【優(yōu)秀】保密工作管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的保密工作管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章總則

　　第一條為切實加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經營管理程序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

　　第二條公司設立保密委員會，全面負責保密工作的部署、檢查、總結，并納入工作目標責任制。

　　第三條保密委員會設主任、副主任各一名，委員若干名。主任由董事長擔任，副主任由總經理擔任，副總經理、各單位負責人、下屬分、子公司總經理任委員，保密委員會下設工作辦公室，由公司辦公室負責具體事宜。

　　第四條保密委員會的工作職責：

　�。ㄒ唬┲贫ǚ�合我公司實際情況的保密措施；

　　（二）領導、監(jiān)督和檢查各單位的保密工作；

　�。ㄈ�）建立健全保密組織機構；

　�。ㄋ模┎渴鸸�司保密工作重要事項；

　�。ㄎ澹┴撠煂�公司重大失、泄密事件的研究和處理；

　　（六）解決因密級不明確或者有爭議的事項。

　　第二章分級

　　第五條定級標準

　　絕密：一旦泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。 機密：一旦泄露會使公司利益遭受嚴重的損害。 秘密：一旦泄露會使公司利益遭受較大的損害。 內部資料：其它企業(yè)信息資料，一旦泄露會使公司或員工遭受一般的損害。

　　第六條定級方法

　　由文件生成單位負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件的右上角標明。屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。

　　第三章對象、范圍及權限

　　第七條涉密對象

　�。ㄒ唬┕�司未公布的發(fā)展規(guī)劃、計劃和總體目標；

　�。ǘ�）公司重大決策中的秘密事項；

　�。ㄈ�）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營目標、經營決策等事項；

　�。ㄋ模┕�司未公布的人事、財務、審計信息；

　　（五）公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；

　�。�六）公司技術水平、技術潛力、新技術前景預測、替代技術的預測、專利動向、產品配方等；

　　（七）公司的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄；

　　（八）公司的管理策略、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等；

　　（九）其他經公司確定應當保密的事項。 第八條涉密重點單位、人員范圍及管理權限

　�。ㄒ唬┲饕�涉密單位

　　重工辦公室、人力資源部、企業(yè)策劃部、市場營銷部、國際貿易部、設計研究院、節(jié)能環(huán)保部、工藝技術部、產品成套部、財務部，以及下屬分子公司主要涉密單位。

　�。ǘ�）主要涉密人員

　　1、列入重點單位的所屬員工；

　　2、負責秘密事項制作、保管的人員；

　　3、公司領導或公司保密工作管理單位根據需要臨時或專門指定的單位或崗位人員。

　�。ㄈ�）管理權限

　　1、絕密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。絕密事項的發(fā)放、傳閱均需經保密委員會主任批準，并應限制在一定時間內返還保管。

　　絕密事項允許知悉的范圍：

　　公司核心領導層；

　　絕密事項形成單位的相關人員；

　　保密委員會主任認為需要讓其知悉的人員。

　　2、機密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。機密事項的發(fā)放，傳閱需經保密委員會副主任或保密委員會副主任授權的委員批準，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管。 機密事項允許知悉的范圍：

　　公司高管；

　　機密事項形成單位的相關人員；

　　副主任及其授權委員和秘密事項生成單位負責人認為需要讓其知悉的人員。

　　3、秘密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。秘密事項的發(fā)放要編號、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。

　　秘密事項允許知悉的范圍：

　　與此秘密事項有關的單位負責人及下屬分子公司總經理以上層級人員；

　　秘密事項生成單位的相關人員；

　　秘密事項生成單位負責人認為需要讓其知悉的人員。

　　4、內部資料的管理原則上按照上述秘密事項的管理方式執(zhí)行。

　　第四章保密管理

　　第九條傳閱保密材料由機要人員統一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關人員閱看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。

　　第十條絕密件由機要人員另行打印、復印。

　　第十一條保密材料嚴格按照批準的份數打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁、廢件及時銷毀。

　　第十二條傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應專送，不得辦理無關事項，密件不得攜入不利于保密的場所。

　　第十三條做好在辦公自動化中的保密工作，特別在電子類文件傳遞過程中，必須采取保密措施，否則不得傳遞。 第十四條外出工作需攜帶保密材料，須經單位主管副總批準。

　　第十五條做好公司重要會議的保密工作，會址應選擇有利于保密的地方，嚴格控制無關人員進入，嚴禁濫發(fā)會議文件，會后檢查有無遺漏材料、筆記本。

　　第十六條不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料；不在公共場所談論秘密事項，不在私人通訊中涉及秘密內容。

　　第五章泄密處理

　　第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　　（一）使公司秘密被不應知悉者知悉的；

　　（二）使公司秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

　　第十八條公司發(fā)生或者發(fā)現泄密事件，應當在知悉泄密事件后及時報告保密委員會辦公室。遇重大特殊情況時，可越級上報。

　　第十九條發(fā)生泄密事件的單位，應根據情況及時采取補救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應做到如下幾點：

　�。ㄒ唬┖螁挝缓蛡�人應積極配合有關單位查明事發(fā)原因；

　�。ǘ�）對責任人進行處理，以增強保密意識；

　　（三）取糾正和預防措施，防止類似泄密事件的再次發(fā)生。

　　第六章密級變更與解密

　　第二十條因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級或解密的，由原生成秘密事項單位向保密委員會辦公室（重工辦公室）提出申請，交保密委員會批準變更、解密，或由公司保密委員會主任及授權委員直接變更解密。

　　第二十一條保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，可自行解密。

　　第七章責任與獎懲

　　第二十二條符合下列情形之一者，公司對有關單位或人員給予表彰或獎勵：

　�。ㄒ唬┘皶r舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

　　（二）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的；

　�。ㄈ�）在改進保密技術、保密措施等方面取得顯著成績的。

　　第二十三條出現下列情況之一者，給以警告，并同時采取經濟處罰：

　　（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

　�。ǘ�）已泄露公司秘密但采取了補救措施的。

　　第二十五條出現下列情況之一者，應予以辭退，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關法律責任。

　�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

　�。ǘ�）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

　　（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

　　第八章附則

　　第二十六條本保密制度由保密委員會辦公室負責解釋。

　　第二十七條本制度屬公司二級規(guī)章，經董事會批準，董事長簽發(fā)。

　　第二十八條各涉密單位在此保密制度頒發(fā)后要制定本單位保密管理細則。

　　第二十九條本保密制度自發(fā)布之日起實施。

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