[精品]考勤管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤管理制度1

　　1.考勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到崗，遲到或早退需提前報(bào)備，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將進(jìn)行績(jī)效扣減。特殊情況需及時(shí)通知上級(jí)，由部門主管酌情處理。

　　2.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工需通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、原因及時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)審批后生效。緊急情況下，口頭請(qǐng)假需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

　　3.請(qǐng)假類型：病假需提供醫(yī)生證明，事假需提前申請(qǐng)，年假按工齡逐年遞增，所有假期均需確保工作交接完整。

　　4.假期計(jì)算：年假按日歷年度計(jì)算，未使用的.年假不可跨年累積。其他假期按公司政策執(zhí)行。

　　5.未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。

　　6.特殊情況處理：如遇突發(fā)事件，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，公司將視具體情況靈活處理，但員工需在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　此考勤請(qǐng)假管理制度旨在平衡公司運(yùn)營(yíng)與員工權(quán)益，望全體員工遵守，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)于制度的執(zhí)行情況，人力資源部將定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整優(yōu)化。

考勤管理制度2

　　1、同學(xué)要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，同學(xué)放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等狀況，都要追查該生的責(zé)任。

　　2、同學(xué)在校期間，不得隨便進(jìn)出校門，如有特別緣由，需離開學(xué)校的.，必需先向班主任說明，方可進(jìn)出校門。

　　3、同學(xué)不能按時(shí)到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明；病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。

　　4、請(qǐng)假手續(xù)：

　�、俦匦枋孪日�(qǐng)假，特別狀況無法事先請(qǐng)假者，回校那天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條肯定要有家長(zhǎng)的簽名。

　　②同學(xué)請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教育處批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)�？荚嚻陂g請(qǐng)假經(jīng)教育處主任批準(zhǔn)。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)無請(qǐng)假不到校，或過后不補(bǔ)假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲處處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任肯定要在當(dāng)日與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解同學(xué)遲到、早退、曠課的緣由，并準(zhǔn)時(shí)教育同學(xué)。

　�、蹠缯n累計(jì)超過5節(jié)的要請(qǐng)家長(zhǎng)到校，協(xié)作教育同學(xué)；10節(jié)以上的要向教育處反映，并做出相應(yīng)的處分。

考勤管理制度3

　　一、請(qǐng)假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣�，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫(yī)院考勤制度審批表》;

　　2、請(qǐng)病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假;請(qǐng)病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

　　3、特殊時(shí)期，因事需要請(qǐng)假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)請(qǐng)假，科室主任和護(hù)士長(zhǎng)無權(quán)給假，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎(jiǎng)金，特殊疾病請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，超過一月的，由院部承擔(dān)病假工資;

　　5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母?jìng)�亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的`，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;

　　6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當(dāng)日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎(jiǎng)金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;

　　7、無故不請(qǐng)假、請(qǐng)假未給予準(zhǔn)假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;

　　8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動(dòng)事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;

　　二、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　1、普通職工請(qǐng)假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)到院辦。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假;請(qǐng)假超過7天以上的，書面說明請(qǐng)假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長(zhǎng)辦公室簽字審批。

　　2、中層干部請(qǐng)假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假。

　　3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請(qǐng)假;上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請(qǐng)假離開十八站林業(yè)局者，無論時(shí)間長(zhǎng)短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　三、請(qǐng)假手續(xù)辦理：

　　1、請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)院辦備案登記，銷假時(shí)也必須向規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請(qǐng)假期限返回時(shí)，必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時(shí)填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;

　　3、職工請(qǐng)假除特殊情況以外，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強(qiáng)日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，院部將對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評(píng)和年終個(gè)人獎(jiǎng)金考評(píng);

考勤管理制度4

　　為了推進(jìn)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學(xué)校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辦研究，特制定以下制度：

　　一、全體教職工電子考勤由辦公室負(fù)責(zé)

　　二、考勤計(jì)有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況

　　1、凡開會(huì)、進(jìn)修、計(jì)劃生育等為公假，公假一般以通知為準(zhǔn)，由副校長(zhǎng)簽單離校。

　　2、事假需事先向校長(zhǎng)室提前申請(qǐng)?zhí)顔�，班、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長(zhǎng)簽字同意后交簽字副校長(zhǎng)處收存，方可離校。無班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補(bǔ)假條的也視為無效。

　　3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，視為曠職。除長(zhǎng)病假外，其余一律由本人安排好自己工作。

　　4、長(zhǎng)病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)辦，報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后方可離校。教師長(zhǎng)病假的`處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實(shí)的，以曠職論處。

　　三、具體細(xì)則

　　1、學(xué)校舉行的各種會(huì)議，教職工必須無條件參加。曠會(huì)一次扣款60元，會(huì)議請(qǐng)假一次扣款30元。

　　2、全體教職工應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。

　　3、請(qǐng)假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學(xué)期未簽（學(xué)校核減、請(qǐng)假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學(xué)期起執(zhí)行，20xx年職稱申報(bào)、評(píng)優(yōu)表彰等均適用于此。

　　3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。

　　4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。

　　四、考勤記載情況視作學(xué)校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評(píng)優(yōu)晉級(jí)等依據(jù)。

　　五、解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

考勤管理制度5

　　本考勤卡管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤卡的申請(qǐng)與發(fā)放

　　2. 考勤卡的使用規(guī)定

　　3. 考勤記錄的管理與審核

　　4. 遲到、早退、請(qǐng)假及缺勤處理

　　5. 異常情況的.處理

　　6. 考勤結(jié)果的應(yīng)用

考勤管理制度6

　　1.實(shí)施電子化考勤：利用現(xiàn)代科技手段，如手機(jī)app或指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行打卡，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

　　2.設(shè)定靈活的考勤政策：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和崗位需求，設(shè)定彈性工作時(shí)間，兼顧員工的'個(gè)人生活。

　　3.定期審計(jì)：由人力資源部門定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。

　　4.員工培訓(xùn)：向員工詳細(xì)介紹考勤制度，確保每個(gè)人都了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

　　5.反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，讓員工可以提出對(duì)考勤制度的意見和建議，適時(shí)調(diào)整和完善制度。

　　打卡考勤制度的建立與執(zhí)行，需要企業(yè)與員工的共同配合，只有這樣，才能真正發(fā)揮其在提升管理效能、優(yōu)化工作環(huán)境上的積極作用。

考勤管理制度7

　　1、目的.

　　為適應(yīng)電子考勤管理系統(tǒng)，規(guī)范公司生產(chǎn)基地員工考勤、打卡、請(qǐng)假及加班的管理，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　2.1本制度適用于公司生產(chǎn)基地副總以下所有員工。

　　2.2本制度是對(duì)舊版《員工手冊(cè)》第五章考勤與請(qǐng)假制度的更新及補(bǔ)充。

　　3、生產(chǎn)基地工作時(shí)間表

　　3.1根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司工作要求，公司實(shí)行每周五天工作制，具體安排如下：

　　上午：8：00—12：00中午：12：00—13：30下午：13：30—17：30

　　3.2因生產(chǎn)需要或?qū)嶋H情況需要，生產(chǎn)部門可以按照程序規(guī)定及審批權(quán)限調(diào)整工作時(shí)間并填制《異常班次表》交后勤部，后勤部根據(jù)該表調(diào)整、記錄考勤。

　　3.3生產(chǎn)基地根據(jù)生產(chǎn)需要，可安排員工加班，加班須辦理登記，審批手續(xù)，按公司規(guī)定發(fā)放員工加班費(fèi)（如非正常加班相關(guān)部門應(yīng)填制《異常班次表》交后勤部，后勤部根據(jù)該表調(diào)整、記錄考勤）。

　　4、考勤紀(jì)律規(guī)定

　　4.1員工上班到崗和下班離崗時(shí)均須按規(guī)定打卡。

　　4.2員工打卡時(shí)應(yīng)注意查看考勤機(jī)顯示屏顯示數(shù)據(jù)是否與該卡相符，當(dāng)聽到警報(bào)聲時(shí)本次打卡才有效，兩次打卡間隔為30分鐘，否則上次打卡無效。

　　4.3嚴(yán)禁由他人代打卡或代他人打卡，如有違反，每次扣發(fā)雙方工資100元外，并行政記過一次。

　　4.4嚴(yán)禁打上班卡后私自外出廠區(qū)（如用餐、購(gòu)物等），違者罰款20元。

　　4.5上下班打卡均須排隊(duì)，如有插隊(duì)，給予一次性扣發(fā)工資10元，并責(zé)令最后排起。

　　4.6監(jiān)督打卡。執(zhí)行人員必須按以上規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有瀆職現(xiàn)象，給予違規(guī)人員相同處罰。

考勤管理制度8

　　一、總則

　　為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

　　三、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

　�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　�。�2）、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

　　夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理細(xì)則

　　1、遲到與早退

　�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；

　�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；

　�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；

　　（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算；

　�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算；

　　每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資。

　　2、曠工

　　曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

　　部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

　　(1)、曠工半天扣30分

　　(2)、曠工一天扣60分

　　部門主管級(jí)別曠工：

　　(1)、曠工半天扣20分

　　(2)、曠工一天扣40分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、曠工半天扣10分

　　(2)、曠工一天扣20分

　　五、假期管理細(xì)則

　　假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

　　1、病假

　�。�1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案；

　�。�2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；

　�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

　　部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

　　(1)、病假半天扣15分

　　(2)、病假一天扣20分

　　部門主管級(jí)別曠工：

　　(1)、病假半天扣10分

　　(2)、病假一天扣15分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、病假半天扣5分

　　(2)、病假一天扣10分

　　2、事假

　�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案；

　�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　（3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

　　部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

　　(1)、事假半天扣20分

　　(2)、事假一天扣40分

　　部門主管級(jí)別曠工：

　　(1)、事假半天扣10分

　　(2)、事假一天扣20分

　　部門基層員工（含收銀員）曠工：

　　(1)、事假半天扣5分

　　(2)、事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

　�。�1）、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假；

　�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　4、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

　�。�1）、購(gòu)買生育保險(xiǎn)的.員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼；

　　（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

　　5、喪假

　　員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　6、探親假

　　探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

　�。�1）、入職滿一年可享受探親假；

　�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。

　　7、年休假

　　在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

　　五、員工請(qǐng)假以“天”為單位，原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”。

　　六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

　　七、每分對(duì)應(yīng)的金額為：5月。

考勤管理制度9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律管理，促進(jìn)學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項(xiàng)活動(dòng)，使其德、智、體等方面發(fā)展，特制定本辦法。

　　一、學(xué)生出勤要求

　　1、學(xué)生請(qǐng)病事假，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生應(yīng)當(dāng)在每學(xué)期開學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校并辦理注冊(cè)，自開學(xué)第一天開始考勤；因故不能如期注冊(cè)者，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的以及學(xué)�；蛳�、部統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)。學(xué)生上課、晚自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、課程考核及其他集體活動(dòng)（如政治學(xué)習(xí)、聽報(bào)告、運(yùn)動(dòng)會(huì)、升旗、社會(huì)調(diào)查、班會(huì)等）都實(shí)行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。

　　4、學(xué)生在節(jié)、假日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的時(shí)間離校和返校。

　　5、學(xué)生按規(guī)定準(zhǔn)予免修或免聽的課程，其不參加聽課時(shí)間不作曠課論。

　　二、學(xué)生請(qǐng)假、銷假、續(xù)假要求

　　（一）堅(jiān)持請(qǐng)、銷假制度。如有病或有事，應(yīng)當(dāng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　1、請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1日以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；1日以上3日以內(nèi)由系部學(xué)工辦批準(zhǔn)；3日以上由系部主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生請(qǐng)假兩周以上，由系部負(fù)責(zé)將學(xué)生請(qǐng)假情況報(bào)學(xué)生處備案。

　　2、學(xué)生因病請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)，由輔導(dǎo)員、學(xué)工辦、系部領(lǐng)導(dǎo)依權(quán)限審批。

　　3、學(xué)生一般不得請(qǐng)事假。如確有特殊情況，要從嚴(yán)掌握。學(xué)生因事請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)由本人提出書面申請(qǐng)，附上事情緣由證明，或家長(zhǎng)與系、部聯(lián)系請(qǐng)假緣由證明。除緊急情形外，不得事后補(bǔ)假。

　　4、緊急事件、緊急病情可以由同學(xué)代請(qǐng)假，代請(qǐng)假同學(xué)需持有請(qǐng)假同學(xué)的'有效證明；事后補(bǔ)假，補(bǔ)假同學(xué)在事后1日以內(nèi)持有效證明補(bǔ)假，過期視情況以曠課處理。續(xù)補(bǔ)假證明、證件不符合規(guī)定的，以曠課論。

　　5、學(xué)生節(jié)假日離校外出，應(yīng)當(dāng)將去向事先報(bào)告輔導(dǎo)員；學(xué)生節(jié)假日因特殊情況需要提前離�；蜓悠诜敌５�，須經(jīng)系部按請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)，擅自提前離�；蜓悠诜敌５�，均按曠課對(duì)待。

　　6、學(xué)生在校外進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)或其他活動(dòng)期間請(qǐng)病事假，應(yīng)當(dāng)向帶隊(duì)教師或校外實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，帶隊(duì)教師應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W生所在系部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、學(xué)生請(qǐng)假超過一學(xué)期上課時(shí)間三分之一（以校歷為準(zhǔn)）的，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)。

　�。ǘ�）銷假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到請(qǐng)假批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。如不能按期返校銷假，應(yīng)當(dāng)事先聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)系部依請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后續(xù)假。

　　三、考勤辦法

　　1、考勤工作以班為單位，在任課教師、班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）的協(xié)助下，由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。

　　2、任課教師在課堂上進(jìn)行點(diǎn)名的情況下，由班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）根據(jù)教師的點(diǎn)名情況填寫考勤登記，并交任課教師簽字；在任課教師沒有點(diǎn)名的情況下由班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）填寫學(xué)生考勤登記表，送交任課教師簽字。

　　3、輔導(dǎo)員每周至少對(duì)所在班級(jí)進(jìn)行考勤抽點(diǎn)2次，各系、部學(xué)工辦主任每個(gè)月至少對(duì)所在系、部的班級(jí)進(jìn)行考勤抽點(diǎn)4次。

　　4、學(xué)生考勤由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)按周統(tǒng)計(jì)登入“學(xué)生考勤表”，輔導(dǎo)員對(duì)任課教師點(diǎn)名得出的考勤情況、班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）登記的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登報(bào)，同時(shí)針對(duì)自己的抽點(diǎn)情況與班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）登記情況進(jìn)行核對(duì)，最終如實(shí)寫入考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)班委會(huì)審查后于周一向全班公布，并報(bào)所在系、部備案。

　　5、各系、部應(yīng)當(dāng)有專人管理學(xué)生考勤工作，每月將學(xué)生考勤匯總，報(bào)學(xué)生處備案。

　　6、學(xué)生考勤情況，作為學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先的必要條件之一。

　　7、考勤計(jì)算方法

　　（1）上課缺勤一節(jié)課按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)算。

　�。�2）上課鈴響后進(jìn)入教室的學(xué)生認(rèn)定為遲到，遲到三次可以作曠課一學(xué)時(shí)計(jì)，遲到超過十五分鐘可以按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。

　　（3）擅自離校一天按曠課六學(xué)時(shí)計(jì)算。

　　（4）政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺勤以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算。

　　8、學(xué)生在修讀某門課程時(shí)缺課（包括病假、事假、曠課）累計(jì)超過該課程教學(xué)時(shí)數(shù)的三分之一的，取消其該課程的考核資格。

　　9、具有下列情形之一者，認(rèn)定為曠課：

　�。�1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　�。�2）請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸者。

考勤管理制度10

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　工作時(shí)間:周一至周五上午8:00——12:00下午13:30―17:30

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

　　2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

　　2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　3、手工考勤制度

　　3.1手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。

　　3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3.3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　4、加班管理

　　4.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

　　4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

　　4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的`,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　　b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

　　4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

　　4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　4.7加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

　　5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　5.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

　　5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　5.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　5.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

　　6、倒休

　　6.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　6.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　6.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

　　7、各類假期規(guī)定

　　7.1病假

　　7.1.2員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

　　7.1.3員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　7.2事假

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

　　7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

　　7.3有薪節(jié)假日

　　7.3.1每周六、周日為法定公休日。

　　7.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

　　7.4婚假

　　7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

　　7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

　　7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

　　7.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.5喪假

　　7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

　　7.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6產(chǎn)假與哺乳假

　　7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

　　7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　7.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　7.7計(jì)劃生育假

　　7.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)

　　7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。

　　7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.8工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　7.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.9.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

　　7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

　　7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　7.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部

　　8、請(qǐng)假制度

　　8.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　8.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　8.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

　　天數(shù)

　　人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上

　　一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

　　注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　8.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　8.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　8.8各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　9、缺勤規(guī)定

　　9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

　　9.2曠工扣款規(guī)定:

　　9.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9.6其他

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

　　10、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　11 相關(guān)表樣

　　11.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》

　　11.2《加班申請(qǐng)表》

　　11.3《外勤登記表》

　　11.4《倒休申請(qǐng)表》

　　11.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

考勤管理制度11

　　一、市場(chǎng)部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：

　　1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。

　　2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

　　3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場(chǎng)管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫(kù)管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。

　　二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

　　1)遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰30元。

　　2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當(dāng)日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。

　　3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各處以50元罰款。

　　4)各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的.管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)將不定期對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

　　三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司<<員工手冊(cè)>>和蘇寧電器<<賣場(chǎng)管理制度>>，對(duì)其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。

　　四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。

　　請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

　　一、請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請(qǐng)假條，先由直接上級(jí)簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。)

　　二、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

　　三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。(每年累計(jì)以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)

　　四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。

　　五、其它請(qǐng)假按<<員工手冊(cè)>>和<<賣場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　(一)對(duì)促銷員請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　(1)半天以內(nèi)由門店的部門柜長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(2)1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)2天至5天由門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(4)5天以上的請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。

　　(5)促銷員2天以上的請(qǐng)假，必須逐級(jí)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審批。同時(shí)門店部門經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對(duì)方同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。

　　(二)對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)、門店店長(zhǎng)、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級(jí)管理者請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由直接上級(jí)批準(zhǔn))

　　(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。

　　七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、事假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。

　　2、病假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)日均績(jī)效工資。

　　本人月工資×60%

　　日均績(jī)效工資=()×請(qǐng)假天數(shù)

　　30天

　　3、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。

　　4、其它請(qǐng)假期間的工資按<<員工手冊(cè)>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度12

　　為了構(gòu)建和完善酒店采購(gòu)管理制度，建議采取以下措施：

　　1. 制定詳細(xì)的采購(gòu)政策和流程，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人和操作標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估，選擇信譽(yù)良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的合作伙伴。

　　3. 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，確保采購(gòu)活動(dòng)的透明度，防止腐敗和欺詐行為。

　　4. 對(duì)采購(gòu)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的談判技巧和市場(chǎng)敏感度。

　　5. 設(shè)立應(yīng)急采購(gòu)機(jī)制，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況下的.物資需求。

　　6. 定期審查和更新采購(gòu)制度，適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　以上方案旨在為酒店構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)健、高效的采購(gòu)管理體系，以支持酒店的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。在實(shí)施過程中，管理層需密切關(guān)注制度執(zhí)行效果，適時(shí)調(diào)整策略，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

考勤管理制度13

　　1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。

　　2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度。

　　3. 數(shù)據(jù)支持：準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績(jī)效考核提供可靠依據(jù)。

　　4. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免因考勤管理不當(dāng)引發(fā)的`勞動(dòng)糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

考勤管理制度14

　　1. 定期評(píng)估：每季度進(jìn)行一次全面的管理制度審查，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整。

　　2. 員工參與：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見，讓管理制度更加貼合實(shí)際需求。

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施：定期舉辦管理培訓(xùn)，確保管理人員理解和執(zhí)行制度。

　　4. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度的`執(zhí)行和落實(shí)。

　　5. 反饋機(jī)制：建立員工和管理層的雙向反饋渠道，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　酒店管理人員管理制度應(yīng)以提升酒店運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，通過科學(xué)的管理方法和人性化的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)酒店的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

考勤管理制度15

　　1.制定詳盡的考勤政策：結(jié)合物業(yè)公司的實(shí)際情況，制定全面、清晰的考勤規(guī)定，并確保所有員工知曉并理解。

　　2.引入自動(dòng)化系統(tǒng)：采用電子考勤系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　3.定期審計(jì)：定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)的.公正性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　4.培訓(xùn)與溝通：定期組織考勤制度的培訓(xùn)，解答員工疑問，增強(qiáng)員工遵守規(guī)定的意識(shí)。

　　5.公開透明：公開考勤結(jié)果，讓員工了解自己的出勤狀況，增加制度的透明度。

　　6.反饋機(jī)制：建立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出對(duì)考勤制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

　　實(shí)施有效的物業(yè)考勤管理制度，不僅能提升物業(yè)公司的管理水平，還能為員工營(yíng)造一個(gè)公平、有序的工作環(huán)境，從而提高整體的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

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