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教師的考勤管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的教師的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教師的考勤管理制度1
根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄，半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。
4、無正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的`病假條計(jì)病假。看病半天，按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn)，來不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。
�。ㄈ┗椤省a(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教師的考勤管理制度2
各位同仁，為了進(jìn)一步提升公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作紀(jì)律，我們決定更新和強(qiáng)化我們的考勤管理制度。以下是新制度的主要內(nèi)容：
1.考勤規(guī)定：所有員工必須按時(shí)上下班，遲到早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批后方可生效。
3.缺勤處理：無故缺勤將受到相應(yīng)處罰，連續(xù)多次將進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
4.考勤記錄：公司將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，作為績(jī)效考核的`參考依據(jù)。
內(nèi)容概述：
新制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1.出勤時(shí)間：明確每日工作時(shí)長(zhǎng)及開始和結(jié)束時(shí)間。
2.休假政策：包括年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)和審批流程。
3. 異常情況處理：如加班、外出公干等特殊情況的處理方式。
4.考勤監(jiān)督：通過電子考勤系統(tǒng)監(jiān)控和核實(shí)員工出勤情況。
教師的考勤管理制度3
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的。績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。
3、會(huì)議管理：
（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
�。�2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的.按曠會(huì)對(duì)待。
�。�3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
4、公開課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
（2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見，報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
教師的考勤管理制度4
指紋考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提升效率：自動(dòng)化的指紋識(shí)別技術(shù)減少了人工簽到的繁瑣，提高了工作效率。
2. 公平公正：避免代打卡現(xiàn)象，保證每位員工的出勤記錄真實(shí)可靠。
3. 規(guī)范行為：明確的考勤規(guī)則有助于塑造良好的工作紀(jì)律，提升員工責(zé)任感。
4. 數(shù)據(jù)支持：準(zhǔn)確的`考勤數(shù)據(jù)為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估、人力資源規(guī)劃提供有力依據(jù)。
教師的考勤管理制度5
商場(chǎng)考勤管理制度是商場(chǎng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)、高效地履行職責(zé)，維護(hù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對(duì)等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確規(guī)定商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和員工的工作時(shí)間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。
2. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)說明各種類型的請(qǐng)假（如病假、事假、年假等）申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許請(qǐng)假天數(shù)。
3. 考勤記錄：規(guī)定如何進(jìn)行日�？记诖蚩�，以及如何管理和保存考勤記錄。
4. 遲到早退：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的.處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計(jì)曠工的嚴(yán)重后果。
6. 特殊情況：針對(duì)突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。
教師的考勤管理制度6
1、教師值日和考勤工作由教導(dǎo)處全面負(fù)責(zé)，校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)監(jiān)督并安排不定期抽查。
2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達(dá)室指紋考勤機(jī)簽到為準(zhǔn)。
3、值日教師一人負(fù)責(zé)一個(gè)樓層；一樓負(fù)責(zé)操場(chǎng)、校門口、及一樓各班早自修紀(jì)律；二樓負(fù)責(zé)教師辦公室、會(huì)議室、及二樓各班早自修紀(jì)律；三樓負(fù)責(zé)教師辦公室、三樓各班早自修紀(jì)律，并做好值日登記工作。
4、值日教師應(yīng)在相應(yīng)樓層反復(fù)巡查，指導(dǎo)學(xué)生晨讀。
5、值日教師全天佩戴值日標(biāo)志上崗值日，進(jìn)行課間巡查和課間學(xué)生活動(dòng)管理，突發(fā)事件及時(shí)處理，并做好校園突發(fā)事件登記。
6、值日教師課間、午間巡查校園內(nèi)的學(xué)生紀(jì)律，及時(shí)制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現(xiàn)象。
7、值日教師在晨會(huì)集中和廣播體操進(jìn)退場(chǎng)時(shí)應(yīng)站在相應(yīng)樓層的樓梯旁，提醒學(xué)生上下樓梯要慢行，及時(shí)處理突發(fā)事件。
8、值日教師下午到校后應(yīng)在各樓層及操場(chǎng)來回巡邏，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學(xué)生帶零食進(jìn)校。
9、值日教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。
10、值日教師在放學(xué)后應(yīng)及時(shí)督促相應(yīng)班級(jí)搞好教室及公共場(chǎng)地衛(wèi)生工作。
11、值日教師應(yīng)將課間學(xué)生違紀(jì)情況及時(shí)通報(bào)班主任，并在值日登記表上詳細(xì)記錄。
12、值日教師應(yīng)逐班及時(shí)做好值日記錄。
13、下午放學(xué)值日教師應(yīng)及時(shí)督促學(xué)生在5：00前離校。
14、有特殊原因不能按時(shí)值日的教師，要提前一天向值日組長(zhǎng)請(qǐng)假，并協(xié)調(diào)好代值教師，由值日組長(zhǎng)在值日登記表上注明。
15、全校實(shí)行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點(diǎn)以教室為準(zhǔn)，坐班地點(diǎn)以辦公室為準(zhǔn)。
16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會(huì)議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點(diǎn)。
17、教師每周可以自主選擇一個(gè)半天不坐班，但應(yīng)在考勤登記表上親自注明。坐班時(shí)間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
18、教師公出應(yīng)在值日登記表上注明地點(diǎn)及事項(xiàng)。
19、教師每月可以自主選擇調(diào)課兩節(jié)，但應(yīng)在一周內(nèi)調(diào)回。并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，注明調(diào)課時(shí)間和調(diào)回時(shí)間，不影響月勤。調(diào)課以主調(diào)人節(jié)數(shù)計(jì)算。
20、教師考勤由值日組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實(shí)記錄。
21、每周三前教導(dǎo)處公布前一周的'。考勤情況。若有差錯(cuò)，向校長(zhǎng)室提出。
22、值日組長(zhǎng)是當(dāng)天值日的責(zé)任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長(zhǎng)隱瞞不報(bào)或監(jiān)督不力的，加倍扣分。
23、該制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，由校長(zhǎng)室組織不定期檢查。
24、不定期檢查情況在教師會(huì)上公布，檢查結(jié)果做為年終考核重要依據(jù)。
教師的考勤管理制度7
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條：考勤對(duì)象：
學(xué)校全體教師。
第二條：總體要求：
服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶�，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會(huì)、組織學(xué)生離校等）。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；虿块T統(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條：考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺在簽到機(jī)簽到和簽退。
2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并在年級(jí)日志上做好記載，每月30日上報(bào)辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
第五條：請(qǐng)假程序：
1、各類假期在3天以上的，須校長(zhǎng)審批；假期在1天以上3天以內(nèi)的，分管校長(zhǎng)審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學(xué)人員（含假期內(nèi)有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明，否則，不予批假。；假期在1天以內(nèi)，可由分管主任（含年級(jí)主任）審批，持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)學(xué)工處登記（一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào)，特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任，事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi)）。
3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
5、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。
8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條：假期待遇：
（一）事假期間的工資待遇：
事假全年累計(jì)一周以內(nèi)假期內(nèi)個(gè)人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假），全年累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，其請(qǐng)假天數(shù)的工資按日工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇：
1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計(jì)發(fā)。
3、病假超過3個(gè)月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
�。ㄈ┊a(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：
1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計(jì)）。
2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學(xué)校每月付生活費(fèi)600元，哺乳假不超過兩個(gè)月。
3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假（不含路途時(shí)間），喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的`公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
第七條：處罰細(xì)則：
1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預(yù)備鈴聲進(jìn)教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣五十元，超過十分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準(zhǔn)）。
4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元，遲到早退每人每次扣2元，以月為單位在工資中扣除。
6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當(dāng)班教師有事不能到崗檢查，需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替，否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計(jì)曠工不超過2天，能主動(dòng)返校并承認(rèn)錯(cuò)誤的，學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評(píng)評(píng)為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟(jì)處罰。累計(jì)曠工2天及以上，或累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離職處理。
第八條：補(bǔ)充說明：
1、教師坐班時(shí)間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時(shí)調(diào)整）。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日，但須固定報(bào)分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會(huì)、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng)，教職工無論是否輪休，是否都要按時(shí)參加，出現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動(dòng)作半天計(jì)算，由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載）。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評(píng)優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
教師的考勤管理制度8
考勤制度的重要性在于：
1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，維持正常的工作節(jié)奏。
2. 提升效率：通過規(guī)范員工出勤，減少無謂的時(shí)間浪費(fèi)。
3. 公平公正：統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)避免了因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
4. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保障企業(yè)和員工雙方的權(quán)益。
5. 促進(jìn)溝通：明確的`請(qǐng)假流程能增進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，提高工作效率。
教師的考勤管理制度9
為加強(qiáng)教師考勤制度管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間表，模范遵守學(xué)�？记诠ぷ髦贫�，每學(xué)期滿勤教師無遲到、無早退，獎(jiǎng)每位教師50.00元。（包含月全勤獎(jiǎng)）
2、學(xué)校準(zhǔn)予教師請(qǐng)假。病事假一律由本人親自請(qǐng)假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請(qǐng)假截止時(shí)間，未請(qǐng)假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時(shí)簽到，上午8：00點(diǎn)和下午2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標(biāo)準(zhǔn)：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)扣款2.00元。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予5.00元的處罰，（陪同上級(jí)檢查領(lǐng)導(dǎo)除外），教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準(zhǔn)。教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要準(zhǔn)確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現(xiàn)教學(xué)空堂或沒有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內(nèi)久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請(qǐng)假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長(zhǎng)批假（校長(zhǎng)不在可由主任批假），請(qǐng)假期滿，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，必須經(jīng)校長(zhǎng)批假，超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假（指一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫“教師工作時(shí)間流動(dòng)情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)2小時(shí)。對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的`處罰。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時(shí)請(qǐng)假的記錄工作。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月，小產(chǎn)假按規(guī)定15天，婚假產(chǎn)假含節(jié)假休息時(shí)間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準(zhǔn)假三天）
8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結(jié)婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節(jié)假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)1小時(shí)，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導(dǎo)處請(qǐng)假，教導(dǎo)處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假，累計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)，超過2小時(shí)以上的按累計(jì)時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間（指幼兒園學(xué)生）。
11、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動(dòng)要及時(shí)出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報(bào)銷差旅費(fèi)。
12、有事要請(qǐng)假，不得先斬后奏，請(qǐng)假要真是可靠，跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因，如若出現(xiàn)以病假充當(dāng)事假或以請(qǐng)病假?gòu)氖路钦５膫�(gè)人經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)欺騙學(xué)校，一經(jīng)查出所請(qǐng)假的天數(shù)按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù)，如若處理須經(jīng)校長(zhǎng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)對(duì)象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎(jiǎng)勵(lì)資金不給本人，全學(xué)年無故曠職累計(jì)超過2天以上者也視為年度考核不合格對(duì)象，學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作，學(xué)校將上報(bào)教育局，由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)做好每月的教師統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份，一份上報(bào)校長(zhǎng)室審核，一份存檔。
教師的考勤管理制度10
醫(yī)院考勤管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)工作秩序：保證醫(yī)院服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，防止因人員缺勤影響醫(yī)療服務(wù)。
2. 提高效率：合理安排員工工作時(shí)間，避免資源浪費(fèi)，提高醫(yī)療服務(wù)效率。
3. 保障權(quán)益：公平公正地處理員工的假期和加班，保護(hù)員工的.合法權(quán)益。
4. 員工激勵(lì)：通過嚴(yán)格的考勤管理，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提升工作積極性。
5. 法規(guī)合規(guī)：符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
教師的考勤管理制度11
請(qǐng)假考勤管理制度對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要，它有助于：
1. 維護(hù)工作秩序：明確的請(qǐng)假流程和考勤規(guī)定能確保工作的連續(xù)性和效率。
2. 保障公平公正：通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
3. 保護(hù)員工權(quán)益：合理安排假期，確保員工的休息權(quán)，有利于提高工作滿意度和生產(chǎn)力。
4. 提升管理效能：準(zhǔn)確的`考勤記錄為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)，便于人力資源管理。
教師的考勤管理制度12
為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請(qǐng)銷假制度
教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假，事后銷假。
1、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。
5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。
7、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
�。�2）月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的；
（3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天；
�。�4）無故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的`。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的；
�。�4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
教師的考勤管理制度13
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲
績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的'待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
教師的考勤管理制度14
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為缺勤。
3、教師應(yīng)按規(guī)定時(shí)間的上下班，不得遲到早退，在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會(huì)根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的.考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補(bǔ)充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)匯總。
2、例會(huì)、教師全體會(huì)議、教研組、年級(jí)組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。
3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)時(shí)必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細(xì)通報(bào)。
4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間，或特殊時(shí)期，全校教師應(yīng)到場(chǎng)，一般不給教職工批請(qǐng)事假。
5、教師請(qǐng)假必須寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須主動(dòng)銷假。除特殊情況外不得事后補(bǔ)假或代假。
6、教師因公外出請(qǐng)假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(zhǎng)簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長(zhǎng)審批，四至五天由校長(zhǎng)審批，五天以上三十天以下由校委會(huì)討論決定。三十日以上由本人提出申請(qǐng)學(xué)校加注意見，上報(bào)教育局審批�；�、喪假及法定假按國(guó)家規(guī)定批假。
8、請(qǐng)假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請(qǐng)假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處安排課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的教師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費(fèi)開支。
10、由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課的教師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時(shí)費(fèi)，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時(shí)費(fèi)， 三、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計(jì)超過以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計(jì)，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會(huì)或要求教師參加的活動(dòng)集會(huì)每次按一節(jié)課計(jì)。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并給予紀(jì)律處分。
5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡膱?bào)酬。
6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎(jiǎng)300元。全學(xué)期無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎(jiǎng)300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
教師的考勤管理制度15
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗，無大事不隨便請(qǐng)假。遲到或早退3次按事假半天論處。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和工資。
3、教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動(dòng)，不無故請(qǐng)假。不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
4、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
6、教師每月請(qǐng)假3天以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)，每天按20元計(jì)算，超過3天再扣除基本工資，按每天15元計(jì)算（含周六日的集體活動(dòng)）。
7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的'教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，園務(wù)會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學(xué)期獎(jiǎng)金。
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