調(diào)休的制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的調(diào)休的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
調(diào)休的制度1
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，強(qiáng)化員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項(xiàng)、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須按時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前按時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的`診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）�；榧賾�(yīng)
在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行布置。員工如不聽(tīng)從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休運(yùn)用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理布置員工提前運(yùn)用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)布置和計(jì)件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。
2、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立刻補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
調(diào)休的制度2
一、審批事項(xiàng)
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。
2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書(shū)面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門(mén)審核，報(bào)書(shū)記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。
3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
�。ㄒ唬┎〖傩菁俎k法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
年休假原則上一次休完，最多不能超過(guò)兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。
�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書(shū)記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的.，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。
�。�1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。
�。ㄈ┊a(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；
滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
�。�3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
�。ㄋ模┗椤始俎k法及待遇
1、婚、喪假假期
�。�1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
�。�2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
調(diào)休的制度3
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。
第二章請(qǐng)假程序
其次條、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
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1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的'季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
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為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息時(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫(xiě)《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫(xiě)《因公出差單》或填寫(xiě)《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》，遇事情緊急不能提前填寫(xiě)的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě);
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫(xiě)明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫(xiě)在一張單據(jù)上)，由部門(mén)經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;
3、外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休;
3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;
4、各部門(mén)加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》，注明加班事由，交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě)，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0、5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí);
6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天，超過(guò)3天安排調(diào)休。
(四)調(diào)休管理
1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;
2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫(xiě)《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門(mén)補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。
(五)請(qǐng)假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理;
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;
3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過(guò)保留期仍未上班的`，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;
4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;
5、請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤;
2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書(shū)面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;
3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同;
4、下列情形按曠工處理：
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
(2)請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。
二、職責(zé)
1、人力資源部
(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。
(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。
(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總
(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。
(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫(xiě)并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫(xiě)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。
建筑公司規(guī)章制度參考
1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持講普通話;
2、嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間，上下班主動(dòng)自覺(jué)簽到簽退;
3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無(wú)論是誰(shuí)至銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自上銷(xiāo)控主柜臺(tái)，如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自去專(zhuān)案或?qū)０钢硖巻?wèn)銷(xiāo)控，更不能私自翻看銷(xiāo)控表及任何報(bào)表(售、足、簽活頁(yè)夾、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、已購(gòu)未購(gòu)客戶數(shù)據(jù)等)或翻動(dòng)銷(xiāo)控專(zhuān)用抽屜，如有違反者以開(kāi)除論處;
7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意嚴(yán)禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表給予外人，如有違反者以開(kāi)除論處，并追究相關(guān)法律責(zé)任;
8、不準(zhǔn)私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;
9、必須遵守公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)報(bào)銷(xiāo)，沖帳必須憑該購(gòu)買(mǎi)物的發(fā)票辦理報(bào)銷(xiāo)、沖帳手續(xù)，如實(shí)報(bào)銷(xiāo)沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律論處;
10、不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;
11、注意安全防范，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司
12、防盜防火，下班時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，空調(diào)，切斷電源;
13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢，上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間;
14、簽到完畢后，每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專(zhuān)案助理訂定)進(jìn)行打掃;
15、有客戶至現(xiàn)場(chǎng)，原則上同組的同事幫忙倒水;
16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;
17、接待完來(lái)人后，實(shí)時(shí)填寫(xiě)來(lái)人表，接聽(tīng)來(lái)電后，填寫(xiě)來(lái)電表格;
18、在柜臺(tái)區(qū)域，不準(zhǔn)喧笑打鬧，不得看雜志、報(bào)紙，吃東西和睡覺(jué);
19、接打私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得超過(guò)三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務(wù)必予以登記，繳費(fèi)，由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長(zhǎng)途電話聯(lián)絡(luò)客戶時(shí)，需在長(zhǎng)話本上記明，并須經(jīng)專(zhuān)案簽字同意;
21、工地午休時(shí)間由專(zhuān)案決定，午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;
22、午休時(shí)間，每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷(xiāo)售區(qū)值班，隨時(shí)接待來(lái)人和接聽(tīng)電話，人員由組長(zhǎng)安排;
23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來(lái)人、來(lái)電分析，到周日，要做一周的周分析;
24、下班前，應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈，把重要資料及物品繳回專(zhuān)案助理處;
25、工地依個(gè)案銷(xiāo)售情況，由專(zhuān)案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間;
26、工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定，并由專(zhuān)案及組長(zhǎng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;
27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行;
28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)案許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，凡擅自離開(kāi)崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時(shí)間不得超過(guò)15分鐘;
30、因工作需要而外出者，應(yīng)注意控制時(shí)間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個(gè)人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;
31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者，需填寫(xiě)外出登記，寫(xiě)明外出事由、外出時(shí)間等，并需得到專(zhuān)案簽字同意方可外出。外出回來(lái)后，必須在外出登記上寫(xiě)明回到工地時(shí)間。外出而未填寫(xiě)外出登記者，以曠職一天論處;
32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)案另行訂定，部門(mén)主管核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
調(diào)休的制度6
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或調(diào)休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。
6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)。否則不予計(jì)算加班。
7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人事部門(mén)，否則不予計(jì)算加班。
8、加班、加點(diǎn)的形式：
a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。
9、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的`員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。
10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人事部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。
11、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人事部門(mén)不予計(jì)算。
第三章調(diào)休
12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。
a）補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。
b）補(bǔ)休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。
e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門(mén)安排調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫(xiě)調(diào)休單，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)。
13、調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
14、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）
a）補(bǔ)休可替代病、事假等。
b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第四章值班
15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第五章加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
17、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。
18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一線員工晚上值班，工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
第六章附則
19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
調(diào)休的制度7
作為一種員工福利制度，調(diào)休是指當(dāng)員工在工作日超時(shí)工作時(shí)，公司可以給予其相應(yīng)的休息時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)超時(shí)工作所耗費(fèi)的精力和時(shí)間。調(diào)休制度的引入旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。
在管理調(diào)休制度時(shí)，公司需要從深度和廣度兩個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)估，以確保其公平性、合法性、透明度和可操作性。下面，我將以從簡(jiǎn)到繁的方式，從各個(gè)角度探討調(diào)休的管理制度。
1.調(diào)休制度的目的與原則
調(diào)休的目的在于合理分配員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工健康和工作積極性。調(diào)休制度的原則應(yīng)包括公平、靈活、獎(jiǎng)勵(lì)和尊重員工的選擇權(quán)。
2.調(diào)休的基本規(guī)則
調(diào)休應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和個(gè)人需求進(jìn)行合理安排，具體規(guī)則通常包括調(diào)休時(shí)間的計(jì)算、調(diào)休時(shí)間的使用、調(diào)休申請(qǐng)的流程等方面。
3.調(diào)休管理的程序和流程
調(diào)休的管理程序應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，并且具備透明度。員工在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，需要按照公司制定的流程進(jìn)行，包括填寫(xiě)申請(qǐng)表、審批流程等。公司需要及時(shí)響應(yīng)和處理員工的調(diào)休申請(qǐng)。
4.調(diào)休的靈活性和個(gè)性化
調(diào)休制度應(yīng)該注重員工的個(gè)體差異和特殊需求，給予員工一定的靈活度。公司可以根據(jù)部門(mén)、崗位、工作強(qiáng)度等因素，制定不同的調(diào)休政策，以滿足員工的不同需求。
5.調(diào)休的考核和激勵(lì)機(jī)制
為了落實(shí)調(diào)休制度，公司需要制定相應(yīng)的考核和激勵(lì)機(jī)制�？梢栽O(shè)立調(diào)休達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于合理安排工作時(shí)間并且取得較好工作績(jī)效的員工，給予額外的調(diào)休時(shí)間或其他獎(jiǎng)勵(lì)。
6.對(duì)調(diào)休制度的改進(jìn)和反饋機(jī)制
調(diào)休制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，公司應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善調(diào)休制度，并及時(shí)收集員工的反饋意見(jiàn)。定期進(jìn)行調(diào)休制度的評(píng)估和調(diào)整，以更好地滿足員工的需求和公司的發(fā)展。
總結(jié)回顧：
調(diào)休的管理制度在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，能夠保護(hù)員工權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度。公司在管理調(diào)休制度時(shí)應(yīng)遵循公平、靈活、獎(jiǎng)勵(lì)和尊重員工選擇權(quán)的原則，并制定相應(yīng)的'規(guī)則、流程和激勵(lì)機(jī)制。調(diào)休制度應(yīng)注重員工個(gè)性化需求，并不斷改進(jìn)和完善，以適應(yīng)不同員工和公司的變化。
在我個(gè)人看來(lái)，調(diào)休制度是一項(xiàng)人性化的福利政策，既能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，又能提升員工的工作積極性和公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，員工更能保持工作的專(zhuān)注和高效，減少因長(zhǎng)時(shí)間工作帶來(lái)的身心疲憊，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
在調(diào)休制度中，我認(rèn)為靈活性和個(gè)性化是非常重要的方面。不同員工有不同的工作習(xí)慣和需求，公司應(yīng)該充分尊重員工的選擇權(quán)，為員工提供可根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整的調(diào)休方案。公司可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，并取得良好的工作績(jī)效。
調(diào)休的制度8
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院假條的'必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
調(diào)休的制度9
公司施行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)按時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中運(yùn)用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散運(yùn)用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的.各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休的制度10
一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國(guó)家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國(guó)家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。
四、加班時(shí)間的計(jì)算工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
五、調(diào)休規(guī)定加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過(guò)期作廢。
�。�1）調(diào)休需結(jié)合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請(qǐng)，安排好交接工作后方可調(diào)休。
（2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當(dāng)月有國(guó)家法定節(jié)假日的除外。國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門(mén)的.工作安排，責(zé)任到人。
�。�3）部門(mén)內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門(mén)在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。
�。�5）國(guó)家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付v加班調(diào)休①員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。
�、蹏�(guó)家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
國(guó)家法定假日加班工資支付員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)（30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班）。
調(diào)休的制度11
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的.50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休的制度12
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第二章 加班的分類(lèi)和程序
第四條 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第六條有下列情況之一者，不視為加班：
（1）在正常工作任務(wù)中因個(gè)人效率及能力原因完未按要求及時(shí)完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�。�2）各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
�。�3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的；
�。�4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等；
�。�5）參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)；
�。�6）工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
（7）自愿加班或個(gè)人原因加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的`17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個(gè)工作日內(nèi)17:30前補(bǔ)交。
第八條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第九條 加班時(shí)間以1天作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)2天可調(diào)一天，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日······依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（營(yíng)銷(xiāo)人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時(shí)者，一周可調(diào)休半天；
第十一條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十三條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 加班補(bǔ)償方式：調(diào)休。當(dāng)月加班補(bǔ)休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
第十五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ� 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1.5：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ㄈ┩块T(mén)員工不得同時(shí)或連續(xù)兩天以上調(diào)休。
第五章 罰則
第十六條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第十七條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。
第十八條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ) 償。
第十九條
安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動(dòng)放棄休息，不得隨意順延
第二十條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消 加班補(bǔ)休，并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。
調(diào)休的制度13
一、目的
為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假及調(diào)休流程，對(duì)員工請(qǐng)假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內(nèi)容
1、員工因事需要請(qǐng)假。
2、員工請(qǐng)假后想要補(bǔ)班的。
3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的.調(diào)休假。
四、申請(qǐng)流程
1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排，員工請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。
2、請(qǐng)假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的申請(qǐng)單交給人事部備案。
3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天，不允許事前調(diào)休。
4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。
5、緊急或特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休的，需事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》。
6、請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請(qǐng)假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請(qǐng)假。
調(diào)休的制度14
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范休假及請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx
第二章休假及請(qǐng)假程序
第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附下表
第四章休假及請(qǐng)假說(shuō)明
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識(shí)或與外界隔離無(wú)法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請(qǐng)假天數(shù)外，如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。
第十條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十三條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請(qǐng)假日午餐補(bǔ)貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過(guò)3天的停發(fā)員工請(qǐng)事假期間全額薪資，請(qǐng)假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間除績(jī)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jī)效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間享受績(jī)效工資50%，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的'有薪哺乳假。可累計(jì)，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。
第二十一條探親假：
公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車(chē)硬臥票一次往返;各副科及科級(jí)和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)10-20天(含春節(jié))，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車(chē)硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)工作所在地探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報(bào)銷(xiāo)�？萍�(jí)及以上職員如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車(chē)改乘飛機(jī)。其中各種強(qiáng)制親情類(lèi)假由于路途遙遠(yuǎn)，可并入探親假，分三次休假。
第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒆怨既掌鹗┬小?/p>
調(diào)休的制度15
第一章總則
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批前方可離開(kāi)。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車(chē)間人員及工程管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
2、管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必需在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
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