[薦]書店管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的書店管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、工作時間

　　1、工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。

　　(1)行政工作時間(參照政府機(jī)關(guān)工作時間)

　　星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30

　　星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時)

　　星期六到星期日公休日

　　適用于行政工作時間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財務(wù)科等。

　　(2)營業(yè)工作時間

　　星期一至星期日

　　上午班：08:00-12:00

　　下午班:12:00-18:00

　　晚間班:18:00-20:30

　　每月5天輪休假

　　適用于營業(yè)工作時間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等。

　　二、考勤登記

　　1、員工上下班應(yīng)及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。

　　2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工作日之內(nèi)務(wù)必將

　　本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。

　　3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時以內(nèi)，超出半小時應(yīng)填寫【員工請假單】

　　4、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、請假流程

　　1、請假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請假單】，注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2、【員工請假單】填寫：

　　(1)先向所屬部門主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】

　　(2)假別欄應(yīng)填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

　　3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請假單】應(yīng)交到辦公室。

　　4、請假以半天為基本單位。

　　四、請假類別

　　1、公休日、國家法定節(jié)假日

　　(1)每周六、日為公休日(不包括營業(yè)工作時間制部門)

　　(2)國家法定節(jié)假日一年十一天：

　　春節(jié)三天(初一，初二，初三)

　　國慶節(jié)三天(10/1，10/2，10/3)

　　元旦一天(1/1)、勞動節(jié)一天(5/1)、

　　清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

　　2、輪休假

　　(1)凡按營業(yè)工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

　　(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請假。

　　輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

　　(3)門市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

　　(4)教材科輪休假要求在淡季時安排，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。

　　(5)輪休假由部門負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。

　　3、事假

　　(1)至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

　　(2)每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。

　　(3)全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績效獎金。

　　(4)全年事假累計≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。

　　4、病假

　　(1)職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等)，并由本人或委托家屬填寫【員工請假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。

　　(2)病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十;

　�、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;

　�、圻B續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

　�、苓B續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

　　(3)連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　�、龠B續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;

　�、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;

　�、圻B續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;

　�、苓B續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

　　(4)在病假期間，物價補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費與物價生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　5、婚假

　　按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　6、喪假

　　按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　7、產(chǎn)假

　　按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　8、帶薪年休假

　　因單位規(guī)定職工請事假累計20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。

　　9、帶薪探親假

　　(1)如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日團(tuán)聚且滿

　　足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

　�、傧嗑�400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料;

　　②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。

　　(2)探親假天數(shù)：

　�、僖鸦閱T工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。

　�、谝鸦閱T工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。

　�、蹎紊韱T工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。

　　(3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。

　　五、曠工

　　1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假o而擅自不上班者o以曠工處理。

　　2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。

　　3、凡當(dāng)月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動合同

　　規(guī)定處理。

　　六、考勤獎懲

　　1、月全勤獎

　　(1)凡當(dāng)月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎100元。

　　(2)凡當(dāng)月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎50元。

　　(3)當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎。

　　(4)當(dāng)月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。

　　2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。

　　3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率

　　七、加班

　　1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班，不安排輪休。

　　3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計勞動報酬。

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