考勤的管理制度經(jīng)典（15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
考勤休假管理制度是企業(yè)運營中的基石，它旨在確保員工的工作效率，維護公平公正的工作環(huán)境，同時也保障員工的合法權(quán)益。通過明確的規(guī)則，它能規(guī)范員工的出勤行為，防止濫用假期，提高整體組織的生產(chǎn)力。此外，它還能幫助管理層更好地規(guī)劃人力資源，合理分配工作任務(wù)，以達成企業(yè)的經(jīng)營目標。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：定義正常工作時間，遲到、早退、缺勤的處理方式，以及特殊情況下的報備流程。
2.休假種類：涵蓋年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種類型，詳細說明每種假期的申請條件、時長及審批流程。
3.假期累積與清零：規(guī)定假期如何累積、何時清零，以及未使用的.假期如何處理。
4.緊急情況處理：針對突發(fā)狀況，如突發(fā)事件、自然災(zāi)害等，設(shè)定相應(yīng)的應(yīng)對措施。
5.違規(guī)處罰：明確違反考勤休假制度的后果，以起到警示作用。
考勤的管理制度2
第一條為了公司治理標準化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
其次條公司全部員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30。2：30～6：00，詳細以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和工程人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責(zé)考勤治理的人員要嚴厲考勤紀律，實事求是，仔細負責(zé)，不得徇私弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿準時到部門銷假，開頭正常工作，如有特別緣由不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的`工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度3
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。
3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。
3、員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時，應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。
5、員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責(zé)人審批，審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的`第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
15、對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰�？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責(zé)本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。
考勤的管理制度4
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實際情況，特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監(jiān)督執(zhí)行
1公司綜合部負責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計、及實施處罰。
2各部門負責(zé)人負責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責(zé)人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責(zé)任。
2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間�？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。
6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的`遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
五、違規(guī)的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。
下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。
2脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。
4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
�。�1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。
（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時視為曠工1天。
�。�3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。
�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。
�。�5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退。
考勤的管理制度5
刷指紋方法和注意事項：
1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2將已經(jīng)存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。
3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知辦公室。8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。
指紋考勤時間及規(guī)定每天刷指紋簽到時間為：
上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
特殊情況考勤：
1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤
2遲到早退問題：上班后5分鐘 到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。
所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)上級經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
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1、目的
為了加強部門員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合部門實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1工作作息時間，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日�？记�
3.1部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責(zé)人出具書面說明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1遲到的`規(guī)定：
4.1.1員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
4.1.2上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2早退的規(guī)定：
5.2.1提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3每月遲到或早退第一次點名批評警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3上班時間未經(jīng)批準，私自外出達2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
考勤的管理制度7
本指紋機管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，確保工作時間的`有效記錄和公正執(zhí)行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺詐行為。
內(nèi)容概述：
1. 指紋機的安裝與維護
2. 員工指紋錄入與驗證
3. 考勤記錄的管理和審核
4. 異常情況處理
5. 違規(guī)行為的處罰
考勤的管理制度8
1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實行簽到制。
每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能當(dāng)選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮(zhèn)。
2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。
未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。
3、嚴格請假制度。
教職工請假要嚴格辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。
凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。超假者按前項處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發(fā)。
4、嚴格會議制度。
凡聯(lián)校組織的'各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當(dāng)天工資。
5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。
嚴格執(zhí)行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，給予嚴肅批評。
考勤的管理制度9
第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實際，特制定本細則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則1.各部門負責(zé)人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實施。
2、全體員工需自覺維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實處。
3、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日�？记诖蚩ü芾硪�(guī)定1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時間為準。
4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時間；若有調(diào)整，以公司具體的通知為準。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的.主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經(jīng)申請報董事長批準后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報到當(dāng)日開始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日24小時內(nèi)至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。
4、考勤統(tǒng)計人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作（遇節(jié)假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實準時到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機會，凡當(dāng)月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。
7、因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
考勤的管理制度10
教職工考勤管理制度是學(xué)校日常管理的重要組成部分，旨在規(guī)范教職工的工作行為，確保教育教學(xué)工作的有序進行。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.考勤規(guī)定：明確教職工的上下班時間、請假流程及各類假期的規(guī)定。
2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。
3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進行審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4.違規(guī)處理：設(shè)定對違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。
5.考勤激勵：設(shè)立良好的出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。
內(nèi)容概述：
1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節(jié)假日、休息日的工作安排。
2.請假程序：規(guī)定請假的'申請方式、審批流程和審批權(quán)限。
3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。
4.考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，如電子考勤機或在線考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動收集和管理。
5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。
考勤的管理制度11
◆職責(zé)
1.集團人力資源總部
(1)根據(jù)公司的實際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;
(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補充規(guī)定;
(3)負責(zé)集團公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(4)負責(zé)對集團公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。
2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)
(1 )在集團公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補充規(guī)定，并報集團人力資源總部審核后執(zhí)行;
(2 )負責(zé)對所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(3)負責(zé)對所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。
3.部門負責(zé)人
(1)負責(zé)對本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;
(2 )負責(zé)對本部門考勤異常情況的審核、確認;
(3 )負責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認;
(4)負責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。
4.考勤員
(1)負責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;
(2)負責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計、匯總。
◆出勤管理
1.月標準出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時間計為加班。
2.日標準出勤
(1)員工日標準工作時間為7.5小時，其起止時間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實際需要自行安排，但不得少于7.5小時。
(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時間，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報所在公司人力資源部批準后執(zhí)行。
3.遲到
(1)時間計算自公司規(guī)定上班時間起至員工實際到崗時間止，30分鐘以內(nèi)的計為員工遲到時間，超過30分鐘的時間按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。
b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
4.早退
(1)時間計算以員工提前下班的時間開始計算，至規(guī)定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過15分鐘的按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。
b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
5.曠工
(1)時間計算
a.以公司規(guī)定的上班時間起，員工未到崗時間超過30分鐘以上的計為曠工時間;以公司規(guī)定的下班時間為準，員工提前離崗時間超過15分鐘以上的計為曠工時間。
b.員工曠工時間在4小時以內(nèi)(含4小時)按曠工半天計算;曠工時間在4小時至一個工作日以內(nèi)的，按曠工1天計算。
(2)處罰規(guī)定
a.員工曠工，實行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時間按員工月基本收入標準的兩倍計算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補貼;
b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;
c.員工當(dāng)月曠工達3個工作日及以上的，取消當(dāng)月績效獎;全年累計曠工達15個工作日以上的，取消年終績效獎金;員工連續(xù)曠工15個工作日以上或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，按《員工獎懲制度》給予開除。
(3)員工未經(jīng)批準休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。
6.加班
(1)時間計算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負責(zé)人批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。
(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實需要加班的，由員工填寫《加班申請表》后，交所在部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。
(3)薪資待遇
a.公休日加班的，由部門負責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補休，不予發(fā)放加班工資;如不能補休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。
b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工未經(jīng)加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計為加班;
b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負責(zé)人或項目負責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。
c.加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計。
7.出差
(1)時間計算以員工接受出差任務(wù)離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。
(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。
(3)相關(guān)規(guī)定
a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;
b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負責(zé)人或出差期間項目負責(zé)人提供，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認;
c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
d.出差須填寫《出差申請單》，申請審批具體參照事假請假程序辦理。
8.公司安排的會議員工遲到或早退的，按《員工六項基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標準扣罰半天工資。
◆日常假期管理
1.公休假日
公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實際情況安排休息一天，其他時間為標準出勤時間，須按規(guī)定時間出勤，非特殊情況不得休息。部門負責(zé)人安排輪休時，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。
2.節(jié)假日
(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國際勞動節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。
(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。
3.事假
(1)員工申請事假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：
a.一般員工(部長級以下員工)請假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門負責(zé)人批準;三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準;七日以上的均由總經(jīng)理批準。
b.部門負責(zé)人請假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準;三日以上由總經(jīng)理批準。
c.副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準。
(2)員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請假，要于事假當(dāng)日告知部門負責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負責(zé)人查明屬實后2個工作內(nèi)辦理補假手續(xù);
(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補貼。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工全年累計事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計超過30天的，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同。
b.員工當(dāng)月的事假達15天以上的，取消當(dāng)月年終績效獎。
c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個人負擔(dān)。
d.事假連續(xù)超過一個月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)與員工確認是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)填寫《社保異動月報表》(見《員工社會保險制度》)，按停保手續(xù)辦理。
e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為事假處理。
4.病假
(1)請假程序。員工因病不能堅持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書，填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。
(2)員工休病假需提前請假，如因突發(fā)疾病不能提前請假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負責(zé)人，并于返崗后2個工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負責(zé)人申請補假。
(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報所在公司人力資源部(相關(guān)部門)審核確定。
(4)薪資待遇
a.病假1個月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標準的60%計發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。
b.病假1個月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實際情況再給予其2-23個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績效工資及與考核掛鉤的補貼，但根據(jù)實際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟金，但當(dāng)疾病救濟金低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。疾病救濟金標準見下表：
本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上
醫(yī)療期時間（月）
疾病救濟金標準60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%
c.員工月內(nèi)病假達到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績效獎。
(5)相關(guān)規(guī)定
a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過1個月，依照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。
c.病假時間在6個月以內(nèi)的，連續(xù)計算企業(yè)工齡，超過6個月的時間不作工齡計算。
d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。
5.婚假
(1)達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;
(2)達到國家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;
(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;
(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;
(5)請假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個工作日向部門負責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如有特殊情況，在請假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的`，休假期間按事假處理。
(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)員工在公司受雇用期間，達到國家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。
6.喪假
(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;
(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請假程序。員工應(yīng)向部門負責(zé)人提出請假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請假，要于請假當(dāng)日告知部門負責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進行補假。
(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠近，另給路程假，往返路費不予報銷。
7.產(chǎn)假及計劃生育假
(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項條件的，按單項最長假期計算，不予累加。
(2)護理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護理假;配偶符合計劃生育晚育條件的給予男方護理假10天。
(3)計劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時間。
(4)請假程序。員工請休產(chǎn)假或計劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補交。
(5)產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(6)產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。
8.工傷假
(1)請假程序。
員工因工負傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關(guān)部門)提交縣市級以上醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門)確認不能出勤的，填寫《請假申請表》，具體按事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個月內(nèi)予以補交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標準由所在公司按月支付，不計發(fā)與考勤掛鉤的補貼。停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.帶薪年休假
(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。
(3)符合享受年休假的員工填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請假程序辦理。
(4)為保證公司工作正常開展，根據(jù)個人申請和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。
(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標準計發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標準給予補發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補休或補償。
10.路程假
(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長短根據(jù)路途所需時間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。
(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計發(fā)薪資。
11.哺乳假
(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
(2)女員工請哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出哺乳假的申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人和分管副總審核，并報人力資源部(相關(guān)部門)審核。
(3)女員工哺乳時間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。
12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
◆考勤管理
1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時間可根據(jù)各公司實際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門)自行確定。
2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認真、及時、準確、完整地在《考勤異動情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個工作日內(nèi)將本部門上月《考勤異動情況登記表》、《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部(相關(guān)部門)，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。
3.考勤監(jiān)督檢查
(1)各公司勞動紀律檢查列入員工六項基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負責(zé)對所在公司的勞動紀律進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負責(zé)人確認后，報所在公司人力資源部(相關(guān)部門)。
(2)各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門考勤的管理，加強對員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。
4.考勤管理考核
(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：
a.部門考勤員不按時報送考勤報表。
b.考勤報表不準確。
c.考勤報表缺表、缺項或簽字不完整�？记趫蟊砣北�、缺項指《考勤統(tǒng)計表》應(yīng)填寫項目未填寫的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計表》一并報送的《考勤異動情況登記表》、《加班申請表》、《請假申請單》、《出差申請單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報送的。
d.考勤報表信息虛假、瞞報。
e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的。
(2)人力資源部(相關(guān)部門)每月末統(tǒng)計各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核�？己藰藴拾此诠究冃Ч芾磙k法或考核細則規(guī)定執(zhí)行。
(3)有“考勤報表信息虛假、瞞報”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)扣除該考勤員和部門負責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標準扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。
◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門)存檔：
考勤的管理制度12
制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當(dāng)進行,所以對于企業(yè)而言,這項制度必不行少。
1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計部由陸xx負責(zé)考勤,李xx負責(zé)監(jiān)督,
2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對其中的記錄進行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準時匯報。
3、所內(nèi)標準考勤時間為:
夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00
冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30
4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。
5、職工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。
6、考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。
7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。
8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;
2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的`;
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;
2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;
3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;
4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;
5) 當(dāng)月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;
6) 當(dāng)月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;
7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)
8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;
9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理
1、 公司依據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準權(quán)限為:
1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準,報陸萍萍備案;
2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準;
3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負責(zé)人集體爭論審批。
5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。
6、事假的批準權(quán)限:
1)事假半日內(nèi),由魯xx批準,報陸xx備案;
2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準;
3)事假超過5日,由負責(zé)人集體爭論審批。
7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補請假條。
考勤的管理制度13
目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅公司人員上下班紀律，特制定以下制度。
適用:本司所有在職人員。
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到位。
第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：
1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的`處罰;
2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任，并罰;
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;
7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。
9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。
10.工廠員工等人員因公外出時，應(yīng)向所屬部門負責(zé)人在簽卡后,交送行政人事部。
11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責(zé)人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。
12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。
13.膠邊車間員工在工作任務(wù)統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》，如查酌情處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。
考勤的管理制度14
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的'，由部門負責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
考勤的管理制度15
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00
2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的.10%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工賠禮。
五、打卡治理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。
2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后準時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接收理人員當(dāng)面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。
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