(實用)勞保用品管理制度15篇

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞保用品管理制度1

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。

　　第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應急使用。

　　第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務。詳見附表。

　　第四章：管理職責

　　第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。

　　第五章：勞動保護用品分類

　　第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

　　第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。

　　第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動防護用品成本計劃

　　第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據(jù)公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結(jié)合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時向公司申請報告，并說明成本不足的`原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。

　　第七章：勞動防護用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準，采購部門征求部門意見后選購。

　　第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務監(jiān)督、管理和審計。

　　第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門和個人應按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標準進行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。

　　第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

　　第三十條勞動保護用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設(shè)備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保用品管理制度2

　　為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的'服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負責解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度3

　　1、目的和范圍

　　為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

　　2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。

　　3 職責

　　3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。

　　3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

　　4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的.領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞保用品管理制度4

　　一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規(guī)定制訂，并認真實施。

　　二、安全防護用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。

　　三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的`勞動保護用品。

　　五、公司工會和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度5

　　勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責

　　1.生產(chǎn)部負責加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

　　2.綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3.綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進行采購。

　　2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。

　　3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。

　　4.因安排專項或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的`領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

　　1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設(shè)專人管理。

　　3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個人承擔。

　　5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。

　　6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著裝規(guī)定

　　1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

　　九、管理責任與考核規(guī)定

　　1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。

　　2.部門負責人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

　　4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫�司以外的�?處罰200元/次。

　　5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。

勞保用品管理制度6

　　1. 制定詳細的操作手冊：明確每項管理活動的具體步驟和責任人，確保執(zhí)行到位。

　　2. 實施信息化管理：引入管理系統(tǒng)，自動化處理庫存、發(fā)放、檢查等環(huán)節(jié)，提高效率。

　　3. 建立反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，及時調(diào)整和完善管理制度。

　　4. 加強監(jiān)督：設(shè)置專門的監(jiān)督部門，定期檢查執(zhí)行情況，確保制度的`執(zhí)行效果。

　　5. 定期評估與更新：隨著法規(guī)變化和技術(shù)進步，定期評估并更新管理制度，保持其適應性和有效性。

勞保用品管理制度7

　　公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

　　一、 目的

　　為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標準。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責

　　1、 公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

　　五、 勞保用品的類別

　　包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標準

　　1、 衛(wèi)生健康用品

　　1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。

　　2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護用品

　　1） 手套

　　a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

　　c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護目鏡

　　a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的`員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

　　3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。

　　5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

　　6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度8

　　為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。

　　一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的用品。

　　二、各單位應根據(jù)員工所在崗位的`工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。

　　三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。

　　五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。

　　六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結(jié)算工資、辦理相應離崗手續(xù)。

　　八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

　　十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規(guī)定自公布之日起實施。

勞保用品管理制度9

　　1.目的

　　建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

　　4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

　　4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

　　4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　4.3.7.2使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的.使用規(guī)定

　　4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度10

　　1、目的

　　為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

　　3、勞動保護用品的管理職責

　　3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

　　3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責。

　　3.3、報集團供應部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

　　3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

　　3.5供應處負責根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。

　　4、勞動保護用品的發(fā)放

　　4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

　　4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

　　4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領(lǐng)用。

　　4.4、供應處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

　　4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

　　4.6、職員從事多工種作業(yè)的.，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。

　　4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

　　4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。

　　4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？�隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

　　4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

　　4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應處審核，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放。

　　5、勞動保護用品的管理

　　5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。

　　5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。

　　5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。

　　5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

　　5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

　　5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

　　5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

　　5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時向供應商索賠。

　　5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領(lǐng)導審核后交舊換新。

　　5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。

　　5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應處報公司領(lǐng)導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。

　　5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

　　6、附則

　　6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》

　　6.2《勞保用品發(fā)放標準》

　　6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

　　6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度11

　　勞保用品發(fā)放管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 保障員工安全：通過提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場所的意外傷害，保護員工的'生命安全。

　　2. 合規(guī)經(jīng)營：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因勞保用品問題引發(fā)的法律糾紛。

　　3. 提高生產(chǎn)效率：良好的勞保用品使用習慣能減少因事故導致的停工時間，提高工作效率。

　　4. 維護企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業(yè)形象。

勞保用品管理制度12

　　1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的'需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

　　2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。

　　3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

　　4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞�？ㄆ�，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

　　5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

　　6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

　　7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。

　　8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

　　9 、服務人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品管理制度13

　　1. 采購策略：與信譽良好的'供應商建立長期合作關(guān)系，定期評估產(chǎn)品質(zhì)量，確保符合國家安全標準。

　　2. 發(fā)放流程：實行電子化管理，通過系統(tǒng)記錄每位員工的領(lǐng)用情況，防止濫用或浪費。

　　3. 使用培訓：新員工入職時進行勞保用品使用培訓，定期進行安全知識復訓。

　　4. 維護檢查：設(shè)立定期檢查制度，如每月一次，由專人負責檢查勞保用品的完好性。

　　5. 更換與廢棄：設(shè)置明確的更換期限，過期或損壞的勞保用品應立即更換，并按環(huán)保規(guī)定妥善處理。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立內(nèi)部審計機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

　　7. 反饋機制：鼓勵員工提供改進建議，持續(xù)優(yōu)化勞保用品管理制度。

勞保用品管理制度14

　　為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發(fā)標準

　　1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的發(fā)放

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。

　　2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；

　　2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

　　3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

　　4、各項目應每月核對員工勞保用品的'實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標準：

　　a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

　　d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

　　3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；

　　七、其他說明

　　1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；

　　2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度15

　　第一章 目的

　　第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

　　第二章 范圍

　　第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。

　　第三章 總則

　　第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。

　　第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

　　第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

　　第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條 對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

　　第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。

　　第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。

　　第四章 管理職責

　　第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

　　第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。

　　第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

　　第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。

　　第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

　　第五章 勞保用品分類

　　第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

　　第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

　　第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

　　第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

　　第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章 勞保用品費用計劃

　　第二十一條 勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第七章 勞保用品的采購

　　第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

　　第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。

　　第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

　　第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

　　第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

　　第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

　　第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

　　第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

　　第三十一條 員工發(fā)放的.勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。

　　第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

　　第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第九章 發(fā)放使用規(guī)定

　　第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

　　第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

　　第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

　　第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。

　　第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

　　第四十五條 發(fā)放及管理

　　1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。

　　2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

　　3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

　　4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。

　　5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

　　a、試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格xx（1—工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

　　b、正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格xx（1—自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

　　第十章 工服著裝管理規(guī)定

　　第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

　　1、員工工作期間必須著裝工服。

　　2、應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　第四十七條 工服換裝時間

　　1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

　　第四十八條 處罰措施

　　1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

　　2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。

　　第四十九條 其他

　　1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

　　2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

　　第十一章 考核

　　第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。

　　第十二章 附則

　　第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

　　第五十四條 同時司政字[20xx]第xx號《唐山金山冶金設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五條 相關(guān)表單

　　1、勞動防護用品發(fā)放標準

　　2、勞動防護用品發(fā)放卡

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