(集合)考勤簽到制度5篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的考勤簽到制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤簽到制度1

　　一、 簽到制度

　　1、 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。

　　2、 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經主管領導批準方可補簽到。

　　3、 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。

　　4、 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。

　　二、 教職工考勤制度：

　　1、 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機動，但應有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學校相關制度執(zhí)行。

　　2、 學校實行查崗制度，工作時間內隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。

　　3、 學校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學習必到，開會必到，輔導必到�！八谋氐健奔{入考勤積分。

　　4、 晚到20分鐘以內且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。

　　5、 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。

　　6、請假規(guī)定：

　�。�1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。

　�。�2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續(xù)。

　　（3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長審批，七天內由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批�；�、產、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。

　�。�4）請假超出學校權限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機構的病休診斷證明，經學校核實后報上級審批。

　�。�5）請假期滿，應及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。

　　7、下列情況按曠工處理：

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。

　�。�2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準，擅自不上班者。

　�。�3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。

　�。�4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。

　　三、考勤積分細則及獎懲

　　1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分。考勤積分納入績效考核統(tǒng)一核算。

　　2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。

　　3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者，扣完當月積分。無故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學年內無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。

　　4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的'，自達到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。

　　5、連續(xù)曠工超過15天或1年內累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。

　　四、附則

　　本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關制度，則遵從上級規(guī)定。

考勤簽到制度2

　　為加強考勤管理，根據(jù)《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

　　2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

　　4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續(xù)。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。

　　7、產假：產假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產假180天(連續(xù)計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據(jù)實際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

　　三、請假手續(xù)

　　1、請假應填寫學校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務處領取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應于履職前托人或以電信方式向學校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內及時補假，否則以私自調課論處。

　　2、審批規(guī)定：

　　請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以內由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規(guī)定審批。

　　(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向學校分管領導請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。

　　4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、請假未經批準，視為沒有請假。

　　6、辦公室、教務處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進行統(tǒng)計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當月出勤津貼。

　　2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節(jié)以內(行政、后勤、教輔人員私假3天以內)如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規(guī)定另行處理)請假兩個月以內的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的'，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

　　6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規(guī)定，經批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

　　7、產假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。

　　8、教師曠課，每節(jié)扣40元。

　　xx凡不按教務處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。

　　9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。

　　xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。

　　11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。

　　12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)

　　xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。

　　13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學生xx等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節(jié)計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務素養(yǎng)的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元

　　20、監(jiān)考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規(guī)定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

　　(2)開考5分鐘以內，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

　　(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

　　(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學校辦公室或教務處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

　　注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。

考勤簽到制度3

　　為了進一步加強學校內部管理，強化勞動紀律，規(guī)范教師考勤，堅持制度管理人原則，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，結合本校實際，特制定本制度。

　　一、簽到要求

　　1.上午簽到時間為：7:30之前，下午簽到時間為~14:00簽到(勞動節(jié)假~國親節(jié)假結束)，13:30簽到(國親節(jié)假后~勞動節(jié)假結束)@。

　　2.教師簽到后必須在校辦公，上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續(xù)，注明離校原因。中途查崗未在，按曠課處理。

　　二、教師請假及調課規(guī)定

　　1.事假

　　一學期內，事假3天(含3天)以內，由教師自行調好課，請假人事先應將請假條、調課教師安排上交教導處、總務處存檔;事假3天以上，由教務處負責安排教師代課，代課費由請假人負擔。

　　2.病假

　　(1)教師請病假，必須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，返校上班后，出示病歷證明和醫(yī)藥票據(jù)并上交其復印件存檔，否則以事假論處。

　　(2)病假3天(含3天)以內，由教師自行調好課;3天以上，由教務處安排教師代課。教師病假超過7天，不享受當月考勤獎(大病、重病除外)。

　　3.函授、自學考試請假

　　教師參加函授、自學考試，憑函授、考試通知，辦理請假手續(xù)，自行調好課：3天內不扣考勤費，超出的時間，按事假處理。

　　4.公假(上級有關部門組織經學校同意的各種培訓、考試、公差等)公假3天(含3天)以內，由教師自行調好課;3天以上，由教務處安排代課。7天之內不扣考勤費，7天以上不享受當月考勤獎。

　　5.法定假

　　(1)教師依法享受國家規(guī)定的法定假，休假期間，由學校安排教師代課，不扣請假教師費用，但休假教師不享受當月考勤獎。在法定假期內因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天給予補助。利用寒、暑假結婚的，按上述辦法獎勵。女教師適逢寒、暑假分娩休產假的.不予補助。

　　(2)超過法定假天數(shù)的，超過部分按事假處理。

　　(3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結婚的，可享受3天婚假。允許女教師婚、產假連休。

　　(4)產假。凡符合計劃生育規(guī)定的女教師，可按規(guī)定享受假期：正常分娩給產假90天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的，增加產假15天。女教師因人流缺勤，按上級計劃生育有關文件執(zhí)行。

　　(5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律給假5天(外地不含旅途往返時間)。超出規(guī)定的時間，按事假處理。

　　三、考勤費用

　　1.按照上級文件規(guī)定，教師每月從績效工資中扣除60元作為考勤獎。

　　2.教師當月出勤率應為100%(請假除外)，遲到或早退每月不超過4次，每超1次扣5元，扣完為止。

　　3.教師曠課1節(jié)(2節(jié)早讀折算1節(jié)課，1個晚自習折算 1節(jié)課)，扣款40元;教師曠會1次，扣款5元;曠工1天，扣款20元。

　　4.上課遲到或早退5分鐘以內扣5元，5—10分鐘扣10元，11—20分鐘扣20元，20分鐘以上按曠課處理。

　　5.政治學習、業(yè)務學習(包括各種考試及教研活動等其他集體活動)請事假每次扣10元，不參加活動的按曠課1節(jié)處理。

　　6.監(jiān)考遲到5分鐘以內扣款10元，5—10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上扣款40元。

　　7.學校安排的代課，滿工作量的代課教師，大學科可每節(jié)享受8元的補助，小學科可享受每節(jié)5元的補助。

　　8.事假由學校安排代課的，扣除請假教師每節(jié)8元或5元的代課工資。

　　四、請假手續(xù)

　　1.班主任、任課教師請假，由分管校長審批。

　　2.處室人員請假，由分管領導和分管校長共同審批。

　　3.校級領導請假，由校長審批。

　　4.請假3天以上，由分管校長簽署意見后，由校長審批。

　　五、考勤管理

　　1.教務處安排代課教師上課，若出現(xiàn)不服從分配或未能到崗的，統(tǒng)一按曠課處理(每節(jié)40元扣款)，并通報批評。

　　2.教師考勤及費用情況，每月匯總公布1次。總務處核算出考勤扣款清單送交學校財務室，統(tǒng)一在當事人考勤費中扣除，扣款不足部分再從績效工資中直接扣除。

　　3.教師考勤情況均記入個人業(yè)務檔案，作為對教師學年度工作評估的依據(jù)之一，并與評模、評先及職稱評聘掛鉤。

　　六、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。

考勤簽到制度4

　　為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關目標，特制定考勤簽到制度如下。

　　一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8：00之前，下午3：00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。

　　二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的.向主任請假。

　　三、獎懲制度。

　　1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。

　　2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。

　　3、上午8：30至9：00，下午3：00至3：30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。

　　4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。

　　5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。

　　6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。

考勤簽到制度5

　　1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。

　　2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。

　　3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的'下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。

　　4、上班時間因工作需要外出辦事的，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。

　　5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。

　　6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。

　　7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。

　　8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。

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