考勤的管理制度(范例15篇)
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章 請假、出差規(guī)定
第十四條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
4、國慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團(tuán)公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的.考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。
3、對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)
1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。
2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
考勤的管理制度2
一、時間安排
有效識別時間：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相關(guān)規(guī)定
1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學(xué)鈴響后開始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢。
2、在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到、簽退無效。
3、晚于上班時間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。
4、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。
三、使用注意事項
1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。
2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時，改用其他方式簽到、簽退。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。
考勤的管理制度3
公司電子考勤管理規(guī)定
1、實行計算器考勤管理辦法
為了加強全廠員工的考勤管理，公司決定由原來的打紙卡改為計算機化感應(yīng)卡作業(yè)，為了確保此套考勤系統(tǒng)的正常運作，特作以下規(guī)定，望各部門干部，員工密切配合，嚴(yán)格遵守。
一、工作證由原來的方式改為將廠證貼于感應(yīng)卡正面裝入塑料套內(nèi)掛在胸前，方便員工上下班刷卡，員工應(yīng)按規(guī)定佩帶廠證，以便分別，違者以廠規(guī)處理。
二、廠證管理：
1、廠證乃個人主要身份證件，員工必須愛惜使用卡片，不得遺失，轉(zhuǎn)借，冒名頂替混入工廠宿舍等行為。
2、離職時必須交回人事部，以便注銷。
3、遺失者即扣30元補證費，因卡片本身故障而無法使用者，可免費到管理部申請更換。
4、進(jìn)入本公司范圍內(nèi)必須佩戴廠證。
三、各部門員工如遇以下四種情形，必須到部門辦公室領(lǐng)�。ǹ记诋悇由暾垎危�，依規(guī)定填寫后于當(dāng)時交至人事室簽卡，違者記警告一次。
1、感應(yīng)卡損壞（遺失）不能刷卡者；
2、因公事外出無法按時刷卡者；
3、因緊急事務(wù)臨時通知加班無法刷卡者；
4、因員工不小心忘記刷卡者；
四、各單位員工班制排定后，不得隨意改動，若因工作變動緊急事情需臨時改變班制，現(xiàn)場干部必須依規(guī)定填寫（考勤班制變動申請表），于班制變動前日或當(dāng)日交人事處作班制改動；若員工班制變動，現(xiàn)場干部未依規(guī)定申報呀補報，致使員工考勤錯誤，直接主管罰款10元。
五、各部門員工在晚上，公休或節(jié)假日因生產(chǎn)需要加班者，現(xiàn)場干部必須依規(guī)定填寫加班申請表，逐級批示后，于當(dāng)日17：00前送交人事室，以利考勤作業(yè)。因工作需要超出加班申請表的員工于第二天工作日補寫加班申請單呈部門臺籍主管簽核后交人事處受理。
六、打卡規(guī)定：
1、打卡次數(shù)依班制而定，詳見班制設(shè)定。
2、打卡時間：須依上下班時間確實打卡，提前半小時刷上班卡與推后半小時刷下班卡才算有效，因白班早上07：15要做早操，所以白班早上打卡有效時間改為06：45到07：30。（如12：50上班，需在12：20以后刷卡才有效）。
3、忘記打卡或未打卡之處理：忘記打卡或未打卡發(fā)生時，需當(dāng)日書面聯(lián)絡(luò)管理部，須經(jīng)過單位臺籍主管簽字。由管理部辦理簽卡手續(xù)，每人每月簽卡次數(shù)不超過三次，第四次扣除全勤獎65元。
4、當(dāng)值保安每天對考勤機進(jìn)行檢查（時間。日期。是否能正常打卡），當(dāng)卡鐘因突發(fā)情況無法打卡時，要在最快的時間內(nèi)通知管理部處理，則由管理部依實際狀況判斷免打卡，或打卡有異，須書面聯(lián)絡(luò)管理部知會此事。
七、打卡方法：
員工將廠證從刷卡機正前由遠(yuǎn)接近卡鐘磁場，右上方顯示屏?xí)@示卡號，下方pass燈亮藍(lán)色，并有'嘀'的'的聲音發(fā)出，表示刷卡成功。
八、員工因公出差時，如有半天以上者，必須事先填寫出廠單，呈臺籍主管核準(zhǔn)后，方可免打卡，并知會管理部辦理相關(guān)手續(xù)，出入廠門須刷門禁管制機。
九、注意事項：
1、如有部門與部門之間的人員調(diào)動，均在事先依附（調(diào)職單）實施（課與課之間的調(diào)動）必須在事先將員工的詳細(xì)資料提供給管理部，以便考勤管理。
2、因每張卡片有一個與工號相對應(yīng)的密碼，卡片不可涂改或交換使用。
考勤的管理制度4
為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權(quán)限管理
1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；
4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；
3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；
1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；
1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；
2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的；
B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。
2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的.年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)理假10天。
2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。
2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。
2.7.8產(chǎn)假為有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。
2.8喪假
2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請假
經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。
十、解釋權(quán)
本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
考勤的管理制度5
第一章總則
一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權(quán)限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門負(fù)責(zé)人審批
/病假
請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
事假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
年休假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
工傷假
請假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料
部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
產(chǎn)假
請假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用繳納收據(jù)
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
婚假
請假條、結(jié)婚證原件
部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案
四、休假類別及相關(guān)規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當(dāng)日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當(dāng)日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當(dāng)日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可；
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承擔(dān)。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上
20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
D.1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟費。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。
(五)工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1.符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的`繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的；
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；
(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；
(4)在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3.相關(guān)規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。
5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責(zé)任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。
六、相關(guān)說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實行不定時工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進(jìn)、離職
新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。
(二)加班
1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準(zhǔn)假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計曠工達(dá)10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓(xùn)、出差
1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。
九、考勤統(tǒng)計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計
1.加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對疑義進(jìn)行核實。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關(guān)處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)，當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元；同時，進(jìn)行書面通報。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書面通報，或進(jìn)行有關(guān)處罰。
十一、其他
實際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實施前已經(jīng)請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四、相關(guān)表單
《請假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤的管理制度6
為維護(hù)公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：
一、考勤時間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。
二、每周工作日
五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規(guī)定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護(hù)中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準(zhǔn)時到公司簽到.
2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>
4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據(jù)。
6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表揚公布外，對當(dāng)月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8、行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的`考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。
考勤的管理制度7
幼兒園園所對于孩子們的成長和教育有著重要的責(zé)任，而其中的一項重要工作就是考勤管理�？记诠芾硎侵笧榱舜_保教職工和學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗或上課，以便提高教學(xué)效率和管理效果，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行而進(jìn)行的管理工作。在幼兒園園所中，考勤管理制度及實施方案尤為重要，它不僅關(guān)系到園所的運行秩序，也關(guān)乎孩子們的日常生活和安全。建立健全的考勤管理制度及實施方案，對于幼兒園園所來說顯得至關(guān)重要。
1. 考勤管理制度的重要性
2. 保障教職工和學(xué)生的安全
考勤管理制度對于保障教職工和學(xué)生的安全有著重要的作用。通過規(guī)范的考勤流程和制度，能夠及時了解到工作人員和學(xué)生的到校情況，一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件，能夠第一時間做出反應(yīng)和處理，確保在最短的時間內(nèi)獲得救援。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的.安全保障水平。
3. 提升教學(xué)與管理效率
良好的考勤管理制度也能夠提升教學(xué)和管理的效率。通過準(zhǔn)確地掌握每位教職工的工作時間和課堂出勤情況，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，及時進(jìn)行干預(yù)和輔導(dǎo)，提高工作效率；對學(xué)生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和行為表現(xiàn)，有針對性地進(jìn)行教育管理，提升教學(xué)效果。
4. 實施方案的制定
5. 引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)
為了實現(xiàn)對教職工和學(xué)生的精準(zhǔn)管理，園所可以引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)。通過這樣的系統(tǒng)，能夠精確記錄每位教職工的工作時間和學(xué)生的到校時間，提供數(shù)據(jù)支持給園所的日常管理工作。
6. 設(shè)立專門的考勤管理崗位
為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度，園所可以設(shè)立專門的考勤管理崗位，由專人負(fù)責(zé)考勤管理工作。這樣能夠保證考勤管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性，確�？记诠芾淼臏�(zhǔn)確性和及時性。
7. 個人觀點與理解
在我看來，幼兒園園所的考勤管理制度及實施方案的建立，對于園所的教育教學(xué)工作和日常管理來說是非常重要的。一個嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的考勤管理制度，不僅僅可以保障園所的安全和教學(xué)質(zhì)量，也可以為園所的管理工作提供有效的支持。我認(rèn)為園所應(yīng)該高度重視考勤管理制度的建立與完善，從細(xì)節(jié)入手，建立全方位、全天候的考勤管理體系。
總結(jié)回顧
幼兒園園所責(zé)任：考勤管理制度及實施方案對于園所的運行秩序、教育教學(xué)工作和學(xué)生的安全具有重要的意義。通過制定健全的考勤管理制度和實施方案，引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，設(shè)立專門的考勤管理崗位等措施，能夠提高園所的管理效率和教學(xué)質(zhì)量。我們應(yīng)該高度重視考勤管理工作，確保園所的考勤管理工作能夠科學(xué)規(guī)范地進(jìn)行，為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護(hù)航。
考勤的管理制度8
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)101％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5
考勤制度
（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
�。�2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；
門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
�。�5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊�(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓腵基本工資、津貼與補助，以及當(dāng)天的銷售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜�(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。
�。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌�(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳�(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。
（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。
�。ㄋ模┊�(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。
（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊�(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊�(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎。
�。ㄈ┊�(dāng)月曠工一次即扣除101%全勤獎。
考勤的管理制度9
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、各級員工的基本職責(zé)
全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。
四、工作時間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。
五、考勤方法
公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準(zhǔn)確有個人承擔(dān)。
考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
�、俟俨挥浟P款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。
�、趩T工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務(wù)審核報銷。
3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。
4.病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的'情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
①有事不請假，不補假
�、跓o故曠工
�、凵蛹佟⒖陬^請假
�、芪礈�(zhǔn)不來
⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。
11.脫崗：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班、如接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定
1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%，扣發(fā)年績效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%，扣發(fā)年績效工資÷12×40%。
5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%，扣發(fā)年績效工資÷12×100%
6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。
3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行。
考勤的管理制度10
第一章 考勤管理
第一條 公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進(jìn)行考勤。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘�，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當(dāng)時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條 公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
�。ㄒ唬� 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn)；
（二） 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；
（三） 以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。
第五條 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)
累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補償。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
第二章 辦公管理
第一條 職員上班時間應(yīng)佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務(wù)員面見客戶時要第一時間出示工作牌。
第二條 辦公時間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護(hù)良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分。
第三條 采用區(qū)域劃分制隨時保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。
第四條 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進(jìn)入辦公區(qū)，如因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。
第五條 辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，暫時離開時應(yīng)知會同事或上級領(lǐng)導(dǎo)。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意離開崗位的作當(dāng)日曠工處理。
第六條 辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。
第七條 上班時間內(nèi)不得耍游戲或看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。
第八條 職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機和顯示屏電源。
第九條 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
第十條 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的'資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
第三章 資產(chǎn)管理
第一條 固定資產(chǎn)的管理
1、 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司的實物管理，負(fù)責(zé)對公司電腦類資產(chǎn)進(jìn)行專項管理，須對電腦類資產(chǎn)的購進(jìn)、配置、使用、維修及報廢等進(jìn)行全面的登記和管理。
2、 財務(wù)管理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)管理的主要部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。
第二條 資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進(jìn)行分類編號。
第三條 資產(chǎn)管理指引：
1、 資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報廢等均須按程序?qū)徟�，未�?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。
2、 資產(chǎn)編號規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。
3、 未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員使用。
4、 資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按資產(chǎn)重置價格或資產(chǎn)管理部門的評估價值賠償公司損失。
5、 加強財產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負(fù)責(zé)資產(chǎn)驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點。
6、 固定資產(chǎn)實行按部門歸口管理，各部門負(fù)責(zé)保管和維修。
7、 加強對出租出借固定資產(chǎn)的管理，必須簽訂出租出借協(xié)議，并加強日常的保養(yǎng)和維修。
8、 固定資產(chǎn)如發(fā)現(xiàn)短缺、毀損，須查明原因，視情節(jié)嚴(yán)重給予過失人必要的經(jīng)濟、行政處罰，同時，會計人員在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。
9、 設(shè)備的管理：設(shè)備采購由工程部上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購。辦公室主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設(shè)備要標(biāo)注損壞的地方，交由工程部主管統(tǒng)計并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與整潔，不得隨意堆放設(shè)備。
第四章 宿舍管理
第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領(lǐng)導(dǎo)安排住宿。員工不得私自更換宿舍。
第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛(wèi)生，不得擅自使用或挪動他人財物，愛護(hù)宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發(fā)現(xiàn)非法挪用他人財物者拒情節(jié)輕重處扣除當(dāng)月獎金或記大過處理。
第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)行違法犯罪活動。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)入住員工不守制度的上報其部門領(lǐng)導(dǎo)，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款，若有進(jìn)行違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理并扣罰當(dāng)月工資及獎金。
第五章 印章證件管理
第一條 印章管理
1、 各類公章、私章由辦公室主任負(fù)責(zé)和保管。公章不得隨意存放，任意使用。
2、 需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章使用登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章。
3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時，應(yīng)及時向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續(xù)。
第二條 公司公章
1、 因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準(zhǔn)后方能加蓋公司公章；
2、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因，并經(jīng)用章批準(zhǔn)人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復(fù)印件一并交付備查；
凡發(fā)現(xiàn)借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題，公司將嚴(yán)肅追究借用人的責(zé)任；
3、 公章保管人外出時，應(yīng)將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。
第三條 各類證件的管理
各部門在取得各類證件時（包括復(fù)印件），應(yīng)在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用。
第六章 會議管理
第一條 各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會務(wù)設(shè)備和服務(wù)應(yīng)提前向辦公室申請，以便做好會議前的準(zhǔn)備。
第二條 會議組織者應(yīng)在會議前準(zhǔn)備好會議相關(guān)資料。在使用會議室時應(yīng)小心使用設(shè)備，離開會議室時，應(yīng)知會相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門窗等。
第三條 會議組織者召開會議時要安排好會議記錄人員，統(tǒng)籌會議相關(guān)事宜。會議記錄員要記錄下會議地點、會議主持人、會議參加人員及部門、會議主題、會議內(nèi)容等。
第四條 參加會議應(yīng)提前或準(zhǔn)時，因故不能按時到達(dá)會議或不能參加會議應(yīng)事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。
第五條 凡參加會議者不得帶任何零食進(jìn)入會場，離開會場前應(yīng)檢查座位周圍的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有紙屑應(yīng)主動積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩，若要發(fā)表意見，應(yīng)等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容不得脫離會議主題。
第六條 會議室的日常清潔由辦公室負(fù)責(zé)，定期檢查會議設(shè)備是否正常，避免臨時會議的使用不正常。
第七章 監(jiān)控室的管理
第一條 監(jiān)控人員應(yīng)每天接班時交接特殊客戶情況、對講機、防區(qū)遙控器、摩托車鑰匙等。若發(fā)現(xiàn)遺漏及時查找，若確實遺失則上報辦公室進(jìn)行處理。
第二條 監(jiān)控室內(nèi)的財物，包括對講機、防區(qū)遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設(shè)備。
考勤的管理制度11
按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的.電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。
對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容
(二)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法
(三)、公司績效考核管理制度是什么
(四)、大學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容
(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么
(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定
(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文
(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀
對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負(fù);
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;
7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;
8、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。
考勤的管理制度12
一、高校教職工考勤的必要性及作用
嚴(yán)格執(zhí)行教職工考勤制度，是建立正常的教學(xué)、科研工作秩序，促使高校教學(xué)、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、管理等各項工作得以順利進(jìn)行的重要保證。高校教職工的考勤情況是學(xué)校開展崗位聘任、向教職工發(fā)放工資及其它待遇的直接依據(jù)。但是，有的基層單位并沒有及時上報準(zhǔn)確的考勤信息，導(dǎo)致不在崗人員照常領(lǐng)取薪酬的不公平現(xiàn)象。所以，只有嚴(yán)格執(zhí)行科學(xué)合理的考勤制度，提高考勤結(jié)果的準(zhǔn)確性，才能準(zhǔn)確反映高校整體人力資源效率狀況，才能為新的收入分配制度提供合理的依據(jù)，從而提高工作效率，規(guī)范教職工行為，加快高校的正規(guī)化建設(shè)和快速科學(xué)發(fā)展。
二、高校教職工考勤現(xiàn)狀分析
筆者對全國部分高校的教職工考勤制度做了網(wǎng)上調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前全國大部分高校執(zhí)行的考勤制度都大同小異，無非歸納成以下三點：第一，全校教職工考勤工作由學(xué)校人事部門綜合管理，各基層單位指定專人負(fù)責(zé)，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。第二，在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規(guī)定辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。第三，除專任教師(不含見習(xí)期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。
三、當(dāng)前高校教職工考勤存在的問題
各高校絕大部分教職工都能愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守考勤制度，實事求是履行考勤手續(xù)。但是，有極個別同志紀(jì)律觀念不強，有事不請假；也有個別考勤員敷衍了事，虛報、瞞報、遲報、不規(guī)范填報等現(xiàn)象一直存在。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根源主要有以下幾方面：
1.高校教職工考勤管理工具的落后
當(dāng)前，高校教職工考勤管理所使用的工具還只是手工記錄，各基層單位指定專人負(fù)責(zé)，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。這與許多企業(yè)所采用的打卡方式的考勤管理工具相比就顯得極為落后。當(dāng)然，手工記錄有“人性化”的優(yōu)勢，但是它的劣勢也是顯而易見的：效率低、準(zhǔn)確性差，以及難以避免的“人情化現(xiàn)象”；同樣，打卡方式雖然有它的優(yōu)勢：效率較高、準(zhǔn)確性較好，但它的不足之處是無法避免的代打卡現(xiàn)象。如果我們能夠很好地融和兩者的優(yōu)缺點，取長補短，設(shè)計一種良好的考勤管理工具，那將使我們的考勤工作達(dá)到事半功倍的效果。
2.高校教職工考勤核實的難點
（1）出勤核實的難點
高�？记诤推髽I(yè)考勤有明顯的區(qū)別。企業(yè)員工的考勤非常簡單，無非就是上班及請假；而高校教職員工根據(jù)人員類別不同，出勤的方式也不同：“除專任教師(不含見習(xí)期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制�！币簿褪钦f，專任教師可以在沒有教學(xué)任務(wù)的情況下不到單位上班。那針對這種專任教師工作時間、工作地點的任意化，甚至工作內(nèi)容的多樣化等等，該用什么方法來有效地進(jìn)行核實呢？
（2）缺勤核實的難點
當(dāng)前，各高校一般都規(guī)定：“在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規(guī)定辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。教職工請假時應(yīng)遞交書面申請，說明請假原因，注明請假期限，并提供相關(guān)的證明材料。”其一，在證明材料的提供問題上，就表現(xiàn)出了教職工的誠信問題。如果某教職工想利用病假來進(jìn)行他的“第二職業(yè)”，按照規(guī)定，他只需提供正規(guī)醫(yī)院所開具的病假條及本人的病假申請交給本部門即可，于是，他找到了醫(yī)院的“熟人”定期幫他開具病假條。由于部分基層主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤管理人員對大多教職工“過度”信任，也可能由于到醫(yī)院核實過分麻煩，也就讓這位老師“蒙混過關(guān)”了。其二，由于各單位的“人情化現(xiàn)象”，虛報、瞞報、遲報等也是屢見不鮮。一旦各基層單位考勤負(fù)責(zé)人都這樣敷衍了事，那又何談“核實”二字呢？
四、高校教職工考勤管理的改進(jìn)
1.要充分重視考勤工作的重要性
（1）加強對教職員工的考勤管理
在高校當(dāng)前開展精神文明建設(shè)的工程中，加強對教職員工的考勤管理是學(xué)校工作作風(fēng)建設(shè)的重要組成部分。我們要進(jìn)一步完善各項考勤制度，加大學(xué)�？记诠ぷ鞯牧Χ�。
�。�2）增強部門考勤員的工作積極性和工作責(zé)任感
各高校都要根據(jù)本校的實際情況頒布《教職員工考勤暫行辦法》，各部門考勤工作的管理人員、考勤員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《暫行辦法》，且應(yīng)在日�？记谥衅鸨砺首饔�。
�。�3）提高考勤員的管理能力
高校的考勤管理工作具有特殊性和復(fù)雜性，因此要進(jìn)一步提高考勤管理工作的質(zhì)量和水平，全校的兼職考勤員要通過參加各種形式的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平，以適應(yīng)高�？记诠芾淼默F(xiàn)實要求，提升考勤管理能力。
�。�4）建立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制
各基層單位主要負(fù)責(zé)人為教職工考勤工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事秘書為考勤工作的直接責(zé)任人。
2.在考勤管理中要“剛”、“柔”并施
“剛”和“柔”分別指“剛性管理”與“柔性管理”。所謂剛性管理是指根據(jù)成文的規(guī)章制度，依靠組織職權(quán)進(jìn)行的程式化管理；所謂柔性管理則是指依據(jù)組織的共同價值觀和文化、精神氛圍進(jìn)行的人格化管理。它們雖各有優(yōu)缺點，但要硬性地評價孰優(yōu)孰劣是毫無意義的'，在實際工作中兩者是相互影響相互滲透的。剛性管理是管理工作的前提和基礎(chǔ)，完全沒有規(guī)章制度約束的單位必然是無序的、混亂的，柔性管理也必然喪失其立足點。柔性管理是管理工作的“劑”，是剛性管理的“升華”，缺乏一定的柔性管理，剛性管理亦難以深入，二者的有機結(jié)合才是高效益管理的源泉。一個單位是以剛性管理為主、還是以柔性管理為主，則完全取決于該單位員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及文化傳統(tǒng)。
（1）考勤管理中的“剛性管理”
一是制定規(guī)范化、細(xì)則化的考勤制度。管理需要制度的約束力，有了完善、規(guī)范的考勤制度，高�？记诰鸵�(guī)范統(tǒng)一、有章可循了。我們在制度中應(yīng)詳細(xì)列出各種假期的請假手續(xù)、假期中的各類待遇以及未經(jīng)批準(zhǔn)假期的懲處程序等。
二是各單位應(yīng)重視并加強教職工考勤工作，教育并引導(dǎo)廣大教職工高度重視考勤工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校頒布的《考勤細(xì)則》，使廣大教職工遇到請假等事宜時做到心中有數(shù)，嚴(yán)格按照請假手續(xù)進(jìn)行。
三是考勤結(jié)果要作為平時考核的重要組成部分，與績效獎勵掛鉤；也要作為教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
�。�2）考勤管理中的“柔性管理”
與“以規(guī)章制度為中心”的剛性管理不同，柔性管理，究其本質(zhì)，是一種“以人為中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在說服力，從而把組織意志變?yōu)閭�人的自覺行動。
一是在“以人為本”的校園文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度。在遲到、病假、學(xué)術(shù)假、年休假等體現(xiàn)學(xué)校人文關(guān)懷的假種管理上，給予教職工寬松的環(huán)境。如獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及教職員工給予獎勵等。
二是在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的校園文化前提下，注重溝通，調(diào)動教職員工士氣。如設(shè)立部門全勤獎，獲獎的部門有活動經(jīng)費，可以安排團(tuán)隊活動，使團(tuán)隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和諧，有效提高團(tuán)隊凝聚力。
三是雖然是人事部門制定了符合校園文化的考勤管理方案，但教職員工的自我管理所起的作用也是不容忽視。問題員工在學(xué)校中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為學(xué)校發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看職能部門如何運用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
3.建立適用于本校的考勤網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)
高校教職員考勤是高校人事工作的重要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的考勤方式是手工考勤，后來隨著電子化的普及,各種各樣的考勤系統(tǒng)隨著考勤制度的規(guī)范化誕生。現(xiàn)在很多單位都在使用考勤軟件即考勤管理系統(tǒng)替代傳統(tǒng)的手工考勤，大大減少了手工統(tǒng)計的工作量。暫且不談教職工的誠信問題。這種系統(tǒng)以網(wǎng)絡(luò)為載體，主要功能是，每個教職工可以以自己的用戶名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)，輸入自己當(dāng)天的出勤工作內(nèi)容或缺勤原因（可選）。系統(tǒng)可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時傳輸，局域網(wǎng)內(nèi)可實時查看考勤情況，管理人員可分別對自己所管理部門進(jìn)行考勤報表、查詢及管理工作；同時可方便實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)提交請假及審批工作。
4.建立定期通報制度及不定期抽查制度
在奮發(fā)、進(jìn)取、和諧、平等的校園氛圍中，樹立考勤管理的公平、公開、公正性。管理者可以采取在學(xué)校內(nèi)部定期公布各部門月考勤情況的形式及不定期抽查某部門某月的考勤情況，這樣既起到了教職工對考勤情況的自我核實，以保證考勤結(jié)果的準(zhǔn)確性，也培養(yǎng)了教職員工自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的習(xí)慣；同時，激發(fā)了教職員工的團(tuán)隊榮譽感，消除員工不滿情緒，以樹立榜樣知覺效應(yīng)。
事實上，考勤管理是非常重要的。它涉及到教職員工的教學(xué)、組織化過程、報酬及福利等，當(dāng)然它還直接影響著教職員工的工作士氣和忠誠度，并可能帶來工作中的沖突。然而，如果學(xué)校僅僅想通過制定一份完好的考勤管理制度來達(dá)到規(guī)范員工出勤的目的，只能陷入自己的一廂情愿，因為畢竟制度是死的，人是活的，理想往往與現(xiàn)實是有差距的。因此我們要通過各種有效途徑來嘗試各種考勤方式，發(fā)揮出教職員工的積極性和創(chuàng)造性，節(jié)省高校的績效管理成本，使各高校的教育事業(yè)得到良好的發(fā)展。
考勤的管理制度13
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的'年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權(quán)限
公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學(xué)校集體活動管理
公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會組織的相關(guān)活動；公司另有活動單獨通知。
八、考勤管理
公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。
考勤的管理制度14
1.1制度
1.1.1客服部安排專人負(fù)責(zé)員工的考勤。
1.1.2考勤員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,并按照公司的規(guī)定執(zhí)行考勤工作。
1.1.3考勤員應(yīng)于每月25日將本部門的考勤情況報行政人事部。
1.1.4制定下一個月的排班表,并復(fù)印給相關(guān)部門,在崗人員需人手一份。
1.1.5排好的`班次不可隨意改變或更換,如需要調(diào)整班次,需提前報告上級主管批準(zhǔn)。如遇特殊情況而無法上崗,需提前報告上級主管,以便其重新布置安排工作。
1.1.6如遇重大法定節(jié)假日(如元旦、春節(jié)、五一、十一等),需提前將班次排開,并于一周前將安排好的排班表印交行政人事部。
1.1.7排班表如經(jīng)修改,需通知并重新復(fù)印給相關(guān)部門及人員,并將舊表收回。
1.2規(guī)定
1.2.1公司實行值班三班制。
1.2.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間。
1.2.3工作時間無論因公或因私臨時外出者,必須向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
考勤的管理制度15
一、作息時間
1、按照國家規(guī)定的工作時間,本公司每周工作時間為四十小時。
2、本公司作息時間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時間)。
3、行銷部應(yīng)是業(yè)務(wù)部門故作息時間不同,每周休假時間也根據(jù)案場狀況由專案經(jīng)理制訂。
4、守衛(wèi)作息時間另定。
5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)。
二、打卡
1、公司除總經(jīng)理外,其余人員上下班都必須在指定地點親自打卡或電話考勤。
2、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當(dāng)天也作曠工處理。
3、員工之間門卡不得互相轉(zhuǎn)借,違者將作違反規(guī)章制度論處。
4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準(zhǔn)。
5、嚴(yán)禁代打卡,如有違章者,當(dāng)事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經(jīng)理管束不嚴(yán),連帶處分一次。
6、管理部應(yīng)對各案場隨時進(jìn)行電話或現(xiàn)場的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時去電各案場,對傳真考勤人員進(jìn)行電話核對,[[或親臨案場考核。如有違紀(jì)者按第二條處理。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監(jiān)督(如有客戶看房請避開此時段)。
7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺,并嚴(yán)格按照引表執(zhí)行,如有改動,請?zhí)崆耙恢軋蟛块T經(jīng)理,由部門經(jīng)理報管理部,案場不得擅自更改。
8、案場除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。
9、案場除客戶看房或公務(wù)外,不得隨便外出,由專案經(jīng)理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。
10、管理部將每日制作公司考勤日報表,次日早上張貼在公布欄,請公司員工自行核對,如發(fā)現(xiàn)問題者應(yīng)在二日內(nèi)向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。
三、未打卡
外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認(rèn),再交管理部核對簽字,如在三日內(nèi)不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。
四、曠工
1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。
2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。
4、月累計曠工二次,除按以上第二款處理外,同時給予記過一次的行政處分。
5、當(dāng)月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予記大過一次的處分。
6、當(dāng)月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計達(dá)四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予除名的處分。
五、遲到
1、一個月內(nèi)允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時間不晚于9:10分),但遲到者扣除當(dāng)月全勤獎。
2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計。
3、遲到時間在一小時以上二小時以內(nèi)者,按曠工半天計,遲到二小時以上者,按曠工一天計。
4、當(dāng)月遲到累計達(dá)六次者,以曠工一天論。
六、早退
1、早退在一小時內(nèi),按每分鐘扣五元計。
2、早退在一小時至二小時內(nèi)的按曠工半天處理,早退二小時以上者,按曠工一天計,并給予警告一次的處分。
3、當(dāng)月早退累計達(dá)三次者,以曠工一天論。
七、公出
1、公司員工(除總經(jīng)理),因公外出應(yīng)在征得部門經(jīng)理同意后,在前臺親自填寫"外出留言本",詳注外出時間、地點、事由及回公司預(yù)估時間。如未留言將被處以50元/次的.罰款,嚴(yán)重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進(jìn)、早離公司,應(yīng)在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元。
2、員工因公外出后,如估計無法于下班前返回公司打卡下班者,請在出門前打卡后,于翌日報管理部經(jīng)理以銷案。
3、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應(yīng)于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務(wù)處理完畢返回公司時,仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對公出的主管進(jìn)行電話跟蹤,以確認(rèn)其留言真實及手機開機等情況。若發(fā)現(xiàn)留言不真實或手機關(guān)機則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。
八、請假
1、公司員工除國定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請假。
2、員工請假均應(yīng)依下列各款行之:
請假應(yīng)事先填據(jù)《假期申請表》(見附表),附繳有關(guān)證明材料呈請核準(zhǔn),逐級上報為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請假者,得于當(dāng)天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內(nèi))補辦。
3、請假之最小申請單位:除特別休假,喪假以半日計�；榧�、產(chǎn)假以一日計外,其余均以半日為單位,按實際所需時間計算,其中未滿一小時以一小時計。
4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報假種者,均以曠工論。
九、假種
員工請假假種如下表:(略)
十、特別休假(年假)
公司員工本公司連續(xù)服務(wù)滿一定實足年數(shù)者,根據(jù)職級不同享受年假,詳見員工福利條款。
十一、員工停薪留職不給特別休假
十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假,則休假作自動放棄論,不再計入下一年的年休假中。
十三、特別休假之核給:
1、各部門專員級(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請。
2、專員級(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。
3、為便于主管工作安排,特別休假應(yīng)于休假前三十天(上班日)提出申請。
4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補休。
5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動放棄。
十四、請假核決權(quán)限
公司員工請假,應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核:(略)十五、法定假日
1、元旦:一月一日
2、勞動節(jié):五月一日、二日、三日
3、國慶節(jié):十月一日、二日、三日
4、春節(jié):三天
5、三八婦女節(jié):婦女放假半天
6、其它政府機關(guān)及公司指定之日
十六、加班
員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門主管處簽字確認(rèn),再交管理部核對后做考勤依據(jù),如三天內(nèi)部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。
十七“職務(wù)代理人”制除總經(jīng)理外,公司所有員工都應(yīng)有相應(yīng)的“職務(wù)代理人”,當(dāng)該員工缺勤時,其所有的工作事宜均應(yīng)事先托交給“職務(wù)代理人”,使各項工作得以順利展開。
十八、考勤計算時間
1、每月考勤計算起訖日為每月一日至當(dāng)月底止。
2、每年考勤計算起訖日為元月一日至當(dāng)年十二月三十一日止。十九、考勤記錄人事科應(yīng)按時整理出勤資料,按月統(tǒng)計缺勤次數(shù)及其累計時間,如有連續(xù)曠職二日或請假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應(yīng)即呈請人事主。
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