(實用)考勤的管理制度15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準(zhǔn)。超過一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進(jìn)修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（30分鐘之內(nèi)）扣除0。5分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的`假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0。2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日開始執(zhí)行。
考勤的管理制度2
為加強(qiáng)對學(xué)生的考勤管理，以養(yǎng)成學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，根據(jù)教育有關(guān)法規(guī)和我校實際，對學(xué)生考勤特作如下規(guī)定：
1、學(xué)生考勤規(guī)定
�。�1)學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。不遲到，不早退，不曠課，努力做到全勤。
（2)凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請假或補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到校上課者作曠課論；上課正式鈴響后才進(jìn)教室（或現(xiàn)場）者作遲到論；在下課前擅離課室（或現(xiàn)場）者作早退論。遲到、早退在15分鐘以上的為曠課一節(jié)。遲到三次按曠課一節(jié)計，早退二次按曠課一節(jié)計。
�。�3)學(xué)生不按座位表就坐的，作曠課論處。
�。�4)學(xué)生請假須有家長或醫(yī)生證明。學(xué)生請病假需有家長證明，三天以上需有醫(yī)院證明。病假三天以內(nèi)的由班主任審批；請假三天以上一周以內(nèi)的由班主任、級組長提出意見，政教處審批；請假一周以上的由班主任、級組長和政教處提出意見，校長審批。學(xué)生請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，三天以內(nèi)班主任批準(zhǔn)，四天以上由家長到政教處請假。學(xué)生請假或家長代其請假都須寫好請假條，請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假條交各班保存，在每周星期五放學(xué)后連同點名表送交校務(wù)處。
�。�5)學(xué)生因事或因病來不及請假者，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則，作無故曠課論處。
�。�6)病事假由校務(wù)處根據(jù)請假條核準(zhǔn)，沒有辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的以曠課論。
�。�7)有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)院證明未愈不宜復(fù)學(xué)者，可以繼續(xù)休學(xué)一年。
2、考勤管理辦法
（1)每班設(shè)立點名表，每節(jié)課（包括上課和課程表安排的自習(xí)、課外活動等）均由任課教師（或值日生）點名登記，學(xué)生考勤情況每周統(tǒng)計一次。每周星期五放學(xué)后，各班班長應(yīng)把點名表（含已簽批手續(xù)的請假條）送交校務(wù)處。校務(wù)處負(fù)責(zé)對科任教師點名情況及學(xué)生考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計、登記。校務(wù)處應(yīng)在每周星期二上午準(zhǔn)時將1份科任點名情況表、2份各班考勤公布表、2份各年級考勤統(tǒng)計表送交政教處，并將三種統(tǒng)計表各1份送教務(wù)處。政教處進(jìn)行階段性全�？记谇闆r公布。學(xué)期結(jié)束時，班主任須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書和學(xué)生檔案。
（2)每一節(jié)課，任課教師都要認(rèn)真準(zhǔn)確檢查學(xué)生出席情況，并負(fù)責(zé)記錄。對不認(rèn)真執(zhí)行點名常規(guī)的科任，教務(wù)處要對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。班主任應(yīng)每天掌握本班學(xué)生出勤情況，對曠課、遲到、早退的學(xué)生，及時查明原因，與家長配合進(jìn)行教育。特別對違反考勤規(guī)定將近達(dá)到處分的.學(xué)生，班主任應(yīng)先提出警告，并做家訪工作。
�。�3)實行班級每周考勤記分制，由校務(wù)處在統(tǒng)計考勤時計分，各班總分記在考勤公布表右上角。各班滿分20分，1人次遲到扣1分，曠課一節(jié)次扣2分，直至負(fù)分。不按時交點名表，按0分記。不繳交或撕毀點名表，倒扣10分。
（4)凡全學(xué)期曠課５節(jié)以上的學(xué)生，不能被評為各類好學(xué)生。
（5)請事假超過一個學(xué)期上課總時數(shù)的五分之一者，應(yīng)予休學(xué)。
�。�6)對一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到一定學(xué)時者，分別給予相應(yīng)的處分：曠課累計20節(jié)者，給予警告處分；曠課累計30節(jié)者，給予記過處分，班主任通知家長，并報政教處、教務(wù)處備案。曠課累計40節(jié)者，作自動退學(xué)處理，由學(xué)校正式通知家長。自動退學(xué)的學(xué)生，從處分之日起，取消其學(xué)籍。
（7)各級組長應(yīng)加強(qiáng)所負(fù)責(zé)年級考勤工作的管理，把違反考勤紀(jì)律達(dá)到處分條件的學(xué)生名單及時通報班主任及政教處。
�。�8)建立考勤結(jié)果與班主任工作業(yè)績掛鉤制度。各班考勤結(jié)果作為文明班級評比內(nèi)容和先進(jìn)班主任評選條件之一。
考勤的管理制度3
一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。
三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財務(wù)部門，用以計發(fā)工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的.病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)遲到和早退超過半小時的
(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財務(wù)室辦理借款手續(xù)。
三、應(yīng)遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費用由本人承擔(dān)。
3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。
4、出差者應(yīng)主動動用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。
五、住宿時(寶庫過夜和午休)：
1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>
2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>
3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當(dāng)?shù)厮�、五星級酒店�?/p>
4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經(jīng)濟(jì)型房間。
6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。
六、出差補(bǔ)貼實行包干，補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。
七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。
八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時，公司只報銷公務(wù)部分的差旅費。
私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。
九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務(wù)處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務(wù)室有責(zé)任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當(dāng)時人民幣牌價記帳報銷。
考勤的管理制度4
一、簽到時間要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次
二、注意事項
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的'，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。
20xx年2月26日
考勤的管理制度5
一、作息時間安排
1、公司上下班時間規(guī)定如下：
夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。
1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者。
2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
3、因臨時事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。
三、考勤規(guī)定
1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內(nèi)計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內(nèi)計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計的依據(jù)。
4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
�、僭凇秵T工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預(yù)估時間)，無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批注意見。
�、凇秵T工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報行政部備案后員工方可外出。
③返回時間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應(yīng)在第二個工作日內(nèi)向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤�？记谪�(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
4、部門經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請假報總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報項目總經(jīng)理審批;公司人員一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。
5、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見，報總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的一律報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。
婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。
2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚)，憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可分兩次休完，一個月內(nèi)有效。
產(chǎn)假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的.女員工享受產(chǎn)假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按正常出勤對待;
3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時間(如安排調(diào)休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調(diào)休計發(fā)加班費;
4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;
5、加班時間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費;
6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門經(jīng)理請假流程：
《員工請假單》作為個人請假依據(jù)，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計入當(dāng)月考勤備案，無單據(jù)按曠工處理。
考勤的管理制度6
一、 目的
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、 適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、 工作時間
1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、 程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正�？记冢赊k公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的'因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、 遲到細(xì)則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、 曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為
曠工。
2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手
續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、 請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說
明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如
特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
考勤的管理制度7
1.目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍
2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé)
3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法
4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求
5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定
6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內(nèi)容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達(dá)到7次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當(dāng)月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰) 。
6.2.3早退
6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的; C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:
一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定：視地點之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。
6.2.6.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的`病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。
6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算。
6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。
6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理
6.2.8工傷假
6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按xx的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補(bǔ)助費、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10婚假6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。
6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。
6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。
年休假的請假以0.5天為單位計算。
6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3請假流程請假流程：①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。
②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
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6.4請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。
6.4.5如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。
6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。
考勤的管理制度8
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
工作制度
1、工作時間：不定時月調(diào)休3天。
上午10：30———下午19：00
2、打卡制度：
a、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（采用釘釘網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
b、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c、因公外出不能在辦公地點打卡的。必須填寫《外勤登記表》。
注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班管理
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
2、加班申報及補(bǔ)償規(guī)定
a、公司提倡員工提高工作效率。
所以延時工作為10元/小時。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
b、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
c、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
d、加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
e、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
f、員工無申請自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。
五、各類假期規(guī)定
1、病假：
a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
b、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、事假：
a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
b、休事假每天扣除日工資的`100%
3、有薪節(jié)假：（公休月3天。五一，國慶，春假。）
a、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
5、婚假：
a、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前兩周提出書面申請，再婚者不享受晚婚假）�；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。
6、喪假：
a、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
b、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7、產(chǎn)假與哺乳假：
a、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
b、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
c、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
�。óa(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部）。
8、工傷假：
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
9、公司年假：
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
a、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。凡年休假者須提前提出書面申請。
b、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。
六、請假制度
1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
2。請假的核決權(quán)限：1天部門主管批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)理批準(zhǔn)。
3。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
4。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
七。缺勤規(guī)定
1。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。
。
2。曠工扣款規(guī)定：
a。未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 b。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
c。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
d。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
考勤的管理制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責(zé)任。
第二章出勤記錄
第六條公司應(yīng)當(dāng)建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時報告主管部門，主管部門負(fù)責(zé)記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤記錄進(jìn)行記錄，并報告主管部門。主管部門應(yīng)當(dāng)及時反饋并處理。
第九條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照加班批準(zhǔn)制度進(jìn)行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應(yīng)當(dāng)定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到20分鐘以內(nèi)的`記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
�。ㄈ┪唇�(jīng)事先批準(zhǔn)或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準(zhǔn)一定時間內(nèi)抵補(bǔ)的工作時間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過10次的，應(yīng)當(dāng)在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；
�。ǘ┮淮涡詴绻こ^兩天的，應(yīng)當(dāng)按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行紀(jì)律處分，視情況按照嚴(yán)重紀(jì)律處分處理。
第四章紀(jì)律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進(jìn)行處理，追究其責(zé)任。
第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴(yán)重警告并追究其責(zé)任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。
考勤的管理制度10
一、目的
為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
（一）公司所有員工必須實行指紋考勤；
�。ǘ┩馇趩T工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn)；
2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時間
除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、考勤管理
�。ㄒ唬┧袉T工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：
1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤；
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補(bǔ)打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。）
�。ǘ┧袉T工嚴(yán)格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元；
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元；
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。
4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的'倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。
5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請假期滿及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實施。
考勤的管理制度11
為規(guī)范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)執(zhí)行狀況對本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司提倡員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪�(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進(jìn)行備案。
4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補(bǔ)交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員準(zhǔn)時交納假條，如發(fā)生下屬人員未準(zhǔn)時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調(diào)整休假時間。
四、考勤獎懲規(guī)定。
1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）
4、遲處處罰：
1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的.，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到�？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元
5、早退懲罰：同遲處處罰。
6、一般狀況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，供應(yīng)80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)供應(yīng)聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)覺，視嚴(yán)峻狀況賜予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)賜予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴(yán)峻違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)實施狀況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定。
考勤的管理制度12
為強(qiáng)化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規(guī)定
學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達(dá)到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的`；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的；
�。�4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的；
�。�4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。
考勤的管理制度13
一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差 的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤的管理制度14
一、時間安排
有效識別時間：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相關(guān)規(guī)定
1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學(xué)鈴響后開始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢。
2、在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到、簽退無效。
3、晚于上班時間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。
4、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。
三、使用注意事項
1、由于考勤機(jī)簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。
2、如遇特殊情況考勤機(jī)不能正常使用時，改用其他方式簽到、簽退。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。
考勤的管理制度15
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利和義務(wù)，非常必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到公平、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。
一、考勤方法
自六月一日開頭，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。
三、特別事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的.必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細(xì)規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完，避開影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費；
5、加班考勤由支配加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。
六、本方法在實施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
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