責任追究制度優(yōu)秀15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的責任追究制度，歡迎大家分享。
責任追究制度1
舍務主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。
1．沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。
2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關領導批評，扣除津貼或工資10—20元。
3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學校相關領導批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
5、熄燈后帶領宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。
7、對宿舍樓內學生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
9、沒能按時開關宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的'物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。
11、宿舍樓或學生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處核價，賠償30%。并追究行政責任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。
15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。
責任追究制度2
為了規(guī)范教學常規(guī)管理，提高教師的教學積極性，真正做到獎優(yōu)懲劣，特制訂本制度。
1、對沒有按時完成月查的教研組長每次懲20元。對教學常規(guī)出現(xiàn)問題的教師，如果在兩天內補齊缺項的，按二分之一計算罰款。
2、月查對沒有完成教學任務的，處罰如下：
�、艂湔n詳備一科（新上學科必須備課，跨年級任主科者經(jīng)教導處允許可以只備一科），少一節(jié)懲3元。備課數(shù)量按標準課時的80%計算。
�、平處煈m當布置作業(yè)，并及時批改。作業(yè)批改積壓兩次以上的每次懲3元，作文每次懲10元。
�、菃卧獪y試沒有完成測試的每次懲10元（小科目折半計算）。沒有試卷分析、講評等的每次每項懲5元。
3、教師曠課一節(jié)懲20元，遲到或早退每分鐘懲兩元。五分鐘以上由當日行政值日調課，視教師曠課。對私自調課導致空堂的分別懲雙方各20元。教師私事請假一律自己調好課，并報教務處備案。
4、體育、實踐活動課等不能讓學生自由活動，更不能放假，下雨不能在室外上課的，要上室內課傳授相關技能或者組織自習。對違反上課基本要求，釀成教學事故的，除處以相應的經(jīng)濟處罰外，還必須承擔事故的'直接責任。
5、電腦能力強的可以利用電子教案，但有自己編輯修改痕跡，否則視同無教案。無教案上課者一次罰款10元。
6、講公開課利用電教設備或遠教資源的每節(jié)課獎勵5元，聽課并參加評課的一節(jié)補助5元。 50歲以下教師講公開課不利用電教設備或遠教資源的罰款5元。不參加指定聽課的一節(jié)罰款3元，聽課不參加評課的取消補助。
7、連片教研和集體備課沒有按計劃執(zhí)行的，懲該組組長每次20元，相關組員每人次10元。
8、對無特殊情況不服從行政人員調課的，每次懲10元。
9、對不參加教案、論文、優(yōu)質課等上級組織的相關競賽的教師每次處以10元罰款。
10、教學被進行責任追究的，當月不得評為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。
責任追究制度3
一、相關人員因不負責任、故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，致使服務對象或者國家、公共利益遭受損失或造成不良影響的，必須追究過錯責任人的責任。
二、相關人員在工作中具有下列情形之一的，應追究責任：
1、首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；
2、對符合規(guī)定條件的申請應受理而拒不受理的；
3、服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
4、私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；
5、未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；
6、對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
7、故意制造虛假材料或謊報事實的；
8、辦理業(yè)務明顯違背法律、法規(guī)或者其他規(guī)定的；
9、擅自離崗，又未事先向領導報告，造成崗位無人，群眾辦事不便的'；
10、其他應該追究工作過錯的行為。
三、責任追究方式按造成責任后果的大小依次為：
1、責令作出書面檢查；
2、通報批評；
3、取消當年評先評優(yōu)資格；
4、給予黨紀和行政紀律處分；
5、觸犯法律的，依法處理。
以上追究方式可以單處或并處。
責任追究制度4
第一條
為了有效地防范重大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障廣大師生生命、財產(chǎn)安全，制定本制度。
第二條
學校各部門負責人對下列重大安全事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定有失職、瀆職情形或者負有領導責任的，依照本制度給予行政處分；構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任：
1、重大火災事故；
2、重大交通安全事故；
3、重大建筑質量及危房安全事故；
4、危險藥品和化學危險品重大安全事故；
5、外出大型活動重大安全事故；
6、流行傳染病重大安全事故；
7、其他重大安全事故。
對重大安全事故的防范、發(fā)生直接負責的主管人員和其直接責任人員，比照本制度給予行政處分；構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
重大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第三條
重大安全事故的具體標準，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條
學校依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命、財產(chǎn)安全，對本學校或者職責范圍內防范重大安全事故的發(fā)生、重大安全事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負責。
第五條
學校應當每個學期至少召開一次防范重大安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關負責人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范重大安全事故的工作。
第六條
學校按照職責分工對本學校容易發(fā)生重大安全事故的單位、設施和場所安全事故的防范明確責任、采取措施，并組織進行嚴格檢查。
第七條
凡本學校存在的重大安全事故隱患，超出管轄或者職責范圍的，應當立即向有有關領導或者負有職責的有關部門報告。
第八條
各部門及教師對學生進行勞動技能教育以及組織學生參加公益勞動等社會實踐活動，必須確保學生安全。嚴禁以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動。
按照國務院“關于特大安全事故行政責任追究的`規(guī)定”，凡違反本條規(guī)定的，對直接組織者給予開除公職的行政處分，構成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第九條
重大安全事故發(fā)生后，應當按照“學校突發(fā)安全事故應急預案”規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合、協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查。重大安全事故發(fā)生后，對違反前款規(guī)定的主要負責人給予的行政處分。
第十條
重大安全事故發(fā)生后，應當迅速組織救助，有關人員應當服從指揮、調度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。
第十一條
任何人均有權向學校舉報重大安全事故隱患，有權向主管校長舉報負責人不履行安全監(jiān)督管理職責或者不按照規(guī)定履行職責的情況。主管校長接到報告或者舉報后，立即組織對事故隱患進行查處，或者對舉報的不履行、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責的情況進行調查處理。
責任追究制度5
第一章總則
第一條為進一步促使公司領導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據(jù)有關法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領導、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負責原則
5、過錯與責任相適應原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；
3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；
8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的.請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任
1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；
11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報且不符合事實的；
13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。
第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任；
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調查核實，也可根據(jù)舉報調查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領導小組負責解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
責任追究制度6
第一條責任追究制內容
工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。
第二條責任追究范圍
（一）違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；
�。ǘ┻`反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；
�。ㄈ┰跓o不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內辦理有關工作的；
�。ㄋ模┮詸嘀\私、假公濟私、"吃拿卡要報"、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；
（五）其他違紀違規(guī)的。
第三條責任追究辦法
對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的'經(jīng)濟責任。
�。ㄒ唬┯邢铝行袨橹徽�，給予批評教育。
1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；
3、首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；
5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應及時辦理而不辦理的；
6、來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；
7、使辦事人有較大合理意見的；
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；
9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內完成的；
10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。
�。ǘ┯邢铝行袨橹徽�，通報批評，調離工作崗位或免職：
1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；
2、業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；
3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；
4、辦文辦事質量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；
5、不執(zhí)行有關制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；
6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。
（三）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；
2、違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；
3、工作作風和服務態(tài)度差，多次受到投訴的；
4、嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的；
5、濫用職權，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；
6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務對象的；
7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；
8、失職、瀆職，以權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報"等損害服務對象利益的；
9、主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。
責任追究制度7
依據(jù)上級有關文件精神和學校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作責任追究制度。
1、學校校長為第一責任人，全面負責學校的校園安全文明工作。應該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領導小組會議，商討布置相關工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關責任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應的處分；校內作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
2、學校到校長為安全工作分管領導，具體負責全校的校園安全文明工作。應該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重做出相應的處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
3、學校德育處負責同志，具體負責學生的`行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校內傷害事故預防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。應該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
4、學�？倓仗庁撠熗�，具體負責學生的食品，飲水衛(wèi)生，學校體育設施和其它硬件的安全，學校危險品的保管和使用，校辦廠的安全等相關工作，應該做到工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
5、學校相關如門衛(wèi)、食堂負責人、設施維護人員、實驗室管理員、各年級組長、教務處負責青保的同志等，應該嚴格遵照自己的崗位，做好相應的安全文明工作，經(jīng)常檢查管轄區(qū)內的設施，操作流程，學生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
責任追究制度8
為加強我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學校安全管理工作的意見，制定本制度。
一、各學區(qū)校長、分校組長及其相關人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。
二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學校主要領導人的責任。
三、各學校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學校主要領導人的責任。
四、有下列行為之一造成學生傷害的對直接責任人和學校領導給行政處分。
1、學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的。
2、學校的安全保衛(wèi)、消防、設施設備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。
3、向學生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關標準、要求的。
4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學生，或者在覆行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關規(guī)定的.。
五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。
1、學校組織學生參加教育教學活動或校外活動，末對學生進行相應的安全教育，并末在可予見的范圍內采取必要的安全措施。
2、學校違反有關規(guī)定，組織或安排末成年學生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。
3、學生有特異體質或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但末予以必要的注意的。
4、學生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實際情況及時采取措施，導致不良后果加重的。
5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。
6、對學生擅自離校等學生人身安全直接相關的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學生監(jiān)護人，導致學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。
六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴重的安全事故，由有關行政執(zhí)法部門進行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關處理。
責任追究制度9
為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強學校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關于深入開展學校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學校食堂食品安全工作，確保學校食堂食品安全，保障師生身體健康，結合我校實際，現(xiàn)就學校食堂食品安全責任落實如下：
一、主管領導的職責：
建立以陳志友校長為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關制度，并組織學習。
2、落實食品安全管理的各相關人員的職責。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關人員的工作落實情況。
二、直接領導（后勤處主任）的職責
1、組織食堂員工學習食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關制度。
2、組織和培訓食堂員工食品加工和出售的技術。
3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設備。
4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。
上述四項基本職責有其中一項沒有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領導責任（具體由學校行政班子討論決定）。
三、食品安全專職管理員的責任
1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。
2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領導的。
3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。
6、對設備擺設不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。
7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。
凡違反以上1——4項，導致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡違反以上5——6項，雖未導致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學期質品安全管理獎。
四、采購員的責任
1、不按合同定點采購食品的。
2、采購沒有質量合格證的包裝食品。
3、采購“質量保證期”過期的包裝食品。
4、采購沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學校福利待遇。
采購員已經(jīng)索取相關食品質量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
非包裝食品供應商已在“質量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
五、驗收員的責任
1、接收沒有質量合格證的包裝食品的。
2、接收“質量保證期”過期的`包裝食品的。
3、接收沒有“質量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價格、數(shù)量、總價與實物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項驗收疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末
不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
采購員強行將不符合驗收要求的食品入庫和加工的，驗收員已經(jīng)報告主管領導，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無關，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。
六、食品加工、銷售員的責任
1、蔬菜清洗不干凈導致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關導致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質的食品導致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關處理。
違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認真管理，一學期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學
20xx年5月9日
責任追究制度10
一、總則
為了更好地貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。
項目部管理人員及所有參與施工的勞務人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。
二、安全生產(chǎn)獎懲措施
�。ㄒ唬�、獎勵措施
1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關人員對應現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。
2、項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無各種責任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵1000元。
3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。
4、在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。
�。ǘ�、處罰措施
1、發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責任對相關人員進行處罰。根據(jù)事故嚴重程度對有關責任人罰款500—1000元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。
2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責任人罰款100—500元，取消項目部相關責任人員本季度安全獎勵。
3、對違反項目部有關規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：
�。�1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責令退場。
�。�2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。
�。�3）、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責令退場。
�。�4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。
�。�5）、對私自拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。
�。�6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50—500元/人（次）。
4、發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據(jù)交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據(jù)事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。
三、安全生產(chǎn)責任追究制度
為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的`安全生產(chǎn)意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。
1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。
2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產(chǎn)負全面負責。
3、督促檢查，項目部安全領導小組負責組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。
4、發(fā)生事故時，項目部安全領導小組立即組織應急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。
5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產(chǎn)責任，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
6、各級安全生產(chǎn)責任人對其分管內的安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。
7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。
8、對不按有關文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進行責任追究。
責任追究制度11
為確保我鎮(zhèn)各村(社區(qū))認真履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責，抓好各項工作的落實，進一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的開展，制定本制度。
1、未按照規(guī)定履行創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作職責;或者未及時貫徹、落實鎮(zhèn)人民政府關于創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作的部署和要求，制度、規(guī)定不健全，執(zhí)法監(jiān)管不到位，檢查落實不力或者未及時作為，造成良影響和嚴重后果的，追究責任。
2、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映、相關部門通報的'傳銷違法行為未及時或者移送;對應當進行應急處置的重大傳銷案件不按照有關規(guī)定、鎮(zhèn)人民政府的安排部署及時采取積極措施進行提前預警防范和應急處置;進一步暢通信息傳輸渠道，嚴格重要
事項報告制度，對按照規(guī)定應當上報的重要事項瞞報謊報、緩報、漏報的;或者在創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))工作中不力的，追究責任。
3、凡考核結果為不合格的村(社區(qū))列入全鎮(zhèn)創(chuàng)建無傳銷村(社區(qū))整治重點村(社區(qū))，連續(xù)十年被列入重點村(社區(qū))的，要追究相關單位和人員的相應責任，追究責任。
4、有其他失職、瀆職行為，造成嚴重后果的，追究責任。
關索鎮(zhèn)人民政府
xx年xx月xx日
責任追究制度12
安全是學校工作的第一要務，為了切實加強學校的安全管理，落實各自的責任，特制訂制訂。
1、學校教職員工人人都是安全員，按照學校安全責任區(qū)域（以班為一區(qū)域）的劃分，該區(qū)域負責人為區(qū)域范圍的安全第一責任人。對區(qū)域范圍內的人、事、物的安全進行檢查和監(jiān)督，并及時上報。安全實行誰分管誰負責，誰在崗誰負責的安全責任制。
2、第一責任人必須把各自區(qū)域的安全隱患以及書面形式及時向安全員或學校安全領導組成員匯報，不報或隱瞞不報者則發(fā)生安全事故第一責任人負主要責任。
3、對上報的安全隱患，因安全員或安全領導組未及時采取措施整改或整改不力而造成安全事故的由相關部門（人）負主要責任。
4、因第一責任人敷衍失職，不仔細檢查，而被安全員或安全領導組查出的`未上報的安全隱患，則第一責任人負主要責任。
5、安全領導組查出的未上報的安全隱患，第一責任人負直接責任，安全員負連帶責任。
6、對安全管理松懈，事故隱患整改督促不力，安全經(jīng)費投入不足、人員安排不到位，由主要監(jiān)督領導負主要責任。
7、在學�；蛏霞売嘘P部門安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門（區(qū)域）負責人，安全監(jiān)管不力、工作不到位的一次警告、二次通報批評，造成后果的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追究法律責任。
責任追究制度13
一、責任追究制度(行政問責制)是指在工作中違反有關規(guī)章制度，不能較好地履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，應當追究其責任，并給予相應處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責制，應遵循依法從嚴治院、追究過錯與責任相對應、行政問責與改進工作相結合、教育與懲戒相結合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關責任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調離崗位、離崗學習、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的`;
2、沒有遵守《首問責任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的;
3、不認真執(zhí)行首診負責制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時接診治療的;不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的;
4、，服務態(tài)度差，作風粗暴或故意刁難服務對象，甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的，對病人提出的問題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實的;
5、工作責任心差，辦事不認真，多次出現(xiàn)差錯事故，造成不良影響的;
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進，技術較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯的，有人民群眾書面反映的;
7、違反行風建設及反商業(yè)賄賂有關規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的;醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的;不堅持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時出現(xiàn)較大偏差，并給服務對象造成損失的;
9、違反《首問責任制》，對辦事人未實行一次性告知有關事項的;或故意不告知，導致辦事人多次往返的;
10、辦事拖、壓、卡，或無正當理由超過辦事期限未辦結的;
11、對來信來訪或電話投訴不按規(guī)定進行登記、轉交、辦理、辦結的，并造成不良影響或損失的;
12、凡屬違反紀律的行為，情節(jié)嚴重的，按照《國家公務員管理條例》及有關黨紀政紀處分規(guī)定進行懲處。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。
13、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。
六、責任追究，一把手負總責，各分管領導各負其責，一級抓一級，一級管一級。
七、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
xx年xx月xx日
責任追究制度14
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生生產(chǎn)、設備、質量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的經(jīng)濟責任。
三、本公司安保科為本制度的實施監(jiān)督機構。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的.第一責任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安保科負責集團各公司、部門發(fā)生事故后的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P領導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安保科調查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關領導或者指定專人配合調查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調查，報送相關材料；
7、治療期間，事故單位領導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關領導匯報；
六、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領導管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。
責任追究制度15
第一條為加強食品質量安全工作的管理力度，落實食品質量安全監(jiān)管責任，保護人民群眾身體健康和生命安全，防范食品質量安全事故的發(fā)生，嚴肅追究食品質量安全事故的行政責任，根據(jù)《食品安全法》及實施的規(guī)定，結合質量技術監(jiān)督局實際，特制定本制度。
第二條本制度所指的食品安全責任，是指質量技術監(jiān)督局工作人員在執(zhí)行食品質量安全公務時，因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件，造成一定后果的行為需被追究的責任。
第三條食品質量安全責任的追究形式分為誡勉談話、責令作出檢查、限期整改、通報批評和行政處分。
第四條食品安全責任追究必須堅持以下原則：
�。ㄒ唬⿲嵤虑笫�、客觀公正原則。追究食品安全責任，必須以事實為依據(jù)，以相關法律、法規(guī)為準繩，客觀、公正、準確地認定過錯事實，恰當?shù)刈肪控熑巍?/p>
�。ǘ⿵膰乐握�、有錯必糾原則。堅持有錯必糾、有錯必究，不姑息遷就任何過錯責任人。
�。ㄈ⿷颓氨押蟆⒅尾【热嗽瓌t。追究食品安全責任，實行懲戒與教育相結合、監(jiān)督檢查與改進工作相結合。
第五條有關部門負責人對食品安全工作有失職、瀆職情況或者有領導責任的，依照本制度追究責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六條有下列情形之一的，追究有關單位和責任人的責任：
�。ㄒ唬┌l(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。
�。ǘ┌l(fā)生食品安全事故，未積極有效的開展事故救援和調查處理的；拒絕、阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。
�。ㄈ┦称繁O(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位，給食品安全工作帶來嚴重后果的。
�。ㄋ模┪醇皶r完成上級部門交辦的工作，給工作帶來嚴重后果的。
�。ㄎ澹┧髻V受賄、包庇食品生產(chǎn)經(jīng)營中違法行為的。
�。⿲κ称钒踩e報、投訴未及時處理，造成嚴重后果的。
�。ㄆ撸┰谛姓S可、認證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序，甚至失職、以權謀私、徇私枉法的。
（八）有其他與食品安全相關的失職行為的。
第七條對責任人需被追究的責任，根據(jù)其行為的性質和后果給予不同程度的處理或處分。
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害和影響小的，或尚未造成損害后果的，對責任人給予批評教育，責令改正。
�。ǘ┣楣�(jié)較重、損害和影響較大，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分。
�。ㄈ┣楣�(jié)嚴重、損害和影響重大，對責任人給予記大過或者降級處分。是黨員的，還應給予相應的黨紀處分。
�。ㄋ模┕室膺`法執(zhí)法，徇私舞弊，嚴重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構成犯罪的交司法機關依法追究刑事責任外，對責任人按情節(jié)給予降級撤職直至開除的處分。
第八條對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、
瀆職情形或者負有領導責任的.責任人需追究責任的，應從重處理。
�。ㄒ唬┲卮笫称钒踩鹿适侵敢淮问鹿试斐�1人以上死亡或者中毒人數(shù)超過30人以上的。
（二）較大食品安全事故是指造成重大經(jīng)濟損失100萬元以上的，產(chǎn)生重大影響的其他食品安全事故。
第九條經(jīng)確認需追究責任的，按以下規(guī)定確定責任人并劃分責任：
�。ㄒ唬┮蜥咚酵鞣ā⒊交蛘邽E用職權、不履行法定職責，違反法定程序需被追究責任的，由直接承辦人員承擔主要責任，直接主管人員承擔次要責任。
（二）需被追究責任的行為是由主管人員批準的，由直接負責的主管人承擔主要責任，承辦人員承擔次要責任。
�。ㄈ┯捎诔修k人員隱瞞事實，偽造證據(jù)等故意行為，導致工作錯誤或者上級決定改變，造成需被追究責任的，由承辦人員承擔全部責任。
（四）領導不采納相關科室及其承辦人員意見，另行作出決定，造成需被追究責任的，由作出決定的領導承擔全部責任。
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