【通用】勞務管理制度15篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的勞務管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務管理制度1
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勞務派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范勞務派遣公司的運營和管理，保障員工權益，提高企業(yè)的管理水平和效率。
�、七m用范圍
本制度適用于本公司所有員工和相關合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。
�、步M織架構
⑴公司組織架構
�、并哦聲�
包括所有公司董事，負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策決策。
�、并聘呒壒芾韴F隊
由總經理和各部門負責人組成，負責日常管理和運營工作。
�、并歉鞑块T
包括人力資源部、財務部、市場部、運營部等，各部門負責相關業(yè)務的管理和執(zhí)行。
⒉⑷員工
根據不同的崗位和職責，員工被分配到各個部門，并受相關部門的直接領導和管理。
⒊員工管理
�、耪衅概c錄用
�、尝耪衅感枨笤u估
根據業(yè)務需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規(guī)劃。
�、尝普衅噶鞒�
包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。
⒊⑶入職辦理
新員工入職時，需要進行相關的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。
⑵崗位分工與職責
根據公司的組織架構和業(yè)務需求，明確各個崗位的職責和工作內容。
⑶員工培訓與發(fā)展
勞務派遣公司應提供必要的培訓，并根據員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。
�、磩趧张汕补芾�
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派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內容。
�、婆汕策^程管理
包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。
⑶勞務派遣結束
當派遣期限到期或其他情況下，勞務派遣公司應與客戶單位協(xié)商終止派遣關系，辦理相關手續(xù)。
�、祮T工權益保障
�、殴べY福利
勞務派遣公司應按照相關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保員工的工資和福利待遇。
�、坡殬I(yè)安全與健康
勞務派遣公司應制定相關的.安全規(guī)章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。
�、枪ぷ鲿r間與休假
根據法律規(guī)定和公司規(guī)定，勞務派遣公司應合理安排員工的工作時間和休假。
�、陡郊�
本制度涉及的附件如下：
●招聘需求評估表
●招聘流程圖
●派遣合同范本
●職業(yè)安全與健康管理制度
●工時管理制度等
�、贩擅~及注釋
本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：
●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關系和權益的書面文件。
●派遣合同：派遣合同是勞務派遣公司與客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內容和條件。
●勞動法：勞動法是規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關系的基本法律。
勞務管理制度2
第一章 總則
第一條 目的
為了加強勞務派遣單位的管理，合理規(guī)避風險，依法維護雙方的權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據業(yè)務發(fā)展、用人數(shù)量情況，選擇符合要求的派遣公司數(shù)量。原則上各派遣單位平均分配場地數(shù)量。
2、由人力資源部提出招標申請，依據《招投標制度》執(zhí)行。
3、根據現(xiàn)場評標結果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發(fā)放中標通知書。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標單位根據我司要求，按時將派遣員工派遣到位，由停車場公司統(tǒng)一管理。
第四條 供應商必備條件
1、注冊資本在500萬及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區(qū)服務的證明材料。 3、近3年內有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內有3家同行業(yè)服務經驗。
4、有一定的人才儲備量，根據停車場公司的人員需求，能夠隨時增加/調換人員。
5、其他應符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長為考察組的組長，紀檢監(jiān)察室、停車場管理部、計劃財務部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進行考察。
2、對派遣公司考察結果，進行評分。評分內容包括：公司的實力、軟硬件設施、人員素質、售后服務能力等進行考察。
3、紀檢監(jiān)察室對招標過程進行監(jiān)督，確保符合停車場公司各項規(guī)定。
第六條 其他注意事項
1、為了保證招標過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關系的員工，主動回避，出現(xiàn)中標結果不公平，中標結果作廢。
2、在招標過程中如出現(xiàn)不符合規(guī)定的事件發(fā)生，紀檢監(jiān)察室及時糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同后，派遣至停車場公司。
第八條 勞務派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。
2、提供無犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務意識，五官端正,形象氣質好。
4、派遣員工有過從業(yè)經驗的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關證書。
7、通過理論學習和實際操作培訓，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
（1）被剝奪公民權未復權者。
�。�2）曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者，有刑事拘留經歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
（5）其他不符合勞動法之規(guī)定者。 第九條 派遣員工報到
被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達停車場公司人力資源部報到，報到程序包括：
1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。
2、辦理報到登記手續(xù)，領取工作用品，統(tǒng)一發(fā)放工作證。
3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經過3天試崗期，三天試崗期滿后確認上崗的，按公司考勤制度執(zhí)行考勤。
第十條 訂立勞動合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。
2、勞動合同應根據《勞動合同法》規(guī)定填寫必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度等內容。
4、勞動合同訂立后，勞動合同文本由派遣單位和員工各執(zhí)一份，派遣單位將復印件交停車場公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動合同臺賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限等內容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質版的員工名冊及勞動合同復印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。
第四章 培訓管理
第十二條 派遣員工培訓
1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車場收費員培訓制度》《智能化設備培訓制度》執(zhí)行。
2、人力資源部負責參與講課、指導、監(jiān)督培訓過程，對培訓進行跟進及評價，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質保量的完成。并將培訓材料進行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進行拍照，如場地有保安人員時，兩人同時拍照，以照片中的人數(shù)、簽到時間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規(guī)定的上班下班時間進行打卡，未按要求打卡，進行處罰。
3、停車場管理部負責對停車場派遣人員考勤進行核實，月度統(tǒng)計考勤，部門經理在紙質版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進行日常檢查，核實是否符合公司規(guī)定。
5、紀檢監(jiān)察室對考勤及考勤管理進行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時后臺出現(xiàn)異常，無法簽到（退）及時通知停車場管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動規(guī)定
1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統(tǒng)一管理。
2、派遣員工上崗前應學習、了解停車場公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規(guī)定。
3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據業(yè)務需要，需要調整人員安排時，需組織部和停車場管理部共同商定，確認調整方案。未經商量，不準私自調整。
4、停車場公司為派遣員工提供相關的勞動所需的設施設備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴重違反停車場公司的`規(guī)章制度的; （3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的。
�。�4）派遣員工同時與兩家及以上單位建立勞動關系的。
�。�5）隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與停車場公司的相關用工信息錯誤的。
（6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者。
�。�7）偷竊公司或同事的財物、設備者。
�。�8）在工作場所內毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調動或有威脅行為者。
�。�10）對停車場公司部門負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者。
�。�13）其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
�。�14）派遣員工不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過規(guī)定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務，服務規(guī)范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據實際情況給予1%的轉正機會，具體情況經領導班子討論決定。
2、轉正的條件大專及以上學歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務3年及以上，同時滿足所有條件方可轉正。
3、如果非常優(yōu)秀，無法滿足轉正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會議討論決定。
4、每年開展派遣員工的評優(yōu)評先的會議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。
5、表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以調整到更便利、盈利能力更強的場地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動合同和與停車場公司訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細的工資構成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數(shù)、殘保金、社保、工會經費、服務費等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實行工資按月發(fā)放制度，在規(guī)定的時間內直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。
2、在自然月結束后2個工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務部并在支付勞務派遣公司的費用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。
4、每月需將臺賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結算按照實際出勤天數(shù)計算。
第十九條 參加社會保險
派遣單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車場公司組人力資源部。
第二十條 工傷認定
員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應當依法申請工傷認定，派遣單位應當督促停車場公司協(xié)助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，派遣單位應當處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，并提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會保險的對象是簽訂勞動合同的員工。
2、繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續(xù)
對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車場人力資源部核實情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關材料。
3、派遣單位根據相關法律法規(guī)及公司制度，辦理離職手續(xù)。
第二十四條 員工工作交接手續(xù)
交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術貼、設備、工具等）及停車場公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務派遣公司進行一次評估，評估的內容包括：人員的穩(wěn)定性、出現(xiàn)違規(guī)違紀次數(shù)、服務質量、客戶投訴、售后服務、是否按照合同條款執(zhí)行等。
2、勞務派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務派遣公司在一個年度內負責的所有場地違規(guī)處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規(guī)定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規(guī)定
1、每月25號向停車場公司人力資源部提交紙質版的考勤統(tǒng)計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統(tǒng)計表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調整，需向停車場公司人力資源部報備，經同意后方能調整。
4、服務費按照實際出勤天數(shù)計算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動合同或不符合簽訂勞動合同要求的，一經查實對派遣單位處于20xx元/人/次罰款。累計出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應聘的人員應確保提供的信息真實有效，停車場公司保留調查核實員工工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。
3、勞務派遣公司未按照要求繳納社保經查實20xx元/人/次罰款，累計出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現(xiàn)丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經停車場公司人力資源部同意私自調整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車場管理部檢查的問題所應繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時統(tǒng)一扣除。
3、人力資源部將結果告知計劃財務部，計劃財務部支付總費用時扣除相應的金額。
第十一章 附則
本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
勞務管理制度3
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
第六條 用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
(三)勞動合同管理
第七條 公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關規(guī)定做好用工備案。
第八條 公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。
第九條 派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第十四條 解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，公司將按有關規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動紀律
第十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內容詳見附件)，忠實履行自己的義務。
第十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。
第十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十九條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第二十條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條 上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。
第二十三條 根據法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力。
第二十四條 根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條 根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。
第二十六條 根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經濟補償?shù)�，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。
(六)勞動報酬
第二十七條 派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十八條 公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。
第二十九條 工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。
(七)社會保險
第三十條 派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條 社會保險的轉移、接續(xù)手續(xù)按照經辦機構規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉移、接續(xù)的，應積極主動與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第三十三條 派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第三十四條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的'費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條 派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十七條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十八條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十九條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)其他
第四十一條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十二條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十三條 本管理制度最終解釋權歸公司。
相關內容：
一、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容;
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;
(三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;
(四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
二、勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;
(九)經濟補償?shù)荣M用;
(十)勞務派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
勞務管理制度4
第一章總則
一、為加強勞務派遣業(yè)務管理，規(guī)范勞務派遣服務行為，維護派遣員工、用工單位以及xxx人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本制度。
二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動合同書》的人員。
三、本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務或被用工單位退回的派遣員工）。
四、公司擁有對本手冊的最終解釋權、修訂權和頒布權。
第二章招聘與錄用制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┕景l(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。
�。ǘ┕净蛴霉挝桓鶕䥽覄趧臃煞ㄒ�(guī)，堅持“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘流程
公司根據用工單位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報到，辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
派遣員工應按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報到。
第三章勞動合同
一、勞動合同的訂立
�。ㄒ唬┕咀杂霉ぶ掌鹨粋�月內與新入職的派遣員工訂立書面勞動合同。
�。ǘ┕九c派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。約定試用期的，試用期限根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個月）。
�。ㄈ┢渌幢M事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
�。ㄋ模┕九c用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務派遣形式用工的崗位應保證符合《勞動合同法》及勞務派遣相關規(guī)定的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期的勞務派遣協(xié)議。
（五）公司已招用的派遣員工，原勞動合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的`意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。
（六）公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查，名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式寫明屬勞務派遣用工。
�。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋�月內，經公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經濟補償。
二、勞動合同的履行和變更
�。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，公司和員工都必須履行勞動合同規(guī)定的義務；
�。ǘ┊敼净蛴霉挝挥鲇芯o急情況時，可指令員工臨時承擔勞動合同約定之外的勞動任務，員工不得拒絕其所能承擔的勞動或工作任務。
�。ㄈ┡汕矄T工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調換或安排員工的工作崗位，員工應當服從合理的安排：
1、用工單位因工作需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化，需合理調動員工工作崗位、工作地點的；
2、根據員工的技能特點，需調換工作崗位或臨時安排工作的；
3、員工因身體、技能等因素達不到工作質量、生產服務、產量等指標，不能勝任工作而需調動工作崗位或地點的；
4、其他合理的崗位調動、工作地點變更以及臨時工作安排。
�。ㄋ模┕揪S持或提高勞動合同約定條件，將被用工單位退回的派
勞務管理制度5
勞務用工管理制度的重要性在于：
1、保障合規(guī)：
遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。
2、 提升效率：
通過明確的職責劃分和考核機制，提高勞務人員的工作效率。
3、 穩(wěn)定隊伍：
合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。
4、 防范風險：
規(guī)范合同管理，預防因誤解或不明確導致的'合同風險。
5、 維護形象：
體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷，提升企業(yè)的社會形象。
勞務管理制度6
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。
勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十一條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理和勞動紀律
第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。
第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的'規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
勞動報酬
第二十八條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司業(yè)務部提出申請，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
社會保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十六條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十條本管理制度最終解釋權歸××××××××有限責任公司。
勞務管理制度7
隨著快速發(fā)展的經濟和社會，勞務派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權益，維護勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務，促進工業(yè)、社會和經濟的發(fā)展。
3.保護職工權益原則
派遣企業(yè)應對勞動者的人身、財產和合法權益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應公開透明地處理相關業(yè)務，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質、后果和解決方式。
5.風險責任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風險責任，嚴格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權益的違法活動。
二、管理機制
1.主管部門履職
從事派遣人力資源服務的企業(yè)，須依法取得《勞務派遣經營許可證》或者相關批文。主管部門應當認真審查各業(yè)務申請，并對勞務派遣企業(yè)的經營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時公布相關信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實施勞務派遣業(yè)務的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標準及時足額領取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標準。雙方應當在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的方式和時間，并加強溝通和協(xié)調。
5.安全保障
派遣員工在工作過程中存在安全風險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產安全，實行嚴格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務培訓，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規(guī)范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應當積極履行社會責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風氣和違規(guī)行為，加強行業(yè)標準的制定和執(zhí)行，維護勞動力市場的公平和有序。
2.社會支持
社會應該積極支持和配合有關部門，共同保障派遣員工的合法權益，從提高全社會對勞務派遣業(yè)的認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務行業(yè)、關愛勞動者的良好氛圍。
3.管理規(guī)范
派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項業(yè)務予以全面、系統(tǒng)的規(guī)范，實行精細化、標準化和數(shù)據化管理。同時，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應對能力和業(yè)務水平。
最新的勞務派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權益、維護勞動力市場健康穩(wěn)定、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質量發(fā)展，勞務派遣業(yè)必將在我國的經濟社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場發(fā)展
1.行業(yè)規(guī)范
隨著新的勞務派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內的監(jiān)管和管理來保護派遣員工的權益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務，從而促進行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場競爭
勞務派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標準，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務優(yōu)質的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認可。
3.人才培養(yǎng)
新的勞務派遣管理制度將會使得行業(yè)內員工的素質有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓，以提高員工的專業(yè)素質和服務水平。企業(yè)也可以通過員工培訓和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來展望
勞務派遣行業(yè)作為一種人力資源服務形式，將與中國的經濟形勢和市場競爭環(huán)境密切關聯(lián)。最新的勞務派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務派遣業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)服務質量的提升。然而，未來的勞務派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。
1.需要加強勞務派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務方向。
2.安全管理應成為勞務派遣企業(yè)的重要任務之一。員工的生命安全、勞動保護和勞動環(huán)境應該得到很好的保障和關注。
3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進行業(yè)務調整，提高市場敏捷性，以適應不斷變化的市場需求。
總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務質量，以共同推動勞務派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質的服務。4.技術創(chuàng)新
勞務派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術和新工具，提高工作效率和服務質量。一些新興技術可以通過改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動力效率等方面實現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的`市場需求。
5.產業(yè)轉型
隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產業(yè)結構也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務派遣行業(yè)也需要及時轉型和更新，順應市場變化，注重拓展新的領域和服務范圍，以留住客戶和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著世界經濟的日益全球化，勞務派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。
總的來說，勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務質量和效率，保持適應市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術和全球化的不斷發(fā)展，勞務派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應該加強對勞務派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務派遣企業(yè)競爭力的關鍵因素。勞務派遣企業(yè)應該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務質量和效率。
再次，技術創(chuàng)新是勞務派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務派遣企業(yè)需要引入新技術和新工具，提高工作效率和服務質量。
此外，產業(yè)轉型和國際化發(fā)展也是勞務派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。勞務派遣企業(yè)應該順應市場變化，注重拓展新的領域和服務范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。
綜上所述，勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機遇的。勞務派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，共同實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務管理制度8
勞務用工管理制度是對企業(yè)使用臨時性、輔助性或者替代性勞動力的管理規(guī)則，旨在保障企業(yè)的正常運營，維護員工權益，同時確保合規(guī)性。該制度涵蓋以下幾個主要方面：
1. 勞務派遣的定義與適用范圍
2. 勞務派遣單位的.資質與選擇標準
3. 勞務用工合同的簽訂與執(zhí)行
4. 勞務人員的培訓與管理
5. 工資支付、福利待遇與勞動條件
6. 安全生產與職業(yè)健康
7. 勞動爭議處理與糾紛解決機制
8. 制度的監(jiān)督與評估
內容概述：
1. 派遣協(xié)議：明確勞務派遣單位與企業(yè)之間的權利義務，包括派遣期限、工種、數(shù)量等。
2. 員工管理：規(guī)定勞務人員的入職、考勤、考核、晉升、離職等流程。
3. 薪酬制度：設定工資標準、支付時間、加班費計算等，確保公平透明。
4. 社會保險與福利：規(guī)定企業(yè)應為勞務人員提供的基本保險及額外福利。
5. 安全規(guī)定：設立安全操作規(guī)程，定期進行安全培訓，預防工傷事故。
6. 糾紛解決：建立內部申訴機制，及時處理勞務人員的投訴和爭議。
勞務管理制度9
一、總則
為加強勞務公司的財務管理，規(guī)范財務業(yè)務流程，提高財務運作效率，保證財務數(shù)據的準確性和可靠性，特制訂本制度。
二、財務管理組織機構
1、財務部門的職責：
財務部門是勞務公司的財務管理和財務運營的核心和主要工作部門，財務部門的主要職責包括：
1、制定財務管理制度和財務業(yè)務流程；
2、負責公司的財務預算和會計核算；
3、審查和批準各部門的財務支出；
4、監(jiān)督和檢查公司各項財務業(yè)務的執(zhí)行情況。
2、財務部門的組織結構：
財務部門由財務主管（負責人）、會計和出納組成。財務主管負責全面管理和監(jiān)督財務部門的工作，會計負責財務核算和報表編制，出納負責日常的資金管理和支付支出。
三、財務預算和會計核算
1、財務預算的編制：
財務預算是勞務公司財務管理的基礎和依據，財務預算的編制應根據公司的經營規(guī)模和需求進行，并通過上級部門的審核和批準后生效。財務預算的編制要求明確、合理和可執(zhí)行，包括預計收入、預計支出和預計利潤等內容。
2、會計核算的原則：
會計核算是勞務公司財務管理的重要環(huán)節(jié)，會計核算應遵循以下原則：真實性原則，即財務數(shù)據應真實、準確地反映公司的經濟業(yè)務；連續(xù)性原則，即財務數(shù)據應按照一定的時間周期進行核算；謹慎性原則，即財務數(shù)據應確保按照較低的估計進行核算；費用匹配原則，即費用應與相應的收入相匹配。
3、會計核算的流程：
會計核算的流程包括：業(yè)務憑證的登記，會計賬簿的填制，會計報表的編制和財務分析的報告等。業(yè)務憑證的登記要求憑據真實、賬目清晰，確保數(shù)據的準確性和完整性。會計賬簿的填制要求規(guī)范、完整和及時，確保會計賬簿的正確性和完整性。會計報表的編制要求準確、周期性和及時，確保報表的真實性和可靠性。
四、財務支出審批和支付
1、財務支出審批的程序：
財務支出審批是勞務公司財務管理的重要環(huán)節(jié)，財務支出的審批程序包括：申請、審查和批準三個步驟。申請者應準確填寫申請表，并提供相關的支出憑證和合規(guī)材料。審查者應仔細核查申請材料的真實性和準確性，確保申請符合財務管理制度的規(guī)定。批準者應綜合考慮各方面的情況，及時審批并簽署相關的批準文件。
2、資金支付的程序：
資金支付是財務管理的重要環(huán)節(jié)，資金支付的程序包括：審核、備案、支付和登記四個步驟。審核者應核對支出憑證和付款申請表，確認支付的合規(guī)性和準確性。備案者應將付款申請表和支出憑證妥善歸檔，確保備案的完整性和可查性。支付者應按照付款申請表的要求，及時支付相應的款項。登記者應將支付的款項和相應的支出憑證進行登記，確保資金的流動和賬目的清晰。
五、財務監(jiān)督和檢查
1、財務監(jiān)督的.內容：
財務監(jiān)督是財務管理的重要環(huán)節(jié)，財務監(jiān)督的內容包括：對財務預算的監(jiān)督，對財務業(yè)務流程的監(jiān)督，對財務操作的監(jiān)督和對財務報表的監(jiān)督等。財務監(jiān)督的目的是監(jiān)督和檢查財務業(yè)務的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和風險。
2、財務檢查的程序：
財務檢查是財務管理的重要環(huán)節(jié)，財務檢查的程序包括：計劃、組織、實施和總結四個步驟。計劃者應制定檢查計劃，明確檢查的目標和內容。組織者應組織檢查人員，明確檢查的標準和方法。實施者應按照檢查計劃和標準，對財務業(yè)務進行檢查。總結者應對檢查結果進行總結，提出改進意見和建議。
六、財務分析和報告
1、財務分析的內容：
財務分析是財務管理的重要環(huán)節(jié)，財務分析的內容包括：各項財務指標的計算，財務比率的分析，財務風險的評估和財務決策的指導等。財務分析的目的是分析和評價公司的財務狀況和經營業(yè)績，為管理者決策提供依據和參考。
2、財務報告的編制：
財務報告是財務管理的重要環(huán)節(jié)，財務報告的編制要求準確、完整和及時，包括資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權益變動表等內容。財務報告的編制要按照會計準則和法規(guī)的要求，遵循真實性、完整性和相對性原則。
七、財務制度的完善和監(jiān)督
1、財務制度的完善：
根據勞務公司的實際情況，財務制度應根據需要進行完善和修訂，確保財務管理的科學、規(guī)范和高效。
2、財務制度的監(jiān)督：
財務制度的監(jiān)督是財務管理的重要環(huán)節(jié)，要加強對財務制度的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和風險。監(jiān)督和檢查的方式包括定期抽查、日常跟蹤和定期評估等。
八、附則
本制度的解釋權歸勞務公司財務部門所有，如有需要修訂或補充，應經公司領導層的審批并公布執(zhí)行。
以上就是勞務公司財務管理制度的主要內容，勞務公司應根據自身的實際情況進行調整和完善，確保財務管理的合規(guī)性、規(guī)范性和高效性。財務管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督需要全體員工的積極參與和配合，共同維護公司財務管理的良好秩序。
勞務管理制度10
目錄
（一）、總公司安全生產責任制
�。ǘ⒎止景踩a責任制
�。ㄈ�、公司經理安全生產責任制
�。ㄋ模�、公司技術負責人安全生產責任制
�。ㄎ澹�、經營部安全生產責任制
�。�、安全部安全生產責任制
�。ㄆ撸�、財務部安全生產責任制
�。ò耍�、質量部門安全生產責任制
（九）、工會安全生產責任制
（十）、人力資源部安全生產責任制
�。ㄊ唬谫Y部安全生產責任制
�。ㄊ㈨椖坎拷浝戆踩a責任制
�。ㄊ�、項目部副經理安全生產責任制
（十四）、項目部預結算員安全生產責任制
�。ㄊ澹�、項目部資料員安全生產責任制
（十六）、項目部文員安全生產責任制
（十七）、項目部材料員安全生產責任制
�。ㄊ耍�、項目部施工員安全生產責任制
�。ㄊ牛㈨椖坎堪踩珕T安全生產責任制
�。ǘ�、項目生產班（組）長安全生產責任制
（二十一）、項目部機電水工安全生產責任制
（二十二）、項目部動力設備管理員安全生產責任制
�。ǘ�、項目部綜合治理部安全生產責任制
（二十四）、項目部保衛(wèi)人員安全生產責任制
�。ǘ澹㈨椖坎看妒聠T安全生產責任制
�。ǘ�、項目部清潔工安全生產責任制
（二十七）、工人安全生產責任制
�。ǘ耍㈦姽ぐ踩a責任制
�。ǘ牛�、木工安全生產責任制
�。ㄈ�、瓦工、抹灰工安全生產責任制
�。ㄈ唬�、石工安全生產責任制
（三十二）、架子工安全生產責任制
�。ㄈ�、模板工安全生產責任制
（三十四）、鋼筋工安全生產責任制
（三十五）、砼工安全生產責任制
（三十六）、打樁工安全生產責任制
�。ㄈ撸�、油漆工安全生產責任制
�。ㄈ耍�、機械操作工安全生產責任制
�。ㄈ牛�、起重工安全生產責任制
�。ㄋ氖�、司索工安全生產責任制
�。ㄋ氖唬�、機械維修工安全生產責任制
�。ㄋ氖�、信號指揮工安全生產責任制
（四十三）、防水工安全生產責任制
（四十四）、管道工安全生產責任制
�。ㄋ氖澹�、電氣焊工安全生產責任制
�。ㄋ氖�、普通工安全生產責任制
（一）、總公司安全生產責任制
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、標準，結合本單位實際情況，制定貫徹實施安全措施。
二、對本單位的安全生產工作負主要責任，并負責對分包單位的安全生產思想教育和安全技術性的業(yè)務指導，定期不定期對分包工程進行監(jiān)督檢查，并負責監(jiān)督落實整改。
三、幾個分包單位聯(lián)合施工時，應由總包單位統(tǒng)一領導，組織施工現(xiàn)場的安全生產工作�？偘鼏挝槐仨毥o分包單位提供安全舒適的工作環(huán)境。
四、分包單位進場前，總包單位不許與其簽訂安全生產勞動合同。在現(xiàn)場施工中，如分包單位違章指揮，違章操作，總包單位有權對其停工整頓。
（二）、分公司安全生產責任制
一、要認真執(zhí)行‘“安全第一，預防為主”的方針、政策、規(guī)定、指示和總包單位的“安全教育標準”、“安全技術管理辦法”、“安全生產檢查規(guī)定”、“施工安全管理標準”、“傷亡事故報告及處理制度”、“勞動保護用品管理制度”等有關規(guī)定，實現(xiàn)安全生產規(guī)范化、制度化、標準化管理。
二、要配備專（兼）職安全員，并賦予布置、檢查、落實整改措施權，有停工和越級上報權，有獎罰權，充分發(fā)揮專（兼）職安全員的作用，做好監(jiān)督檢查工作，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三、要經常性進行安全生產宣傳教育，使施工人員樹立“安全第一”的思想，嚴格遵章守紀，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律、搞好自我防護。
四、要編制安全技術施工方案，制定分部分項安全技術措施，按工種進行安全技術交底，合理組織施工，不冒險蠻干，做到不安全不施工。
五、要服從總包單位的安全生產管理，嚴格執(zhí)行總包單位一切安全管理規(guī)章制度，認真采取相應的安全措施，貫徹落實，確保安全生產。
六、要積極參加總包單位的安全生產會議、安全活動、安全檢查，結合分包單位的實際情況貫徹執(zhí)行。
七、由于管理不善，造**全事故的餓，由分包單位負責，除及時向總包單位報告外，按“三不放過”原則查**因，追究責任，采取防范措施，按上級和總包單位有關規(guī)定進行處理。
（三）、公司經理安全生產責任制
一、認真執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)定和上級的指示、決議，結合公司實際情況，制定貫徹實施的措施，并檢查執(zhí)行情況。
二、對本公司的安全生產工作負主要責任，把安全生產列入議事日程，要定期召開安全生產會議，討論安全生產動態(tài)，分析事故教訓，解決安全生產上的問題。
三、嚴格按照有關文件規(guī)定，每年備好安全技術措施費用，�？顚Ｓ�。財務部、材料部及項目部要落實項目，組織力量按時完成，不斷改善勞動條件。
四、根據建筑施工特點，按照國家規(guī)定的配備符合條件的專職安全管理人員，并保持相對穩(wěn)定。要支持安全管理部門、安全管理人員的工作，使他們真正做到有職、有權、有責。
五、督促有關部門建立和健全安全生產規(guī)章制度，隨時組織檢查，不斷充實完善。
六、積極改善勞動條件，開展安全達標活動，消除不安全因素。提倡文明施工、安全生產，保證本企業(yè)的產品符合規(guī)程和安全技術標準的要求。
七、評比先進集體和先進個人時，要嚴格把關。由于違章指揮或違章作業(yè)造**全事故的項目部和班組不得評為先進集體。凡有嚴重違章或發(fā)生責任事故者不得評為先進個人。
八、經常性組織中層領導干部、職能部門負責人及作業(yè)職工進行安全生產的方針、政策和安全技術培訓教育，提高他們的安全管理水平和實際操作技能。
（四）、公司技術負責人安全生產責任制
一、認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產方針、政策和安全技術標準、規(guī)范。結合單位技術情況，制定貫徹實施的具體措施，并檢查落實執(zhí)行情況。
二、對公司、項目部施工生產中一切安全技術工作全面負責，經常把安全技術工作列入重要議事日程。每次研究、規(guī)劃、布置、檢查、總結、評比施工生產技術工作時，必須同時研究、規(guī)劃、布置、檢查、總結、評比安全技術工作。及時研究、處理重大安全技術難題。
三、組織編制、審查施工組織設計及施工方案時，要貫徹“安全第一、預防為主”的方針，從工程設計的圖紙審核、施工方法的確定、施工機械設備、垂直運輸機械設備的選用，以及確定腳手架工程的實施方案等每個環(huán)節(jié)，都要有安全技術措施，要針對性強，實用效果好，成為科學指導施工的技術依據。
四、經常對職工進行安全技術知識培訓、考核工作。不斷提高廣大職工安全技術水平和預防事故的能力。
五、對企業(yè)存在的重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害問題，應列入重大科研項目，有計劃、有步驟地下達科研任務，組織力量攻克技術難關，徹底改善勞動條件。
六、組織學習安全技術操作規(guī)程，制定特殊施工工藝的技術措施，督促各項目部在實施和采用新技術、新設備、新工藝時，必須制定相應的安全技術措施。在組織技術鑒定時，必須把安全技術措施、裝置列為重要內容。
七、單位新建、改建、擴建工程的審查或提出設計方案時，必須同時提出安全技術、工業(yè)衛(wèi)生設施方案，同時要檢查實施情況。
八、參加重大傷亡事故的調查，要從技術上分析事故原因，提出技術鑒定意見和改進措施。要經常深入施工現(xiàn)場，檢查施工技術措施的落實情況，及時解決施工中的安全技術問題。
（五）、經營部安全生產責任制
一、在編制生產計劃時，同時要編制安全技術措施方案。
二、檢查生產進度時，要同時檢查安全生產情況，發(fā)現(xiàn)問題，負責進行調并轉告有關科室。
三、生產調度中發(fā)現(xiàn)重大隱患，要及時進行調度指揮，采取措施，消除隱患。
四、安排生產計劃時，必須考慮施工設備的裝載能力，防止超負荷作業(yè)。
五、在指導施工生產過程中，當進度、質量、安全三者發(fā)生矛盾時，必須把安全放在首位。
（六）、安全部安全生產責任制
一、協(xié)助領導組織推動安全生產工作，貫徹執(zhí)行安全生產的法令、方針和政策。
二、匯總和審查安全技術措施、計劃，并督促有關部門貫徹執(zhí)行。
三、組織和協(xié)助有關部門制定和修訂安全生產制度及安全操作規(guī)程，對制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督檢查。
四、經常進行以抓點帶面的形式對現(xiàn)場檢查，協(xié)助解決問題，存在特別緊急的不安全因素，有權指令先行停止施工，并且立即通知有關責任人整改。
五、總結和推**全生產的先進經驗。
六、對職工進行安全生產的宣傳教育、檢查、監(jiān)督基層單位安全培訓工作，特別是新工人的上崗前培訓。
七、指導基層專（兼）職安全員工作。
八、督促有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用個人防護用品。
九、參加傷亡事故的調查和處理，提出預防事故的措施，并督促按期執(zhí)行。
十、組織有關部門研究執(zhí)行防止職業(yè)中毒的措施。
十一、督促有關部門搞好勞逸結合和女工保護工作。
（七）、財務部安全生產責任制
一、設立安全生產專項經費，成立專用帳號。
二、安全生產專項經費要�？顚Ｓ�，不得私自挪用。
三、在工程未開工前，要及時籌集資金，確保安全防護用品的到位率。
四、負責對安全生產獎罰金的發(fā)放與收繳，禁止亂用職權，徇私舞弊。
（八）、質量部門安全生產責任制
一、貫徹實施國家、省、市頒布的施工規(guī)范及質量標準。
二、組織工程質量檢查，負責公司的工程竣工驗收工作。
三、組織質量工作會議，處理施工中的質量問題，推廣新技術、新工藝。
四、對工程進行質量檢查、指導，督促基層單位，抓好工程質量。
五、制定并實施工程質量管理制度目標和規(guī)則。
六、配合總工程師進行質量事故分析，及時寫出分析報告和處理意見。
七、負責工程資料的收集、整理和歸檔就。
八、搞好施工管理、技術培訓。
（九）、工會安全生產責任制
一、協(xié)助和督促行政部門貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)定，組織和開展各種形式的安全生產競賽。
二、在組織競賽時，將安全衛(wèi)生工作作為一個重要內容來抓。
三、督促提出安技措施經費，并監(jiān)督合理使用。
四、參與重大傷亡事故的調查分析，監(jiān)督有關部門落實防范措施。負責組織有關部門做好傷亡事故的善后處理。
五、防范發(fā)動群眾宣傳安全工作，做到安全工作齊抓共管，人人有責，完善工會與群眾的聯(lián)系。
（十）、人力資源部安全生產責任制
一、貫徹執(zhí)行國家勞動工資政策。
二、負責新工人的招考、錄取和分配。
三、編制、實施各種培訓計劃和規(guī)劃。
四、協(xié)助進行干部考核，負責職工考核定級和調級工作。
五、負責技術職稱、職務的評聘工作。
六、制定勞動保護用品發(fā)放標準和采購、供應計劃。
七、編制公司工作人員的工資單和獎金分配方案。
八、辦理職工調動及離退休手續(xù)，進行社會勞動保險統(tǒng)籌基金的收繳和管理。
九、編制企業(yè)用工計劃，參與審批生產單位的兌現(xiàn)方案，做好工資報表。
（十一）、勞資部安全生產責任制
一、對新入場人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安全部門聯(lián)系，搞好安全教育，對未經教育或教育不合格者，不準分配上崗。
二、新工人進入生產崗位前應做好體檢工作，分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定。
三、嚴格控制加班加點，注意勞逸結合。
四、未經培訓的普通工不得替代技術工，學徒在沒有老師指導下不得安全獨立操作。
五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排，應相對穩(wěn)定。
六、在調整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術措施時，應將安全生產列入考核條件之一，促進 安全生產。
七、參加勞動鑒定工作，會同工會等有關部門做好傷亡事故的善后處理工作。
八、參與重大的工傷、生產、設備、火警等事故的調查分析，對責任者提出處理意見，并負責辦理。
（十二）、項目部經理安全生產責任制
一、負責其管理項目管理班子，建立項目內部各級責任制。
二、搞好文明施工、樹立良好的企業(yè)形象。
三、制定施工項目規(guī)劃，對工程項目的成本、質量、安全、工期及現(xiàn)場文明施工全面負責，進行全過程管理，貫徹執(zhí)行公司各項管理規(guī)章。
四、在施工項目中，負責履行公司與甲方簽訂的《工程施工合同》，在工程項目施工招標合同過程中，如出現(xiàn)差異，必須及時向公司經理反饋，使合同執(zhí)行得到有效的控制，按合同規(guī)定的質量標準完成。施工項目實現(xiàn)安全生產，維護和提高企業(yè)的社會信譽。
五、合理組合、優(yōu)化配置并落實項目的人、財、物等，生產要素，積極應用新技術、先進工藝和新型材料，組織好項目施工工作。
六、組織和參加有關協(xié)調會議，處理好與建設單位、設計單位及內外分包單位的關系。
七、嚴格執(zhí)行公司財經制度，加強財經管理，正確處珊公閉、個人的利益關系。
八、組織和落實處理、變更工作，督促收取工程款和做好結算工作；督促落實做好：工程資料和施工驗收工作，負責撰寫項目施工組織方案及施工總結。
九、做好工程施工交付使用后的工程質量跟蹤回訪工作。
十、負責組織項目內的同度資金及工程成本分析，報送公司有關部門。
十一、對在施工中發(fā)生重大質量、安全事故和因項目經理部自身失誤，而造成項目成本超支，負責部分經濟責任。
（十三）、項目部副經理安全生產責任制
一、嚴格執(zhí)行黨的方針政策和公司的各項規(guī)章制度。
二、協(xié)作項目經理的工作，按照項目經理的委托，主持項目部的日常工作。
三、根據工程施工總工期的要求，編制年、月、周施工進度計劃，檢查督促施工進度計劃的實施，并根據實際情況及時進行調整。當工程進度滯后時，(www.qiquha.com)提出切實有效的趕工措施。
四、根據施工的需要，向有關部門提出機械設備投入、調配意見；并根據機械設備的狀況，及時督促維修、、保養(yǎng)、修理，保持機械設備處于良好的狀態(tài)。督促有關人員合理使用機械設備。
五、根據施工進度計劃的`要求，向有關部門提出工程材料投入、調配的意見和提出材料供應計劃。檢查督促合理使用材料，及時調整工程材料的使用計劃。
六、完成領導交待的其它工作任務。
（十四）、項目部預結算員安全生產責任制
一、在項目部內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業(yè)務部門的業(yè)務領導和監(jiān)督。
二、負責項目工程結算工作，督促檢查經濟合同的履行情況，維護企業(yè)利益。
三、參與項目的經濟活動分析，監(jiān)控分部分項工程直接費和現(xiàn)場經費的收支情況，及時向項目經理報告經濟盈虧狀態(tài)，并當好項目班子的經濟參謀，協(xié)作審查統(tǒng)計進度報表。
四、做好增減變更工程、現(xiàn)場簽證和索賠的結算工作。
五、負責項目部的成本管理，建立現(xiàn)場項目成本臺帳？進行項目成本核算，對項目部的管理費用成本和總目標成本負責，確保施工項目綜合目標成本的實現(xiàn)。
六、建立現(xiàn)場項目預結算臺帳。
七、完成領導交待的其它工作任務。
（十五）、項目部資料員安全生產責任制
一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業(yè)務部門的業(yè)務領導和監(jiān)督。
二、負責項目部的工程資料的收集、整理、移交工作。
三、負責項目部質量體系運行中的有關文件資料和工程文件的管理工作，對工程資料的完整性，真實性負責。
四、做好檢測和試驗工作。
五、參與事故調查和處理。
六、負責項目部總體施工日志和會議記錄。
七、負責有關規(guī)范，標準及文件的收集工作。
八、負責工程基礎資料編制的指導工作。
九、完成領導交待的其它工作任務。
（十六）、項目部文員安全生產責任制
-、按公文辦理程序的要求，負責公文和有關資料的打印。凡是以項目部名義發(fā)出的文件和資料，必須經項目經理審核后安排打印。
二、按照保密條例保管并按規(guī)定做好使用各類證照、文件的登記記錄。沒有項目經理批準，任何人不得借用、借閱、抄襲本項目部的文件及資料。
三、負責接聽電話，并做到熱情有禮、文明用語；負責接待來訪人員，事前應先了解來訪內容，在征得接待者同意后才準將來訪人員接到有關人員辦公室。
四、負責電腦管理及其安全工作，編錄、保管好有關電腦技術的圖片、資料，做好有關數(shù)據文件和程序資料的備份、保存以及歸檔。
五、負責電腦設備的日常維護、保養(yǎng)，并按公；司辦公室的委托，進行電腦設備的維修工作。
六、負責辦公用品的保管、登記、發(fā)放工作。
七、協(xié)作做好工程資料工作。
八、負責項目經理辦公室的整理。
九、協(xié)作項目經理做好考勤工作。
十、做好會議簽到及記錄工作。
（十七）、項目部材料員安全生產責任制
一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業(yè)務部門的業(yè)務領導和監(jiān)督。
二、負責收集項目部各施工員提出的材料計劃、整理后經項目經理批準向公司申請，并督促材料按時到位，做好收發(fā)和管理工作。
三、負責按時提交項目部材料統(tǒng)計報表和做好材料核算工作。根據項目部的要求定期進行物資清查盤點，做到帳物相符。同時對項目部材料：進行文明管理。
四、負責提出項目材料費用的控制意見，供項目部制訂相關控制措施，對項目部的材料費用成本進行嚴格控制。
五、負責收集材料合格證、試驗證、使用證等有關材料使用證書，對不合格材料拒絕接收，嚴格把好材料質量關。
六、做好材料防盜、防火、防損壞等防范工作。
七、搞好倉庫內及周邊衛(wèi)生。
八、完成領導交待的其它工作任務。
（十八）、項目部施工員安全生產責任制
-,認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，當安全與生產進度發(fā)生矛盾時，必須首先保證安全生產，不違章指揮。
二、對所管工程安全生產負主要的責任，對所管施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境的安全和一切安全防護設施（機、電、高空、“六口”等）的完整，齊全、有效、是否符合安全生產要求負責直接責任。
三、認真參與編制和執(zhí)行本工程的施工組織設計（方案），組織實施施工方案中的安全技術措施，在執(zhí)行過程中如需修**必須經原編制審批部門同意。
四、以書面形式認真向生產班組做好有針對性的分項工程安全技術交底。
五、做好新進場工人的安全教育工作，組織現(xiàn)場人員進行每月不少于四小時的定期安全學習和各項安全活動，不斷提高他們的安全意識。
六、教育工人不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有違章者要及時糾正和教育，經制止和教育仍不改者，則應嚴格按照項目部制定的安全違章執(zhí)罰規(guī)定，給予當事人經濟處罰和停止其作業(yè)。
七、組織現(xiàn)場有關人員進行每周-次安全生產檢查，參加項目部的月度安全生產檢查。
八、組織實施各層級檢查時發(fā)出的事故隱患整改通知書，制定“三定”（定人、定時間、定措施）整改措施和填寫整改記錄表，接至停工整改通知書時，則應抓緊落實復查整改措施，并經簽發(fā)部門復查簽認后方能復工。
九、組織有關人員做好施工現(xiàn)場腳乎架塔設和鋼井架，塔吊安裝等驗收工作，所有安全裝置齊全有效，達到合格后方能使用。
十、現(xiàn)場發(fā)生工傷事故或未逐安全事故，應督促有關人員及時做好記錄，發(fā)生重大傷亡事故，重大未逐事故要保護好現(xiàn)場并立即上報有關領導，同時參與組織“三不放過”（即事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）現(xiàn)場分析會議，吸取教訓，組織實施防范措施。
（十九）、項目部安全員安全生產責任制
一、認真貫徹國家有關安全生產方針、政策、法令，以及上級有關規(guī)章制度、指示和精神，堅持原則，盡職盡責。
二、協(xié)助項目經理開展各項安全生產工作，定時向項目經理匯報本項目安全生產情況。參與編制安全技術專項施工方案。
三、督促項目部領導，組織職工學習安全技術操作規(guī)程和定期進行安全思想教育。
四、行使安全生產監(jiān)督檢查權，負責日常安全監(jiān)督檢查工作，隨時隨地督促有關人員解決不安全問題和制止違章指揮、冒險作業(yè)行為。遇重大險情或事故隱患，有權責令停工，立即采取妥善措施或上報處理。
五、負責組織新工人進行三級安全生產教育，及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證作業(yè)情況的監(jiān)督檢查。
六、負責工傷事故的統(tǒng)計上報工作，參加傷亡事故的調查處理。
七、作好本項目安全生產資料的管理以及其他安全檔案工作。
（二十）、項目生產班（組）長安全生產責任制
一、模范遵守安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度，帶領本班（組）安全作業(yè)。經常教育和督促組員嚴格配戴、使用個人勞動防護用品，制止組員違章作業(yè)，拒絕違章指揮。
二、上班前，負責檢杳本組所使用的機具、設備、防護用品、防護設施及阼業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時向現(xiàn)場施工員報告，并暫時�！繣作業(yè)，直至經采取措施，確保安全后方可繼續(xù)作業(yè)。
三、認真執(zhí)行施工現(xiàn)場管理人員的安全交底，每天班前要對本組成員所從事的工作做好分工，同時作好安全操作交底，并檢查督促班組兼職安全員作好每天班前安全檢查和安全交底的記錄，不得漏記。
四、帶領本組成員積極參加現(xiàn)場定期安全學習和各項安全活動，不斷提高組員的意識，督促班組兼職安全員作好安全學習記錄。
五、發(fā)生工傷事故必須立即報告施工員或質安員填寫職工工傷記錄表，并參與事故分析、落實措施。發(fā)生重大工傷事故和嚴重未逐事故要保護好現(xiàn)場并立即上報。
六、積極參加現(xiàn)場組織的定期（周期）安全生產檢查，對事故隱患提出整改意見。
七、服從專職安全員的指導，接受其提出的整改措施。教育督促本組成員嚴格遵守崗位責任制，并做好班組安全自檢工作。
（二十一）、項目部機電水工安全生產責任制
一、遵守公司及項目部的有關規(guī)章制度。
二、服從項目部的管理和聽從機電水班長的工作安排。
三、工作時必須穿項目部統(tǒng)一配發(fā)的工作服和戴好工作卡，并戴好安全帽，進行特殊作業(yè)時，還必須戴好用好相關防護用品及器具。
四、熟悉和按照相關操作規(guī)程進行操作，確保自己和他人的安全。
五、勤巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，遇有較大問題要及時報告領導處理，做好巡查記錄。
六、跟班作業(yè)時，要根據施工現(xiàn)場的需要，備足用好電器具。
七、做好機械維修、保養(yǎng)工作以及水、電線路的維護工作。
八、積極參加項目部組織的各項活動。
（二十二）、項目部動力設備管理員安全生產責任制
一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業(yè)務部門的業(yè)務領導和監(jiān)督。
二、負責施工項目現(xiàn)場的機械、電器設備等管理措施的實施和管理工作。
三、負責項目部機電設備的進退場計劃、實物的統(tǒng)計、臺帳和費用臺帳并及時填報統(tǒng)計報表。
四、負責制訂和實施項目的機械設備費用控制措施，對項目部機械費成本負責。
五、工作標準：
1、服從項目經理的工作安排，搞好本職工作。
2、按公司有關機械設備和電的制度規(guī)定，配合項目做好施工機械，現(xiàn)場用電安全管理工作。
3、每天對工地的設備使用情況和用電安全情況進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，應及時制止并向有關負責人提出整改意見，確保施工安全。
4、參與制訂項目現(xiàn)場施工設備和用電、用水的配置方案、配合項目部做好起重設備的報裝、安裝、拆卸工作，以及驗收工作。
5、掌握項目施工機械使用情況，及時參與和協(xié)作項目部解決設備安全使用的技術問題，并對臨電、臨水安裝驗收。
六、對施工班組機具使用不當而造成損壞，及時提出相應的處罰意見上報項目經理。
七、完成領導交待的其它工作任務。
（二十三）、項目部綜合治理部安全生產責任制
一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業(yè)務部門的業(yè)務領導和監(jiān)督。
二、負責項目部的生活后勤管理、生活設施管理、飯?zhí)霉芾砻窆に奚峁芾砑碍h(huán)境衛(wèi)生管理、計生工作管理等。
三、負責項目部的治安、保衛(wèi)、防火等管理工作。
四、負責對項目部全體員工的教育組織和勞動紀律的管理工作。
五、負責調入和新招人員的考核工作，并及時報告項目經理。
六、會同資料員、文員搞好各類宣傳專攔。
七、經辦員工因違反有關制度的處罰手續(xù)。
八、做好保衛(wèi)班的管理工作。
九、完成領導交待的其它工作任務。
（二十四）、項目部保衛(wèi)人員安全生產責任制
一、執(zhí)行國家有關的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)定，完成保衛(wèi)負責人交辦的各項任務，協(xié)助保安負責人做好防火、治安防范工作。
二、嚴格執(zhí)行《門衛(wèi)管理制度》和巡邏檢查施工現(xiàn)場的防火、治安防范工作。
三、發(fā)現(xiàn)有違反安全和打架斗毆行為，要立即制止并協(xié)助保衛(wèi)負責人處理。
四、掌握施工現(xiàn)場住宿人員情況，牢記報警電話，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上級報告。
五、嚴格履行交接班手續(xù)，提前15分鐘交接班并做好登記，值班執(zhí)勤期間佩戴標志，堅守崗位，盡職盡責，不得擅離職守。
六、認真做好班前的準備工作，檢查管區(qū)的材料、設備是否有被盜、被破壞情況，若發(fā)生被盜事件，當班人員要承擔相關責任，視情節(jié)嚴重由公司或項目部對責任人作相應的經濟處罰。
七、夜間值班人員必須堅持做好夜間經常性的巡邏工作，對易被盜的材料、設備必須逐一檢查到位，不準值班打瞌睡，發(fā)現(xiàn)值班睡覺，第一次警告，第二、三次每次罰款50元，發(fā)現(xiàn)晚上值班睡覺
超過3次以上時，作待崗或辭退處理。
八、對外出人員所帶的包裹、行李要認真檢查；私人帶人工地的電線、電器等容易與工地混洧的物品，進場時要求自覺進行登記，以便退場時核對。
九、認真做好進場人員的登記和進退場車輛的檢查，材料運出憑放行條放行。
（二十五）、項目部炊事員安全生產責任制
一、嚴格遵守公司及項目部的各項規(guī)章管理制度。
二、服從項目郎的管理和服從食堂管理指導。
三、上班時穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服和工作帽，并戴上口罩、胸卡。
四、要搞好個人的衛(wèi)生，勤剪指甲勤洗手，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
五、嚴格按照《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定和加工程序制作食品，始終提供新鮮、干凈、味好、量足的食品給員工就餐。不準向工人出售發(fā)霉變質的飯菜。
六、根。據項目部開飯時間的要求，按時上班，確保準時開飯+對工人服務要文明禮貌，態(tài)度和藹。
七、經常性的保持飯?zhí)脙炔壳鍧嵓皠澐謪^(qū)域內的衛(wèi)生工作，做到殘碴、剩飯不隔夜處理，當天的餐具每餐應洗干凈并消毒，不庫存隔夜青菜，嚴防食物中毒事件。
八、非食堂工作人員嚴禁進入操作室。
九、隨時將關好鎖好門窗，嚴防不安全事故發(fā)生。
（二十六）、項目部清潔工安全生產責任制
一、遵守公司及項目部的規(guī)章制度。
二、清潔工人首先要保持良好的衛(wèi)生習慣，上班時按規(guī)定穿好工作服，佩戴工作卡。
三、要撐握好作息時間，根據先急后緩的原則完成好衛(wèi)生清潔工作。
四、清潔范圍為項目管理人員辦公室、辦公區(qū)域和生活區(qū)公共走廊及場坪衛(wèi)生、廁所衛(wèi)生、浴室衛(wèi)生、消毒工作等。
五、一般在早上較徹底地清潔一次，其后巡查若干次，對不清潔的部位要及時清潔。
每星期對生活區(qū)域消毒二次。
飲茶（水）器具每天消毒一次（開水消毒即可）。
六、在進行廁所、浴室消毒或清潔時，要出示標示牌。
七、愛護好公物，遵守保密規(guī)定，積極參加有關活動。
（二十七）、工人安全生產責任制
一、認真執(zhí)行安全生產“三大紀律”,即：進場必須戴好安全帽；高空作業(yè)必須系好安全帶，遵守規(guī)程，正確使用防護用品。
二、認真執(zhí)行安全生產“八項注意”即：無安全措施不操作；無安全交底不操作；無安全自檢不操作；危險問題不解決不操作；機械、電氣無防護裝置，壓力罐、電氣焊等無防爆裝置不操作；不懂安全知識不操作；吸煙入室，生火登記；互相監(jiān)督，高級工負責。
三、積極參加安全生產各項活動，遵守安全生產規(guī)章制度。
四、樹立安全第一的思想，認真執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮。不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，真正做到“三不傷害”.
五、做好作業(yè)前安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除或上報處理。
六、聽從領導或安全人員的指導，正確使用勞保用品用具。主動提出改進安全工作的意見。
七、特種作業(yè)人員必須持證操作，新工人經“三級安全教育”后方可上崗作業(yè)。
八、堅持安全生產、文明使用。
九、維護好機具設備和各種安全防護裝置。
十、發(fā)生工傷事故，應立即報告，保護現(xiàn)場，積極搶救。
（二十八）、電工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不酒后作業(yè)，積極參加安全競賽和安全生產活動，接受安全教育。
二、認真學習電氣安全技術操作規(guī)程，做到應知應會。熟知安全知識，按規(guī)定組裝電氣設備，不違章作業(yè)，不冒險蠻干，拒絕違章指揮。
三、要堅持每日巡回檢查制度，對漏電保護裝置、電氣設備，尤其是移動和手持電動工具、照明燈、拖地電纜線，定時進行全面檢查，排除不安全因素，經驗收符合安全要求后方可交付使用，并對電氣設備進行定期維修保養(yǎng)。
四、正確使用防護用品，做到衣著整齊，穿好絕緣鞋，戴好安全帽，整裝上崗，在危險處作業(yè)系好安全帶。
五、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交代，不得任意變更、拆除安全防護設施。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工不得從高處拋擲物品；對流動式電線及時回收，妥善保管，線路輻射規(guī)范，配電箱、開關箱及時上鎖，用電標志明顯。
八、發(fā)生事故和未遂事故立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、改善勞動條件的合理化建議。
（二十九）、木工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，不酒后作業(yè)。
二、認真學習木工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，不違章作業(yè)，冒險蠻干，拒絕違章指揮。
三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、板、施工環(huán)境中的洞口、安全網、安全掛鉤、安全門、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不施工，做到自我保護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。
五、正確使用防護用品。要衣著整齊，穿好防滑鞋，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套；拆除模板等高處作業(yè)必須系好安全帶，并不得拆除任何防護設施，加強自我保護。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品；所用的建筑材料和器材要隨時清理，分類堆放，有條不紊。
八、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，提出改善勞動條件的合理化建議。
（三十）、瓦工、抹灰工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習瓦工、抹灰工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業(yè)，冒險蠻干。
三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、施工環(huán)境中的洞口、安全網、安全掛鉤、安全門、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備，加強自我保護。
五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業(yè)必須系好安全帶，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品，并隨時清理磚、瓦、灰、砂、石等，分類堆放整齊有條不紊。
八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環(huán)境和使用工具、材料、電氣及機械設備，做好文明施工。
九、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出預防事故發(fā)生、促進安全生產、改善安全條件的合理化建議。
（三十一）、石工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵章守紀，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習石工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，拒絕違章指揮，不得違章作業(yè)，冒險蠻干。
三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、板、施工環(huán)境中的洞口、安全網等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工，加強自我保護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備，加強自我保護。
五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業(yè)必須系好安全帶，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工，做到工完料凈場地清。
八、在腳手架上砌石，不得使用大錘，修整石塊時，要戴好防護鏡，并不得兩人對面操作。工作完畢，應將腳手架上的石渣、碎片及時清掃干凈。
九、搬運石料要拿穩(wěn)放牢，繩索工具要牢固，兩人抬運，應相互配合，動作一致，用車子或筐運送，不得裝得太滿，防止?jié)L落傷人。
（三十二）、架子工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習架子工安全技術操作規(guī)程，做到應知應會，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，按規(guī)定搭拆腳手架、井架、各類垂直運輸架、安全網及“四口”防護等，不違章作業(yè)，冒險蠻干，拒絕違章指揮。
三、要堅持每日巡回檢查制度，對本工種組裝的施工機械設備和搭設的防護設施，進行全面檢查，排除不安全因素，經驗收符合安全要求后，方可交付使用。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更。
五、接受安全教育，正確使用防護用品。要衣著整齊，穿戴好防護用品，系好安全帶，戴好安全帽。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品；所用的器材分類堆放，有條不紊。
八、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（三十三）、模板工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習架子工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，不違章作業(yè)，冒險蠻干，拒絕違章指揮。
三、在支模時應按順序進行，模板沒有固定前，不得進行下道工序施工。
四、支設3米以上的立柱模板和梁模板時，應搭設操作平臺，不足3米的，可用馬凳操作，不準站在模板上操作和在梁底模上行走，更不允許利用拉桿、支撐攀登上下。
五、接受安全教育，正確使用防護用品。要衣著整齊，穿戴好防護用品，系好安全帶，戴好安全帽。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改，不符合要求不得施工。
七、工作前應事先檢查所使用的工具是否牢固，扳手等工具必須用繩鏈系掛在身上，工作時思想要集中，防止釘子扎腳和從高處跌落。
八、拆除模板時，一般要先采用長撬扛，嚴禁操作人員站在正拆除的模板上。已拆除的模板、立桿、支撐應及時運走或妥善堆放，嚴防操作人員因扶空、踏空而跌落。
（三十四）、鋼筋工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全競賽和安全活動，嚴格遵章守紀，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，接受安全教育。
二、認真學習鋼筋工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業(yè)，冒險蠻干。
三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、施工環(huán)境中的洞口、安全網、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工，加強自我保護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施。
五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業(yè)必須系好安全帶。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品，并隨干隨清，分類堆放鋼筋，有條不紊。
八、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出預防事故發(fā)生、促進安全生產、改善安全條件的合理化建議。
（三十五）、砼工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習砼工、抹灰工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業(yè)，冒險蠻干。
三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、施工環(huán)境中的洞口、安全網、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工，加強自我保護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。
五、正確使用防護用品。持震動泵者必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋，操作面上電纜不得隨地拖拉，不得掛在腳手架上。
六、各種機械設備必須專人操作，而且懂得機械原理和維修。
七、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
（三十六）、打樁工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加不同形式的安全生產會議，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)。
二、認真學習打樁工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，按規(guī)定使用打樁機，移動塔式樁架時，禁止行人跨越滑車組，移動樁架和停止作業(yè)時，樁錘應放在最低位置。
三、打砼預制樁，吊樁前應將樁錘提升到一定位置規(guī)定牢靠，防止吊樁時樁錘墜落。
四、樁身附著物要清除干凈，起吊后人員不準在樁下通過。
五、打樁時應采取與樁型、樁架和樁錘相適用的樁帽及襯墊，發(fā)現(xiàn)損壞應及時修整或更換。
六、對灌注樁，樁管沉入到設計深度后，應將樁帽及樁錘升到4米以上鎖住，方可檢查樁管或澆注砼。
七、鉆孔灌注樁澆注砼前，孔口應加蓋板，附近不準堆放重物。
八、工作時，對各級主管人員檢查出的隱患應及時整改。
（三十七）、油漆工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習油漆工安全技術操作規(guī)程，對各類油漆，因其易燃或有毒，存放于專用庫房內，不允許與其他材料混放，對揮發(fā)性油料必須存于密閉容器內，不許設專人保管。
三、油漆庫房應有良好的通風，并有足夠的消防器材，懸掛醒目的“嚴禁煙火”的標志，庫房與其他建筑物應保持一定的距離，嚴禁住人。
四、進行油漆作業(yè)時，戴好防護手套和口罩，避免傷手或刺激性氣味危害。
五、進行油漆作業(yè)時，應遠離火源，不得作業(yè)時抽煙，遠離電焊操作區(qū)。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改，不符合要求不得施工。
（三十八）、機械操作工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習機械施工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，按規(guī)定組裝各類施工設備，精心操作，嚴格執(zhí)行“十不吊”,拒絕違章指揮，不違章作業(yè)，冒險蠻干。
三、堅持班前安全自檢制度，對所操作的機械設備進行全面檢查，排除不安全因素，不得超負荷或帶病運轉，并在班前試運轉或試吊，確認合格后方可正式作業(yè)，用畢后及時切斷電源，把閘箱鎖好，同時對機械設備進行定期或不定期的維修保養(yǎng)，始終保持良好的運轉狀態(tài)。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。
五、正確使用防護用品。衣著整齊，帶好安全帽，高處檢修應系好安全帶，加強自我防護。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環(huán)境和操作的機械設備，做好設備的維護保養(yǎng)工作。
八、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（三十九）、起重工安全生產責任制
一、起重工在從事吊裝作業(yè)時，應培訓考試后持證上崗，并積極參加安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，堅守崗位。
二、上崗前要衣著整齊，在吊物吊裝過程中不得碰擊腳手架等任何防護設施。
三、認真學習起重工的安全技術操作規(guī)程，懂得起重機械性能，熟悉安全知識，按照起重工的操作規(guī)程進行操作。
四、起重工每天上班前，首先要對塔吊進行全面檢查，觀察安全裝置是否有效及其他方面有無異常，然后先空載試運行，確認無問題后，方可正式作業(yè)。吊物運行過程中，應盡量避開人員比較集中的區(qū)域，起降重物要響鈴示警。
五、塔吊工工作期間不準喝酒，不準疲勞作業(yè)。
六、起重工要按照“十不吊”進行作業(yè)，起吊時堅決服從指揮人員的指揮，不得任意行動，對吊起的物件不準長時間停在空中。
（四十）、司索工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”思想，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，工作中要精力集中。
二、認真學習司索工的安全技術操作規(guī)程，熟悉安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章作業(yè)。
三、堅持上班前自檢制度，對索具、鋼絲繩、帶子、扣件、預留鼻、周圍高壓線及其他障礙物進行全面觀察，排除不安全因素。每次吊運要先試吊，把重物吊離地面1米左右檢查負荷有無超重，被吊物平衡程度，捆綁牢固情況。捆綁有棱角的物件時，必須墊以木板或麻袋等物，在確認無任何異常后，方可正式起吊。
四、起吊后司索人員不得站在吊物下方，應運力吊物并撤到安全地方
五、塔吊工工作期間不準喝酒，不準疲勞作業(yè)。
六、正確使用防護用品，要衣著整齊，上班前戴好安全帽，保證安全工作的順利進行。
（四十一）、機械維修工安全生產責任制
一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全競賽和安全活動，嚴格遵章守紀，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中進行安全生產。
二、認真學習機械維修工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和措施，不違章作業(yè)，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。
三、修理機械要選擇平坦堅實地點停放，支撐牢固和楔緊；使用千斤頂時，必須用支架墊穩(wěn)。不準在發(fā)動著的車輛下面操作。架空試車不準在車輛下面工作或檢查，不準在車輛前方站立。
四、檢修有毒、易燃物的容器或設備時，應先嚴格清洗，經檢查合格，打開空氣通道，方可操作。在容器內操作，必須通風良好，外面應有人監(jiān)護
五、工作時注意工具應經常檢查，是否損壞，打大錘時不準戴手套，在大錘甩轉方向上不準有人。
六、檢修中機械應有“正在維修，禁止開動”的警示標志，非檢修人員一律不準發(fā)動或轉動。修理中不準將手伸進齒輪箱或用手指找正對孔。
七、清洗用油、潤滑油及廢油脂，必須按指定地點存放。廢油、廢棉紗不準隨地亂扔。
八、修理電氣設備，要先切斷電源，并鎖好開關箱，懸掛“有人檢修，禁止合閘”的警示牌，并派專人監(jiān)護，方可修理。
九、多人操作的工作臺，中間應設防護網，對面防線操作時應錯開。
十、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，做好設備的維修保養(yǎng)工作。
（四十二）、信號指揮工安全生產責任制
一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習信號指揮安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章指揮。
三、堅持上班前自檢制度，對索具、鋼絲繩、帶子、扣件、預留鼻、周圍高壓線及其他障礙物進行全面觀察，排除不安全因素。每次吊運要先負荷試吊，并在正式吊運前檢查負荷、平衡程度，捆綁牢固情況，在確認無任何異常后，方可正式起吊，不得馬虎從事。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，如遇特殊情況，要及時有施工負責人協(xié)調，制定切實可行的吊運方案。
五、正確使用防護用品。衣著整齊，上崗時帶好安全帽，佩帶袖標，手拿紅綠旗及哨子，在吊物吊裝過程中不得碰撞腳手架等任何防護措施。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工。從高處吊運的一切物品，要按指定地點堆放整齊，有條不紊。
八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。
九、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（四十三）、防水工安全生產責任制
一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習防水工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章指揮，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。
三、正確使用防護用品。衣著整齊，帶好安全帽，危險處施工應系好安全帶。
四、屋面周圍應設防護欄桿，屋面上的孔洞應加蓋封嚴或者雜孔周邊設置防護欄桿，并加設水平安全網。
五、瀝青操作人員不得赤腳，穿短褲，褲腳、袖口應扎緊，配戴手套和護腳，操作時要注意風向，防止下風向作業(yè)人員中毒或燙傷。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。
八、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（四十四）、管道工安全生產責任制
一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習管道工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章作業(yè)，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。
三、堅持上班前自檢制度，對所使用的砂輪、切割機、爬梯、腳手架、板、電線線路、安全網、高壓線、洞口等進行全面檢查，不符合安全生產要求，不得操作，加強自我防護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用其他工種電氣和機械施工設備。
五、正確使用防護用品。衣著整齊，穿戴好安全防護用品。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工不得從高處往地面拋擲物品，各種流動電線應及時回收，妥善保管。班后閘箱斷電上鎖，隨時清理各類管道等材料，按類堆放整齊，有條不紊。
八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環(huán)境，做好文明施工。
九、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（四十五）、電氣焊工安全生產責任制
一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習電氣焊工安全技術操作規(guī)程，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章作業(yè)，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。
三、堅持上班前自檢制度，對所使用的電氣焊、腳手架、板、電線線路、安全網、高壓線、洞口等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全生產要求，不得施工，加強自我防護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用其他工種電氣和機械施工設備。
五、正確使用防護用品。衣著整齊，上崗前戴好安全帽、防護帽、防護鏡、危險處要系好安全帶，穿好絕緣鞋。
六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。
七、實行文明施工不得從高處往地面拋擲物品，各種流動電線應及時回收，妥善保管，停止使用后，閘箱斷電上鎖。
八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環(huán)境，做好文明施工。
九、發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發(fā)生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
（四十六）、普通工安全生產責任制
一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，集中精力進行安全生產。
二、認真學習各項規(guī)章制度和本企業(yè)安全條例，熟知安全知識，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和措施，不得違章作業(yè)，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。
三、堅持上班前自檢制度，對所使用的工具和周圍環(huán)境進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全生產要求，不得施工，加強自我防護。
四、要嚴格執(zhí)行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用與己無關的電氣和機械施工設備。
五、正確使用防護用品。衣著整齊，戴好安全防護用品。
六、挖掘土方，兩人操作間距保持2-3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。
七、開挖溝槽、基坑等應根據土質和挖掘深度放坡，必要時設固壁支撐。掘出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并高度不得超過1.5米。
八、用手推車裝運物料，應注意平穩(wěn)，掌握重心，不得猛跑和撒吧溜放。前后車距在平地上不得少于2米，下坡不得少于10米。
九、從磚垛上取磚時應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或下面掏取。整磚和半磚應分開傳遞。腳手架上放磚高度不準超過三層側磚。
十、車輛未停穩(wěn)，禁止上下和裝卸物料，所有物料要墊好綁牢。
十一、要堅決聽從工地安全人員指揮，不得違章操作。安全生產管理協(xié)議書建筑安全生產管理檢查制度車間安全生產管理制度
勞務管理制度11
1.勞務隊伍的選擇及農民工工資的發(fā)放
(1)要選擇信譽好，管理能力強，技術水平優(yōu)，工程進度快的勞務隊伍，嚴把選擇關，不合格的隊伍絕對不能進場，從源頭上避免因施工問題而引發(fā)的勞資糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。
(2)對各勞務企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案，詳細記載該企業(yè)所承建工程質量，安全措施和農民工工資的發(fā)放情況。
(3)實行履約保證金制度。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經營管理風險，確保農民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數(shù)量的履約保證金。保證金的繳納、用途和返還條件在分包合同中明確細化，避免產生糾紛。作為督促協(xié)作隊伍全面履行合同的經濟手段，其中一部分資金作為“農民工工資保障金”的資金來源。
(4)建立獎懲制度，對施工隊實行等級評定，將農民工工資的發(fā)放情況作為評級標準之一，一旦有拖欠農民工工資情況發(fā)生，在進行處罰的同時，對其進行降級處理，同時記入企業(yè)檔案備查。 (5)農民工工資具體管理辦法:
1)建立農民工信息檔案，農民工自入場之日起即將個人的身份證信息、工種、住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔，便于核對。
2)開辦實名工資卡，實行一人一卡制，并制定農民工花名冊，，按花名冊由公司財務部門進行網上工資實名支付，保證工資能直接發(fā)放到農民工本人手中。 3)嚴格要求各勞務企業(yè)在工資發(fā)放時將工資情況在生活區(qū)至少公示7天，保證信息獲取的透明公開。
4)公司各部門嚴格監(jiān)督管理，各項目部上報當月工程量，產值和工資表后，工程部按工程形象進度審查核定工程數(shù)量，計算出所使用的物料成本，安全部門負責審核工資表上的人員名單，最后由財務部進行網上支付，將每個人的工資打入個人工資卡。
5)定期進行安全培訓教育，并將農民工的權利作為宣講內容，讓農民工真正認識到如何保障自己的權益。
2.勞務隊伍管理辦法
(1)勞務隊伍應服從項目經理和技術員的管理與調度。對不服從技術員合理安排、建議的勞務隊伍民工：發(fā)生第一次時，項目部對該民工處罰30元;發(fā)生第二次時，施工處對該民工處罰50元;發(fā)生第三次時，施工處有權直接將該民工辭退;因勞務隊伍民工自身原因侮辱、漫罵項目部所屬員工的，將對該勞務隊伍處罰1000元，毆打項目部所屬員工的，將對該勞務隊伍處罰5000元，同時將直接責任人送有關司法部門進行處理。
(2)勞務隊伍所屬民工必須無違法亂紀記錄，必須身體健康，具有與本工程相適應的'勞動能力。
(3)勞務隊伍所屬民工進場后，必須及時將其身份證復印件、名單列表上報到項目部辦公室，由項目部辦公室統(tǒng)一辦理暫住證件，費用從勞務隊伍結算中扣除，中途離場或辭退的民工，要及時通知經理部辦公室。
(4)勞務隊伍歸各技術員管轄，技術、進度、質量、文明施工等應服從現(xiàn)場技
術員的管理，要按技術交底、圖紙及技術規(guī)范施工，若達不到要求，現(xiàn)場技術負責人有權減少或停止勞務隊伍的支付。
(5)項目部向勞務隊伍提供合格的鋼筋、砼等半成品材料，勞物隊伍對施工質量負責，不準偷工減料，不準試用不合格的材料，應配備足夠的業(yè)務熟練的技術工人及精干的管理人員，要保證每道工序必須有一個負責人。如因勞務隊伍自身原因出現(xiàn)一次不合格須再次檢驗的，每不合格一次罰款50元;監(jiān)理提出指令性整改的，每次罰款500元;監(jiān)理提出肯定表揚的，每表揚一次獎勵300元;對需要停工整頓的，每次罰款1000元;對停工整頓且業(yè)主、監(jiān)理對項目部進行罰款的，勞務隊伍必須承擔罰款并加罰1000元。對因勞務隊伍自身原因造成的損失全部由施工的勞務隊伍承擔。
(6)勞務隊伍所承擔工程的資料由勞務隊伍承擔填寫，勞務隊伍必須配備工程技術人員，每道工序完工后由勞務隊伍技術人員自檢合格后填寫施工資料，然后將資料交給技術負責人，技術負責人復檢合格，再由項目部檢驗，工程科檢驗合格，方可由工程科聯(lián)系監(jiān)理驗收，嚴禁無資料報驗和自行找監(jiān)理驗收。勞務隊伍技術人員在填寫原始施工資料前，必須仔細閱讀圖紙和技術規(guī)范，原始資料的填寫必須符合圖紙和技術規(guī)范的要求，上交后如被檢查出錯誤，將處以10元/份的罰款，罰款針對填寫人及復核人，并重新填寫。
(7)勞務隊伍必須嚴格按照國家安全技術生產規(guī)定、規(guī)程、設計、施工等文件及與公司簽定的安全協(xié)議制定出相應的安全技術措施，保障安全施工;各勞務隊伍對自己管轄范圍內的施工機械、人員安全要妥善管理，認真履行安全合同及執(zhí)行公司下發(fā)的關于安全施工的相關規(guī)定，勞務隊伍安全事故所造成的損失全部由勞務隊伍承擔。
(8)勞務隊伍應按時完成項目部下達的施工任務，各勞務隊伍應配備足夠的機械設備和人員，同時根據甲方與其簽定協(xié)議上規(guī)定的工期每月上報施工計劃，項目部審批后下發(fā)執(zhí)行。如超額完成任務，當月獎勵1000元，如完不成任務罰款1000元;項目部有權根據具體情況對勞務隊伍的計劃進行調整。對連續(xù)3月不能完成計劃的，項目部有權對其承擔的施工范圍、內容進行分割。
(9)為規(guī)范現(xiàn)場文明施工，工地沿線除設置必要的質量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標語牌外，整個施工現(xiàn)場應做到布局整齊、文明責任區(qū)明確，并有明顯標識;每一個施工環(huán)節(jié)必須做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影響，施工現(xiàn)場不得出現(xiàn)由于施工組織不合理而造成停工的現(xiàn)象;施工管理人員及主要工種應佩掛證卡，所有施工人員應自覺遵守工地各項管理制度，避免和降低施工對周圍環(huán)境造成污染和破壞。
(10)項目部統(tǒng)一提供質量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標語牌、旗幟等，勞務隊伍有義務進行保管、擺放，各勞務隊伍在日常生產中要負責保管、擺放好自己所屬責任區(qū)內的質量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標語牌、旗幟等，如有丟失或損壞，由勞務隊伍按價賠償。
(11)項目部根據工程進展情況下發(fā)給各勞務隊伍的半永久材料、周轉材料或租賃給勞務隊伍的小型機具，由勞務隊伍自身負責使用、保管，不準私自轉讓，一經發(fā)現(xiàn)根據情況扣款，若有丟失或損壞，必須照價賠償。
3.施工工地勞務隊伍結算及支付辦法
(1)結算、支付依據雙方簽定的合同且勞務隊伍完成的工程項目進度，公司可根據具體情況對其進行適當調整，所有支付金額數(shù)量由項目經理確定并簽字后方能
支付。
(2)各勞務隊伍每月應按計劃完成工程量，經現(xiàn)場技術負責人審核后上報項目經理，經相關責任人審核并經總經理審批后支付。
(3)勞務隊伍屬現(xiàn)場技術負責人直接管轄，現(xiàn)場技術負責人可根據勞務隊伍的管理、質量、進度、安全、文明施工等情況調整其支付金額;若勞務隊伍不服從現(xiàn)場技術負責人的管理，現(xiàn)場技術負責人可拒絕其支付申請。
(4)各勞務隊伍必須保證材料、機械的正常使用，如不執(zhí)行機械材料的規(guī)章制度，項目經理可以拒絕其支付申請。
(5)各分項工程的原始資料及檢驗資料在該分項工程完成后48小時內交項目部，要求正確無誤并經現(xiàn)場技術負責人及監(jiān)理簽字齊全。項目部按其已上報資料的工程數(shù)量占完成工程數(shù)量的比例調整其支付數(shù)量。
(6)勞務隊伍應保證全部資金用于工程建設，并定時上報資金使用情況，如發(fā)現(xiàn)挪做他用，項目部將停止其下期計量支付。
(7)本工程以監(jiān)理工程師簽任并經現(xiàn)場技術人員簽任后的數(shù)量結算;項目部使用零工一般以小段包工為主，若使用人工，一般8個小時為一個工日;使用機械，按每小時單價進行結算。
(8)項目部提供的鋼筋、成品砼、波紋管、鋼絞線等用于工程的永久性材料，最后以圖紙設計數(shù)量進行結算，超出部分由勞務隊伍自負;對于勞務隊伍領用的模板、架管、木材等周轉性材料，如有丟失或損壞，由勞務隊伍負責賠償，并從每月結算中扣除，對于租用公司的機械設備要保證其正常運轉，如有丟失或損壞，由勞務隊伍負責賠償，并從工程款中扣除;
(9)勞務隊伍的暫住證費用、地方需交的其他費用由項目部代交，費用在每月支付款中除。
4.施工工地臨時工管理辦法
(1)所招臨時工年齡應在18-35周歲之間。特殊工種或技術工的年齡可放寬，但決不能招收18周歲以下童工及病殘人員。非特殊崗位不得招收女工。
(2)所招臨時工必須有身份證并無任何犯罪記錄。必要時，應要求提供戶籍所在地開具的證明。
(3)臨時工的需用數(shù)量、工程或增減必須由各工種負責人報項目經理批準并報公司備案。
(4)臨時工上崗前必須經過安全、技能、質量、紀律等培訓。 (5)臨時工招收后應由項目部及時與其簽訂《勞動合同》，明確規(guī)定工資、安全、紀律、技能等方面的責權要求。
(6)臨時工的直接管理人為各班組負責人。
(7)各班組負責人必須做好對臨時工人員的日常教育、培訓和管理工作，杜絕臨時工人員出現(xiàn)質量安全事故和違反公司紀律或違法犯罪等行為。
(8)臨時工原則上不得安排其從事駕駛、控制、倉庫保管等重要工作。 (9)技術工的待遇按公司有關規(guī)定或特殊執(zhí)行。
(10)臨時工必須掛牌上崗，工作牌上應注明其工種，并帖照片。 (11)正式員工的《行為守則》適用于對臨時工的管理。
5.施工工地特種作業(yè)人員管理制度
公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內容。
(1)電工作業(yè)(含發(fā)電、配電工，電氣設備的裝、運行、檢修、維修、試驗工); (2)金屬焊接、切割作業(yè)(含焊接工、切割工);
(3)起重機械作業(yè)(含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工); (4)企業(yè)內機動車輛駕駛(含在企業(yè)內作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員);
(5)登高架設作業(yè)(含2米以上登高架設、拆除、維修工);
(6)鍋爐作業(yè)(含水質化驗、承壓鍋爐的操作工，鍋爐質化驗工); (7)危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品保管員等;特種作業(yè)人員必須具備下列條件：
(1)必須年滿18周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷; (2)具有初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀;
(3)按上崗要求，技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗;
(4)凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進行培訓、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。
(5)特種作業(yè)人員的培訓取證和復審費用，由單位進行支付，由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用，由個人承擔。
(6)特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
勞務管理制度12
新勞務派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，保障勞動者權益，維護社會和諧穩(wěn)定，依據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務派遣活動的企業(yè)內部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務派遣是指勞務派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）根據勞務派遣服務協(xié)議的約定，對勞動力進行流動性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應當遵守相關法律法規(guī)和規(guī)范要求，依法開展勞務派遣服務活動，確保勞務派遣活動的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務派遣的基本規(guī)定
第五條 勞務派遣兩個單位之間應當簽訂書面勞務派遣服務協(xié)議，并注明雙方的權利和義務，包括但不限于以下內容：
1. 勞務派遣服務期限；
2. 勞務派遣服務內容和崗位；
3. 勞務派遣人員的勞動報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務派遣人員的勞動條件和勞動保護；
5. 勞務派遣服務協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應當依照法律法規(guī)及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務派遣人員，確保勞務派遣人員實現(xiàn)個人價值，并不會影響用工單位的正常經營和生產。
第七條 用工單位應在協(xié)議規(guī)定的服務期限內，向派遣單位支付勞務派遣人員的勞動報酬。勞動報酬應符合國家和地方政府規(guī)定的`最低工資標準和勞動合同約定的工資水平。
第八條 勞務派遣人員的保險、社會保障等權益應當?shù)玫奖Ｕ�，并不得低于用工單位其他同類人員的待遇。
第三章 勞務派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應建立聯(lián)席會議機制，商議解決勞務派遣服務中浮現(xiàn)的問題，共同維護勞務派遣服務的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應當建立并實施勞務派遣人員管理制度，對勞務派遣人員的招聘、安置、管理、培訓、退出等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保勞務派遣人員參加社會保險和福利保障。
第十一條 用工單位應當建立勞務派遣人員使用制度，規(guī)定勞務派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。
第四章 勞務派遣的風險控制
第十二條 派遣單位應當嚴把勞務派遣人員入口關，對招募的勞務派遣人員進行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權益。
第十三條 用工單位應當對勞務派遣人員進行較為細致的崗位培訓和安全教育，確保其安全生產和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應當建立安全生產和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學品、高空作業(yè)等高危領域，要加強安全風險評估和管控，確保勞務派遣人員的生命安全。
第五章 法律責任
第十五條 對違法違規(guī)從事勞務派遣活動，侵害勞務派遣人員和用工單位權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成民事責任或者行政責任的，應當依法承擔相應的賠償或者處罰責任。
第十六條 本企業(yè)在實踐勞務派遣中，如有違反法律法規(guī)和本制度的行為，由公司根據情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結束語
1. 列舉本文檔所涉及簡要注釋如下：
勞務派遣：雙方約定的基于勞務性質的用工形式。
勞務派遣服務協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書面協(xié)議，約定雙方的權利和義務。
勞務派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋：
《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同訂立、履行和終止的基本原則和規(guī)定。
聯(lián)席會議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通
勞務管理制度13
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第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合河北日達貿易有限責任公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定。
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
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第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
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第九條勞務派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第十條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)
定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
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第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時
通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第十二條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險
上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第十三條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法
律、法規(guī)執(zhí)行。
第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和
我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的'由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用
工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
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第十六條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十七條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第十八條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第十九條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）日常管理和勞動紀律
第二十條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第二十二條用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。
第二十三條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。
第二十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4.勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5.隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的；
6.被依法追究刑事責任的。
第二十五條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
1.勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2.勞務派遣人員不能勝任工作,經過公司培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.派遣協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；
4.用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
5.日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6.勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7.相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第二十六條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十七條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定
相關考核標準及考核辦法。
第二十八條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行
專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工
簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
（八）考勤制度
第三十條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。
第三十一條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第三十二條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第三十三條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位
將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
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第三十四條其他未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本管理制度經職代會討論通過后方可實施。
xx年xx月xx日
勞務管理制度14
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。
第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：
（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，
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（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產管理
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
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�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產的更新、投入；
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�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務活動的正常支出。
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第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的`資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。
第四章勞務派遣管理
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務管理制度15
管理型勞務企業(yè)通過信息化軟件及現(xiàn)代新興媒體對項目實行流程化管理，是對新形勢下勞務管理的一種嘗試。
管理型勞務企業(yè)可以填補總包與傳統(tǒng)勞務企業(yè)、專業(yè)施工隊或者班組之間的管理空白，有效規(guī)避欠薪、工傷、安全事故等事件發(fā)生，是現(xiàn)有施工體系的有益補充。
建筑勞務公司定義及勞務隊伍分類
工程勞務公司是法人實體企業(yè)，只具備勞務分包資質，不能對工程進行整體承包，主要是為建筑企業(yè)實行勞務分包，并保證按時足額支付工人工資。勞務作業(yè)分為抹灰、木工、混凝土、焊接、腳手架、油漆、砌筑、石制作、鋼筋、模板，水暖電安裝、鈑金、架線等類別。目前建筑勞務隊伍：
一是以獨立法人形式存在的建筑勞務公司，主要提供勞務分包服務；
二是施工總包和專業(yè)承包公司自有勞務班組；三是以“包工頭”形式出現(xiàn)的零散勞務隊伍，也是工傷勞資糾紛的重災區(qū)，常常以掛靠正規(guī)勞務公司的形式承攬工程，這種形式的勞務隊伍在目前的勞務分包中占相當大的比例。
建筑勞務行業(yè)發(fā)展狀況
一是建筑勞務企業(yè)對總包企業(yè)議價能力不強，國內很多地區(qū)沒有形成規(guī)范的勞務招投標程序，往往是實行簡單的內部議價，缺乏監(jiān)管，并且以低價作為中標標準，建筑勞務公司由于缺乏固定的人員編制、需要建立完善的管理框架，不足以在成本方面獲得合同，無法維持企業(yè)正常的運作。
二是成本不斷攀升、成熟技工流失嚴重，建筑勞務企業(yè)對建筑工人議價能力不強。
三是勞務承包制度執(zhí)行不到位，大大小小的“包工頭”以私人名義掛靠總包或者建筑勞務公司的形式承包業(yè)務，“包工頭”由于成本優(yōu)勢，往往能以低價獲取承包合同。
四是建筑勞務企業(yè)發(fā)展不順，除了政策、建筑市場固有原因外，進入門檻低，部分勞務企業(yè)不珍惜企業(yè)資質，將資質外借給“包工頭”，也是建筑勞務企業(yè)無法發(fā)展壯大的客觀因素。這些狀況的存在，不但使勞務分包流于形式，嚴重地傷害了建筑勞務企業(yè)的良性發(fā)展，也為工傷、勞資糾紛、重大安全事故發(fā)生埋下了隱患。
管理型勞務企業(yè)定義及發(fā)展探索
在我國，施工總承包和專業(yè)承包公司自有勞務班組及以“包工頭”形式出現(xiàn)的勞務隊伍在占據了絕對優(yōu)勢，目前是施工隊伍存在主流方式。但正是因為這種現(xiàn)狀的存在，導致了很多問題的產生。
風險承載能力不強，主體不明確�！鞍ゎ^”不具備獨立法人資格，往往通過掛靠建筑勞務企業(yè)承擔工程，而且出讓資格的勞務公司實力較差，無相應的風險承載能力，一旦出現(xiàn)重大安全事故、欠薪或者施工過程中出現(xiàn)虧損，“包工頭”要求撤場時，總承包企業(yè)將面臨巨大的'風險。
項目菅理能力欠缺、管理粗放。管理人員素質偏低，自有或核心勞務人員及專業(yè)班組數(shù)量不多，接了業(yè)務后便臨時拼湊勞務班組，短期聘請管理人員，很容易造成工傷、質量等方面的風險，尤其是總承包企業(yè)控制能力不強時更容易出現(xiàn)失控現(xiàn)象。
短期行為嚴重、漠視風險。受成本影響，“包工頭”往往存在僥幸心理，從不或很少進行員工安全培訓，哪怕是“三級安全教育”都只是走走過場，工人進場一不做人員審核，二不進行進場培訓，采取以包代管形式進行管理。
無法培養(yǎng)長期穩(wěn)定的施工隊伍。自有勞務班組對外是企業(yè)員工，但對內往往是承包經營、自負盈虧，只有少量的管理人員為正式職工，導致勞動關系混亂，無法掌控施工隊真實情況、勞動生產率低下、安全隱患突出、工期得不到保證。將一個或數(shù)個施工隊編制進工程項目，施工隊之間協(xié)調困難，一旦有責任時往往相互推諉。
承擔過度責任。國家法律對弱者的保護及信息發(fā)達，工人維權意識加強，總承包、專業(yè)承包企業(yè)往往要承擔過多的責任。
管理型勞務企業(yè)是介于總包與專業(yè)施工隊、勞務班組的第三方管理機構，擁有獨立的法人資格，對外承擔由于工程、勞務人員引起的法律責任，對內負責協(xié)調處理施工隊、勞務班組人員員工管理，包括工人人員審核、勞動關系管理、人員參保、安全培訓、勞資事務、班組管理、工傷理賠、日常工作排查、安全保障等事項處理，并結合勞務管理信息系統(tǒng)實行流程化管理，總體原則體現(xiàn)了分工專業(yè)化的特點。
在操作上，總承包企業(yè)通過服務購買的形式向管理型勞務企業(yè)購買勞務管理服務項目，以減少日常事務性工作，集中人力、物力、財務專注于核心工作的處理。管理型勞務公司通對工人進場登記、施工現(xiàn)場進場安全教育、考勤、人員花名冊、工資發(fā)放、勞資糾紛、工傷處理、員工合同、班組黑名單、宿舍管理、安全演練等協(xié)助項目部實現(xiàn)對用工的有效監(jiān)管，實現(xiàn)對勞務資源的全面了解及合理分配，總承包、專業(yè)分包企業(yè)總部對各個項目、分公司勞務狀況橫向、縱向對比，以支持其科學決策，并填補了施工隊伍在勞務人員管理上的短板。
這種模式優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：減少總承包企業(yè)在財力、人力上的投入，并將專業(yè)的勞務管理問題交由專業(yè)勞務公司處理；總承包、專業(yè)承包企業(yè)集中精力專注于核心技術、進度、質量和附加值高的業(yè)務，使企業(yè)勞務管理部門可以從日常勞務管理和大量事務性工作脫身出來，從職能部門向戰(zhàn)略部門跨越，避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果；通過勞務公司員工關系處理，提升施工隊伍人員滿意度、增強員工培訓并穩(wěn)定施工隊伍；通過選擇實力較強的管理型勞務公司規(guī)避企業(yè)風險；有效利用社會智力資源，管理型勞務企業(yè)除服務功能外，亦身兼咨詢功能也資源平臺，總承包、專業(yè)承包企業(yè)通過與管理型勞務公司的合作可獲得大量社會資源；管理型勞務公司作為獨立第三方機構可以有效保證指令快速執(zhí)行以及勞資、工傷糾紛等突發(fā)事件快速解決。
管理型勞務企業(yè)的工作重點應該集中于勞務用工管理和安全生產方面。勞務用工方面管理包括：一是項目進駐前準備工作（管理、安全交底并簽訂責任狀、工人普法教育、項目人員溝通）。這一階段要注意與項目、班組人員進行充分溝通，了解人員需求，并完成勞務管理、安全交底，對工人做好勞動法律、法規(guī)宣講，公布勞動維權電話，從意識上杜絕工人出現(xiàn)惡意討薪、過度維權等情況。
二是工人勞動關系建立及日常管理（審核第二代身份證原件、崗前體檢，簽訂勞動合同及入職聲明、安全培訓、辦理平安卡、出入證、定期工人安全、技術培訓、辦理終止、解除勞動關系手續(xù)）。這一階段的工作尤為繁重，應留意工人是否超齡、是否少數(shù)民族、是否被列入黑名單等，而且管理人員及特種作業(yè)人員需持真實有效的證件上崗；在與工人簽訂勞動合同前要完成對其進行高血壓、糖尿病等常見高發(fā)疾病檢查，在與工人簽訂勞動合同后第一時間完成工人安全、技能培訓并要求工人填寫工人安全教育記錄卡、安全教育培訓、三級教育等資料。
三是勞資處理（日�？记�、工人工資發(fā)放、勞資糾紛防范及解決）。注意法律、法規(guī)相關規(guī)定，合理計算工資并及時、足額地發(fā)放，并要求施工隊長與工人簽名確認。
四是勞資糾紛解決（了解工資糾紛經過、了解工資糾紛經過、與班組長、項目負責人及當事人協(xié)商、達成協(xié)議并迅速解決）。
五是工傷處理（了解事故經過、收集資料辦理工傷認定、處理工傷事故后期糾紛、工傷待遇申請、醫(yī)療費報銷、和解及簽訂協(xié)議）。由于建筑工地工傷事故的常發(fā)性，管理型建筑勞務公司應該建立駐場管理人員一公司工傷專員一專業(yè)律師團隊的三級防火墻結構，以防止勞務人員工傷碰瓷或者黑律師介入，擴大企業(yè)損失，現(xiàn)場勞務負責人在工傷出現(xiàn)后第一時間介入并全程跟蹤勞務人員受傷及就醫(yī)情況，勞務公司工傷專員迅速跟進，法律顧問團隊提供專業(yè)意見及援助，在傷者情況作出全面判斷后迅速完成對傷者及家屬的談判，總的原則是“宜緊不宜松，宜快不宜拖”。
六是日常工作檢查（每日工程進度及安全檢查、工人安全、用電、高空、防火及安全檢查、工人宿舍治安、防火、安全用電、衛(wèi)生檢查）。
七是勞務情況上報（每月利用信息平臺對員工花名冊、工資糾紛、工傷臺帳、進退場等情況進行匯總并上報，并納入KPI系統(tǒng)考核）。
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