規(guī)章管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的規(guī)章管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

規(guī)章管理制度1

　　為規(guī)范學校收支行為，加強學校財務管理，增強教職工對學校財務活動的監(jiān)督，進一步提高學校財務管理的透明度和民主化，保障教育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，特制訂郭河鎮(zhèn)中小學財務公開制度。

　　一、財務公開的目的

　　實行財務公開，嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，保證收支行為的規(guī)范化；量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金的使用效益，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費；增強教職工民主意識，激勵教職工參與理財，積極有力地進行財務監(jiān)督；從源頭上預防和遏制不正之風，提高領導干部廉潔自律的自覺性，密切干群關系，促進行風建設。

　　二、財務公開的原則

　　財務公開應當遵循合法、及時、真實和公正的原則，不得侵犯他人私隱，商業(yè)秘密、國家秘密、不得損害學校利益。

　　三、財務公開的.內容

　　1、學校財務規(guī)章制度，上級有關文件和政策性通知；學校各項獎懲制度及績效工資實施方案。

　　2、學校預算編制及執(zhí)行情況，尤其是公務接待、會議、用車等費用支出情況及預算外資金的收支情況；

　　3、公用經費的劃撥標準、總額及累計撥款情況；

　　4、重要財產、物資的采購和處置情況；

　　5、教職工獎勵性績效工資發(fā)放、社會保障繳費情況；

　　6、建設工程項目和較大修理項目經費落實以及公開招投標情況；

　　7、學校代收代支資金情況；

　　8、其他涉及教職工利益的重大經濟事項。

　　四、財務公開的方式

　　1、設立固定的公開欄、宣傳欄；

　　2、定期召開教職工代表會議；

　　3、內部資料、校刊、廣播、校園網等校內發(fā)布信息媒體；

　　4、其他便于教職工和社會知曉的形式。

　　五、財務公開的組織

　　1、財務公開是學校民主管理的重要體現(xiàn)。各校要成立以校長為組長，相關部門負責人、報賬員（財務經辦員）、教師代表組成的財務公開領導小組。領導小組要將財務公開的公示內容和照片資料留檔備查。

　　2、財務公開主要采取定期公示和不定期公示的方式進行；學校財務分期中、期末各公示一次；其他與財務有關的重大事項與重大活動的公開時間，應根據(jù)需要在事前、事中、事后及時公開。

規(guī)章管理制度2

　　一、實驗室管理制度

　　實驗人員應嚴格掌握，認真執(zhí)行本室相關安全制度、儀器管理、藥品管理、玻璃器也管理制度等相關要求。

　　非實驗室人員不得進入實驗室，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

　　實驗室內要經常保持活潔衛(wèi)生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表面應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。

　　實驗室應井然有序，物品擺放整齊、合理，并有固定位置。禁止在實驗室吸煙、進餐、會客、喧嘩，或作為學習娛樂場所，不得存放實驗室外個人用品、儀器等。嚴禁在冰箱、溫箱、烘箱、微波爐內存放和加工私人食品。

　　隨時保持實驗室衛(wèi)生，不得亂扔紙屑等雜物，測試用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。

　　試劑應定期檢查并有明晰標簽，儀器定期檢查、保養(yǎng)、檢修。貴重儀器填寫使用記錄，破損遺失應填寫報告，藥品、器材等不經批準不得擅自外借或轉讓，更不得私自拿出。

　　進行高壓、干烤、消蠹等工作時，工作人員不得擅離現(xiàn)場，認真觀察溫度、時間、壓力等。

　　嚴禁用口直接吸取藥品和菌液，按無菌操作時，如發(fā)生菌液等濺出時，應立即用有效消蠹劑進行徹底消蠹，安全處理后方可離開現(xiàn)場。

　　實驗完畢，即時活理現(xiàn)場和實驗用具，對丁有蠹、有害、易燃、腐蝕的物品和廢棄物應按有關要求執(zhí)行，兩手用活水肥皂洗凈，必要時用消蠹液泡手，然后用水沖洗。

　　離開實驗室前，尤其節(jié)假日應認真檢查水、電、氣、汽和正在使用的儀器設備，關好門窗方可離去。

　　部門負責人督促本制度嚴格執(zhí)行，根據(jù)情況給予獎懲，出現(xiàn)問題應立即處理、上報。

　　二、檢測員崗位職責

　　要樹立高尚的職業(yè)道德，熱愛本職工作，鉆研分析技術，培養(yǎng)科學作風。

　　應經培訓，考試合格后方能承擔分析檢測工作。

　　應系統(tǒng)掌握檢測方法和檢測所依據(jù)的標準，了解檢測過程，嚴守操作規(guī)程，以使操作準確無誤。

　　分析檢測前認真做好檢測的一切準備工作（包括儀器，設備，試劑，藥品，標本等）。各項檢測條件均符合實驗室分析質量控制要求方可進行樣品分析檢測。

　　在接受新的分析項目時應先完成規(guī)定標準樣質量控制實驗，經質控人員審核，達到要求方可進行新項目的檢測。

　　嚴格執(zhí)行檢測分析質量控制的有關規(guī)定，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應及時找原因進行糾正，以保證數(shù)據(jù)質量。

　　認真填寫分析原始記錄，字跡要活晰。記錄要完整，要實事求是，嚴禁偽造數(shù)據(jù)，校對要嚴格，做到準確無誤。

　　對所用的精密貴重儀器要加強管理，經常檢查，精密貴重儀器要記錄檔案，明確責任。要熟悉實驗室有關儀器，設備的功能，特點和操作方法，要具備維護，保養(yǎng)的知識，并能進行簡單維修。

　　遵守實驗室制度，配合人員加強對實驗室的安全管理工作。

　　實驗室人員要經常打掃和保持實驗室的環(huán)境衛(wèi)生，使用的儀器、藥品要及時洗滌、擦拭，做到窗明幾凈，臺面整潔，放置有序，標志分明，使用方便。

　　加強儀器設備和器材的管理，保證帳、卡、物相符，如有損壞、丟失，必須上報記錄。對已超過規(guī)定使用年限、損壞嚴重無法修理的儀器、設備和失效藥品，實驗室統(tǒng)一上報。經批準后進行妥善處理，任何人不得擅自拆改拿用。

　　要本著節(jié)約精神，嚴格控制實驗中各類藥品的使用量，不得隨意浪費，對損壞的儀器將按個酌情進行處理。

　　任何人不得將實驗室任何物品轉送他人。

　　確保人身安全，防止觸電、中蠹、爆炸等危險事故發(fā)生，下班時要認真檢查各實驗室門窗、水、電是否關好，發(fā)現(xiàn)有不安全因素要及時報告，對廢液要倒在統(tǒng)一指定的地方，及時銷毀處理。

　　三、實驗室安全管理制度

　　實驗室需裝設各種設備的安全設施（通風櫥、試劑柜、消防滅火器材等）。

　　對消防滅火器材應做到定期檢查，不任意挪用，保證隨時均可取用。經常對全體人員進行安全防火教育，保證人人都能正確使用所備的各種消防滅火器材。

　　實驗室各種儀器設備應按要求放置在固定的處所，不得任意移動，各種標簽保證活晰完整，避免拿錯用錯造成事故。

　　加強對劇蠹、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理。凡屆危險品必須設專人保管。劇蠹藥品或試劑應貯于保險柜中，其鑰匙必須嚴格管理。

　　使用易燃、易爆和劇蠹化學試劑要首先了解其物理化學性質，遵守有關規(guī)定

　　進行操作。濃酸、燒堿具有強烈的腐蝕性，切勿濺到皮膚和衣服上，使用濃硝酸、鹽酸、硫酸、硫酸、高氯酸、氨水時，均應在通風櫥或在通風情況下操作。劇蠹試劑的廢液，必須排入廢水池進行轉化處理，不能任意排入下水道。

　　所有藥品、標樣、溶液都應有標簽，絕對不要在容器內裝入與標簽不相符的藥品。

　　禁止使用實驗室的器皿?盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯等當茶具使用。實驗室內不準吸煙、吃食物、存放與實驗無關的物品。

　　取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。

　　將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞、膠布時應墊有棉布，兩手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以將玻璃導管很容易插入或拔出塞孔中，切不可強行插入或拔出，以免折斷刺傷人。

　　使用易燃易爆物品的實驗室，要嚴禁煙火，不準吸煙或動用明火，易燃易爆物品的儲存必須符合安全存放要求。

　　嚴禁用濕手去開啟電閘和電器開關，凡漏電儀器不要使用，以免觸電。

　　保持實驗室環(huán)境整潔，走道暢通，設備器材擺放整齊。實驗室用的所有儀器，都應嚴格遵守操作規(guī)程，儀器使用完畢后拔出插頭，將儀器各部旋鈕恢復到原位。

　　實驗室發(fā)生事故，應迅速切斷電源或氣源、火源、立即采取有效措施處理，并按規(guī)定及時上報有關部門，重大事故要立即搶救，保護好現(xiàn)場。

　　下班時，整理好器材、工具和各種資料，切斷電源，管好門窗和水龍頭。應有專人檢查門，窗、水、電、氣等，避免因疏忽大意造成損失。

　　四、儀器使用管理制度

　　實驗室儀器安放合理，精密、貴重儀器器也由專人保管，登記造冊，建立儀器檔案，并備有操作方法、保養(yǎng)、維修、說明書及使用登記本。

　　各儀器做到經常維護、保養(yǎng)和檢查，精密儀器不得隨意挪動，若有損壞不得擅自拆動，應及時報告通知相關人員，之后送儀器維修部門。

　　實驗室使用的儀器，容器應符合標準要求，保證準確可靠，凡計量儀器、器具須經要定期校驗、標定，以保證測量值的質量。

　　易被潮濕空氣、酸液或堿液等浸蝕而生銹的儀器，用后應及時擦洗十凈，房通風十燥處保存。

　　易老化變粘的橡膠制品應防止受熱、光照或與有機溶劑接觸，用后應洗凈置于帶蓋容器或塑料袋中存放。

　　各種儀器設備（冰箱、溫箱除外），使用完畢后要立即切斷電源，旋鈕復位歸位，待仔細檢查后放開離開。

　　儀器設備未經同意，不得外借，使用的按登記本內容進行登記。

　　儀器設備應保持活潔，一般應有儀器套罩。

　　使用儀器時，應嚴格按操作規(guī)程進行，對違反操作規(guī)程和因保管不善致使儀器、器械損壞，要追究當事人責任。

　　五、藥品使用管理制度

　　依據(jù)本實驗室檢測任務，指定各種藥品、試劑米購計劃、寫活品名、單位、數(shù)量、純度、包裝規(guī)格等。

　　各藥品應建立賬目，專人管理，定期做出消耗表，并活點剩余藥品。

　　劇蠹藥品試劑應鎖至保險柜，配置的鑰匙專人保管。

　　稱取藥品試劑應按操作規(guī)程進行，用后蓋好，必要時可封口或黑紙包裹。配置的`各種試劑和標準溶液必須嚴格遵守操作規(guī)程，配完后立即貼上標簽。不得使用過期或變質和純度不符合要求的藥品。

　　藥品試劑應分類陳列整齊，放置有序、避光、防潮、通風十燥，標簽完整，易燃、易揮發(fā)、腐蝕品種單獨貯存。

　　揮發(fā)性強的試劑必須在通風櫥內取用。使用揮發(fā)性強的有機溶劑時要注意避免明火，決不可用明火加熱。

　　購買試劑由使用人和部門負責人簽字，任何人無權私自出借或饋送藥品試劑，本公司或外單位互借時需負責人簽字。

　　六、樣品管理制度

　　檢測樣品在采樣、運輸、保存等各個環(huán)節(jié)必須嚴格遵守有關規(guī)定，已保證樣品具有代表性、完整性和可比性。

　　采樣人必須熟悉環(huán)境樣品采集的全部程序和規(guī)范，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，要認真記錄采樣現(xiàn)場和各有關參數(shù)和環(huán)節(jié)現(xiàn)狀。

　　采樣前應由技術領導人組織采樣人員惡化實驗室分析人員共同議定采樣計戈是采樣和實驗分析檢測緊密銜接，保證樣品采集的數(shù)量和質量。

　　應注意樣品容器的一般處理及特殊處理。特殊處理應嚴格按要求進行。

　　對現(xiàn)場需加固定劑處理的樣品，應注明處理方法及注意事項。

　　樣品容器的材質要符合檢測分析的要求，應能密塞不滲不漏，主要要求低溫保存樣品的容器。

　　運輸途中應嚴格避免樣品損失、玷污、變質、應在規(guī)定時間內送交實驗室。

　　實驗室應有專人負責驗收樣品，并進行登記。樣品驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)編號錯亂、標簽缺損、字跡不活、檢測項目不明、規(guī)格不符、數(shù)量不足，以及采樣不符合要求者可拒收，并建議補采樣品。如無法補采或重采，需經有關人員批準方可收樣，且在完成檢測后需在報告中注明。

　　樣品驗收登記完畢后，應按規(guī)定方法妥善保存，并在規(guī)定時間內進行檢測分析。

　　固體廢渣、土壤、放射性物質、底泥等樣品采集后，不得暴曬或高溫烘十，須自然風十十燥。風十后的樣品按固體加工程序和規(guī)范進行細加工。

　　采樣記錄、樣品登記表、送樣單和現(xiàn)場檢測的原始記錄應完整、齊全、活晰，并與實驗室檢測記錄匯總保存。

　　七、數(shù)據(jù)管理制度

　　檢測分析的各種原始記錄（包括采樣、檢測、數(shù)據(jù)的驗證與分析）都應用鋼筆或圓珠筆填寫。

　　分析檢測的原始數(shù)據(jù)應記錄相應的取樣量、校準曲線實驗、密碼樣、空白樣的結果和樣品檢測結果。記錄不得隨意涂抹，更不得丟失。

　　檢測數(shù)據(jù)的有效數(shù)字按分析方法的規(guī)定填寫。

　　修改錯誤數(shù)據(jù)時，應在原數(shù)上畫一條橫線表示棄去，并保留原數(shù)字活晰可辨的字跡。

　　確知在操作過程存在錯誤時，所檢測分析的數(shù)據(jù)無論好壞都必須舍棄。

　　原始數(shù)據(jù)應統(tǒng)一管理，歸檔存查。常規(guī)檢測的原始記錄一般保存8~10年。專題項目的原始記錄隨專題報告存檔。

　　任何個人都不得將檢測數(shù)據(jù)據(jù)為己有。

　　檢測結果未經批準不得隨意向外提供。

　　八、檢測結果審核制度

　　各級檢測技術人員均需參加合格證考核�？荚嚭细窈蠓侥苋〉脺y報檢測數(shù)據(jù)的資格。

　　在實驗室內進修及代培人員不得獨自報出數(shù)據(jù)，必須有專門指導人員或實驗室技術管理人員的同意和簽字，其檢測結果方能生效。

　　實驗室的檢測數(shù)據(jù)應按要求進行驗證和處理。

　　檢測結果除由分析人員自校、互校無誤外，必須經實驗室技術管理人員復核無誤后方可填寫報告單。報告單上必須有分析人員和復核人員的簽字。

　　在審核過程中，任何一級負責人無權更改檢測數(shù)據(jù)。即使發(fā)現(xiàn)錯誤，也應由分析人員負責更改、簽字后重新履行逐級審核手續(xù)。

　　檢測報告應按一式兩份填寫，交實驗室負責人審核并簽字，由綜合管理室統(tǒng)一編號登記后蓋章。一般檢測報告蓋章后即可報出。如遇有檢測結果超標或樣品不符合要求等異常情況時，報告應在交技術負責人審查簽字后方可報出。

　　九、實驗室衛(wèi)生制度

　　實驗室內要經常保持活潔衛(wèi)生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表明應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。

　　實驗室應井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗室用品要擺放合理，并有固定位置。

　　隨時保持實驗室衛(wèi)生，不得亂扔紙屑等雜物，檢測用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。

　　實驗室應具有優(yōu)良的通風，采光條件和照明設備。

　　實驗室工作臺面應保持水平和無滲漏，墻壁和地面應當光滑和容易活洗。

　　實驗室布局要合理，一般實驗室應有緩沖問和無菌室，無菌室應有良好的通風條件，如安裝空調設備及過濾設備，無菌室內空氣檢測應基本達到無菌。

　　嚴禁利用實驗室作會議室及其他文娛活動和學習場所。

　　十、實驗室檔案管理制度

　　為了對內部文件和外來文件進行有效管理，使文件檔案資料管理工作程序化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。

　�。ㄒ唬�、需管理的文件資料

　　1、國家、行業(yè)等發(fā)放的有關標準、規(guī)范、規(guī)程等；

　　2、與業(yè)主相關的有關文件、資料等；

　　3、本實驗室發(fā)放的有關文件、規(guī)章制度、辦法等；

　　4、儀器設備匯總表、臺賬等；

　　5、儀器設備說明書、計量檢定合格證、驗收、維修、使用、記錄等；

　　6、樣品、物資入庫及發(fā)放登記等；

　　7、各類檢測原始數(shù)據(jù)、委托單、和檢測報告書等；

　　8、用戶反饋的質量意見及處理方法、

　�。ǘ�）、職責分工

　　1、外文文件由辦公室制定，并由實驗室主任負責審核、批準；

　　2、《質量手冊》、《程序文件》有質量負責人組織辦公室有關人員編寫并由質量負責人完成修訂和審核；

　　3、技術負責人組織作業(yè)指導書和記錄表格的編制、審核和修訂；

　　4、實驗室辦公室負責各類文件的分類、編號、歸檔、管理和處理過期文件。

　�。ㄈ�）、文件管理

　　1、辦公室應建立文件檔案目錄，并由檔案管理員專人管理；

　　2、實驗室文件的發(fā)放由實驗室管理人員確定，辦公室要作好收文、發(fā)文、登記、簽名工作。

規(guī)章管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了加強科學技術研究檔案（以下簡稱科研檔案）的管理，達到完整、準確、系統(tǒng)、安全和有效利用的目的，依據(jù)國家和省有關科技檔案管理文件的精神，結合我公司實際，特制定本辦法。

　　第二條科研檔案是指在科學技術研究活動中形成的，具有歸檔保存價值的文字、圖表、數(shù)據(jù)、照片、聲像等各種形式載體的科研文件材料，是科研活動的真實記錄，也是科學技術儲備的一種形式和國家的寶貴財富。

　　第三條科研檔案工作是科研管理的重要組成部分，是科研活動的重要環(huán)節(jié)，技術中心應把科研檔案工作與課題管理、成果管理等工作緊密結合對科研工作和建檔工作逐步實行”四同步"管理。即下達計劃任務與提出科研文件材料的歸檔=求同步；檢查課題進度與檢查科研文件材料形成情況同步；驗收、鑒定科技成果與驗收、鑒定科研檔案材料同步；上報登記和評審獎勵科技成果以及科技人員嚴明職責考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。

　　第二章科研文件材料的歸檔范圍

　　第四條科研文件材料的歸檔范圍主要包括：

　　1、科研準備階段：課題申報書，開題報告，調研報告，檢索的相關參考資料，方案論證，專家評審意見，審批文件，計劃任務書（協(xié)議書或委托書），經費預算報告等文件。

　　2、研究實驗階段：各種載體的重要原始記錄，實驗報告，分析測試報告，臨床觀察報告，項目技術規(guī)范技術說明書，重要的來往技術文件、材料、照片、錄音帶、錄像帶，研究年度進展情況報告等。

　　3、總結鑒定驗收階段：項目小試總結報告，中試技術報告、查新報告，發(fā)表的論文、專著，用戶使用報告，申請鑒定（驗收）報告，中試生產移交書，經費決算報告等。

　　4、成果獎勵申報階段：推廣應用的經濟效益和社會效益證明材料，成果獎勵申報書，審批文件，獎狀（原件），獲獎證書，獎品（照片），產品申請材料，專利受理通知書及專利審批文件材料，專利證書，產品批準證書等。

　　5、推廣應用階段：推廣應用方案，擴大生產設計文件，工藝文件，生產定型鑒定材料，技術培訓總結材料，經濟效益分析報告，推廣應用總結等。

　　第三章科研文件材料的歸檔要求

　　第五條實行由課題負責人主持歸檔的責任制，每項科研課題（包括中斷或取得負結果的課題）完成或某部分結束后，課題負責人必須對所形成的科研文件材料加以系統(tǒng)整理，由技術中心及技術中心檔案室審查驗收。

　　第六條通過審查驗收的歸檔案卷，應辦理正式歸檔手續(xù)，由課題負責人填寫"科研檔案移交案卷目錄”一式三份，經清點簽字后，一份連同歸檔案卷交部門檔案室，并由其出具檔案號，一份由技術中心保存?zhèn)洳�，一份由項目負責人保存�(zhèn)洳椤?/p>

　　第七條每個科研課題進行鑒定或驗收前，必須辦理正式歸檔手續(xù)，憑科研檔案移交案卷目錄和檔案號向中心申報。未經辦理歸檔手續(xù)的科研項目，不受理其成果鑒定或驗收的申請。

　　第八條對總結鑒定驗收、成果獎勵申報、推廣應用三個階段中形成的科研文件材料，要注意及時歸檔，以保證科研檔案的完整性和準確性。

　　第九條凡歸檔科研文件材料必須是原件（稿），書寫不得用鉛筆、圓珠筆。記錄本應事先編好頁碼，記錄不當?shù)?廢頁，可保留本內，不得撕去。要字跡工整，圖樣清晰，有利于長久保存。

　　第十條科研文件材料裝訂成冊，不能裝訂的，可放入檔案盒或檔案袋內歸檔保存。照片、圖紙的立卷應收集成套，保持完整。

　　第四章科研檔案的管理

　　第十一條科研檔案的管理應遵循科研文件材料自然形成規(guī)律，保持科研文件材料的內在聯(lián)系，便于保管、保密和方便的原則。

　　第十二條技術中心和各部門要配備兼職檔案管理人員，雙方密切配合，逐步實現(xiàn)科技檔案的標準化、規(guī)范化管理�？蒲袡n案應用專用庫房保管，屬絕密級的科研檔案應單獨登記，專柜存放。

　　第十三條對接收的科研檔案，要組織有關人員進行鑒定，按有關規(guī)定確定保管期限及機密等級。保管期限一般分永久、長期（150年）、定期（15年）三類。保管期限，一律由歸檔后的第二年算起。密級的確定，按有關保密規(guī)定執(zhí)行。對要銷毀的科研檔案，必須登記造冊，經技術中心審核同意，報總經理批準后實施。

　　第十四條科研檔案一般僅限在檔案室查閱，如確需借出，須辦理借閱手續(xù)，借出時間最長不得超過兩周。

　　第十五條密級以上的科研檔案，未經批準不得復制、摘抄、照相、轉借他人或公開展覽等，確因工作需要，經技術中心主任同意后，方可進行上述工作。

　　第十六條借閱科研檔案的人員，應對科研檔案的安全、完整和保密負責。不得私自將案卷拆開或抽頁；嚴禁在檔案材料上涂改、批注，使其污損。借、還檔案時，檔案管理人員和借閱者雙方者應嚴格檢查，如發(fā)現(xiàn)檔案材料有損壞和遺失，要及時妥善處理。

　　第十七條凡因檔案管理混亂影響科研進程和造成嚴重損失的單位和個人，要追究其責任。對工作失職，違反規(guī)定，泄露機密，造成工作損失者，應視其情節(jié)輕重，給予懲處。

　　第五章附則

　　第十八條本辦法由技術中心負責解釋。

　　第十九條本辦法自頒布之日起生效。

規(guī)章管理制度4

　　第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，制定本辦法。

　　第二條 招聘原則

　　招聘必須嚴格堅持“按需招聘、擇優(yōu)錄用”的原則。

　　第三條 招聘計劃編制

　　人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2），報分管副總經理、總經理批準后組織實施。其他各部門不得自行接收安排應屆畢業(yè)生、研究生到本部門實習或試用。

　　第四條 招聘申請

　　各部門需新增員工時，應填寫《人員需求申請表》（包括：崗位 、人數(shù)及任職要求等內容）（附表3），經分管副總經理簽署意見后，報人力資源部確定形成招聘或調配意見，報公司總經理審批。

　　第五條 招聘方式

　　一、公司內部調配；

　　二、面向各類大專院校招聘；

　　三、面向社會招聘。

　　第六條 挑選應聘者

　　一、公司每次招聘均要成立招聘小組，招聘小組由用人部門分管領導、用人部門負責人、人力資源部負責人組成，負責對應聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員、中高層管理人員，由總經理親自參與篩選和面試。

　　二、招聘小組對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。

　　第七條 面試

　　一、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）。

　　二、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察，填寫《面試評分表》（附表4），標明對面試人員的評語及結論。

　　第八條 確定擬錄用人選

　　一、招聘小組對所有面試人員作出評價，提出錄用或不錄用意見，報總經理審批。

　　二、人力資源部對確定擬錄用人員，應及時發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時對于面試落選人員，人力資源部做好解釋善后工作。

　　三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6），并通知公司醫(yī)務人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行健康檢查，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格。

　　四、擬錄用人員經體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8），經分管領導及總經理批準后，交財務計統(tǒng)部存檔。

　　第九條 入職崗前培訓

　　一、擬錄用人員經批準聘用后，人力資源部負責通知其在指定的`時間內，攜《錄用通知書》和下列有關資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：

　　1、本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件；

　　2、戶口、黨團關系轉移證明原件；

　　3、個人身份證原件及復印件；

　　4、流動人口婚育證明原件及復印件；

　　5、個人免冠照片（黑白1寸1張，藍底彩色1寸1張）；

　　6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》；

　　二、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

　　三、由人力資源部會同用人單位對新員工進行為其1周的入職崗前培訓，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行。

　　第十條 報到

　　一、崗前培訓考試合格后，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關的報到手續(xù)：

　　1、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；

　　2、發(fā)放工卡；

　　3、通知辦公室安排新員工的食、宿問題。

　　4、為新員工建立個人檔案。

　　5、簽訂試用合同。普通員工試用期為1個月，對于技術、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當延長，但最長不超過3個月。

　　6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11），安排新員工到用人部門報到。

　　第十一條 本制度由人力資源部解釋、補充。

規(guī)章管理制度5

　　規(guī)章制度和管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保組織的運行效率、員工的行為規(guī)范以及業(yè)務流程的`順暢。它們涵蓋了公司的各個層面，包括但不限于：

　　1. 員工行為準則：規(guī)定員工的職業(yè)道德、工作紀律和行為規(guī)范。

　　2. 組織架構與職責：定義各部門和職位的職能與責任。

　　3. 工作流程與程序：明確業(yè)務操作步驟，確保流程標準化。

　　4. 薪酬福利制度：設定工資、獎金、福利等激勵措施。

　　5. 招聘與晉升政策：規(guī)定員工招聘、選拔與晉升的標準和程序。

　　6. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓計劃。

　　7. 安全與健康規(guī)定：保障員工的安全與健康權益。

　　8. 糾紛解決機制：設立處理內部沖突和爭議的渠道和規(guī)則。

　　內容概述：

　　這些規(guī)章制度和管理制度具體涉及以下幾個關鍵領域：

　　1. 法律合規(guī)：確保所有政策符合國家法律法規(guī)。

　　2. 組織文化：反映公司的價值觀、使命和愿景。

　　3. 人力資源：涵蓋招聘、培訓、考核、激勵等人力資源管理環(huán)節(jié)。

　　4. 業(yè)務運營：規(guī)定日常運營流程、項目管理、客戶服務等。

　　5. 財務管理：制定財務政策、預算控制、審計監(jiān)督等。

　　6. 技術與信息：規(guī)定技術標準、信息安全、數(shù)據(jù)保護等。

　　7. 環(huán)境和社會責任：關注環(huán)保實踐和社區(qū)參與。

規(guī)章管理制度6

　　車輛規(guī)章管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在確保車輛安全、高效運行，預防交通事故，降低運營成本，提高工作效率。制度主要包括車輛使用、保養(yǎng)維護、駕駛員管理、應急處理和責任追究等方面。

　　內容概述：

　　1. 車輛使用：規(guī)定車輛的申請、審批流程，明確車輛用途，如公務出行、員工通勤、貨物運輸?shù)�，以及車輛使用的優(yōu)先級。

　　2. 駕駛員管理：涵蓋駕駛員的選拔標準、培訓教育、考核評估以及行為規(guī)范，強調安全駕駛、遵守交通規(guī)則的'重要性。

　　3. 保養(yǎng)維護：制定定期保養(yǎng)計劃，規(guī)定故障報修流程，確保車輛性能良好，延長使用壽命。

　　4. 應急處理：設定應急預案，包括交通事故處理、車輛故障救援、緊急情況下的應對措施等。

　　5. 責任追究：對于違反規(guī)定的駕駛員或部門，設立相應的處罰機制，強化制度執(zhí)行力度。

規(guī)章管理制度7

　　辦公室規(guī)章管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它旨在建立一個有序、高效的工作環(huán)境，確保員工明確自身職責，提升工作效率，維護團隊和諧，以及保障企業(yè)的`長期穩(wěn)定發(fā)展。通過規(guī)范員工行為，減少誤解和沖突，規(guī)章制度能夠為企業(yè)運營提供穩(wěn)定的基石。

　　內容概述：

　　1. 工作時間與考勤制度：規(guī)定工作日、工作時長、請假流程和遲到早退的處理方式。

　　2. 行為準則：包括職業(yè)道德、著裝要求、言行規(guī)范等，以塑造專業(yè)的企業(yè)形象。

　　3. 信息安全與保密協(xié)議：保護企業(yè)敏感信息，防止泄露。

　　4. 職責分配：明確各部門及員工的職責范圍，避免工作重疊和責任推諉。

　　5. 溝通與協(xié)作機制：設定內部溝通渠道，鼓勵團隊合作。

　　6. 員工福利與激勵政策：如休假制度、績效獎金、晉升機會等。

　　7. 培訓與發(fā)展：提供員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的機會。

　　8. 糾紛解決程序：設立公正公平的糾紛解決機制，促進內部和諧。

規(guī)章管理制度8

　　X項目部管理規(guī)章制度旨在確保項目高效、有序地進行，為團隊成員提供清晰的行為準則，保證工作質量，降低風險，提升協(xié)作效率，實現(xiàn)項目的順利交付。通過明確權責分配，規(guī)范工作流程，提高團隊執(zhí)行力，管理制度將促進項目的成功實施。

　　內容概述：

　　1. 組織架構與職責：明確項目部各層級的組織架構，規(guī)定各崗位的`職責與權限，確保責任到人。

　　2. 工作流程：定義項目從啟動到結束的各個階段，包括需求分析、計劃制定、執(zhí)行、監(jiān)控、調整和收尾等環(huán)節(jié)的工作流程。

　　3. 溝通機制：設定內部溝通和對外聯(lián)絡的方式、頻次，以保證信息的準確傳遞。

　　4. 決策制度：規(guī)定重大事項的決策程序，包括決策者、決策依據(jù)和決策時間。

　　5. 質量控制：建立質量標準和檢查機制，確保項目成果滿足預定要求。

　　6. 風險管理：識別、評估和應對可能影響項目的風險因素。

　　7. 培訓與發(fā)展：提供員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的機會，增強團隊能力。

　　8. 行為規(guī)范：設定道德行為和職業(yè)操守的標準，維護良好的工作環(huán)境。

規(guī)章管理制度9

　　為規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度，望全體工作人員仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、行為守則

　　1、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。

　　2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　3、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

　　4、生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準玩手機、聊天，做與生產無關的事。

　　二、工作要求

　　1、生產現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　2、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的'，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

　　3、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

　　4、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處_______倍罰款，并扣除個人所得工款。

　　5、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

　　6、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　三、考勤

　　1、職工應按時上班，上班、下班時都需要打卡。

　　2、不得委托別人打卡，也不得幫別人打卡。

　　四、人事異動

　　1、新員工入職時，要與服裝廠簽訂勞動合同，不得推脫。

　　2、員工要離職的，要按照法律的規(guī)定，提前30天提出申請。

　　3、員工有法律規(guī)定的違法行為、嚴重違反服裝廠的規(guī)章制度的，服裝廠可以解除與員工的勞動關系。

　　五、罰則

　　1、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

　　2、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

　　3、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

　　4、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

　　5、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

　　6、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

　　7、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

　　8、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

　　9、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

　　10、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

　　11、中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

　　六、獎勵

　　1、職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎_________元。

　　2、每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金_________元。（在滿勤人員內選）

　　3、年終時，工作突出的，給予獎金_________元。

規(guī)章管理制度10

　　為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

　　一、物資的驗收入庫倉庫管理制度

　　1、物資到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對、清點，經使用部門或請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格后，方可入庫。

　　2、對入庫物資核對、清點后，庫管員及時填寫入庫單，經使用人、貨管科主管簽字后，庫管員、財務科各持一聯(lián)做帳，采購人員持一聯(lián)做請款報銷憑證。

　　3、庫管要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫。

　�。�1）未經總經理或部門主管批準的采購。

　　（2）與合同計劃或請購單不相符的采購物資。

　�。�3）與要求不符合的`采購物資。

　　4、因生產急需或其他原因不能形成入庫的物資，庫管員要到現(xiàn)場核對驗收，并及時補填;入庫單;。

　　二、物資保管倉庫管理制度

　　1、物資入庫后，需按不同類別、性能、特點和用途分類分區(qū)碼放，做到;二齊、三清、四號定位;。

　�。�1）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。

　�。�2）三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。

　　（3）四號定位：按區(qū)、按列、按架、按位定位。

　　2、庫管員對常用或每日有變動的物資要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并更正。

　　3、庫存信息及時呈報。須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

　　三、物資的領發(fā)倉庫管理制度

　　1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上主管或總經理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權拒絕發(fā)放物資。

　　2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守先進先出的倉庫管理制度原則。

　　3、領料人員所需物資無庫存，庫管員應及時通知使用者，使用者按要求填寫請購單，經總經理批準后交采購人員及時采購。

　　4、任何人不辦理領料手續(xù)不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。

　　5、以舊換新的物資一律交舊領新；領用的各種工具均要上工具卡，并由領用人員和總經理簽字。

　　四、物資退庫管理制度

　　1、由于生產計劃更改引起領用的物資剩余時，應及時退庫并辦理退庫手續(xù)。

　　2、廢品物資退庫，庫管員根據(jù);廢品損失報告單;進行查驗后，入庫并做好記錄和標識。

　　五、物資貯存與防護

　　1、物資定期盤點數(shù)量，確認庫存的余缺情況，上報相關部門，并有財務部進行抽查。

　　2、倉庫應編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對浪費，及時提供相關信息。

　　3、倉庫做到XX、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產品損壞變質。儲存易燃物品的庫房還應做到密封、并遠離火源、XX。

　　4、有色金屬上貨架，保持XX，非金屬及電器材料，應分品種、規(guī)格、型號存放，擺設合理。

　　5、做好物資的標識管理，包括產品標識及監(jiān)視和測量狀態(tài)標識，嚴防誤用。

　　6、對有貯存期限要求的物資，按時檢查庫存情況，以便及時發(fā)現(xiàn)變質苗頭。對超期物資標志待處理標識及時開具送驗單交品質檢部重新驗證，驗證符合要求的標志合格品可繼續(xù)使用，不符合要求的標志不合格品識移交廢品庫。并作好記錄。

　　7、對于長期庫存在電腦帳及手工帳中做好標記并及時及通知財務部。

　　8、非工藝損耗或其他原因而產生的材料多余，倉庫必須及時配合車間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對材料的應余數(shù)，及時辦理退料手續(xù)及入賬。

　　9、對于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實際包裝情況，進行封口或封箱處理。

　　六、應急情況處理

　　1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災時應及時聯(lián)絡值班領導，及時采取相應的措施。

　　2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。

　　七、庫房管理規(guī)定

　　1、公司各類庫房由指定專人負責。

　　2、采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應立即拆包核查，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格、質量不符合，庫房管理人員應向交貨人提出并通知有關負責人。

　　3、庫房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。

　　4、嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。

　　5、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單。

　　6、庫房物資未經允許不得外借，特殊情況須由總經理或副總經理批準，并辦理外借手續(xù)。

　　7、每月需對庫房進行盤點、整理，對帳實不符及時上報，不得隱瞞。

　　8、嚴格按照公司管理規(guī)定辦事，不允許非工作人員進入庫房。

　　9、庫房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

　　10、庫房內嚴禁吸煙，禁上明火，禁止無關工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關管理制度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標識應設置于庫房大門外。

　　11、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應承擔不低于物品價值20%的經濟損失。

　　風險提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

規(guī)章管理制度11

　　規(guī)章制度管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了企業(yè)的各個層面，從員工行為規(guī)范到業(yè)務流程，從決策制定到責任分配，無一不在其范圍內。它旨在確保企業(yè)運營的有序性和高效性，為所有員工提供清晰的行為指南。

　　內容概述：

　　1. 員工行為準則：明確員工的職業(yè)道德、工作紀律，以及對客戶、同事和公司的`尊重標準。

　　2. 職務職責：定義每個職位的工作范圍、職責和權限，確保職責分明，避免職責重疊或空缺。

　　3. 業(yè)務流程：規(guī)定各項業(yè)務的操作步驟、審批流程，保證業(yè)務流程的標準化和透明化。

　　4. 決策機制：設定重大決策的制定過程，包括參與人員、決策依據(jù)和決策時間線。

　　5. 績效評估：建立公正的績效評價體系，用于員工的晉升、獎勵和培訓決策。

　　6. 獎懲制度：設立獎勵和懲罰機制，激勵員工積極表現(xiàn)，同時也對違規(guī)行為進行約束。

　　7. 溝通與協(xié)作：設定內部溝通渠道和協(xié)作規(guī)則，促進團隊合作和信息流通。

　　8. 信息安全：規(guī)定企業(yè)數(shù)據(jù)和信息的保護措施，防止泄露和濫用。

規(guī)章管理制度12

　　電梯是現(xiàn)代城市的重要交通工具，也是居民生活中必不可少的設施之一。然而，作為一種機電設備，電梯的保養(yǎng)和維護顯得尤為重要，目的是保障其正常運行和保證人身安全。因此，電梯維保公司規(guī)章管理制度顯得非常必要。

　　一、制定背景

　　為了規(guī)范電梯維保公司的管理行為，促進電梯行業(yè)的健康發(fā)展，加強電梯運行安全管理，相應的電梯維保公司規(guī)章制度是必需的。電梯維保公司規(guī)章管理制度是為了確保電梯維保人員進行電梯維護更加專業(yè)化，各種規(guī)定有助于預防安全事故的發(fā)生。同時，制度對于營業(yè)執(zhí)照的發(fā)放，管理部門和工作人員的職責分工和權限范圍做了規(guī)定，實行明確的`獎懲制度，對不履行職責和任務不到位的人員進行追責。

　　二、制度內容

　　1、營業(yè)執(zhí)照

　　為了保證電梯維保公司的身份正當，制度規(guī)定電梯維保公司必須先取得營業(yè)執(zhí)照才能從事業(yè)務活動，合法合規(guī)開展業(yè)務。

　　2、安全管理責任人員的配備

　　根據(jù)制度要求，電梯維保公司應該設置安全管理責任人，對公司運營中的安全責任進行有效的管理，有效的責任劃分可以有效推進責任的落實。

　　3、工作人員安全培訓

　　為了保證工作人員能夠正確使用維護設備，制度規(guī)定電梯維保公司對合格人員進行系統(tǒng)性的技能培訓，從而更好的培養(yǎng)出高素質的電梯維護工人，降低電梯維護人員安全培訓的隱患。

　　4、定期檢查電梯裝置

　　為避免電梯發(fā)生故障影響相關人員的安全，制度規(guī)定電梯維保公司需要對電梯設備進行定期檢查與維護。通常，維護人員會對電梯各個裝置進行檢查，以預防電梯故障發(fā)生。

　　5、安全狀況評估

　　為確保電梯運行的安全可靠，電梯維保公司需要對電梯的安全狀況進行評估。評估結果會影響維護方案的制定和電梯的運行狀態(tài)，為電梯的后期維護打下基礎。

　　6、工作績效統(tǒng)計與考核

　　電梯維保公司需要進行工作績效統(tǒng)計與考核，對維護人員的工作情況進行評估，獎懲分明，以促進維護人員的積極性。

　　7、投訴處理程序

　　對于電梯用戶的反映建議或投訴，制度規(guī)定電梯維保公司應有明確的處理程序。當然，處理程序必須保證公正、公開、合理，從而明確用戶對電梯維護情況的權益。

　　三、落實制度的意義

　　制度制定不是為了照單全收，必然要付出行動，只有貫徹制度才能更好促進電梯行業(yè)的發(fā)展。制度的實施意義主要體現(xiàn)以下幾個方面：

　　1、真正規(guī)范電梯行業(yè)

　　有了制度的規(guī)范，可以促進電梯維保公司組織管理和服務水平的能力提高，規(guī)范電梯維護人員工作行為，有效提升行業(yè)內從業(yè)人員的工作素質和安全保障水平。

　　2、增加電梯維保公司的自身競爭力

　　完善管理制度，可以增加電梯維保公司的投資信心，提高企業(yè)的自身競爭力，擴大營收，促進企業(yè)發(fā)展，從而創(chuàng)造更多的社會利益。

　　3、電梯安全標準更高

　　好的制度，可以加強對電梯行業(yè)的監(jiān)管，要求電梯維護人員嚴格執(zhí)行標準作業(yè)流程，從而提高電梯安全標準，確保電梯設施的質量穩(wěn)定和良性發(fā)展。

　　四、結語

　　通過以上論證，電梯維保公司規(guī)章管理制度的制定與落實具有重要意義。延續(xù)和提高電梯的使用壽命和安全性，不斷優(yōu)化運營和維護管理方式，是電梯維保公司制度實施帶來的重要經濟和社會收益的關鍵點。我們在各地電梯的運行中經常發(fā)現(xiàn)的一系列問題，一定程度上表明制度還需要完善和落實。所以電梯維保公司規(guī)章管理制度制定是不斷豐富完善中，電梯行業(yè)需要成為一個健康、科學、有效和安全的產業(yè)。

規(guī)章管理制度13

　　一、本局公共（）財產進入固定資產管理，統(tǒng)一調配使用。妥善使用和保管價值500元以上的貴重物品，股室主要負責人為第一責任人。無故損壞或丟失的，由領用人按折舊或原價賠償。由于工作變動、調離、退休的，必須完成公共財產的移交，方可辦理有關手續(xù)。

　　二、愛護公物，不得化公為私、私自調換。辦公設備不得擅自外借。

　　三、嚴格公共財物的.報廢和毀損。價值500元以上的固定資產在正常使用期滿不能繼續(xù)使用時，使用股室書面報告分管領導審查同意，交局長簽字同意后移交辦公室報廢處理。

　　四、妥善保管和維護重要辦公設備。

　　重要辦公設備應盡力維修使用。無法維修和維修后仍不能正常使用的，報請局領導同意按采購程序添置，實施以舊換新。

　　非專職人員嚴禁操作服務器、復印機和傳真機，私自操作造成設備損壞的，由個人負責賠償。

　　五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤、計算器等貴重辦公用品。

　　六、因工作變動要移交貴重辦公用品時，由移交人根據(jù)已經歸檔管理的登記冊逐一清點并移交辦公室，履行相關交接手續(xù)。

　　七、因工作需要領用貴重辦公用品時，由辦公室根據(jù)已經歸檔管理的登記冊逐一清點并移交，履行相關交接手續(xù)。

　　八、啟用空調時必須關窗、關門，人走斷電。

規(guī)章管理制度14

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

　　人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　員工試用期為兩個月。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規(guī)定

　　上午9：00—11：30 下午14：30—17:30

　　財務人員雙休，其余人員每周休一天。

　　2、懲罰：

　　(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

　　3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　(2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。

　　(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。

　　(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

　　(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。

　　4、調動：

　　(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經理批準。

　　5、離職：

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　6、自動離職：

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

　　7、解雇：

　　聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

　　8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

　　(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

　　(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的.。

　　(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

　　(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的.。

　　(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

　　(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則

　　一經查出，予以辭退。

　　(11)、偷取公司及同事財物。

　　(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

　　工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工齡工資、補助。

　　工資發(fā)放：當月5日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎撸�追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　(1)、人身保險。

　　1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

　　2、周日加班者，給予當日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資。

　　3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人，超出部分自理。

　　4、正式錄用業(yè)務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。

　　全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

　　3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站、視頻，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

　　2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛(wèi)生管理

　　(1)當天值日人員應保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

　　(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　(3)當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續(xù)值日兩天。

　　十一、安全保衛(wèi)制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　十二、財務管理制度

　　財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、近期報帳。

　　一、財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，

　　不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。

　　二、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免

　　大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯;

　　三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，收款收據(jù)由財務

　　部統(tǒng)一保管�！妒論�(jù)》用完后交財務部驗舊領新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　四、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行。

　　五、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定

　　管理人員，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務，每個月末將進行一次稅務統(tǒng)計。

　　六、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，

　　歸還時再到財務人員處簽字確認。

規(guī)章管理制度15

　　一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，遇事要請(消)假，未經批準不得擅自離開工作崗位。

　　二、樹立全心全意為員工服務的`思想，講究職業(yè)道德，熱愛本職工作。文明服務，態(tài)度和藹，平等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份量足夠。

　　三、遵守財經紀律。員工就餐一律收(繳)就餐卡，禁止收取現(xiàn)金；任何人就餐須按規(guī)定標準收費，不得擅自向外出售已進庫的物品。

　　四、堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結，賬目相符；接受員工監(jiān)督。

　　五、愛護公物。食堂的一切設備、餐具應登記，做到有帳可查；不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件(公家或私人)，不得隨便搬動或拿做他用；對無故損壞各類設備、就餐者,cheap air nikes，要照價賠償。

　　六、做到炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進行一次衛(wèi)生檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

　　七、堅決杜絕飯菜出現(xiàn)不熱、有雜質、量不足，碗筷不潔，浪費水、電、油等不良情況。

　　八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗,polo mens sweatshirts；操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒；工具、作料、碗筷擺放有序。

　　九、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒,polo shirts for men。

　　十、安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調技術，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事先預約或通知。

　　十一、所有員工就餐時必須排隊，嚴禁進入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具(損壞公物者照價賠償)。

　　十二、食堂員工禁止進入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進入其他員工宿舍。(除特殊情況)

　　十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查電源開關、設備等。管理員經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　十四、加強管理，團結協(xié)作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，圓滿完成各種工作任務。

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