員工請(qǐng)假制度大全15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的員工請(qǐng)假制度，歡迎閱讀與收藏。
員工請(qǐng)假制度1
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的`診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
�、� 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假：
① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假制度2
1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應(yīng)事先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。
3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表）；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。
3.3.2事假工資計(jì)算方式：
�、僭抡�(qǐng)假半日（4小時(shí)以內(nèi)），不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資；事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫(yī)生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計(jì)算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行；
3.4.4規(guī)定的'醫(yī)療期間內(nèi)病假：
①超過(guò)1天（含1天）未滿11個(gè)工作日的，扣日工資的50%；
�、诔^(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿3個(gè)月的支付其基本工資的1/2；
�、鄢^(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3； ④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明：
�、莅凑找陨戏椒ㄓ�(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%），應(yīng)按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)假日，無(wú)路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；
�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；
�、弁碛�23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
�、倮U納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險(xiǎn)金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。
②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護(hù)理假
3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。
3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金；
②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天），給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車補(bǔ)。
3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則
3.11.1各部門(mén)獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。
3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)（不含）工作日的：其獎(jiǎng)金額度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3.12請(qǐng)假權(quán)限
3.12.1請(qǐng)假1－2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3.12.2請(qǐng)假3－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3.12.3請(qǐng)假5日（含）：
�、俟と祟愑芍圃鞆S副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.考核
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
員工請(qǐng)假制度3
為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及__師院人（20__）第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的.病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
6、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
8、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
9、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
10、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
11、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
13、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
14、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
16、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
員工請(qǐng)假制度4
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
其次條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)支配的前提下批假。較長(zhǎng)假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般狀況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特別狀況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須供應(yīng)縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必需隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)聽(tīng)從公司支配。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般狀況下：
1、事假：因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、僮优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；
�、谛值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的'，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是方案內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧�(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其全部工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假制度5
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特制定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說(shuō)明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
5.請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計(jì)劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護(hù)理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的`護(hù)理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預(yù)算內(nèi)工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資按80%計(jì)發(fā)。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(1)大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎(jiǎng)每天扣50元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的，預(yù)算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補(bǔ)貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當(dāng)月工資卡上扣除，于本學(xué)期末從學(xué)期獎(jiǎng)金中一并扣除)
(3)當(dāng)年事假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月以上的，從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資，學(xué)期獎(jiǎng)金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
1.連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
3.長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門(mén)按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.參加非主管部門(mén)計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1-2天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì)研究決定，行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。
3.請(qǐng)假15天(包括15天)以上需報(bào)區(qū)教育局人事科審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫(xiě)請(qǐng)假單;3天(含3天)以上，需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫(xiě)請(qǐng)假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假：填寫(xiě)請(qǐng)假單。
請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計(jì)算代課金，沒(méi)批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
員工請(qǐng)假制度6
為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。
1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請(qǐng)假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或事后請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。
4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：
(1) 4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);
(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);
(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì)待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的`給于13月休息時(shí)間。
7.車間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。
8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。
10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：
班長(zhǎng)請(qǐng)示車間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫(xiě)請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假
員工請(qǐng)假制度7
一、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到行政人事部銷假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，總經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
3、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
5、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假類別
1、病假
�、賳T工請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
�、趩T工因病假請(qǐng)假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。
�、蹎T工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
2、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
②事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，扣除當(dāng)日基本工資，員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、垡惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門(mén)主管同意后，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
④員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ�(fù)傷，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定
4、婚假
�、賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ伲菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱�(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
�、诜补镜恼絾T工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
�、鄦T工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
�、蹎始偈菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期；如公司相關(guān)人員見(jiàn)證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠(yuǎn)無(wú)相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)開(kāi)據(jù)證明（并加蓋村委會(huì)公章），到行政人事部報(bào)銷。
7、年休假
�、俑鶕�(jù)相關(guān)規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計(jì)工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
�、诟鶕�(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假可以申請(qǐng)?jiān)诿磕甑拇汗?jié)前后進(jìn)行休息。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計(jì)累計(jì)，如果年底年假未用完，可用剩余的.《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門(mén)人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，可累計(jì)休息，日后根據(jù)工作情況可進(jìn)行補(bǔ)休，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計(jì)未休時(shí)間，員工應(yīng)予理解和支持。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、各部門(mén)人員請(qǐng)完假之后找借口再請(qǐng)連假的則打曠工處理，1年之內(nèi)請(qǐng)連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請(qǐng)連假超過(guò)兩次則年終獎(jiǎng)減半。如請(qǐng)假日期已到，找其他借口加請(qǐng)假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎(jiǎng)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國(guó)家法定假日、年假、補(bǔ)休除外）才能享受全勤獎(jiǎng)。
2、公司規(guī)定時(shí)間上班計(jì)算考勤，以考勤機(jī)資料為準(zhǔn)。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎(jiǎng)。
4、每月全勤獎(jiǎng)為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請(qǐng)假制度8
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的工作交接。
⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；
――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ�(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。
3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的'均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
員工請(qǐng)假制度9
目的：為規(guī)范全公司員工請(qǐng)假流程，維護(hù)公司利益，提高公司效率，制定此請(qǐng)假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門(mén)起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請(qǐng)假需提前3天向公司人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假審批。
制度內(nèi)容：
1、請(qǐng)假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。
2、請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)5天。
3、請(qǐng)假申請(qǐng)：
a、員工需在請(qǐng)假前三天向公司人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
b、請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門(mén)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將在24小時(shí)內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。
4、請(qǐng)假權(quán)利與義務(wù)：
a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規(guī)定請(qǐng)假并提交相應(yīng)申請(qǐng)材料、如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假明細(xì)；超時(shí)未請(qǐng)假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。
5、請(qǐng)假審批：
a、公司人力資源部門(mén)將根據(jù)情況進(jìn)行請(qǐng)假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請(qǐng)假追責(zé)：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請(qǐng)假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的.法律手段追責(zé)。
b、對(duì)違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎(jiǎng)等處理。
責(zé)任主體：公司人力資源部門(mén)、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門(mén)解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。
責(zé)任追究：對(duì)未按本制度規(guī)定請(qǐng)假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過(guò)等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。
員工請(qǐng)假制度10
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請(qǐng)假程序：
1、員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、總教練和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效。
五、請(qǐng)假類別：
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評(píng)比先進(jìn)個(gè)人的`待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)比先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請(qǐng)假制度11
1、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。
3、公司員工請(qǐng)假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);凡請(qǐng)假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);3天以上須經(jīng)主管副總申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定休假期間的'部門(mén)代理負(fù)責(zé)人。
5、高管人員：公司副總請(qǐng)假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);2天以上由公司高管會(huì)議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送行政部備案，按審批權(quán)限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機(jī)制”扣減積分。
員工請(qǐng)假制度12
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。
2、病假
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的.90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
（二）關(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
員工請(qǐng)假制度13
一、曠工
按下列情況之一曠工：
1、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三十分鐘以上者。
5、其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。
二、病假
1、員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
2、急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的`附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。
3、病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
4、如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。
5、病假一天扣當(dāng)天工資。
6、病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。
員工請(qǐng)假制度14
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
4.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可從下一年度起享受探親假。
5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假：
1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。?
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的`岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門(mén)出據(jù)證明，一般不得超過(guò)兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó)、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的，按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外)，均按未出勤對(duì)待，因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假，3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待。
第七條曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國(guó)管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國(guó)出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開(kāi)始實(shí)施后，在因私出國(guó)方面逐漸暴露出一些問(wèn)題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國(guó)管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者，請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國(guó)者，也須在假期期滿歸國(guó)后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國(guó)手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的配偶或子女，或長(zhǎng)期在國(guó)外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國(guó)外進(jìn)修和做訪問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國(guó)外定居或長(zhǎng)期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國(guó)旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開(kāi)學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國(guó)工運(yùn)學(xué)院出國(guó)出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國(guó)的時(shí)間間隔，不得短于1年。
了解了國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假制度之后，打算請(qǐng)假的你有必要準(zhǔn)備好請(qǐng)假條的模板，以下是小編為大家推薦的請(qǐng)假條范文，僅供大家參考!
員工請(qǐng)假制度15
一、引言
請(qǐng)假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個(gè)人原因，員工都需要一定的時(shí)間進(jìn)行休息和處理個(gè)務(wù)。然而，許多員工在請(qǐng)假過(guò)程中往往會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響，甚至違反公司規(guī)定。因此，公司有必要制定一套明確的請(qǐng)假制度，以規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保工作的正常進(jìn)行。
二、請(qǐng)假流程
1. 提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在有請(qǐng)假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間及原因。直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作安排和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短給予相應(yīng)的批準(zhǔn)。
2. 批準(zhǔn)與調(diào)整：領(lǐng)導(dǎo)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)工作需要和員工請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長(zhǎng)的時(shí)間請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)還需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
3. 確認(rèn)請(qǐng)假：?jiǎn)T工接到批準(zhǔn)后的假期后，應(yīng)按時(shí)休假，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假：一年內(nèi)員工只能請(qǐng)一次事假，且事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。連續(xù)請(qǐng)事假的.次數(shù)和天數(shù)不受限制，但連續(xù)事假期間總工時(shí)不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病歷、診斷證明及休假建議書(shū)。病假時(shí)間由醫(yī)生根據(jù)病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在病情允許的情況下，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)員工復(fù)工。
3. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行并享受相應(yīng)待遇。具體規(guī)定應(yīng)咨詢公司部門(mén)。
4. 婚喪假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請(qǐng)假的，假期為五天至十天。員工應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
四、注意事項(xiàng)
1. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及原因，避免因模糊不清導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法判斷而延誤審批。
2. 請(qǐng)假前應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通好工作計(jì)劃調(diào)整事宜，確保工作進(jìn)度不受影響。
3. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)，避免越級(jí)上報(bào)或未經(jīng)請(qǐng)假的情形發(fā)生。
4. 請(qǐng)假期間應(yīng)確保本人工作范圍內(nèi)的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進(jìn)度。
5. 假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間或不在崗。
五、應(yīng)對(duì)策略
1. 對(duì)于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應(yīng)第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并說(shuō)明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
2. 對(duì)于無(wú)法預(yù)料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡可能與領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)整工作計(jì)劃。
3. 領(lǐng)導(dǎo)在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。如有必要，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示協(xié)調(diào)。
4. 對(duì)于違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)制度進(jìn)行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請(qǐng)假是每位員工都需要面對(duì)的情況，我們需要制定明確的請(qǐng)假制度、規(guī)范操作流程和應(yīng)對(duì)策略，以確保工作的正常進(jìn)行。作為員工，我們應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。
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