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員工請假調(diào)休制度
在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼膯T工請假調(diào)休制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工請假調(diào)休制度1
為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。
1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：
(1) 4小時內(nèi)由組長批準(zhǔn);
(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);
(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);
(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的'給于13月休息時間。
7.車間請假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。
8.各工序班組長根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過4天。無生產(chǎn)任務(wù)時，由車間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補休半日，如當(dāng)日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。
10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請假和休班要按以下流程操作：
班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假
員工請假調(diào)休制度2
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時規(guī)范學(xué)校管理，以實現(xiàn)教師個人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實施辦法
教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。
�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)規(guī)定如下：
教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)（特殊情況允許電話請假）。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。
�。ǘ┱埣俚腵種類和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。
2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄（特殊情況除外），經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天（含雙休日），但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。
6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。（特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課）
7、教師學(xué)歷進修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學(xué)校同意后方能請假。（不作事假計算，但課自行調(diào)好，報校長室）
�。ㄈ╆P(guān)于調(diào)休
1、教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。
調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。
（四）關(guān)于曠職
學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處（確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外），除扣發(fā)教師考核獎外低聘或解聘職務(wù)。
員工請假調(diào)休制度3
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司休假及請假標(biāo)準(zhǔn)見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當(dāng)年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內(nèi)的'，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的有薪哺乳假�？衫塾嫞趮雰阂恢芤郧靶菁�，否則作廢。
第二十一條探親假：
公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節(jié))，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷。科級及以上職員如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠(yuǎn)，可并入探親假，分三次休假。
第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。
員工請假調(diào)休制度4
一、審批事項
1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、機關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。
�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
�。ǘ┨接H假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
�。�3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
�。ㄈ┊a(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的`，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；
滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
�。�1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
�。�2）其他任何待遇按正常出勤對待。
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