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教師的考勤管理制度

時間:2024-06-20 11:27:32 制度 我要投稿

教師的考勤管理制度

  在現(xiàn)在社會,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的教師的考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

教師的考勤管理制度

教師的考勤管理制度1

  根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實行座班制。上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。

  2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

  3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。

  4、無正當理由,事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準。

 。ǘ┎、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的`病假條計病假。看病半天,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準,兩天以上者,由校長批準。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。

  3、事假須事先獲準,來不及請假時,須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。

 。ㄈ┗、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

  6、家長會按公假統(tǒng)計。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教師的考勤管理制度2

  各位同仁,為了進一步提升公司的運營效率和員工的工作紀律,我們決定更新和強化我們的考勤管理制度。以下是新制度的主要內(nèi)容:

  1.考勤規(guī)定:所有員工必須按時上下班,遲到早退需提前申請并得到批準。

  2.請假程序:請假需提前提交申請,經(jīng)直接上級審批后方可生效。

  3.缺勤處理:無故缺勤將受到相應(yīng)處罰,連續(xù)多次將進行績效評估。

  4.考勤記錄:公司將定期進行考勤統(tǒng)計,作為績效考核的`參考依據(jù)。

  內(nèi)容概述:

  新制度涵蓋了以下幾個關(guān)鍵方面:

  1.出勤時間:明確每日工作時長及開始和結(jié)束時間。

  2.休假政策:包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。

  3. 異常情況處理:如加班、外出公干等特殊情況的處理方式。

  4.考勤監(jiān)督:通過電子考勤系統(tǒng)監(jiān)控和核實員工出勤情況。

教師的考勤管理制度3

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標準的按病事假對待,記扣標準按固定標準執(zhí)行。(2)住院超過10個工作日,進修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標準給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

  (1)學(xué)校在隨機查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。

  (2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

  (3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的?冃ЧべY,并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

  3、會議管理:

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當日請假者不累加扣除。

 。2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的.按曠會對待。

 。3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

 。1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

 。2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標準考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負責安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。

  五、相關(guān)補充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

  2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時替代班主任工作者,每天補助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教師的考勤管理制度4

  指紋考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1. 提升效率:自動化的指紋識別技術(shù)減少了人工簽到的繁瑣,提高了工作效率。

  2. 公平公正:避免代打卡現(xiàn)象,保證每位員工的出勤記錄真實可靠。

  3. 規(guī)范行為:明確的考勤規(guī)則有助于塑造良好的工作紀律,提升員工責任感。

  4. 數(shù)據(jù)支持:準確的`考勤數(shù)據(jù)為薪資計算、績效評估、人力資源規(guī)劃提供有力依據(jù)。

教師的考勤管理制度5

  商場考勤管理制度是商場管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),旨在確保員工準時、高效地履行職責,維護商場運營秩序,提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時間、請假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對等多個方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 工作時間:明確規(guī)定商場的營業(yè)時間和員工的工作時間,包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。

  2. 請假制度:詳細說明各種類型的請假(如病假、事假、年假等)申請流程、審批權(quán)限和最長允許請假天數(shù)。

  3. 考勤記錄:規(guī)定如何進行日?记诖蚩,以及如何管理和保存考勤記錄。

  4. 遲到早退:設(shè)定遲到、早退的界定標準,以及相應(yīng)的.處罰措施。

  5. 曠工處理:明確曠工的定義,以及連續(xù)或累計曠工的嚴重后果。

  6. 特殊情況:針對突發(fā)情況(如緊急事故、惡劣天氣等)的考勤處理辦法。

教師的考勤管理制度6

  1、教師值日和考勤工作由教導(dǎo)處全面負責,校長室負責監(jiān)督并安排不定期抽查。

  2、值日教師上午7:30、下午1:00到校;上午11:10以后、下午5:00后離校,以傳達室指紋考勤機簽到為準。

  3、值日教師一人負責一個樓層;一樓負責操場、校門口、及一樓各班早自修紀律;二樓負責教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀律;三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律,并做好值日登記工作。

  4、值日教師應(yīng)在相應(yīng)樓層反復(fù)巡查,指導(dǎo)學(xué)生晨讀。

  5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日,進行課間巡查和課間學(xué)生活動管理,突發(fā)事件及時處理,并做好校園突發(fā)事件登記。

  6、值日教師課間、午間巡查校園內(nèi)的學(xué)生紀律,及時制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現(xiàn)象。

  7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應(yīng)站在相應(yīng)樓層的樓梯旁,提醒學(xué)生上下樓梯要慢行,及時處理突發(fā)事件。

  8、值日教師下午到校后應(yīng)在各樓層及操場來回巡邏,指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,果殼紙屑,做到隨見隨撿,禁止學(xué)生帶零食進校。

  9、值日教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧;不在二樓以上玩游戲;不大聲喧嘩;不亂涂寫;不亂丟垃圾。

  10、值日教師在放學(xué)后應(yīng)及時督促相應(yīng)班級搞好教室及公共場地衛(wèi)生工作。

  11、值日教師應(yīng)將課間學(xué)生違紀情況及時通報班主任,并在值日登記表上詳細記錄。

  12、值日教師應(yīng)逐班及時做好值日記錄。

  13、下午放學(xué)值日教師應(yīng)及時督促學(xué)生在5:00前離校。

  14、有特殊原因不能按時值日的教師,要提前一天向值日組長請假,并協(xié)調(diào)好代值教師,由值日組長在值日登記表上注明。

  15、全校實行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班,組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校,考勤地點以教室為準,坐班地點以辦公室為準。

  16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班,但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點。

  17、教師每周可以自主選擇一個半天不坐班,但應(yīng)在考勤登記表上親自注明。坐班時間上午8:30--10:40;下午1:30—4:00。

  18、教師公出應(yīng)在值日登記表上注明地點及事項。

  19、教師每月可以自主選擇調(diào)課兩節(jié),但應(yīng)在一周內(nèi)調(diào)回。并填寫《事假調(diào)課報告單》,注明調(diào)課時間和調(diào)回時間,不影響月勤。調(diào)課以主調(diào)人節(jié)數(shù)計算。

  20、教師考勤由值日組長負責,考勤每節(jié)課巡查一次,并如實記錄。

  21、每周三前教導(dǎo)處公布前一周的'?记谇闆r。若有差錯,向校長室提出。

  22、值日組長是當天值日的責任人,督促其他值日教師做好值日工作。值日組長隱瞞不報或監(jiān)督不力的,加倍扣分。

  23、該制度由校長室負責解釋,由校長室組織不定期檢查。

  24、不定期檢查情況在教師會上公布,檢查結(jié)果做為年終考核重要依據(jù)。

教師的考勤管理制度7

  為加強學(xué)校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際,制定本制度。

  第一條:考勤對象:

  學(xué)校全體教師。

  第二條:總體要求:

  服從管理,堅持坐班,積極出勤。

  第三條:考勤內(nèi)容:

  1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?记诜秶,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學(xué)生離校等)。

  2、全體教師必須堅持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué);虿块T統(tǒng)一組織的活動。

  3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

  4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

  5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。

  第四條:考勤管理:

  1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺在簽到機簽到和簽退。

  2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

  3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。

  4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載,每月30日上報辦公室做當月出勤統(tǒng)計。

  5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況,處罰在當月工資中兌現(xiàn)。

  第五條:請假程序:

  1、各類假期在3天以上的,須校長審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的,分管校長審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學(xué)人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。

  2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報學(xué)工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請假人支付頂工費)。

  3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。

  4、教師因公出差或參加學(xué)習培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。

  5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回換,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動,全體成員必須參加,由組長負責考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計,未經(jīng)請假視同曠工半天處理。

  6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

  7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

  8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準并告知辦公室。

  第六條:假期待遇:

 。ㄒ唬┦录倨陂g的工資待遇:

  事假全年累計一周以內(nèi)假期內(nèi)個人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),全年累計在一個周以上、兩個星期(按7天計,不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請假天數(shù)的工資按日工資的30%計發(fā)。半個月以上,一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個月以上不批事假,特殊情況由校長辦公會討論決定。

 。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇:

  1、病假在1個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。

  2、病假超過1個月不滿3個月的,從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。

  3、病假超過3個月的和因公負傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。

 。ㄈ┊a(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:

  1、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計)。

  2、符合計劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學(xué)校每月付生活費600元,哺乳假不超過兩個月。

  3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。

  4、直系親屬死亡后,最高可批準5天喪假(不含路途時間),喪假期間工資全額發(fā)放。

  5、婚假、喪假期間的`公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

  第七條:處罰細則:

  1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽到預(yù)備鈴聲進教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。

  2、早退:下課鈴未響或下班時間未到,無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。

  3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準)。

  4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

  5、簽到:全體教師實行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。

  6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當班教師有事不能到崗檢查,需征得當班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。

  7、曠工一整天(有課按課節(jié)計)處以貳佰元罰款。

  8、一學(xué)期累計曠工不超過2天,能主動返校并承認錯誤的,學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上,或累計曠課5節(jié)次及以上,按自動離職處理。

  第八條:補充說明:

  1、教師坐班時間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時調(diào)整)。

  2、全體教師周六和周日實行彈性坐班,即有課上課,無課可不坐班。

  3、全體教師每周可擁有1個輪休日,但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。

  4、升旗、集會、學(xué)習、集體活動、公益勞動及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動,教職工無論是否輪休,是否都要按時參加,出現(xiàn)問題參照以上情況處理(一般每次活動作半天計算,由查崗員和有關(guān)處室清點記載)。

  5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

  6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。

教師的考勤管理制度8

  考勤制度的重要性在于:

  1. 維護工作秩序:確保員工按時上下班,維持正常的工作節(jié)奏。

  2. 提升效率:通過規(guī)范員工出勤,減少無謂的時間浪費。

  3. 公平公正:統(tǒng)一的標準避免了因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

  4. 法律合規(guī):符合勞動法規(guī)定,保障企業(yè)和員工雙方的權(quán)益。

  5. 促進溝通:明確的`請假流程能增進上下級之間的溝通,提高工作效率。

教師的考勤管理制度9

  為加強教師考勤制度管理,確保教學(xué)工作時間,完成好教育教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據(jù)學(xué)校實際及參照有關(guān)規(guī)定,制定學(xué)?记诠ぷ髦贫热缦拢

  1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時間表,模范遵守學(xué)校考勤工作制度,每學(xué)期滿勤教師無遲到、無早退,獎每位教師50.00元。(包含月全勤獎)

  2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假,不能捎假(特殊情況除外)每天7:20之前為請假截止時間,未請假的教師一律按曠工處理,遲到教師按時簽到,上午8:00點和下午2:00后到校者,按事假半天處理。

  3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準:病假每天扣款10.00元;事假每天15.00元;曠工每天50.00元;遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理,教師不得提前簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予5.00元的處罰,(陪同上級檢查領(lǐng)導(dǎo)除外),教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。

  4、實行簽到簽退,每天上下班簽到簽退時間要準確,禁止教師找他人簽到或簽退,若教師代簽到出現(xiàn)教學(xué)空堂或沒有到校工作,罰代簽教師20.00元,罰被簽到教師10.00元,簽到完畢后即回自己的工作崗位,禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。

  5、教師請假要求:教師病、事假必須經(jīng)校長批假(校長不在可由主任批假),請假期滿,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,必須經(jīng)校長批假,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(指一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。

  6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時間,學(xué)校實施上班時間內(nèi)查崗制度,教師要高度樹立學(xué)校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,到教導(dǎo)處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間,限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的`處罰。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時請假的記錄工作。

  7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正;辇g三個月,小產(chǎn)假按規(guī)定15天,婚假產(chǎn)假含節(jié)假休息時間,男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。(只準假三天)

  8、教師子女結(jié)婚準假三天不扣款,但不算全勤,其他親屬結(jié)婚一律按事假處理,教師喪假三天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬,否則其它喪事按事假處理,喪事含節(jié)假休息日。

  9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送,上下午一次,要嚴格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時1小時,不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理,特殊情況要跟教導(dǎo)處請假,教導(dǎo)處做好記錄。

  10、教師每月給臨時假,累計時間不超過2小時,超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時間(指幼兒園學(xué)生)。

  11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動要及時出勤,缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習、考試、開會等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工論處,學(xué)校不予以報銷差旅費。

  12、有事要請假,不得先斬后奏,請假要真是可靠,跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,如若出現(xiàn)以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經(jīng)濟等活動欺騙學(xué)校,一經(jīng)查出所請假的天數(shù)按曠職處理,禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù),如若處理須經(jīng)校長同意。

  13、全學(xué)年病、事假超過10天以上者,不能作為本年度的評優(yōu)對象,年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理,其獎勵資金不給本人,全學(xué)年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象,學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作,學(xué)校將上報教育局,由局里處理。

  14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定,暫不做考勤。

  15、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時做好每月的教師統(tǒng)計工作,一式兩份,一份上報校長室審核,一份存檔。

教師的考勤管理制度10

  醫(yī)院考勤管理制度的重要性在于:

  1. 維護工作秩序:保證醫(yī)院服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性,防止因人員缺勤影響醫(yī)療服務(wù)。

  2. 提高效率:合理安排員工工作時間,避免資源浪費,提高醫(yī)療服務(wù)效率。

  3. 保障權(quán)益:公平公正地處理員工的假期和加班,保護員工的.合法權(quán)益。

  4. 員工激勵:通過嚴格的考勤管理,激勵員工按時出勤,提升工作積極性。

  5. 法規(guī)合規(guī):符合國家勞動法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風險。

教師的考勤管理制度11

  請假考勤管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要,它有助于:

  1. 維護工作秩序:明確的請假流程和考勤規(guī)定能確保工作的連續(xù)性和效率。

  2. 保障公平公正:通過統(tǒng)一的標準,避免因個人差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

  3. 保護員工權(quán)益:合理安排假期,確保員工的休息權(quán),有利于提高工作滿意度和生產(chǎn)力。

  4. 提升管理效能:準確的`考勤記錄為薪酬計算、績效評估提供依據(jù),便于人力資源管理。

教師的考勤管理制度12

  為強化職業(yè)意識,嚴肅工作紀律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時間規(guī)定

  學(xué)校實行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請銷假制度

  教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。

  1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準,請假半天以上由副校長批準。請假批準后,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責安排好課。

  2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準,請假半天以上由副校長批準。請假批準后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負責安排好工作。

  3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準,請假半天以上由副校長批準。請假批準后,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi),同時級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準,并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級部主任為該級部考勤人員,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

  5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評先選優(yōu)。

  7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎勵5分。

  8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;

 。2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達到10天不足15天的;

 。3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達到15天;

 。4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習等集體活動超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達到2天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的`。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達到3天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的;

 。4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達到4天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的;

  (4)經(jīng)查實,因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達到91天及以上的;

 。4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計后,按實際分值計入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

教師的考勤管理制度13

  為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際,特制定本校制度。

  一、請銷假制度

  1、任何教師有事必須事先請假,并認真填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職,事后要及時銷假。

  2、確因急事來不及請假者,必須事前電話請假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后補填請假條,教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。

  二、請假程序

  1、教學(xué)人員請假一天者,須自行調(diào)好課,然后由校長審批。

  2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者,須安排好相應(yīng)的工作,然后由主任簽字,副校長審批。

  3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準,審批通過后方可執(zhí)行,請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責存檔。

  4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

  5、凡因重病請假,婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假,函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排,教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。

  6、學(xué)校的重大活動原則上任何人不準請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準。

  7、值夜教師第二天可以休息1天,但必須妥善安排休息期間的工作。

  三、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工每天四次簽到簽退。

  2、教師上課情況。

  3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。

  4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

  5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

  四、考勤方法

  全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動,由主持人全查),檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

  五、考勤績效工資獎懲

  績效工資中設(shè)立教師考勤獎,金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

  1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

  2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

  3、集備無故缺勤一次扣5元。

  4、曠課一節(jié)扣10元(遲到10分鐘以上視為曠課),曠工一天扣20元,曠課曠工不重復(fù)計算。

  5、值夜曠班扣20元(值日教師負責賠償損失)。

  6、請假每人每月不超過兩天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計算)。

  7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

  8、考試閱卷期間不準請假,卻需請假者,不論何種情況一律每天扣20元,曠工一天扣40元。

  9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元,遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

  六、量化積分

  1、曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分,曠課曠工不重復(fù)計算。

  2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分,超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到)。請假一天扣1分,3天以上每天扣2分,曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。

  3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

  七、請假期間的'待遇及對曠工的處罰

  1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

  2、全年病事假(公假除外)累計超過30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級。

  3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天,不得參加年度考核,不確定考核等級,不得參與當年的職稱晉升。

  4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者,按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

  八、其他

  1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退,但例會和教研活動必須參加。

  2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責匯總公示,并計入綜合量化考評,作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

  3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋,未盡事宜,依據(jù)上級文件執(zhí)行。

教師的考勤管理制度14

  為了加強學(xué)校管理,嚴肅工作紀律,嚴格落實崗位責任制,保證學(xué)校的。教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實際制訂本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。

  2、教學(xué)人員必須履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議,教研活動及學(xué)校要求的其它活動者,視為缺勤。

  3、教師應(yīng)按規(guī)定時間的上下班,不得遲到早退,在工作時間內(nèi)不準喧嘩吵鬧,不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲,不準擅離外出辦私事,不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒,若因飲酒造成的工作失誤,則由學(xué)校辦公會根據(jù)相關(guān)制度進行處理。

  二、考勤管理

  1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的.考勤登記為主,值周教師的值周檢查登記為輔,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計匯總。

  2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度,由相關(guān)處室負責。

  3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。

  4、學(xué)校有重大集體活動期間,或特殊時期,全校教師應(yīng)到場,一般不給教職工批請事假。

  5、教師請假必須寫假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可離校,返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

  6、教師因公外出請假,一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務(wù)處。

  7、教職工事病假,一天以內(nèi)由教務(wù)處審批,兩天至三天由主管副校長審批,四至五天由校長審批,五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見,上報教育局審批;、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。

  8、請假教師自行找代課教師的,必須在假條上注明,不超假則不扣工資,超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂,一律按曠工記。

  9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進度,以便教導(dǎo)處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費開支。

  10、由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課的教師,上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費,看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費,  三、獎懲規(guī)定

  1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資:本地教師三天,市外特崗五天。

  2、教職工全學(xué)期累計超過以上規(guī)定者,按下列標準扣發(fā)工資:超事假一天扣工資的10元,超病假一天扣工資的5元,重病住院者另計,遲到、早退每次5—20元,曠課一節(jié)40元,曠工一天扣工資100元。

  3、班主任必須上早操,早操每缺勤一次扣3.00元,學(xué)校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節(jié)課計。

  4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的,由曠課或擅離崗位、空班者負責,并給予紀律處分。

  5、因特殊情況,節(jié)假日或雙休日在校上班的,其工作天數(shù)可按加班給以適當?shù)牡膱蟪辍?/p>

  6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎300元。全學(xué)期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象(免早操者除外)發(fā)全勤獎300元,并在年終考核中加分。

  本制度自通過之日起生效,由校委會負責解釋。

教師的考勤管理制度15

  1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到,不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。

  2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資。

  3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假。不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

  4、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

  5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

  6、教師每月請假3天以內(nèi)扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動)。

  7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的'教師必須認真堅持工作,不中途辭崗,如遇特殊情況必須提前一個月申請,園務(wù)會將根據(jù)實際情況做出裁定,否則,將扣除一月工資和學(xué)期獎金。

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