在3日內填寫《未刷卡確認單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當月未刷卡第2次起，每次扣罰當月工資30元；當月超過5次未刷卡，按曠工1天處理
臨時外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時，經(jīng)征得上級領導及中心負責人批準后，允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理
注：異常考勤審批權責請按《zz地產(chǎn)權責手冊》執(zhí)行。
六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個人出勤、行為規(guī)范將納入員工個人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分、。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實際情況另行規(guī)定，并上報總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無薪假期”則不計發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；
c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日；
d、勞動節(jié)，放假1天(5月1日、；
e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日；
f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日；
g、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分員工放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。
2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或對員工提出的年休假時間做出調整。
a、年假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。
d、員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e、休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內員工未主動申請休假，則逾期視為自動放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個月；延期后仍不能休假的，按日工資的`300%支付勞動報酬。
f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計。
g、未經(jīng)批準而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a、員工年度內累計病假3天以內(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當年實際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計。
b、員工年度內累計病假3天以上，或需要進行長期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務期長短及相關法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c、員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。
4.婚假
a、員工在本公司服務期間登記結婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假應在登記后半年內一次性休完，否則視為自動放棄。
5.產(chǎn)假
a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在醫(yī)療保健機構進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查、給予0.5天檢查假。
c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內每個工作日再給予1小時的授乳假，多胞胎再增加1小時。
7.晚育護理假：符合計劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護理假3天。
8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時，可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假：員工因工負傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假：員工請事假應以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關的福利待遇也會酌情調整。
十、請假程序及假期批準權限
1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權責手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時，應向本單位人力資源主管部門提供相關證明，不能提供證明者按事假處理。
假期管理制度14
假期管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權益，促進工作與生活的平衡，提高員工的`工作效率和滿意度。它通過合理規(guī)劃和管理員工的休假時間，防止過度疲勞，維護團隊穩(wěn)定性，同時也有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
內容概述：
1. 假期類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。
2. 申請流程：明確請假申請的時間、方式、審批權限，以及特殊情況下的應急處理。
3. 假期計算：詳細規(guī)定假期的計算方法，包括全薪、半薪或無薪等不同情況。
4. 假期安排：考慮業(yè)務需求，合理調配假期，避免關鍵崗位空缺。
5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的假期情況。
6. 違規(guī)處理：設定違規(guī)請假的處罰措施，如未經(jīng)批準的擅自休假。
假期管理制度15
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的.,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權限履行報批手續(xù)�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
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