最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版1

　　1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

　　2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

　　3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時性工作不作為加班。

　　4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

　　5.上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的'工作在下班后完成，不視為加班。

　　6.除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。

　　7.2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。

　　8.加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版2

　　1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

　　2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

　　3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的`教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。

　　4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

　　5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

　　6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版3

　　1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

　　4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

　　7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的`出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8.員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

　　9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

最新考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版4

　　辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進(jìn)行申請，得到公司批準(zhǔn)后方可加班，且加班天數(shù)計入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請的現(xiàn)象，公司一律不認(rèn)可加班，且不可計入可調(diào)休天數(shù)。

　　具體申請流程如下：

　　說明：

　　1.公司規(guī)定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。

　　2.大區(qū)高級經(jīng)理必須在2個工作日內(nèi)對提交加班申請進(jìn)行審核并上報，即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請?zhí)釄鬆I銷總監(jiān)審批。

　　3.營銷總監(jiān)在2個工作日內(nèi)對提交加班申請進(jìn)行最終的批準(zhǔn)后，傳總部營銷內(nèi)勤進(jìn)行申請的回傳，即每周五加班申請單批復(fù)回傳完畢。辦事處在收到回傳的`簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。

　　4.總部營銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數(shù)和加班日期進(jìn)行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。

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