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（精華）管理人員管理制度
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的管理人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
管理人員管理制度1
快捷酒店管理制度旨在確保酒店運營的高效、有序和規(guī)范化，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務時，提升員工的工作效率和滿意度。這一制度涵蓋了人力資源管理、財務管理、服務質(zhì)量控制、衛(wèi)生與安全、市場營銷、設(shè)施設(shè)備管理和客戶關(guān)系管理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1、人力資源管理：包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利和員工行為規(guī)范。
2、財務管理：涉及預算編制、成本控制、收入審計和財務報告。
3、服務質(zhì)量控制：設(shè)定服務標準，定期進行服務質(zhì)量檢查，處理客戶投訴。
4、衛(wèi)生與安全：制定清潔程序，確保食品安全，執(zhí)行消防安全規(guī)定。
5、市場營銷：策劃促銷活動，維護品牌形象，進行市場調(diào)研和競爭分析。
6、設(shè)施設(shè)備管理：設(shè)備維護保養(yǎng)，故障報修，更新改造計劃。
7、客戶關(guān)系管理：建立客戶數(shù)據(jù)庫，實施客戶滿意度調(diào)查，處理客戶反饋。
管理人員管理制度2
一、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和措施，協(xié)助隊長抓好安全生產(chǎn)工作。
二、要積極參加安全生產(chǎn)工作會議，并對安全工作提出合理化建議，協(xié)助隊長組織好安全日活動和安全檢查。
三、管理人員在值班期間要及時上崗，不脫崗，并對自己當班時發(fā)現(xiàn)的問題做好記錄，及時上報，并提出解決問題的辦法妥善解決問題。
四、管理人員在工作中要做到認真負責，大膽管理，帶頭并督促使用好個人防護用品，不違章指揮，隨時糾正違章作業(yè)。
五、協(xié)助隊長做好安全生產(chǎn)的宣傳、教育和管理工作，及時總結(jié)推廣安全管理的先進經(jīng)驗和具體措施，確保安全工作的.順利進行。
六、對上級有關(guān)部門提出的隱患和不安全因素應及時督促有關(guān)人員落實整改。
七、對冒險、蠻干和違章作業(yè)者應及時制止和教育。
管理人員管理制度3
酒店管理制度是確保酒店運營高效、有序的關(guān)鍵工具，旨在規(guī)范員工行為、提升服務質(zhì)量、保障客戶滿意度以及維護企業(yè)形象。通過明確職責、規(guī)定流程、設(shè)定標準，管理制度能夠幫助酒店實現(xiàn)標準化運作，減少管理漏洞，提高工作效率，增強團隊協(xié)作，從而提升酒店的`整體競爭力。
內(nèi)容概述：
酒店管理制度通常涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域：
1、員工管理：包括招聘、培訓、績效評估、晉升機制等，確保員工具備專業(yè)技能和良好的服務態(tài)度。
2、客戶服務：定義服務標準，如接待流程、投訴處理、房間清潔等，以提升客戶體驗。
3、財務管理：規(guī)范財務流程，控制成本，確保財務報表準確無誤。
4、物資與設(shè)備管理：維護設(shè)施設(shè)備，制定采購和庫存管理政策，防止浪費。
5、安全與衛(wèi)生：設(shè)立安全規(guī)程，確保酒店環(huán)境清潔衛(wèi)生，預防意外事故。
6、市場營銷：規(guī)劃營銷策略，促進客房銷售，提高品牌知名度。
管理人員管理制度4
管理人員崗管理制度旨在明確管理崗位的工作職責、權(quán)力范圍、績效評估標準以及職業(yè)發(fā)展路徑，確保組織的高效運作和持續(xù)改進。
內(nèi)容概述：
1. 崗位職責：明確各級管理人員在組織中的.角色定位，包括決策制定、團隊管理、項目協(xié)調(diào)、資源分配等方面的責任。
2. 權(quán)限設(shè)定：規(guī)定管理層的決策權(quán)限，如財務審批、人事調(diào)動、業(yè)務執(zhí)行等方面的授權(quán)范圍。
3. 績效考核：設(shè)立客觀公正的績效評價體系，包括目標設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，以衡量管理成效。
4. 培訓與發(fā)展：為管理人員提供專業(yè)技能和領(lǐng)導力提升的機會，包括內(nèi)部培訓、外部研修、導師制度等。
5. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，保證信息的透明度和流通性，促進團隊協(xié)作。
6. 紀律與行為規(guī)范：明確管理人員的職業(yè)道德和行為準則，確保其行為符合組織文化和法律法規(guī)要求。
7. 職業(yè)晉升：設(shè)定清晰的晉升路徑，鼓勵優(yōu)秀管理人員的發(fā)展和提升。
管理人員管理制度5
物業(yè)酒店管理制度旨在確保酒店的日常運營高效、有序，提升服務質(zhì)量，保障客戶滿意度，同時也為員工提供清晰的行為指導和工作標準。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1、員工行為準則：明確員工的`職業(yè)道德、服務態(tài)度和行為規(guī)范。
2、客戶服務流程：規(guī)定從接待、入住、在店服務到退房的完整流程。
3、設(shè)施設(shè)備管理：包括設(shè)施維護、清潔保養(yǎng)、安全檢查等。
4、財務管理：涉及預算控制、成本核算、收入審計等。
5、應急處理程序：針對突發(fā)事件如火災、醫(yī)療急救等制定的應對措施。
6、培訓與發(fā)展：員工的技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
7、人力資源政策：招聘、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系管理。
內(nèi)容概述：
1、酒店安全：確保酒店環(huán)境的安全，包括消防安全、食品安全及個人安全。
2、服務質(zhì)量：設(shè)定服務標準，通過培訓提高員工的服務水平，提升客戶滿意度。
3、資源管理：合理利用和維護酒店資源，包括物資、人力和財務。
4、法規(guī)遵守：確保酒店運營符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風險。
5、品牌形象：通過制度規(guī)范，塑造和維護酒店的品牌形象。
6、內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通機制，促進團隊協(xié)作。
管理人員管理制度6
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓，并通過主管部門考試，審查合格取得相應上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場施工過程中，監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的`人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
管理人員管理制度7
1工程項目管理內(nèi)容
1.1工程項目管理可分為三個階段,即施工準備階段,項目實施階段和項目收尾階段。
1.2施工準備階段包括:選定項目經(jīng)理,組建項目部,編制施工組織設(shè)計,進行項目開工準備;
1.3項目實施階段包括:項目進度控制,項目安全控制,項目成本控制,項目現(xiàn)場管理,項目合同管理,項目信息管理,項目生產(chǎn)要素管理(項目人力資源管理,項目材料管理,項目機械設(shè)備管理,項目技術(shù)管理,項目資金管理),項目組織協(xié)調(diào);
1.4項目收尾階段包括:項目竣工驗收,項目考核評價,項目部解體,項目回訪保修。
2項目管理流程
項目準備階段
項目實施階段
項目收尾階段
管理人員管理制度8
漢庭酒店管理制度旨在確保酒店運營的高效與規(guī)范，它涵蓋了人力資源管理、財務管理、客戶服務、衛(wèi)生安全、設(shè)施維護等多個方面，為酒店的日常運營提供了全面的指導。
內(nèi)容概述：
1、人力資源管理：包括員工招聘、培訓、績效評估、福利待遇等方面，確保員工的權(quán)益與酒店的.服務質(zhì)量。
2、財務管理：涉及預算制定、成本控制、收入審計、財務報告等，保證酒店的經(jīng)濟活動透明、合規(guī)。
3、客戶服務：規(guī)定接待流程、投訴處理、個性化服務標準，提升客戶滿意度和口碑。
4、衛(wèi)生安全：設(shè)定清潔標準、食品安全規(guī)定、應急預案，保障客人與員工的健康安全。
5、設(shè)施維護：制定設(shè)備保養(yǎng)計劃、故障報修流程，確保酒店設(shè)施的正常運行。
管理人員管理制度9
酒店管理制度四性規(guī)范是確保酒店運營高效、有序的關(guān)鍵工具。它旨在提升服務質(zhì)量，維護品牌形象，優(yōu)化內(nèi)部管理，以及保障員工權(quán)益。四性的核心是專業(yè)性、系統(tǒng)性、執(zhí)行性和持續(xù)性，它們共同構(gòu)成了酒店管理的基礎(chǔ)框架。
內(nèi)容概述：
1、專業(yè)性：強調(diào)各崗位的專業(yè)知識和技能，如客房服務、餐飲服務、接待禮儀等，要求員工具備相應的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
2、系統(tǒng)性：涵蓋從預訂、入住、消費到退房的全過程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的.操作規(guī)程和標準。
3、執(zhí)行性：規(guī)定各級管理層的職責，確保制度的落地執(zhí)行，包括日常監(jiān)督、考核評估和問題處理機制。
4、持續(xù)性：注重制度的更新和完善，定期進行內(nèi)部審計，以適應市場變化和客戶需求。
管理人員管理制度10
1 、目的與范圍
本制度規(guī)定了運輸人員檔案的管理工作。
本制度適用于本公司運輸人員檔案管理。
2、職責
(1)公司事物管理員負責對車輛各種技術(shù)資料的保管。
(2)車輛管理員負責保管人員及車輛證件復印件及監(jiān)督證件的有效性。
(3)各崗位人員負責保管隨身攜帶證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。
(4)車輛主駕負責保管責任車輛的隨車證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。
3、工作要求
(1)人員管理，運輸人員的招聘由銷售部。提出申請,由綜合管理部進行初選,經(jīng)公司級培訓合格后進入銷售部試用,經(jīng)試用及部門培訓合格送各相關(guān)部門學習取證后方可正式上崗。
(2)經(jīng)公司培訓取得相關(guān)證件者,必須與公司簽訂三年期聘用合同,合同期內(nèi)離開公司時,企業(yè)有權(quán)扣回相關(guān)證件的取證費用及因此所造成的'損失。
(3)駕駛員分為機動駕駛員、、主車駕駛員,經(jīng)考核合格實行逐級晉升。
(4)人員檔案管理
(5)各崗位人員負責保管各自持有的從業(yè)資格證、駕駛證等相關(guān)證件,并保持證件有效完好。
(6)各崗位人員如因自身原因造成扣證或證件失落,無證期間公司發(fā)給300元/月基本工資;如因企業(yè)原因造成扣證,扣證期間發(fā)給500元/月基本工資;以上兩種情況均要求無證人員服從公司安排,另發(fā)工資按新安排崗位核發(fā);不服從公司安排不發(fā)給基本工資并作曠工處理直至開除。
(7)車輛檔案管理
(8)在車輛購進上牌,所有手續(xù)辦理結(jié)束后,經(jīng)辦人及時將所有資料轉(zhuǎn)交車輛管理員負責統(tǒng)一保管。
(9)新車上牌結(jié)束后,經(jīng)辦人將車輛運行所需的所有證件移交給車輛管理員,車輛管理員根據(jù)證件將數(shù)據(jù)證號等記入“車輛檔案”,并將證件復印件存檔。
(10)車輛管理員在證件復印存檔后,將證件原件、隨車工具等交于指定主駕司機且應有交接手續(xù)。
(11)車輛駕駛員保管隨車證件正本,并保證證件的有效性、完好、清潔。
(12)車輛管理員保管車輛證件的復印件,監(jiān)督證件的有效性,對即將到期的證件提醒相關(guān)責任人,公告欄予以公布。
(13)出現(xiàn)下列情況由車輛責任人負擔損失:
a、因保管不當造成證件失落。
b、證件失落未及時上報造成罰款或其它責任事故。
c、證件過期失效造成罰款或其它處罰。
(14)危險品高速通行證由車輛管理員到相關(guān)部門開具,并保證其有效性。
(15)車輛所有證件的移交必須有相關(guān)“證件移交記錄”。
(16)其它管理事宜均執(zhí)行公司相應規(guī)章制度。
管理人員管理制度11
1、嚴格遵守本工種操作規(guī)程，保證壓風機安全運轉(zhuǎn)，確保施工作業(yè)的足夠風量。
2、嚴守工作崗位，集中精力，嚴禁睡覺、看書或做與本職工作無關(guān)的事情
3、認真遵守各項規(guī)章制度，及時觀察機器運轉(zhuǎn)是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報并停機檢查，能處理的立即處理。在問題處理以前不準開機。
4、認真執(zhí)行交接班制度，填寫好運轉(zhuǎn)記錄。
5、愛護設(shè)備，經(jīng)常保持設(shè)備、清潔衛(wèi)生，認真搞好值班保衛(wèi)工作。
6、接班時要嚴格檢查各部位的螺絲、銷子、機桿、機座及潤滑部位油量等，如有問題及時處理。
7、經(jīng)常查看壓力表、安全閥等指數(shù)，安全閥和壓力調(diào)節(jié)器必須動作可靠，發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象及時報告處理。
8、嚴格按作業(yè)點上下班時間規(guī)定具體要求開、關(guān)機，未經(jīng)礦長及作業(yè)地點安全領(lǐng)導同意，在無重大事故的情況下，不準隨意私自停機。遇有重大事故先停機，并迅速報告領(lǐng)導。
9、運轉(zhuǎn)的壓縮機電機不得超過名牌規(guī)定的'溫度。
10、空壓機管理人員必須認真作好空壓機每天運行記錄及交接班記錄。
11、空壓機的壓力表和安全閥每季度必須進行一次調(diào)校，每季度必須對壓力表和安全閥進行定期試驗一次，應提前把調(diào)校、試驗及檢修計劃時間報告礦領(lǐng)導，以便決策安排。
12、空壓機安裝檢修、維修工必須嚴格按照空壓機的使用說明書及《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定進行安裝和維護。
13、空壓機安裝檢修、維修工必須對井上下壓風管路進行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)接頭漏風及時維修處理。
管理人員管理制度12
1、總則
為確保本公司安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)要求，規(guī)范本公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置和安全管理人員的配備，保障本公司生產(chǎn)安全，特制訂本制度。
2、范圍
適用于本公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置和安全管理人員的.配備
3、法規(guī)依據(jù)
3.1《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》；
3.2《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》；
3.3《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》規(guī)定：企業(yè)應按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備安全生產(chǎn)管理人員。；
3.4《用人單位職業(yè)病防治指南》gb/t225-20xx規(guī)定；安全企業(yè)職工人數(shù)的2%配備專職健康管理人員；
3.5《廣東省安全生產(chǎn)條例》；
3.6《廣州市企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定》；
3.7其它上級主管部門要求。
4、管理職責
4.1主要責任人負責安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置；
4.2生產(chǎn)/安全科根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求配備專職安全管理人員；
4.3各部門根據(jù)安全管理部門要求配備兼職安全管理人員。
5、管理要求
5.1本公司成立安全生產(chǎn)委員會，由董事長任組長，廠長任副主任，成員由各部門負責人組成；
5.2根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，廠配備安全生產(chǎn)專職安全管理人員1人，專門負責管理廠安全生產(chǎn)工作和職業(yè)健康工作；
5.3各部門成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，組長由部門負責人擔任，成品由部門兼職安全管理員、技術(shù)人員等人員組成。其職責見《安全生產(chǎn)責任制》部門領(lǐng)導小組職責；
5.4專職安全管理員、專職健康管理員任職條件：
5.4.1思想政治素質(zhì)好；
5.4.2熱管安全保衛(wèi)工作；
5.4.3身體健康；
5.4.4工作認真負責。
管理人員管理制度13
一、培訓宗旨：
向管理要效益、向培訓要人才
通過短期密集培訓及中長期培訓，多出人才，快出人才，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊伍。
二、培訓目標：
100%的持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò)，成功掌握2—3門相關(guān)專業(yè)
通過2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊伍
三、培訓內(nèi)容：
1、智能化住宅的設(shè)施、設(shè)備的管理使用，智能住宅可能出現(xiàn)的管理漏洞；
2、各崗位培訓，特種工種操作及新技術(shù)、技能培訓；
3、服務質(zhì)量服務技巧培訓；
4、企業(yè)形象及住戶滿意系統(tǒng)cs培訓；
5、**管理模式培訓；
6、電腦基本操作技能培訓；
7、法律、法規(guī)、物業(yè)發(fā)展動態(tài)培訓。
四、培訓方式：
集中密度的短期與中長期培訓相結(jié)合，自辦培訓與聯(lián)辦、代訓相結(jié)合，知識結(jié)構(gòu)原理培訓與具體實踐操作相結(jié)合。
五、培訓機構(gòu)建立、監(jiān)督、獎罰辦法及培訓經(jīng)費
培訓由公司領(lǐng)導專職負責，專設(shè)培訓部、層級落實，統(tǒng)籌安排。
入住前期培訓：每日培訓、周末考評
入住后期培訓：每周培訓，月月考核
管理人員的培訓與考核將作為工作業(yè)績的重要考核依據(jù)之一，嚴格按照優(yōu)秀、及格、不及格等級別處以不同程度獎罰，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退。
在所有培訓的.管理人員中，實行10%的淘汰率，能者上，庸者下，力爭通過培訓，提高各級管理人員的綜合素質(zhì)，將物業(yè)管理推向更高的境界。
培訓經(jīng)費：聘請老師、場租、書籍等費用，原則上由管理服務費中提取，根據(jù)實際情況可由被培訓人員補充部分不足經(jīng)費。
管理人員管理制度14
一、為加強對我礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、區(qū)長、隊長、班組長及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。
二、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責;各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責;各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。
三、考核對象
對煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、區(qū)長、隊長、班組長及特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。
四、考核方法
1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。
2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次;
3、 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(本次考核期的工作完成情況等);
4、上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導初評打分、考核領(lǐng)導復評打分的方法。
五、考核時間
1.季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃 交直接上級，直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案;
2.年度考核：于每年12月25日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃 交直接上級，直接上級于12月30日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。
注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。
六、考核內(nèi)容
1.崗位職責考核
指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。基本要素由工作目標、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。
2.能力考核
指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的管理能力、專業(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3.品德考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。
4.學識考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評�；疽匕〒斅殑账枰墓芾韺W識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。
5.組織紀律考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評�；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
七、考核標準
1、對煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期，滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者，不計入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。
2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應的考核扣分標準分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。
3、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分12分至9分。
(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的'(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
(5)因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2、責任副礦長)。
(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。
(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的(扣打擊報復者和相關(guān)人員)。
4、煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分9分至6分。
(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負責人)。
(3)未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復查、驗收申請的(扣礦長、責任副礦長)。
(4)對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(5)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責任副礦長)。
(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負責人)。
(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1/2、責任副礦長)。
(8)安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
5、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分6分至3分。
(1)因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負責人)。
(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的(扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規(guī)定組織班前安全會的;對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的(扣責任副礦長)。
(5)不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責任副礦長)。
6、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分。
(1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(3)煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
(4)其它一般違章的(扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員)。
7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應分別計算、累計扣分。
八、考核結(jié)果的應用(工資指基本工資)
1.季度績效考核
季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。
(1)考核成績?yōu)锳級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%;
(2)考核成績?yōu)锽級者，當月工資額多發(fā)原有工資的2%;
(3)考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資;
(4)考核成績?yōu)镈級者，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理;
(5)連續(xù)3個季度考核成績?yōu)锳，或全年累計3個A者，下年工資額增加5%;
(6)全年業(yè)績考核成績達到4個A者，下年度工資額增加10%。
2.年度績效考核
年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。
(1)年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎;
(2)年度考核成績?yōu)锽級者，享受B類年終獎;
(3)年度考核成績?yōu)镃級者，原有職務、工資不變，享受C類年終獎;
(4)年度考核成績?yōu)镈級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎;
九、具體要求和規(guī)定
1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。
2、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。
3、對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
4、對累計扣分達6分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
5、對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
6、在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到9分的，即為考核不合格。考核不合格者，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。
十、考核紀律
1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責，不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;
2.各管理負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金;
3.考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%;不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%;
4.扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正;
5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。
本辦法自二0xxx年三月一日起實施
管理人員管理制度15
機電管理人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 確保設(shè)備正常運行：有效管理能減少設(shè)備故障，保障生產(chǎn)線的連續(xù)性，提高生產(chǎn)效率。
2. 提升安全性：規(guī)范操作規(guī)程，降低安全風險，保護員工的生命安全。
3. 節(jié)省成本：通過預防性維護和合理采購，降低設(shè)備維修和更換成本。
4. 優(yōu)化資源配置：合理分配人力資源，確保各項任務的.及時完成。
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