廠規(guī)廠紀(jì)制度范本
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編整理的廠規(guī)廠紀(jì)制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本1
一、遵守工作時(shí)間，上班不遲到、不早退（具體獎(jiǎng)罰參照考勤制度）。
二、工作不服從部門主管安排，按曠工處理，連續(xù)三天曠工的按自動(dòng)離職處理（不發(fā)放任何津貼，還將按每月150.00扣除伙食費(fèi)）
三、員工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，杜絕以其他方式請(qǐng)假（如：打電話、捎口信、帶條子）病假需醫(yī)院開具病假證明，生產(chǎn)部人員必須由廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，無手續(xù)者均按曠工處理。
四、員工辭職必須提前20天書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離職，無手續(xù)者均按自動(dòng)離職處理。
五、上班時(shí)間禁止吵鬧、閑聊、看書、看報(bào)、玩手機(jī)、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入辦公室、工作時(shí)間不允許會(huì)客，嚴(yán)禁非公司人員進(jìn)入公司工作區(qū)域，否則重罰。
六、愛護(hù)公物，不亂扔、亂剪、亂撕產(chǎn)品，工作區(qū)域禁止抽煙，發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域抽煙者每次300元處理，主管以上者500元處理，下班時(shí)關(guān)掉電源，收好自己的.東西。
七、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和各種原材料，如人為損壞照價(jià)賠償，嚴(yán)禁工作時(shí)間干私活。
八、嚴(yán)禁盜取公司財(cái)產(chǎn)，否則按10倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。
九、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)友愛，不賭博、不酗酒、不辱罵、不打罵、對(duì)打架者以開除處理。
十、對(duì)公司員工每月進(jìn)行月終考核，對(duì)表現(xiàn)好、產(chǎn)量高、質(zhì)量好、積極配合生產(chǎn)出貨的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（50—300元）。伊菲尚
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本2
說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實(shí)施管理。
一、考勤管理
印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報(bào)人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。
二、請(qǐng)假
1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計(jì)算，病假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣，病假壹個(gè)月以上(含壹個(gè)月)停發(fā)本月各項(xiàng)內(nèi)部補(bǔ)貼和次月工作餐費(fèi)。
2事假
(1)職工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(2)請(qǐng)事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報(bào)實(shí)業(yè)處。
(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的'按事假計(jì)算。
(4)事假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣。
3遲到、早退、曠工
職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計(jì)兩次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。
(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時(shí)按一天計(jì)算，如晚上加班超過12點(diǎn)，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。
(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補(bǔ)休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計(jì)發(fā)。
三、廠規(guī)廠紀(jì)
校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
(1)上班時(shí)間爭(zhēng)吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。
(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。
(3)擅自接活，攬活、利用上班時(shí)間或利用公家設(shè)備、材料干私活。
(4)違反操作規(guī)程，造成機(jī)械設(shè)備損壞或人身事故。
(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實(shí)，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。
(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本3
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規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
�。ǘ┴�(zé)任
1.生產(chǎn)部、人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；
2.各車間、部門必須履行本制度。
�。ㄋ模┻m用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
�。ㄎ澹┳鳂I(yè)行為的`安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所；
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；
4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材；
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物；
6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車間堆放油布，廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留；
8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、開關(guān)等。
9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙；
10、非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座；
11、在用機(jī)器設(shè)備的動(dòng)轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試；
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)；
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本4
廠規(guī)廠紀(jì)
第一章總則
第一條為全面貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，保證正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條凡屬武漢市長(zhǎng)江電氣發(fā)展有限公司員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條服從工作安排，積極認(rèn)真地完成工作任務(wù)。
第二條不得無故遲到、早退，特殊情況要經(jīng)批準(zhǔn)方可有效,否則作曠工處理。
第三條工作時(shí)間應(yīng)穿工作服、工作鞋。
第四條工作時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位。不得離崗、串崗、做私活、聽收音機(jī)、玩手機(jī)、打牌、賭博、飲酒、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志，玩游戲、睡覺、聊天（閑談、電話、上網(wǎng)）等與工作職責(zé)不相干的行為。
第五條工作時(shí)間嚴(yán)禁瘋逗打鬧、吵嘴、罵人、打架等不文明的行為。
第六條工作時(shí)間內(nèi)各車間、房間不得關(guān)門，試驗(yàn)室、生產(chǎn)車間、倉庫嚴(yán)禁吸煙。
第七條未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工，不得從事強(qiáng)電和高壓試驗(yàn)工作，取得培訓(xùn)合格的員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，高壓試驗(yàn)應(yīng)兩人以上方可進(jìn)行工作。
第八條要愛護(hù)公司財(cái)物、檢測(cè)及試驗(yàn)儀表，不得偷拿公物，工具有借有還。離開公司時(shí)必須歸還所有工具。
第九條講究公共道德，保持環(huán)境衛(wèi)生。開水倒完后自覺上水續(xù)燒；不亂潑菜、飯、茶水，亂丟煙頭，果皮紙屑；嚴(yán)禁隨地吐痰；下班前，主動(dòng)將工作垃圾及工作臺(tái)面（包含臺(tái)體、燈等附屬設(shè)施）清理干凈。
第三章考勤制度
第一條公司員工考勤由總辦統(tǒng)一管理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄日常情況。執(zhí)行指紋識(shí)別考勤記錄制度，總辦對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行匯總，當(dāng)月二十六日上報(bào)考勤匯總表。
第二條針對(duì)個(gè)別員工指紋識(shí)別模糊，導(dǎo)致辨別的現(xiàn)象，對(duì)指紋不能識(shí)別，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的員工，要求一律在專用簽到本上簽到，末簽到者一律按缺勤處理。員工每天按兩次考勤，下班及下班各按一次，對(duì)指紋能夠識(shí)別的員工，末按要求識(shí)別指紋，指紋機(jī)內(nèi)無記錄，按曠
工或早退處理。
第三條公司員工必須堅(jiān)守工作崗位，積極工作出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不無故缺勤曠工。
第四條事假。每周一上午一律不得請(qǐng)假(特殊情況除外)。員工請(qǐng)假需辦理批準(zhǔn)手續(xù)。需全天請(qǐng)假者，必須在前一天事先報(bào)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可有效，否則按曠工處理，特殊情況另行處理。一天內(nèi)由班組長(zhǎng)同意，主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。兩天以上（含兩天）由班組長(zhǎng)、主管部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，凡未批準(zhǔn)者作曠工論處，特殊情況需說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。
第五條病假。員工在工作時(shí)間看病事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊情況如患急病不能親自辦理手續(xù)的必須用電話形式請(qǐng)假，必須告知其主管負(fù)責(zé)人認(rèn)可，方可有效，上班后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并出示醫(yī)院檢查或病歷證明。
第六條加班。員工加班由主管部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，凡加班要進(jìn)行有效性檢查，詳細(xì)記錄加班時(shí)間，及時(shí)填寫《臨時(shí)加班通知單》，按規(guī)定提前辦理使用加班時(shí)間的手續(xù)，在30日有效期內(nèi)加班時(shí)間可以用于調(diào)休（具體見本章第八條）或支付加班工資，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條調(diào)休。調(diào)休不跨年、跨月使用。員工請(qǐng)病、事假經(jīng)批準(zhǔn)可以用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，遲到、曠工不能用加班時(shí)間沖抵。
第八條各部門調(diào)休或請(qǐng)假員工必須在三個(gè)工作日內(nèi)到勞資辦理登記手續(xù)，以便于財(cái)務(wù)核對(duì)員工當(dāng)月工資；末按要求辦理手續(xù)，按考勤表核發(fā)當(dāng)月工資。
第九條年終考核：考核時(shí)間：為1月1日到12月31日，考核內(nèi)容：月/季度績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡等。
第四章勞動(dòng)合同管理
第一條新聘用員工先簽定三個(gè)月試用合同，三個(gè)試用期滿，合格方可簽定一年期合同，一年期滿，公司考核合格可以繼續(xù)簽定一年期以上合同。凡新分配大中專畢業(yè)生，技校畢業(yè)生，入公司學(xué)習(xí)技術(shù)，屬于內(nèi)培性質(zhì)，在公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都須按不同崗位扣除培訓(xùn)費(fèi)。
第二條企業(yè)與員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)，因違反合同，給對(duì)方造成損失的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
第三條由于情況變化，勞動(dòng)合同內(nèi)容變更時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可按程序要求，變更合同
內(nèi)容。
第四條辭職：一線生產(chǎn)人員辭職，須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由主管生產(chǎn)的經(jīng)理批準(zhǔn)，技術(shù)人員及管理人員辭職須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資。
第五條凡未到合同期限，而要求解除勞動(dòng)合同，剩下未執(zhí)行的合同時(shí)間，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資乘以未執(zhí)行合同月數(shù)(足月)，賠償公司損失。
第六條辭退：有下列情形的隨時(shí)作隨時(shí)作辭退開除處理：
1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、玩忽職守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益損失的.；
3、品行惡劣有損公司名譽(yù)的；
4、有偷竊行為的；
5、受到國家法律制裁的；
6、招工時(shí)隱滿病史，影響工作的；
7、二次擅離職守，不服從分配的；
8、連續(xù)曠工三天以上的；
第五章財(cái)務(wù)報(bào)銷
第一條請(qǐng)款報(bào)銷程序及請(qǐng)款報(bào)銷的審批權(quán)限
（一）公司購置固定資產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)出差費(fèi)用及日常費(fèi)用支出須經(jīng)總經(jīng)理簽字；
�。ǘ└鞑块T所有報(bào)銷單據(jù)必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，才能匯總交公司總經(jīng)理審批。
�。ㄈ┱�(qǐng)款審批手續(xù)請(qǐng)款人員因公需要領(lǐng)用現(xiàn)金或支票時(shí)，應(yīng)填寫“借款單”經(jīng)部門主管初審簽字；
�。ㄋ模┱�(qǐng)款人員執(zhí)“借款單”到公司總經(jīng)理處審批；
�。ㄎ澹┱�(qǐng)款人員執(zhí)審批后的“借款單”到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的資金狀況確定是否予以支付。若支付，經(jīng)會(huì)計(jì)制單、審核，由出納按照批準(zhǔn)金額予以支付；
（六）請(qǐng)款人員請(qǐng)款后必須及時(shí)報(bào)銷。借款不得超過7天，差旅費(fèi)借款必須在返回公司上班之日起5天內(nèi)報(bào)銷。
第三條報(bào)銷管理程序
�。ㄒ唬┱�(qǐng)款人員在任務(wù)完成之后要及時(shí)報(bào)銷，原則是前賬不清，后賬不借；
（二）報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷單上應(yīng)注明所辦事由和用途，并附原始單據(jù)和發(fā)票，經(jīng)部門主任審核簽
字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)賬；
（三）會(huì)計(jì)人員對(duì)報(bào)銷憑據(jù)的合法性、真實(shí)性、合理性予以復(fù)核；
第四條差旅費(fèi)報(bào)銷程序
�。ㄒ唬┳嚧囊�(guī)定：原則上公司領(lǐng)導(dǎo)及具備高級(jí)技術(shù)職稱的人員，可以乘坐火車軟席、輪船二等艙及飛機(jī)，其余人員出差火車一律乘坐火車硬席、臥鋪及輪船三等艙，確實(shí)工作需要乘坐飛機(jī)者，必須事先報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況要由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。ǘ┏霾钊藛T的住宿規(guī)定：公司領(lǐng)導(dǎo)及具備享受乘坐軟席車的人員，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為三星級(jí)（含三星級(jí)）以下飯店的標(biāo)準(zhǔn)客房，一般人員不應(yīng)超過公司的相關(guān)規(guī)定；與高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一同出差，可按高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（三）出差補(bǔ)助：工作人員出差外地的補(bǔ)助，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，含餐費(fèi)，市內(nèi)交通）；
�。ㄋ模┮归g乘火車補(bǔ)助規(guī)定：出差期間在夜晚未坐臥鋪的，發(fā)給夜間乘車補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按夜間乘坐慢車硬座或直快列車硬臥票價(jià)的60%發(fā)給乘車補(bǔ)助，乘坐特快列車的，按特快硬座票的50%發(fā)給乘車補(bǔ)助；乘臥鋪者，不予補(bǔ)助；
�。ㄎ澹┌滋旌鸵归g的劃分：早六點(diǎn)至晚八點(diǎn)為白天時(shí)間，其余時(shí)間為夜間時(shí)間。白天行車超過6小時(shí)者，按一天計(jì)算補(bǔ)助；不足6小時(shí)滿4小時(shí)者，按半天計(jì)算補(bǔ)助；不足4小時(shí)者，當(dāng)天不計(jì)算住勤天數(shù)。白天行車以及夜間行車不超過5小時(shí)者，不準(zhǔn)購買臥鋪，連續(xù)乘車的時(shí)間超過12小時(shí)者除外。夜間乘坐長(zhǎng)途汽車、輪船最低一級(jí)艙位（統(tǒng)艙）超過6小時(shí)的，每人每夜按伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，另行發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)；
（六）關(guān)于私事繞道的報(bào)銷規(guī)定：趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親、辦事，所發(fā)生的車船票，一律按直線距離報(bào)銷，多開支的部分由個(gè)人自理，不發(fā)放繞道和在家期間的一切補(bǔ)助費(fèi)；
�。ㄆ撸┏霾钇陂g市內(nèi)交通費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批財(cái)務(wù)審核后報(bào)銷；
�。ò耍┢渌M(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定審核報(bào)銷。
第五條交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
1．交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)，外勤人員或其他部門工作人員因公外出辦事每月不得相關(guān)規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經(jīng)理核定報(bào)銷金額。
2．通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）特定員工（因業(yè)務(wù)或工作關(guān)系需要經(jīng)常對(duì)外聯(lián)系的）通訊費(fèi)每人每月不得超過公司相關(guān)規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經(jīng)理核定報(bào)銷金額。
�。ǘ﹫�(bào)銷范圍
1．有私車可按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷油票；
2．若無特殊情況，跨月出租車票、通訊費(fèi)不予報(bào)銷；
3．節(jié)假日出租車票不予報(bào)銷（特殊情況需說明原因，經(jīng)各部門主任批準(zhǔn)后給予報(bào)銷）；
4．因公外出應(yīng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。
第六條報(bào)銷時(shí)間規(guī)定
�。ㄒ唬┟吭�10日-20日為報(bào)銷時(shí)間，遇節(jié)假日不順延。過期未報(bào)銷的部分當(dāng)月不再予以報(bào)銷。借領(lǐng)支票一周內(nèi)報(bào)銷，差旅費(fèi)借款在回公司上班后5天內(nèi)報(bào)銷，限額支票3天內(nèi)報(bào)銷；
第八條報(bào)銷辦法
�。ǘ┍救颂顚懞脠�(bào)銷單，經(jīng)部門主管審核簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交到財(cái)務(wù)部；
（三）財(cái)務(wù)部按照規(guī)定核審后予以報(bào)銷。
第六章附則
第一條本規(guī)定適用于武漢市長(zhǎng)江電氣發(fā)展有限公司全體員工。
第二條本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第三條有關(guān)條款的詳細(xì)說明詳見《員工手冊(cè)》
第四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前規(guī)定。
武漢市長(zhǎng)江電氣發(fā)展有限公司
二〇一四年二月七日
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本5
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀(jì) 律
第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條 請(qǐng)假制度
(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(二) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))
1、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條 工作紀(jì)律
(一) 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條 組織紀(jì)律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的.權(quán)利;
2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;
5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律
(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的.各項(xiàng)任務(wù)。
(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。
(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本6
為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。本制度面前人人平等。全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
1．上班時(shí)間由上午7：30至11：30,下午由13：30至17：30.加班由18：30至21：30.特殊情況另通知。
2．一個(gè)月中不遲到.不早退.不請(qǐng)假不曠工者.公司每月補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)100元。
3．每個(gè)員工無論是計(jì)件工資還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到不早退，不半途外出。
4．事假必須向車間管理人員請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假單。員工因病或工傷請(qǐng)病假，假后須持醫(yī)院證明補(bǔ)寫請(qǐng)假單。
5.事前請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班的作曠工1天處理，未請(qǐng)假擅自不上班的作2天曠工處理。曠工1天扣當(dāng)月日薪工資的1.5倍。曠工2天扣除當(dāng)月日薪的3倍。連續(xù)曠工3天以上包括3天，按自動(dòng)離職處理。
6.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn).如損壞廠內(nèi)物品及做錯(cuò)產(chǎn)品造成反工及損失的`按實(shí)際情況先警告后處分。
7．工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹(jǐn)慎保管，亂丟及不正常損壞的按實(shí)際情況先警告后處分。
8.偷拿廠內(nèi)或他人財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安部門處理。
9.員工辭工要提前一個(gè)月交辭職書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方可生效，否則按自動(dòng)離廠處理。
10.一切服從車間管理人員分配，認(rèn)真工作。
11.保持工廠車間清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物一定要倒入指定桶內(nèi)。
12.以上規(guī)定各位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違法行為開除出廠嚴(yán)重者送公安部門處理。
13.忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
本制度自20xx年6月15日開始施行執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本7
為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時(shí)與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補(bǔ)簽單》經(jīng)廠長(zhǎng)核實(shí)后交人事作出勤處理。 3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，作好上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
二、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請(qǐng)假單》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫明請(qǐng)假原因，2.請(qǐng)假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請(qǐng)報(bào)批。
3.嚴(yán)禁請(qǐng)“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無效，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
4.請(qǐng)假不足兩天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。 5.病假需提供醫(yī)院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請(qǐng)假申請(qǐng)書，未請(qǐng)假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。 6.主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1.未經(jīng)廠長(zhǎng)許可私自離開工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動(dòng)離職。 2.已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退，遲到、早退者將進(jìn)行批評(píng)教育。
四、車間管理
1、上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間內(nèi)，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經(jīng)設(shè)備科或車間主管指示嚴(yán)禁私自動(dòng)用、開關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向設(shè)備科報(bào)告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。
3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2.嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的.飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭(zhēng)吵，凡有對(duì)食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級(jí)主管匯報(bào)。
七、住宿補(bǔ)貼
1.公司無統(tǒng)一宿舍，故實(shí)行住宿補(bǔ)貼。
2.對(duì)于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補(bǔ)貼300元/月。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。
3、值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。
5、維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。
6、嚴(yán)禁在工作之時(shí)擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對(duì)車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。
9、上班時(shí)間職工請(qǐng)假外出，需有請(qǐng)假條方可登記放行。
10、維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異�，F(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1.員工辭職一律須填寫《辭職報(bào)告》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時(shí)間”為準(zhǔn)�？陬^辭職或請(qǐng)人帶話一律無效。
2.員工辭職須提前30天提出申請(qǐng)。
3.員工辭職申請(qǐng)得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。 4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5.員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會(huì)啟動(dòng)自動(dòng)離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動(dòng)終止。 6.經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。
威海迪尚服裝智能制造有限公司
二零一七年四月三日
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本8
危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理制度，生疏儲(chǔ)存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。
二、嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對(duì)所保管的危險(xiǎn)化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報(bào)表。
三、負(fù)責(zé)按消防要求對(duì)倉庫內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。
四、負(fù)責(zé)對(duì)庫房進(jìn)行定時(shí)通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲(chǔ)存、擺放。留出防火通道。
六、負(fù)責(zé)對(duì)因工作需要進(jìn)入倉庫的'職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。
七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報(bào)選購方案，保證生產(chǎn)。
八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。
十、按時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本9
為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，保證各項(xiàng)工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚(yáng)“發(fā)電精神”，立足本職，實(shí)事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強(qiáng)理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長(zhǎng)的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。
3、樹立關(guān)心，互助，團(tuán)結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
6、加強(qiáng)個(gè)人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
8、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報(bào)，屬實(shí)一次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者20元，罰被舉報(bào)人50元。
9、按時(shí)上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
13、各專工，值長(zhǎng)必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。
三、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。
2、員工請(qǐng)病假，為提前請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假，時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)假，但不得超7天，須寫書面申請(qǐng)。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實(shí)，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。
2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)待大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。
3、對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的`舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給與舉報(bào)人重罰。
4、對(duì)舉報(bào)人在尊重事實(shí)的前提下，做出的投訴屬實(shí)，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評(píng)或罰款
3、辭退或開除
六、人員調(diào)動(dòng)
1、公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。
3、跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時(shí)間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動(dòng)離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車間管理制度
1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
2、上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。
3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。
4、嚴(yán)禁私自帶點(diǎn)心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。
7、每月評(píng)選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長(zhǎng)。分別獎(jiǎng)勵(lì)為優(yōu)秀員工100元，專工值長(zhǎng)200元。
希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹立“以廠為家、實(shí)干苦干、實(shí)事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求真”的工作積極性。爭(zhēng)做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個(gè)人最大潛能。
20xx年3月21日
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本10
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深化進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動(dòng)群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動(dòng)，推廣先進(jìn)的`質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會(huì)，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時(shí)，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭(zhēng)論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。
六、針對(duì)車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動(dòng)群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，對(duì)設(shè)計(jì)、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭(zhēng)論解決。
七、對(duì)不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本11
一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的`指揮和監(jiān)督，對(duì)支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時(shí)，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。
三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。
五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)供應(yīng)情報(bào)者保密。 (以上金額為人民幣)
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本12
1、全體人員須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
2、上、下班須按時(shí)點(diǎn)名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當(dāng)面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補(bǔ)假條。
4、員工本人結(jié)婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天。
5、幾符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個(gè)月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
6、請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
8、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
9、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
10、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
11、上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的`放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
13、車間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
14、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗，不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。
17、員工須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
18、員工須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的安全、消防、保衛(wèi)演習(xí)。
20、員工上班時(shí)間不準(zhǔn)接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統(tǒng)一制定標(biāo)志牌。不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。如標(biāo)示牌丟失補(bǔ)辦，須交手續(xù)費(fèi)及工本費(fèi)50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
23、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
24、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
26、對(duì)違紀(jì)違規(guī)的人員公司將進(jìn)行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個(gè)月第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改并解釋，由公司總經(jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本13
一、目的：
使全體員工全面了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì),以達(dá)到公司行政管理規(guī)范化、制度化.
二、廠紀(jì)廠規(guī)：
1、遵紀(jì)守法,講文明禮貌,不講污言穢語.
2、嚴(yán)禁上班時(shí)間從事賭博,酗酒,睡覺，玩手機(jī)等與工作無關(guān)的活動(dòng).
3、嚴(yán)禁攜帶各種包類進(jìn)入公司；自行車，電動(dòng)車要按順序擺放到車棚；進(jìn)出門崗,應(yīng)自覺接受安檢檢查，.
4、衣著整潔,不準(zhǔn)穿奇異服飾、拖鞋上班，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，要將長(zhǎng)發(fā)盤起，防止受傷。
5、凡因家庭生活問題影響工作，造成公司利益和聲譽(yù)受到損害的，有關(guān)人員立即辭退；在公司外因上述原因造成的一起問題，均和公司無關(guān).
6、公司員工之間發(fā)生打架斗毆的，有關(guān)人員立即開除。
7、不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動(dòng)。
8、不得泄露公司的生產(chǎn)，銷售，財(cái)務(wù)等方面的一起秘密資料.
9、不搞封建迷信活動(dòng),不參與庸俗和不健康的活動(dòng).
10、借用公司物品的，必須經(jīng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按私匿公司財(cái)產(chǎn)論處，私匿公司財(cái)產(chǎn)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視物品價(jià)值由公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
三、考勤工資管理制度
1、工作時(shí)間：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況而定，加班每小時(shí)支付5元底薪。
2、公司工資實(shí)行底薪+提成工作模式，多勞多得。生產(chǎn)崗位正式男員工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔絲崗位無底薪，按照每噸20元計(jì)算，如遇特殊生產(chǎn)情況，按照日工資計(jì)算（需有廠長(zhǎng)或者車間主任簽字證明）。
3、遲到或早退員工每次10元罰款，曠工者扣除3天日工資。
4、請(qǐng)假的員工必須填寫請(qǐng)假條，并有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。1天以內(nèi)班組長(zhǎng)簽字，3天以內(nèi)車間主任，7天以內(nèi)廠長(zhǎng)，超過7天的需有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或者超出請(qǐng)假期限的'按照曠工處理。
5、試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的，凡是繳納500元制度保證金的，享受企業(yè)每月4天帶薪休假補(bǔ)助和滿勤補(bǔ)助（4天帶薪包含國家節(jié)假日和放假）；享受企業(yè)保險(xiǎn)，過節(jié)福利，集體旅游等福利。
6、制度保證金實(shí)行自愿繳納政策，未繳納的員工不享受企業(yè)一切福利待遇。
7、離職的員工應(yīng)提前1個(gè)月上交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)的在下月13號(hào)以后結(jié)算清工資，并按押金條發(fā)放500元制度保證金；未按規(guī)定離職的企業(yè)有權(quán)扣除工資和500元制度保證金。
8、新進(jìn)企業(yè)員工，按照崗位不同，實(shí)習(xí)期定位30---90工作日，試用期期間不享受帶薪補(bǔ)助等福利待遇。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本14
為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1、員工上、下班均須按順序排隊(duì)打卡。
2、員工應(yīng)在上班前10分鐘到達(dá)工作崗位，作好交接班和上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
3、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班自覺排隊(duì)打卡；無意漏打卡者及時(shí)與部門主管說明情況，由部門主管填寫《補(bǔ)卡單》經(jīng)廠長(zhǎng)核實(shí)后交人事作出勤處理。當(dāng)月補(bǔ)卡超過三次的，不予補(bǔ)卡。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超出十分鐘，超出十分鐘的按每分鐘一元扣除。
二、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假一天（含一天）以上者，必須提前一天填寫《告假申請(qǐng)表》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫明請(qǐng)假原因，請(qǐng)假三天（含三天）以上者，必須提前七天提出申請(qǐng)報(bào)批；嚴(yán)禁請(qǐng)“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無效，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
2、請(qǐng)假一天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)才可生效。兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。
3、員工請(qǐng)病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請(qǐng)假，如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請(qǐng)假申請(qǐng)書，未請(qǐng)假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。
4、主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經(jīng)主管許可私自離開工作崗位者，不服從工作分配或分配工作后拒絕接受者、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動(dòng)離職。
2、已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退。
3、嚴(yán)禁遲到、早退，違者按曠工論處。
四、車間管理
1、上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、佩帶胸卡。
2、上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)睡覺；不得接待親友；不準(zhǔn)外出；接聽私人電話不得超過五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不準(zhǔn)玩任何游戲和聽耳機(jī)，不得擅離工作崗位。
4、未經(jīng)師傅或主管指示嚴(yán)禁私自動(dòng)用、開關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向師傅報(bào)告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。
7、嚴(yán)禁不服從上級(jí)主管指揮，嚴(yán)禁怠工。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。
3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1、愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2、嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3、未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4、凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。
5、不得與食堂人員發(fā)生爭(zhēng)吵，凡有對(duì)食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級(jí)主管匯報(bào)。
七、宿舍管理
1、員工入廠后，在辦公室的后勤管理人員的`安排下住宿，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自換房或換床位。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入廠宿舍住宿。
3、講究衛(wèi)生；嚴(yán)禁在廁所外大小便，宿舍內(nèi)外墻壁及工廠配備家具必須保持清潔，嚴(yán)禁亂寫亂畫、亂貼不雅之物，所有雜物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的清潔暢通。
4、節(jié)約用電、用水、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱水器、電爐等功率電器，嚴(yán)禁出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水的現(xiàn)象。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。
3、值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊
4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)室閑坐、閑聊。
5、維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。
6、嚴(yán)禁在工作之時(shí)做私事及回宿舍休息。
7、員工下班后，須對(duì)車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。
9、上班時(shí)間職工請(qǐng)假外出，需有請(qǐng)假條方可登記放行。
10、維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異�，F(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1、員工辭職一律須填寫《辭工申請(qǐng)單》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“廠部核準(zhǔn)時(shí)間”為準(zhǔn)�？陬^辭職或請(qǐng)人帶話一律無效。
2、員工辭職須提前30天提出申請(qǐng)。
3、員工辭職申請(qǐng)得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。
4、被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5、員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會(huì)啟動(dòng)自動(dòng)離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動(dòng)終止。
6、工作期間造成工廠損失而辭職之員工，必須經(jīng)公司決定，方可辦理手續(xù)。否則，公司有權(quán)扣發(fā)其工資。
7、經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。
廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會(huì)使你更加成熟，它會(huì)約束你的惡習(xí)，它會(huì)使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各員工克己守律，嚴(yán)遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本15
1．上班時(shí)間由上午8點(diǎn)至12時(shí),下午由2時(shí)至6時(shí).加班另通知。
2．一個(gè)月中不遲到.不早退.不請(qǐng)假者.公司每月補(bǔ)貼勤工獎(jiǎng)30元。
3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn).如損壞廠內(nèi)物品及做錯(cuò)產(chǎn)品造成反工及損失的按實(shí)際情況先警告后處分。
4．工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹(jǐn)慎保管，亂丟及不正常損壞的按實(shí)際情況先警告后處分。
5.偷拿廠內(nèi)或他人財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安部門處理。
6.員工辭工要提前一個(gè)月交辭職書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方可生效，否則按自動(dòng)離廠處理。
7.為了不影響工作和個(gè)人的身體健康，晚上十二時(shí)必須回宿舍休息。
8.一切服從工廠分配，認(rèn)真工作，9.保持工廠清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來的.飯菜一定要倒入指定桶內(nèi)。
10.以上規(guī)定各位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違法行為開除出廠嚴(yán)重者送公安部門處理。
11.忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
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