勞動保護管理制度
在生活中，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的勞動保護管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動保護管理制度1
勞動保護用品管理制度，其主要目的在于保障員工在工作過程中的人身安全與健康，防止職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生。通過規(guī)范勞動保護用品的`采購、發(fā)放、使用和維護，可以有效提升作業(yè)環(huán)境的安全性，降低事故風(fēng)險，同時也是企業(yè)履行社會責任、尊重和保護勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。
內(nèi)容概述：
勞動保護用品管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：
1.適用范圍：明確哪些部門和崗位需要配備何種勞動保護用品。
2.采購規(guī)定：規(guī)定采購標準，如符合國家相關(guān)安全標準，選擇信譽良好的供應(yīng)商。
3.發(fā)放管理：設(shè)定發(fā)放流程，確保正確分配到個人，并記錄在案。
4.使用指導(dǎo)：提供使用指南，教育員工正確佩戴和使用。
5.檢查維護：定期檢查用品狀態(tài)，及時維修或更換破損物品。
6.監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。
勞動保護管理制度2
重要性1
勞動保護用品的管理制度對于企業(yè)運營至關(guān)重要。一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，避免因安全事故導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷；另一方面，良好的勞動保護環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關(guān)規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。
重要性2
勞動保護用品管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當導(dǎo)致的傷害，降低工傷事故率。
2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動法和安全生產(chǎn)法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險。
3. 員工滿意度：提升員工對企業(yè)的信任感，增強員工的工作積極性和忠誠度。
4. 企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對員工關(guān)懷的.一面，塑造良好的社會形象。
重要性3
勞動防護設(shè)施與勞動保護用品的重要性不容忽視：
1. 生命安全：它們直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境導(dǎo)致的意外傷害。
2. 健康保障：有效降低職業(yè)病發(fā)生率，保護員工健康，提高生活質(zhì)量。
3. 法規(guī)遵守：符合國家和地方的勞動保護法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律責任。
4. 企業(yè)穩(wěn)定：減少工傷事故，降低員工流失，保持生產(chǎn)穩(wěn)定。
5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強員工歸屬感和忠誠度。
重要性4
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎員工的生命安全和身體健康，也是企業(yè)履行社會責任、遵守法律法規(guī)的體現(xiàn)。良好的勞動保護措施能降低工傷事故的發(fā)生率，減少醫(yī)療費用支出，提高員工的工作滿意度，從而提升企業(yè)的整體運營效率和形象。
重要性5
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。它能：
1. 保障安全：預(yù)防和減少因工作導(dǎo)致的傷害，提高員工的生命安全。
2. 提升效率：合適的防護裝備能提升工作效率，減少因不適或受傷造成的停工期。
3. 法規(guī)遵從：遵守勞動法規(guī)，避免因不合規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險和罰款。
4. 維護員工權(quán)益：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強員工滿意度和忠誠度。
5. 塑造形象：展示企業(yè)的社會責任感，提升公眾對企業(yè)的好感。
重要性6
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境或操作不當導(dǎo)致的傷害。另一方面，良好的勞動保護措施可以提高員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，降低員工流動率，從而間接提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。此外，遵守勞動保護法規(guī)也是企業(yè)履行社會責任、維護良好社會形象的重要體現(xiàn)。
勞動保護管理制度3
勞動防護管理制度的重要性不容忽視。一方面，它有助于減少工傷事故，降低企業(yè)的賠償成本和聲譽損失；另一方面，良好的勞動安全環(huán)境能提高員工滿意度，增強團隊凝聚力。此外，遵守勞動防護管理制度也是企業(yè)履行社會責任，體現(xiàn)企業(yè)價值觀的'重要方式。
勞動保護管理制度4
勞動保護管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過明確的規(guī)定和程序，預(yù)防和減少工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。它涵蓋了設(shè)備安全、個人防護裝備、健康監(jiān)測、應(yīng)急響應(yīng)、培訓(xùn)教育等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.設(shè)備安全：規(guī)定設(shè)備的定期檢查、維護和安全操作規(guī)程，防止因設(shè)備故障引發(fā)的事故。
2.個人防護裝備：明確各類工種所需的防護設(shè)備，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋等，并規(guī)定其使用、保養(yǎng)和更換標準。
3.健康監(jiān)測：設(shè)立定期的員工健康檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)健康問題。
4.應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、化學(xué)品泄漏等緊急情況下的`疏散路線和急救措施。
5.培訓(xùn)教育：定期進行勞動保護知識培訓(xùn)，提升員工的安全意識和自我保護能力。
勞動保護管理制度5
個人勞動防護管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規(guī)范個人防護裝備的使用、管理和維護，預(yù)防和減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.個人防護裝備的種類與選擇
2.防護裝備的'發(fā)放與管理
3.使用與保養(yǎng)規(guī)定
4.定期檢查與維護
5.員工培訓(xùn)與教育
6.違規(guī)處理與責任追究
內(nèi)容概述：
1.個人防護裝備的種類與選擇：根據(jù)不同的工作崗位和潛在風(fēng)險，制定相應(yīng)的防護裝備標準，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、呼吸器、防護手套等。
2.防護裝備的發(fā)放與管理：明確發(fā)放流程、記錄管理，確保每位員工在上崗前獲得適合的防護裝備，并進行有效追蹤。
3.使用與保養(yǎng)規(guī)定：規(guī)定正確穿戴和使用方法，以及日常保養(yǎng)和清潔的要求，延長裝備使用壽命。
4.定期檢查與維護：設(shè)立定期檢查制度，確保裝備功能完好，及時更換損壞或過期的裝備。
5.員工培訓(xùn)與教育：提供必要的安全培訓(xùn)，讓員工了解防護裝備的重要性，掌握正確使用和維護知識。
6.違規(guī)處理與責任追究：對違反規(guī)定的員工進行處罰，強調(diào)個人防護的責任，形成良好的安全文化。
勞動保護管理制度6
1購買制度
1購買各種安全設(shè)施及防護用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準從小商販手購置。
2凡購買的各種防護設(shè)施,應(yīng)符合質(zhì)量要求。
必須有:
a產(chǎn)品生產(chǎn)許可證;
b出廠合格證;
c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質(zhì)品。
2管理制度
2.1建立安全防護設(shè)施購買、發(fā)放臺帳,應(yīng)有專人保管和發(fā)放。
2.2安全帶、安全繩應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。
2.3運輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運時不準使用帶鉤刺的`工具。
2.4使用單位要定期對安全防護設(shè)施進行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網(wǎng),破損、斷絲的安全帶等各種防護用品,已達不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。
3使用制度
3.1安全網(wǎng)
a、使用時,應(yīng)該避免發(fā)生下列現(xiàn)象:
把網(wǎng)在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網(wǎng)內(nèi)或網(wǎng)下方堆積物品;人跳進網(wǎng)內(nèi)或把物品投入網(wǎng)內(nèi);電焊焊渣或其它火星落入網(wǎng)里;網(wǎng)周圍有嚴重的酸堿煙霧等。
b、對使用中的網(wǎng)必須每星期至少檢查一次,當受到較大沖擊后最好更換網(wǎng)或及時進行檢查,凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應(yīng)進行修理或更換。
c、經(jīng)常清理網(wǎng)上的落物,保持網(wǎng)工作面的清潔。
d、當受到化學(xué)品的污染,應(yīng)進行沖洗,洗后自然干燥。
e、舊網(wǎng)在使用前,應(yīng)由專人負責進行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。
3.2安全帽
a、安全帽應(yīng)無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕
b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25-53mm之間,水平間距需在5-20mm之間。
c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。
3.3安全帶、安全繩
a、安全帶、安全繩應(yīng)由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應(yīng)注意檢查,如發(fā)現(xiàn)有部件破損、斷絲、變質(zhì)等情況應(yīng)及時修理或更換。
b、安全帶應(yīng)高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應(yīng)加緩沖器。
c、不準將繩打結(jié)使用,也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應(yīng)掛在連接環(huán)上使用。
d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。
e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30 kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。
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(一)勞動安全衛(wèi)生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
(二)女職工和未成年工的特殊勞動保護
對女職工的特殊保護，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的`第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內(nèi)容為：不得招用16歲以下的童工;對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當經(jīng)過體檢證明合格，錄用后應(yīng)當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。
(三)國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設(shè)工程項目等進行的專項技術(shù)監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調(diào)查、分析、處理和審批結(jié)案工作。
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勞動保護用品的管理制度對于企業(yè)運營至關(guān)重要。
一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，避免因安全事故導(dǎo)致的.生產(chǎn)中斷；
另一方面，良好的勞動保護環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關(guān)規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。
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勞動防護用具管理制度主要包括以下幾個方面：制度的制定目的、適用范圍、職責分配、選用標準、使用規(guī)定、維護保養(yǎng)、檢查監(jiān)督以及違規(guī)處理。這一制度旨在確保員工在工作中的人身安全，防止因勞動過程中可能遇到的風(fēng)險而造成的傷害。
內(nèi)容概述：
1.制定目的：明確勞動防護用具管理制度的設(shè)立是為了保障員工的生命安全和健康，預(yù)防工作場所的意外事故。
2.適用范圍：確定該制度適用于公司所有部門和工種，無論其工作性質(zhì)和環(huán)境如何。
3.職責分配：明確各部門、各級管理人員在勞動防護用具管理中的'職責，包括采購、發(fā)放、監(jiān)督和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
4.選用標準：規(guī)定根據(jù)工作風(fēng)險等級選擇合適的防護用具，確保其性能符合國家相關(guān)標準。
5.使用規(guī)定：詳細說明員工在使用防護用具時應(yīng)遵守的操作規(guī)程，如正確穿戴、定期檢查等。
6.維護保養(yǎng)：規(guī)定防護用具的清潔、保養(yǎng)、維修和更換周期，確保其始終處于良好狀態(tài)。
7.檢查監(jiān)督：設(shè)立定期檢查機制，監(jiān)督防護用具的使用情況，并記錄檢查結(jié)果。
8.違規(guī)處理：設(shè)定對違反規(guī)定的處罰措施，以增強制度的執(zhí)行力度。
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1 目的
1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應(yīng)及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的.防毒護具,以備應(yīng)急使用.
4職責
4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質(zhì)量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質(zhì)量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領(lǐng)取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調(diào)動,應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習(xí)人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調(diào)出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關(guān)移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應(yīng)有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領(lǐng)新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據(jù)需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領(lǐng)用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
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1目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。
本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司女職工的'管理。
2管理職責
2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負責女職工的錄用工作。
2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。
3術(shù)語和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)�？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-20xx）進行考核。
5相關(guān)文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
勞動保護管理制度12
為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況，發(fā)放不同的勞動防護用品，它是保職工安全健康的一項重要措施，為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。
發(fā)放標準
1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的'標準和原則，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。
2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡，填寫領(lǐng)料單，經(jīng)本部門負責人簽字，憑證到倉庫領(lǐng)取。
3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調(diào)令單，然后發(fā)勞動防護用品。
4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品，需由車間提出申請，報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。
5. 根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和安全文明生產(chǎn)的需要，對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標準的改進方案，由主管部門拿出方案，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。
6. 調(diào)離異企業(yè)的員工，要將防護用品交還企業(yè)，企業(yè)給予出具移交證明。
7. 脫離生產(chǎn)(工作)崗位滿六個月以上職工，所發(fā)防護用品的使用期則應(yīng)相應(yīng)地延長。
8. 一人進行多工種作業(yè)的，按從事的主工種發(fā)放防護用品。
9. 外單位來企業(yè)培訓(xùn)人員的勞動防護用品，由委托單位自行解決。
10. 職工應(yīng)正確使用勞動防護用品，做出成績者，給予獎勵。
考核
1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者，給予獎勵。
2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準，無故損壞防護用品者，給予賠償和處罰。
對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎，后果嚴重的要追究責任。
勞動保護管理制度13
勞動防護的重要性不容忽視：
1.保障員工生命安全：有效防止工傷事故，減少因工死亡和傷殘，保護員工的.生命安全。
2.提升工作效率：健康的員工更能專注于工作，減少因病假和工傷導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。
3.法規(guī)遵守：符合國家勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險和罰款。
4.企業(yè)形象：良好的勞動防護措施可以提升企業(yè)形象，增強員工歸屬感，吸引優(yōu)秀人才。
5.社會責任：體現(xiàn)企業(yè)對社會和員工的責任擔當，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
勞動保護管理制度14
勞動防護設(shè)施、勞動保護用品管理制度
1.1購買制度
1.1.1購買各種安全設(shè)施及防護用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準從小商販手購置。
1.1.2凡購買的各種防護設(shè)施,應(yīng)符合質(zhì)量要求。
必須有:
a產(chǎn)品生產(chǎn)許可證;
b出廠合格證;
c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質(zhì)品。
1.2管理制度
1.2.1建立安全防護設(shè)施購買、發(fā)放臺帳,應(yīng)有專人保管和發(fā)放。
1.2.2安全帶、安全繩應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。
1.2.3運輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運時不準使用帶鉤刺的.工具。
1.2.4使用單位要定期對安全防護設(shè)施進行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網(wǎng),破損、斷絲的安全帶等各種防護用品,已達不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。
1.3使用制度
1.3.1安全網(wǎng)
a、使用時,應(yīng)該避免發(fā)生下列現(xiàn)象:
把網(wǎng)在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網(wǎng)內(nèi)或網(wǎng)下方堆積物品;人跳進網(wǎng)內(nèi)或把物品投入網(wǎng)內(nèi);電焊焊渣或其它火星落入網(wǎng)里;網(wǎng)周圍有嚴重的酸堿煙霧等。
b、對使用中的網(wǎng)必須每星期至少檢查一次,當受到較大沖擊后最好更換網(wǎng)或及時進行檢查,凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應(yīng)進行修理或更換。
c、經(jīng)常清理網(wǎng)上的落物,保持網(wǎng)工作面的清潔。
d、當受到化學(xué)品的污染,應(yīng)進行沖洗,洗后自然干燥。
e、舊網(wǎng)在使用前,應(yīng)由專人負責進行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。
1.3.2安全帽
a、安全帽應(yīng)無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕
b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。
c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。
1.3.3安全帶、安全繩
a、安全帶、安全繩應(yīng)由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應(yīng)注意檢查,如發(fā)現(xiàn)有部件破損、斷絲、變質(zhì)等情況應(yīng)及時修理或更換。
b、安全帶應(yīng)高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應(yīng)加緩沖器。
c、不準將繩打結(jié)使用,也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應(yīng)掛在連接環(huán)上使用。
d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。
e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。
勞動保護管理制度15
1目的和適用范圍
為了加強施工現(xiàn)場各種安全裝置、設(shè)施及個體勞動保護用品的管理,確保作業(yè)人員的人身安全,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本制度。本制度適用于本制度適用徐州市三環(huán)東路高架快速路建設(shè)工程二標項目在施工全過程中所需安全裝置、設(shè)施及個體勞動保護用品的管理。
2程序
2.1項目部購置程序
2.2施工隊發(fā)放程序
3職責
3.1安保部根據(jù)人員作業(yè)及工種需求編制采購計劃,
3.2物資部負責向項目提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求的防護用品信息和負責采購。
3.3物資部負責對安全設(shè)施進行質(zhì)量檢驗,安保部負責發(fā)放、設(shè)施的檢測和監(jiān)督使用。
3.4施工隊負責人提供作業(yè)人員數(shù)量和作業(yè)人員工種,及相關(guān)危險區(qū)域和需求防護設(shè)施的信息。
3.5安保部負責確認施工隊提供的信息,并建立安全設(shè)施、勞動防護用品的購置計劃。
3.6施工隊安排專用的安全設(shè)施和勞動防護用品的倉庫,重要設(shè)施安排專人負責看管。
3.7由財務(wù)部提供安全生產(chǎn)經(jīng)費的費用,建立安全設(shè)施和勞動防護用品經(jīng)費臺帳。
4規(guī)定和要求
4.1安全安全裝置、設(shè)施及個體勞動防護用品內(nèi)容:工作服、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、工作服、防護口罩、護目眼鏡、耳塞、絕緣鞋、手套、袖套、安全繩、手套;鋼管腳手扣件、擋腳板、避雷針、防靜電柱、滅火器、護目鏡及面罩、絕緣鞋、臨邊防護設(shè)施(高處作業(yè)臨邊、卸料平臺臨邊、基坑周邊)的材料;洞口、樁口安全防護設(shè)施的材料;為安全生產(chǎn)設(shè)置的安全通道、圍欄、警示繩、彩條旗、企業(yè)安全文化彩旗;臨近高壓線隔離防護的材料;配電柜(箱)及其防護隔離設(shè)施、漏電保護器、臨時供電電纜、電焊機二次側(cè)保安器、臨時供電用配電箱(柜)、低壓變壓器、斷路器、低壓配電線、低壓燈泡;中小型機械設(shè)備防砸、防雨設(shè)施的材料;機械設(shè)備、設(shè)施的安全裝置維護設(shè)施;消防設(shè)施、器材、消防水管、消防箱、滅火器、消防水帶、沙池、消防鏟;安全教育培訓(xùn)和安全檢查所用的設(shè)施設(shè)備;施工現(xiàn)場安全標志、標語及安全操作規(guī)程牌等設(shè)施裝置。
4.2在生產(chǎn)過程中,因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素,均應(yīng)對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.3安保部在施工前根據(jù)工程的需要編制安全防護設(shè)施、用品計劃。安全總監(jiān)和項目經(jīng)理簽字確定后可購置。
4.4購買特種防護用品,要求到提供以下證件的單位購買:
1.廠家的營業(yè)執(zhí)照;
2.全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證和合格證;
3.有效的'檢測報告;
4.5勞動防護用品采購符合標準要求的產(chǎn)品,按規(guī)定入庫,發(fā)放給使用人員,填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》,由安保部發(fā)放。
4.6勞保防護用品和安全設(shè)施(可移動)在各施工隊設(shè)立一個專門倉庫,安排一個責任人進行管理,避免其丟失、損壞、被盜。
4.7新職工必須經(jīng)過“三級安全教育”后才允許建卡。由項目部統(tǒng)一購置和配發(fā)統(tǒng)一的工作服。配發(fā)崗位證、安全帽、其他的勞保用品。其他的非統(tǒng)一配發(fā)的勞動用品根據(jù)從業(yè)人員的崗位安全需要配發(fā)。
4.8安保部根據(jù)領(lǐng)用人的工作性質(zhì)、勞動條件及作業(yè)環(huán)境的標準進行發(fā)放。使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應(yīng)及時修理或停止使用。
4.9員工進入施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按照規(guī)定穿戴防護用品,否則,不允許進入現(xiàn)場。不聽勸阻者,按有關(guān)規(guī)定予以罰款。
4.10任何個人都必須愛護自己和他人的防護用品。屬于從業(yè)個人備用的勞動防護用品,均由個人負責保管。對各種防護裝置需愛護使用,不得隨意拆卸。
4.11主管領(lǐng)導(dǎo)和安全員負責組織作業(yè)人員對安全防護設(shè)備、設(shè)施和安全標識進行安裝,拆改、變動安全防護技術(shù)裝置、設(shè)施,需經(jīng)項目安全員批準驗收。
4.12已到使用期限或損壞的勞保用品應(yīng)及時報廢,安保部確認后重新購置配發(fā)。
4.13安保部定期或不定期檢查勞動防護用品使用佩戴情況,不能滿足隨時配置。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
4.14現(xiàn)場的防護措施必須隨時維護、檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,出現(xiàn)重大隱患下達隱患整改通知,督促整改。
4.15按季節(jié)特點對防護裝置、設(shè)施進行專門檢查,查出問題隨時糾正。
4.16各部應(yīng)做到在相關(guān)設(shè)施和勞保用品在其壽命周期內(nèi)能夠使用,對使用時間低于其2/3壽命周期的部門,安保部對施工隊的使用情況進行調(diào)查,由故意造成的,安保部有權(quán)進行經(jīng)濟處罰。
4.17相關(guān)安全裝置、設(shè)施及個體勞動保護用品購買的費用,由安保部根據(jù)發(fā)放的相關(guān)臺帳,交由財務(wù)部,財務(wù)部從各施工隊工程款中扣除。
5表式
《勞動防護用品購置計劃表》
《勞動防護用品發(fā)放登記表》
《安全防護設(shè)施裝置購置計劃表》
《安全防護設(shè)施裝置登記表》
《安全設(shè)施及安全防護用具進場驗收記錄》
《安全物品(勞動防護用品、安全防護設(shè)施裝置)配置計劃表》
6附則
本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)歸徐州市三環(huán)東路高架快速路建設(shè)工程二標項目安保部,自發(fā)布之日起實施。
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