（精選）公司考勤制度15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的公司考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司考勤制度1
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的`員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
公司考勤制度2
一、目的
為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時間
公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的'依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。
3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。
4、無故遲到(早退)半小時以上，按事假半天處理;1小時間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。
6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。
7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。
2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。
3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規(guī)定來計算)
4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。
公司考勤制度3
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負責人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實際情況和相關法規(guī)制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓：將制度內(nèi)容和實施細節(jié)通知全體員工，并開展相關培訓活動。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應遵守中國法律法規(guī)的相關規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應綜合考慮以下相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導意義。
4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。
五、各項制度的`內(nèi)容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內(nèi)容：
�。�1）出勤規(guī)定：詳細規(guī)定了公司員工的出勤時間、請假條例和加班補償?shù)认嚓P規(guī)定。
�。�2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎勵措施。
�。�4）統(tǒng)計分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負有責任。
5.執(zhí)行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關規(guī)定進行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關法規(guī)和公司規(guī)定給予相應的處罰措施。
公司考勤制度4
考勤制度
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的`實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
公司考勤制度5
摘要：本文詳細解析了公司員工考勤制度，包括其重要性、具體內(nèi)容和執(zhí)行方式，并提出了相關建議，旨在幫助公司更好地管理員工的考勤情況。
1. 引言
員工考勤制度是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工出勤情況的有效管理，提高工作效率和員工紀律性。本文將詳細介紹員工考勤制度的具體內(nèi)容及實施方式，并提出相關建議。
2. 員工考勤制度的重要性
2.1 提高工作效率
通過明確的考勤制度，可以使員工清楚地了解自己的工作時間和出勤要求，從而提高工作效率。
2.2 管理員工出勤情況
考勤制度能夠幫助企業(yè)管理員工的出勤情況，及時了解員工的工作狀態(tài)，以便進行相應的調整和安排。
2.3 增強員工紀律性
嚴格的考勤制度能夠促使員工養(yǎng)成規(guī)律作息和按時出勤的良好習慣，提高員工的紀律性和責任感。
3. 員工考勤制度的具體內(nèi)容
3.1 上下班時間
明確規(guī)定員工的.上下班時間，包括每日的上班時間、午休時間和下班時間，以及周末和節(jié)假日的休息安排。
3.2 考勤方式
設定考勤方式，可以選擇傳統(tǒng)的簽到簽退方式，也可以采用現(xiàn)代化的打卡系統(tǒng)或人臉識別系統(tǒng)進行考勤記錄。
3.3 考勤異常處理
建立相應的考勤異常處理機制，如遲到、早退、曠工等，設定相應的處罰措施，并對員工進行相應的警示。
3.4 請假制度
規(guī)定員工請假的具體程序和要求，包括請假申請的時間、方式，以及請假期限和審批流程。
3.5 加班制度
明確加班的條件和規(guī)定，包括加班時長、加班補貼、加班調休等，以保障員工的合法權益。
4. 員工考勤制度的執(zhí)行方式
4.1 培訓和宣講
在員工時進行考勤制度的培訓和宣講，讓員工充分了解考勤制度的重要性和具體要求。
4.2 監(jiān)督和檢查
通過監(jiān)督和檢查員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常，確保員工按照規(guī)定的時間和要求出勤。
4.3 獎懲激勵
設立獎懲機制，對考勤良好的員工進行獎勵，對考勤不良的員工進行相應的懲罰，提高員工對考勤的重視程度。
5. 建議與總結
5.1 充分溝通
在制定和修改員工考勤制度時，應充分聽取員工的意見和建議，提高制度的合理性和可行性。
5.2 靈活調整
針對特殊情況，如員工需要請長期假期、加班等，應靈活調整考勤制度，滿足員工的工作和生活需求。
5.3 經(jīng)常評估
定期對員工考勤制度進行評估和調整，及時解決制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和困難，保持制度的有效性和可持續(xù)性。
通過本文的詳細闡述，我們可以清楚地了解到員工考勤制度在企業(yè)管理中的重要性和具體要求，以及執(zhí)行方式和相關建議。企業(yè)應該認識到員工考勤制度對于提高工作效率、管理員工出勤情況和增強員工紀律性的重要作用，從而更好地實施和完善員工考勤制度，提高企業(yè)的整體管理水平。
公司考勤制度6
公司考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司考勤制度7
為了加強對鎮(zhèn)機關干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。
1、政府機關全體干部職工必須嚴格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴格值班制度。值班領導負責鎮(zhèn)政府當周安全并及時處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實、準確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現(xiàn)代簽、補簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領導說明情況后，再由值班領導向書記匯報，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴重后果的.另行處理。
3、嚴格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領導簽字，鎮(zhèn)長長批準；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內(nèi)，由書記批準；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經(jīng)批準執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序審批后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領導打招呼。
4、嚴格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機關干部職工考勤工作由分管領導負責，主要領導監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實行日考勤，周通報，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優(yōu)資格�；榧�、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。
5、在重點工作階段或關鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準請假。
6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴禁在工作時間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評。
8、考勤人員要認真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領導負責開票處罰，交財務人員兌現(xiàn)，并將匯總結果呈送鄉(xiāng)主要領導。
9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領導核定加班人員，計入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點工作結束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。
10、本制度由主要領導、分管領導和辦公室共同負責監(jiān)督執(zhí)行。
公司考勤制度8
一、企業(yè)理念、精神
�。ㄒ唬┙�(jīng)營理念
為客戶創(chuàng)造生活：提供高質量的住宅產(chǎn)品和服務，使人們的生活更加簡便、高效、豐富多彩；為社會創(chuàng)造價值：服務社會，創(chuàng)造文明進步的生活方式，充分實現(xiàn)世豪地產(chǎn)的社會價值；為員工創(chuàng)造機會：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，提高世豪人的工作生活質量；為股東創(chuàng)造回報：以長遠利益回報世豪股東。
�。ǘ┕揪�
以人為本，誠信至上，創(chuàng)新、務實、團結、高標準、專業(yè)化。
二、員工行為規(guī)范
遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司組織領導與管理，做到令行禁止；愛崗敬業(yè)、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；維護公司利益、公眾利益，確立“公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情。
三、企業(yè)組織結構與崗位職責
�。ㄒ唬I銷部
1、負責公司開發(fā)項目銷售組織與實施；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；客戶管理與客戶服務；制定項目的銷售政策、拓展計劃；銷售隊伍的組建與培養(yǎng)；建立健全銷售管理制度。
2、負責行業(yè)信息的研究和市場分析；項目的市場調研、論證、定位；開發(fā)項目的包裝；項目的宣傳推廣與廣告的制作、；促銷活動的組織實施；市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設計、制作。
3、銷售部經(jīng)理全面負責銷售部門的日常管理；負責公司開發(fā)項目銷售工作的組織與實施；負責公司開發(fā)項目銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；進行客戶的開發(fā)與維護；制定、健全開發(fā)項目的銷售政策；負責開發(fā)項目銷售工作總結分析；為公司領導決策提供參考；完成公司領導安排的其他事項。
�。ǘ┕こ滩�
1、負責制定工程施工組織總計劃；負責項目工程技術管理；負責項目工程現(xiàn)場管理及質量保障；負責工程竣工驗收；協(xié)調各施工隊伍之間的場地、施工用水、用電及進度配合等問題；督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質量，監(jiān)督協(xié)調施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作；負責收集、整理、管理好施工檔案，做好圖紙和技術文件的收發(fā)工作；按檔案管理制度的規(guī)定收集、整理、保管好工程檔案。
2、工程部經(jīng)理全面負責工程部的日常管理工作；協(xié)調好設計、施工、監(jiān)理各單位之間以及與公司其他部門之間的工作；組織圖紙會審和設計交底，組織審查施工組織設計、施工方案、進度計劃、發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決；協(xié)助審核預算、簽證工程量和進度部位，檢查付款申請與進度是否相符；完成公司領導安排的其他事項。
�。ㄈ┴攧詹�
1、負責財政行為的指導、監(jiān)督與控制；負責帳務處理、經(jīng)營核算、成本控制、申報納稅；負責資金的籌劃與管理。
2、財務部經(jīng)理負責公司日常帳務工作處理及各類財務報表的編制；負責組織和協(xié)調財務部日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉；負責協(xié)調與公司其它各部門的財務相關事宜；負責公司納稅申報工作；負責編制現(xiàn)金流量表，定期向公司領導提交財務分析報告；完成公司領導安排的其他事項。
�。ㄋ模┘夹g部
1、負責規(guī)劃方案設計的`技術指導工作；負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設計方案及施工圖；負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術問題的方案；負責落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設計及施工圖設計；負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的調研，參與室外景觀的方案論證；負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核；負責支持工程部門現(xiàn)場施工技術管理。
2、技術部經(jīng)理負責技術部全部技術工作和日常技術管理工作；完成公司領導安排的其他事項。
（五）物業(yè)部
1、負責與工程對口的政府部門協(xié)調溝通，與本公司工程部進行協(xié)調溝通，與總包單位協(xié)調跟進維修整改工作；負責管理小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、經(jīng)營、服務事務；接受小區(qū)業(yè)主管委會及單位居民的監(jiān)督及上級的檢查指導工作。
2、物業(yè)部經(jīng)理負責貫徹執(zhí)行國家、省市對城市住宅小區(qū)實施物業(yè)專業(yè)化管理的有關方針、政策和規(guī)定辦法，認真落實小區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度，確保物業(yè)管理順利有序進行，獲得住戶滿意；完成公司領導安排的其他事項。
�。┖笄诓�
1、負責企業(yè)規(guī)章制度制訂及企業(yè)文化建設；負責會議組織、來訪接待等行政辦公事務管理；負責人力資源規(guī)劃、開發(fā)；負責招聘管理、錄用管理、培訓管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理；負責公司后勤事務管理。
2、后勤部經(jīng)理負責辦公室的全面工作，調查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領導決策，作好公司領導的參謀助手；負責各類文件的分類呈送，供公司領導閱批并轉有關部門處理；負責公司組織結構設置、崗位設置、定員編制方案、招聘、培訓、調配、解聘、績效考核等組織實施；根據(jù)公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施；負責編制員工培訓計劃，承擔培訓管理具體工作，完成培訓工作；負責公司員工專業(yè)技術職稱的報考及職稱管理、聘用工作；完成公司各項后勤服務管理工作；完成公司領導安排的其他事項。
四、公司工作制度與工作紀律
�。ㄒ唬⿲嵭忻恐芪逄�、每天八小時工作制；遲于上班時間5分鐘為遲到，早于下班時間5分鐘為早退；未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。
�。ǘ┮轮皿w、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體；女士不穿短裙，不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風格。
（三）對來公司辦事的客戶，要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。處理業(yè)務要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。
（四）堅守工作崗位、盡職盡責，不得擅離職守；工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司電話。
�。ㄎ澹┲v政策、講原則、令行禁止；堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；保守公司機密，維護公司利益。搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；勤儉節(jié)約，愛護辦公設施；下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關閉電源，關好門窗。
五、公司人事管理制度
�。ㄒ唬┕靖鳈C構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領導核準后，由后勤部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式，內(nèi)部選聘從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員；對外招聘，應聘人員填寫《招聘登記表》，由后勤部負責辦理聘用手續(xù)。
�。ǘ┬逻M員工須經(jīng)后勤部進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。
�。ㄈ┬逻M員工試用期滿，從后勤部領取轉正申請單，填寫《轉正申請單》，主管部門具體簽署意見并與后勤部協(xié)調，由后勤部呈公司領導批準，轉為正式員工。
六、公司考勤、加班及請假管理
�。ㄒ唬└鞑块T要嚴格要求，如實填報考勤表，每月X日前上報后勤部匯總進行核查，并根據(jù)考勤管理制度核算工資，報財務部執(zhí)行。
�。ǘ﹩T工因工作需要，經(jīng)部門領導同意，可以加班。員工加班公司支付薪資，或按加班時間進行1：1調休，調休者不再支付加班費用。國家法定假日按300%支付薪資，公休日加班按200%支付薪資，平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務，員工加班經(jīng)過部門領導同意。員工未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班，不視為加班，不支付加班費用。
（三）公司員工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類
1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假：實行每周五天工作制，各部門可根據(jù)情況采取輪休制。法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定休假�；榧伲簡T工達到法定年齡結婚，給假
3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假：工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。喪假：員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動合同及實際情況給予。年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
2、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)，進行銷假。員工請假
1—2天由部門經(jīng)理批準，3-4天由副總經(jīng)理核準；5天由總經(jīng)理批準。部門領導請假1—3天由副總經(jīng)理批準，4-5天及以上由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。
3、事假：每次最長不超過
5天，年累計不得超過10天。病假：3天以上病假須持縣級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。
4、假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；
30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)50%基本工資；事假期間扣發(fā)全部工資。
公司考勤制度9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、作息時間：公司實行每周5.5天工作制
上午8:30――12:00
下午13:30――18:00
四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的'，由責任人自行承擔。
6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的�；竟べY。
七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度
第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補償方式有調休和補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
1、調休時間計算：
（一）平時加班按1:1的比例折算調休時間；
�。ǘ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間。
2、加班補貼計算：
（一）平時加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼；
（二）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
十三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
十四、批假權限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
十五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。 十六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
十七、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十九、本制度解釋權歸行政部。
廈門旭宸智能科技工程有限公司
20xx年8月21日
公司考勤制度10
一、考勤制度
1、員工工作時間為上午7時至11時，下午2時至6時，因季節(jié)變化需變更工作時間時由公司行政管理中心人力資源部報請總經(jīng)理批準后另行通知。
2、公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負責組織實施。
3、公司員工外出辦理業(yè)務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當月全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
1、遲到和早退的'違約金標準如下:
遲到/早退分鐘違約金標準
5 ≤ x < 15一分鐘一元
15 ≤ x < 30一分鐘二元
30 ≤ x曠工半天
副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標準翻倍!
2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上，取消當月全勤獎。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理:
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。
2、不服從調配而不上班者。
3、打架斗毆致傷而不上班者。
4、一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、其他無正當理由缺勤者。
6、凡曠工四小時以內(nèi)的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
7、一個月內(nèi)累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。
公司考勤制度11
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的'處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤制度12
物業(yè)公司質量體系：考勤制度
1、目的
加強工作紀律，規(guī)范考勤管理，記錄服務時點空間，以滿足服務提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務過程的時間記錄指導。
3、職責
3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導書的編寫、實施、修訂和運行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺遵守，嚴格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務時間的可追溯記錄
4.1.1車隊司機、警衛(wèi)隊警衛(wèi)員的服務時間記錄以排班表形式由隊長簽署服務時間記錄，并且每周應安排休息一天，應提前十分鐘到崗，上班應有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長、隊長的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務的可追溯記錄.
4.1.4維修服務部、環(huán)境服務部隊長及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報工號，警衛(wèi)員核對后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長以上領導在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請單》，按審批順序進行審批后方可加班。
4.3請假
4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫《員工請假單》，依審批順序請假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的.第一個工作日早10:00前用電話按請假順序請假。
4.3.3病愈上班后第一個工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區(qū)縣級以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊因工作性質不需打卡，警衛(wèi)人員請假外出時需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊隊長批準后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準，部門主管批假權限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準，部門經(jīng)理批準權限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
6、質量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
公司考勤制度13
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的`各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
公司考勤制度14
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的`員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
公司考勤制度15
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的`新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
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