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【集合】工地管理制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工地管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工地管理制度1
為了健全宿舍清潔衛(wèi)生及安全用電管理，確保住宿安全舒適，有一個(gè)良好的'休息生活環(huán)境，特制定本制度。
一、施工現(xiàn)場(chǎng)各宿舍應(yīng)將本制度張貼在宿舍內(nèi)，并嚴(yán)格遵守。
二、建立宿舍人員名單和床頭卡，床頭卡必須與人相對(duì)應(yīng)。有宿舍負(fù)責(zé)人排出每周衛(wèi)生輪流值日表，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共衛(wèi)生的打掃，確保室內(nèi)整潔。
三、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得影響他人休息。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時(shí)，不影響他人休息。
四、集體宿舍不得臥床吸煙、男女混��；嚴(yán)禁聚眾賭博、酗酒鬧事以及其它違法行為。
五、不得私自留宿外來人員，確有困難需留宿的必須先到管理部門進(jìn)行外來人員登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。
六、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火、電爐子以及其他大功率電器，禁止個(gè)人私自接電線、插座，違反者按項(xiàng)目部規(guī)定進(jìn)行處罰。
七、宿舍內(nèi)人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生和宿舍公共衛(wèi)生，個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊，被褥疊放整齊，保持宿舍內(nèi)空氣流通、清新。
八、宿舍內(nèi)要做到人走關(guān)窗、熄燈、鎖門，宿舍內(nèi)不得存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以防被盜。
九、不隨意亂倒剩菜剩飯、亂潑廢水及隨地大小便，自覺遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)定。
十、不損壞公物，損壞照價(jià)賠償。有意破壞者，按項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)定處罰。
工地管理制度2
為加強(qiáng)燃?xì)夤艿朗┕がF(xiàn)場(chǎng)防火管理,確保工程建設(shè)的順利進(jìn)行,實(shí)行“預(yù)防為主,消防結(jié)合”的方針,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防條例》和有關(guān)防火規(guī)范,特制訂如下:
第一條 施工現(xiàn)場(chǎng)必須實(shí)行防火責(zé)任制,加強(qiáng)防火安全管理,確保 國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)和人身的安全。
第二條 施工現(xiàn)場(chǎng)的防火工作由現(xiàn)場(chǎng)施工單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人系該施工單位的項(xiàng)目部經(jīng)理,負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工地大小,及時(shí)配備值班糾查人員,作好施工現(xiàn)場(chǎng)防火安全保衛(wèi)工作。按照“誰施工,誰負(fù)責(zé)”的工作原則,明確各級(jí)防火責(zé)任人。施工單位內(nèi)部要層層簽訂防火安全責(zé)任書,確保責(zé)任到人。項(xiàng)目部要制定施工現(xiàn)場(chǎng)防火安全措施,建立健全易燃易爆物品、木工棚、生活區(qū)、防腐、防水作業(yè)、電氣焊等各項(xiàng)防火工作制度。加強(qiáng)對(duì)施工人員安全防火和消防法規(guī)教育,提高作業(yè)人員的防范意識(shí)。
第三條 高層建筑工地和市級(jí)以上重點(diǎn)工程建設(shè)工地必須建立義務(wù)消防組織,重點(diǎn)部位須設(shè)消防監(jiān)督崗。對(duì)義務(wù)消防人員要進(jìn)行消防知識(shí)教育和滅火技術(shù)演練,使其掌握防火知識(shí)和滅火器材的.使用方法。義務(wù)消防員由建筑工地各施工單位選派,人員比例為施工隊(duì)總?cè)藬?shù)的5%。
第四條 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)落實(shí)防火責(zé)任制,危險(xiǎn)品管理、用電安全管理、用火審批規(guī)章制度。做到不訂期地對(duì)建筑工地各項(xiàng)制度進(jìn)行檢查,并得到有效落實(shí)。
第五條 施工場(chǎng)所與各種材料按施工組織設(shè)計(jì)定點(diǎn)堆放,易然物品及廢料要及時(shí)清理和處理。
第六條 建筑工地應(yīng)設(shè)環(huán)形消防車道,設(shè)環(huán)形車道確有困難的,應(yīng)設(shè)置回車道,保證消防車暢通。高層建筑工地主樓的一長(zhǎng)邊或主體建筑的三分之一周長(zhǎng)附近不得布置工棚、堆放建筑材料及架設(shè)空中管線。
第七條 建筑工地臨時(shí)搭建工棚必須符合下列要求:
1.建筑工地必須搭建的臨時(shí)簡(jiǎn)易工棚應(yīng)分類、分組布置,其間距應(yīng)符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的要求。若工棚內(nèi)堆放的均為不燃材料的,其間距可適當(dāng)縮短,但不得小于4米。
2.臨時(shí)搭建的生活設(shè)施、儲(chǔ)存易燃物品、使用明火的工棚與施工主體建筑和永久性設(shè)施應(yīng)保持足夠的防火間距,在防火間距內(nèi)禁止堆放可燃材料。
3.一萬伏及一萬伏以上輸電線下面不得設(shè)置臨時(shí)工棚,架空線與簡(jiǎn)易工棚的水平距離應(yīng)不小于6米。
4.臨時(shí)工棚每個(gè)防火分區(qū)工棚的最大允許建筑面積:生活工棚不得超過600平方米;堆放易燃材料工棚不得超過400平方米;堆放不燃材料工棚不得超過700平方米。
5.集體住宿工棚每個(gè)防火分區(qū)不得超過100人,每25人須設(shè)一道分隔墻。每個(gè)分區(qū)應(yīng)有兩個(gè)疏散出口。高層建筑、市級(jí)以上重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的主體建筑內(nèi),施工期間嚴(yán)禁住人。
6.生活工棚、堆放易燃材料工棚、使用明火工棚,禁止采用可燃材料作屋面和隔墻。
7.搭建臨時(shí)工棚必須經(jīng)消防、規(guī)劃管理部門審核批準(zhǔn),在工程竣工的同時(shí)必須即行拆除,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或移作它用。
第八條 建筑工地用火必須符合下列要求:
1.建筑工地臨時(shí)用火,必須由用火部門先將用火現(xiàn)場(chǎng)的易燃、可燃物清理干凈。無法清理的,必須采用不燃材料進(jìn)行分隔,并配好滅火器具,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)組檢查后方能點(diǎn)火�，F(xiàn)場(chǎng)必須有專人看管,用火后要熄滅火種,經(jīng)檢查確定安全后,看管人才能離開。在豎向井道或高空用火時(shí),必須采取適當(dāng)措施,防止火星跌落和飛濺。設(shè)置廚房、瀝青熔解的用火設(shè)備必須選擇適當(dāng)場(chǎng)地,并經(jīng)審核同意,確定專人負(fù)責(zé)管理和制訂防火管理制度。
2.建筑工地的易燃場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置明顯標(biāo)志,并嚴(yán)禁吸煙。
3.建筑工地和易燃工棚內(nèi)嚴(yán)禁燒火取暖,不得隨意設(shè)置用火設(shè)備。若施工中必須設(shè)置用火設(shè)備時(shí),應(yīng)采取可靠防護(hù)措施,并經(jīng)施工現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)組同意,在指定地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)專人負(fù)責(zé)使用。
第九條 建筑工地用電必須符合下列要求:
1.建筑工地必須配備專職電工,用電線路、設(shè)備必須由電工統(tǒng)一安裝,安裝電器設(shè)備應(yīng)符合電力規(guī)范要求。
2.建筑工地電線必須采用絕緣架空線或敷設(shè)電纜,并不得穿過堆放易燃材料堆。土建和安裝用電的線路宜分開設(shè)置,如需合用時(shí),應(yīng)明確由一方電工負(fù)責(zé)。
3.建筑工地不準(zhǔn)任意安裝電爐。若因施工確需使用電爐時(shí),必須由使用部門提出申請(qǐng),現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)組按有關(guān)用電規(guī)定審批,并確定專人負(fù)責(zé)管理。嚴(yán)禁使用電爐或其它電熱設(shè)備取暖。
4.施工中,必須分層分段設(shè)置開關(guān)箱,每個(gè)開關(guān)控制照明燈具的功率不得超過1000瓦,數(shù)量不得超過5只,大功率用電設(shè)備應(yīng)采用專用控制箱。
5.大功率照明燈具應(yīng)用支架支撐,使用碘鎢燈時(shí)必須距可燃構(gòu)件和可燃物50厘米以上,電源引入線應(yīng)有隔熱防護(hù)措施。
6.配電箱、變壓器下不準(zhǔn)堆放易燃、可燃材料。
7.無天然采光的走道、樓梯間及地上工程的照明應(yīng)敷設(shè)專線。
8.電器設(shè)備在工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)切斷電源。下班時(shí),必須由電工負(fù)責(zé)巡回檢查并切斷總電源。
第十條 建筑工地使用易燃易爆物品必須符合下列要求:
1.建筑工地臨時(shí)存放易燃易爆物品,不得超過三天用量,并須專庫(kù)存放、專人負(fù)責(zé)保管。
2.建筑工地使用易燃易爆物品,必須定量領(lǐng)料,用后多余部分應(yīng)及時(shí)交庫(kù)保管,不準(zhǔn)到處堆放。
3.易燃易爆物品的存放和使用場(chǎng)所嚴(yán)禁用火、吸煙。
4.易燃易爆物品貯存和大量使用的場(chǎng)所,其電氣設(shè)備必須符合防爆要求。
5.乙炔發(fā)生器必須同氧氣鋼瓶分開放置,其間距一般不小于10米,并與用火現(xiàn)場(chǎng)保持適當(dāng)?shù)陌踩嚯x。乙炔發(fā)生器使用時(shí)必須配有壓力表、安全閥和可靠的防回火裝置。電石渣等應(yīng)指定地點(diǎn)排放,以確保安全。
第十一條 施工現(xiàn)場(chǎng)及臨時(shí)工棚內(nèi)應(yīng)配備足夠的滅火器具,放置在取用方便的地方,嚴(yán)格管理、保養(yǎng),不準(zhǔn)移作它用。
第十二條 施工現(xiàn)場(chǎng)防火有關(guān)細(xì)則,按照《太原市建設(shè)工地防火管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條 對(duì)建筑工地防火措施得力,成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,應(yīng)予以表揚(yáng)。對(duì)違反本制度情節(jié)輕微的,參照〈〈公司治安保衛(wèi)工作條例實(shí)施辦法〉〉處罰;造成火災(zāi)事故的,按照〈〈中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例〉〉和〈〈山西省消防管理?xiàng)l例〉〉進(jìn)行處罰。觸犯刑律的,依法追究刑事責(zé)任。
施工單位應(yīng)認(rèn)真履行安全職責(zé),對(duì)項(xiàng)目重大危險(xiǎn)源進(jìn)行公示與監(jiān)控,并根據(jù)環(huán)境、季節(jié)、氣候變化及時(shí)采取相應(yīng)安全措施。建設(shè)、監(jiān)理單位應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的定期安全巡查,督促項(xiàng)目落實(shí)各項(xiàng)消防安全措施。我部門要加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)防火措施的檢查,對(duì)不重視此項(xiàng)工作、整改不力的工地將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
工地管理制度3
工地管理制度及細(xì)則主要包括以下幾個(gè)部分：
1、安全管理
2、工程質(zhì)量管理
3、人員管理
4、設(shè)備與物資管理
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生管理
6、工期與進(jìn)度管理
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理
內(nèi)容概述：
1、安全管理：涵蓋安全培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)裝備的使用、危險(xiǎn)源識(shí)別與控制、應(yīng)急預(yù)案等。
2、工程質(zhì)量管理：涉及施工工藝、材料檢驗(yàn)、工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。
3、人員管理：包括員工入職與離職流程、考勤制度、績(jī)效考核、勞動(dòng)保護(hù)等。
4、設(shè)備與物資管理：設(shè)備保養(yǎng)、物資采購(gòu)、領(lǐng)用與回收、庫(kù)存管理等。
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生管理：施工現(xiàn)場(chǎng)的清潔、噪音控制、廢棄物處理等。
6、工期與進(jìn)度管理：施工計(jì)劃制定、進(jìn)度跟蹤、延期處理等。
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理：事故報(bào)告機(jī)制、現(xiàn)場(chǎng)救援、后期處理等。
工地管理制度4
為規(guī)范建筑工地食堂的飲食制作行為，有效預(yù)防和控制集體性食物中毒事件，切實(shí)保障建筑業(yè)從業(yè)人員的食品安全和身體健康，建筑工地食堂應(yīng)符合以下衛(wèi)生要求：
1、各建筑工地臨時(shí)設(shè)立的食堂，施工單位必須向所在轄區(qū)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)，依法取得衛(wèi)生許可證后方可開業(yè)提供餐飲服務(wù)。
2、各施工項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)食堂的管理，建立各項(xiàng)食品衛(wèi)生管理制度，明確一名具體負(fù)責(zé)人，并指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)日常食品衛(wèi)生管理工作。
3、工地食堂面積要與就餐人數(shù)相適應(yīng)，原料清洗、切配、烹調(diào)、備餐、倉(cāng)庫(kù)等主要加工場(chǎng)所必須單獨(dú)設(shè)置，有條件的可附設(shè)餐廳等輔助用房。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)搭鋪?zhàn)∪恕?/p>
4、工地食堂內(nèi)禁止存放農(nóng)藥、消殺藥品和建筑用亞硝酸鹽等有毒有害物品，嚴(yán)防誤食誤用。標(biāo)識(shí)標(biāo)簽不全、用途不明的`物品一律不得帶入工地食堂。
5、食堂用水必須是集中式供水管網(wǎng)自來水，嚴(yán)禁擅自采用未經(jīng)檢驗(yàn)或消毒的地下水或地面水。
6、蔬菜、肉類和水產(chǎn)類食品原料要分池清洗、分開切配。清洗后的待加工食品要注意保潔，不得著地堆放。
7、飯菜在烹調(diào)時(shí)必須要加工徹底，易發(fā)生食物中毒的蔬菜（如扁豆等）、大塊畜禽肉、冰凍的水產(chǎn)品必須燒熟、燒透后方可食用。
8、建筑工地食堂不得制作、供應(yīng)涼菜，冷藏的隔餐飯菜必須徹底加熱后方可食用，無冷藏條件的食堂不得保存和食用隔餐飯菜。
9、工地食堂應(yīng)當(dāng)配備餐飲具、公共用具消毒設(shè)施。使用后的公共用具、餐具必須及時(shí)清洗、消毒，并注意保潔。盛放生、熟食的容器必須分開并有明顯的標(biāo)志。
10、提倡禽肉、豆制品和蔬菜定向、定點(diǎn)采購(gòu)供貨。采購(gòu)食品及原料應(yīng)當(dāng)向銷售者索取衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品合格證、肉禽類檢疫證明及相關(guān)銷售憑證，并每日做好驗(yàn)收登記。嚴(yán)禁購(gòu)買和食用來歷不明的蘑菇、難以鑒別的貝類、腐敗變質(zhì)的食品和原料、標(biāo)簽要素不完整的定型包裝食品，不得采購(gòu)、供應(yīng)法律法規(guī)禁止的其他食品和原料。
11、食品運(yùn)輸工具要專用，并保持清潔。食品倉(cāng)庫(kù)要保持通風(fēng)干燥，庫(kù)存食品分類存放、先進(jìn)先出，并經(jīng)常進(jìn)行檢查；發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)的食品，要及時(shí)銷毀并做好記錄。
12、炊事人員和直接接觸食品的人員必須經(jīng)健康體檢合格、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后方可上崗。工作時(shí)要穿戴整潔的工作衣、帽，并注意個(gè)人衛(wèi)生。禁止腹瀉等有礙食品衛(wèi)生的現(xiàn)癥患者上崗。
13、建筑工地食堂要保證周圍環(huán)境、加工環(huán)境和就餐環(huán)境的清潔和衛(wèi)生，防止蚊蠅孳生，并落實(shí)防蠅、防塵、防鼠措施。
14、就餐人群中出現(xiàn)可疑食物中毒癥狀的，施工單位必須立即報(bào)告轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并控制、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極配合有關(guān)部門做好調(diào)查和處理，不得瞞報(bào)、不報(bào)可疑食物中毒事件。
工地管理制度5
第一章總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 用工管理機(jī)構(gòu)
第5條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，根據(jù)上級(jí)部門要求特制定勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：
組長(zhǎng)：齊宏科
組員：武金馬
下設(shè)勞動(dòng)用工管理辦公室
辦公室主任：董金鵬
辦公室副主任：彭根明
成員：任逸民
第二節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第8條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第10條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三節(jié)勞動(dòng)合同簽訂與管理
第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第14條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；
�。�2）連續(xù)訂立二次固定期限勞
動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的'；
�。�4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。�7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。�5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第24條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第25條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第26條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第28條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五節(jié)工資支付與福利
第29條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第30條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第32條 企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
�。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
�。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第37條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
工地管理制度6
一、在滿意設(shè)計(jì)要求與安全指標(biāo)的狀況下，選用物美價(jià)廉的材料。在選定了材料的`品牌和規(guī)格后，對(duì)供給商進(jìn)展多家比擬考察，貨比三家節(jié)省工程本錢。
二、選購(gòu)員接到材料申請(qǐng)單或通知后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)快速實(shí)施選購(gòu)以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的持續(xù)順當(dāng)進(jìn)展。材料抵達(dá)工地現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在接到材料申請(qǐng)單或通知后三天內(nèi)完。
一、對(duì)工地所需主材數(shù)量進(jìn)展核對(duì)并檢查材料質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告，避開材料鋪張和劣質(zhì)材料流入工地。
二、做好日常工地材料的進(jìn)場(chǎng)登記、材料領(lǐng)用登記。
三、對(duì)工地進(jìn)展例行檢查，對(duì)于所發(fā)覺鋪張材料狀況進(jìn)展制止，對(duì)于可二次利用的材料馬上返回材料庫(kù)房。
四、依據(jù)施工圖具體核對(duì)所用材料數(shù)量。
五、對(duì)工程部日常文件資料進(jìn)展整理歸檔，并對(duì)工程部全部文件進(jìn)展收發(fā)登記。
六、對(duì)主要建筑材料（水泥、地面磚、裝飾木料），應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況做好材料選購(gòu)規(guī)劃，分批進(jìn)場(chǎng)，對(duì)各種材料的入庫(kù)、檢驗(yàn)、保管和出庫(kù)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司質(zhì)量文件的規(guī)定。
七、少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運(yùn)至工場(chǎng)或指定地點(diǎn)，避開和削減二次搬運(yùn)。
八、水泥倉(cāng)庫(kù)墊高300MM防止受水浸或受潮，水泥裝卸運(yùn)輸不準(zhǔn)野蠻拋擲，已破包者，收集集中來使用。
九、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)工作，防止材料設(shè)備喪失。留意防火嚴(yán)禁吸煙。
十、工地嚴(yán)禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應(yīng)分類擺放整齊，反對(duì)鋪張材料，提倡合理利用材料。
十一、準(zhǔn)時(shí)安排清理費(fèi)料、垃圾保證走道通暢現(xiàn)埸規(guī)整有秩序。
工地管理制度7
高壓試驗(yàn)室管理制度主要包括以下幾個(gè)部分：
1.安全管理規(guī)定
2.設(shè)備管理規(guī)程
3.實(shí)驗(yàn)操作流程
4.培訓(xùn)與資質(zhì)管理
5.數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告制度
6.應(yīng)急處理程序
7.維護(hù)與保養(yǎng)制度
內(nèi)容概述：
1.安全管理規(guī)定：涵蓋實(shí)驗(yàn)室人員的安全培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)裝備的使用、危險(xiǎn)源的.識(shí)別與控制、應(yīng)急疏散路線等。
2.設(shè)備管理規(guī)程：涉及設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、使用、維護(hù)、報(bào)廢等全過程管理。
3.實(shí)驗(yàn)操作流程：明確每項(xiàng)高壓實(shí)驗(yàn)的操作步驟、注意事項(xiàng)、異常處理方法。
4.培訓(xùn)與資質(zhì)管理：規(guī)定實(shí)驗(yàn)室人員的技能要求、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及證書更新。
5.數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告制度：規(guī)范實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄、存儲(chǔ)、分析和報(bào)告編寫。
6.應(yīng)急處理程序：制定針對(duì)電氣事故、化學(xué)品泄漏等緊急情況的應(yīng)對(duì)措施。
7.維護(hù)與保養(yǎng)制度：規(guī)定設(shè)備的定期檢查、清潔、潤(rùn)滑和維修工作。
工地管理制度8
1、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)按規(guī)范要求配備性能良好的消防器材，倉(cāng)管員應(yīng)具有一定的消防知識(shí)。
2、倉(cāng)庫(kù)保管人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)水平，力求“四懂”，即：懂名稱（正規(guī)名稱與俗稱）、懂規(guī)格；懂用途；懂保管；懂管理業(yè)務(wù)；
3、倉(cāng)庫(kù)重地非倉(cāng)庫(kù)工作人員不得擅自入內(nèi)。
4、倉(cāng)庫(kù)堆放物資要定位，標(biāo)識(shí)清楚，新舊物資不混堆，按物體外形分塊，成方成垛；按規(guī)定的'材料目錄分類編號(hào)標(biāo)識(shí)，依次存放。
5、對(duì)材料的進(jìn)倉(cāng)，倉(cāng)庫(kù)要正確驗(yàn)收各項(xiàng)物資質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行簽單收料，并按本庫(kù)房的規(guī)定存放材料。
6、化學(xué)危險(xiǎn)品物資要放在專用庫(kù)，貴重物品必須放置在安全場(chǎng)所，危險(xiǎn)品庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁存放有相互作用的物品。
7、倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨根據(jù)有效的領(lǐng)料單所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求進(jìn)行發(fā)放，物品領(lǐng)料有疑問的，待明確后才能發(fā)放。
8、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)遵循“先入先出，后入后出”的原則，發(fā)貨完畢后，領(lǐng)料人、發(fā)貨人在憑證單據(jù)上簽證。
9、倉(cāng)庫(kù)須經(jīng)常清潔，以保持庫(kù)房及材料堆放區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及物品整潔。
10、正確對(duì)本公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行各項(xiàng)產(chǎn)品適宜安裝，根據(jù)本材料計(jì)算方可具備適當(dāng)施工操作，剩余廢料收回庫(kù)房存放并經(jīng)負(fù)責(zé)研究再作出處理。
11、在上班領(lǐng)出新成品物資，如果沒有使用的情況下，收工后要求材料如實(shí)地交回庫(kù)房并按規(guī)定放回原位，保持材料整齊、庫(kù)房整潔。
工地管理制度9
根據(jù)創(chuàng)安計(jì)劃中的消防安全規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況特定消防器材“三定”制度，即定點(diǎn)存放、定人負(fù)責(zé)、定期保養(yǎng)維修，保持性能良好，完整好用。
1、定點(diǎn)存放：消防設(shè)備器材和工具放置在醒目，取用方便的地點(diǎn)，放置在室外的要采取防雨、防曬、防銹蝕、防霉?fàn)�、防結(jié)塊和防凍措施并把消防器材擺設(shè)的`位置、品名、設(shè)備繪成平面圖，不準(zhǔn)隨便移動(dòng)挪作它用。
2、定人管理：對(duì)新上崗的工人（包括固定、臨時(shí)、季節(jié)性工人以及其他人員）必須進(jìn)行防火安全教育，經(jīng)考核合格的后，方準(zhǔn)上崗作業(yè)，專職消防隊(duì)員，除按規(guī)定輪休者外，要一律駐庫(kù)，外出必須請(qǐng)假，不得擅離職守。要有計(jì)劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練，搞好消防設(shè)備、器材的維護(hù)保養(yǎng)，并在各器材顯眼處張貼管理者名字。
3、定期保養(yǎng)：滅火劑每半年抽檢一次質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，對(duì)器材的進(jìn)出口，每年做一次壓差測(cè)定；空氣泡沫混和器，每半年做一次檢查校驗(yàn)；化學(xué)泡沫室和空氣泡沫器的空氣濾網(wǎng)，要經(jīng)常刷洗保持不堵不爛，隔封玻璃要保持完好，各種泡沫槍，鋼管、升降架等，每季時(shí)行一次全面檢查。各種滅火機(jī)要避免暴曬、火烤、冬季要有防凍措施，要定期換藥，每隔一至二年進(jìn)行一次簡(jiǎn)體耐壓試驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
�。ㄒ唬┫榔鞑脑O(shè)備應(yīng)布置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，消防器材設(shè)備附近，嚴(yán)禁堆放其它物品，做到取之方便：
�。ǘ┫榔鞑牟坏糜糜诜窍婪矫�，對(duì)于擅自將器材挪作他用的人，必須視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理：
�。ㄈ┫辣妹吭聭�(yīng)試機(jī)二到三次，檢查各種零件是否靈敏有效、完好、保證隨時(shí)處于戰(zhàn)備狀態(tài)；
�。ㄋ模┡菽瓬缁饳C(jī)應(yīng)每年檢測(cè)換藥一次，干粉等其他滅火機(jī)每年檢查一次，每三年檢測(cè)一次，若有損壞應(yīng)及時(shí)更換加藥；
（五）崗位職工在作業(yè)中動(dòng)用了消防器材或發(fā)生火災(zāi)動(dòng)用了消防器材應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充添藥，使之處于良好的備戰(zhàn)狀態(tài)。
工地管理制度10
待建工地管理制度主要包括以下幾個(gè)部分：
1、安全管理規(guī)定
2、工程質(zhì)量管理
3、施工進(jìn)度控制
4、設(shè)備與物資管理
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生管理
6、員工培訓(xùn)與行為規(guī)范
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理
8、質(zhì)量檢查與驗(yàn)收程序
內(nèi)容概述：
1、安全管理規(guī)定：涵蓋工地出入管理、個(gè)人防護(hù)裝備使用、危險(xiǎn)源識(shí)別與控制、應(yīng)急預(yù)案演練等。
2、工程質(zhì)量管理：涉及設(shè)計(jì)變更管理、施工材料檢驗(yàn)、工程質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量缺陷處理流程等。
3、施工進(jìn)度控制：包括工程計(jì)劃制定、進(jìn)度跟蹤、延誤分析與糾偏措施。
4、設(shè)備與物資管理：設(shè)備租賃與保養(yǎng)、物資采購(gòu)與存儲(chǔ)、報(bào)廢處理等。
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生管理：噪聲、揚(yáng)塵控制、廢棄物處理、生活區(qū)衛(wèi)生維護(hù)等。
6、員工培訓(xùn)與行為規(guī)范：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、安全教育、行為準(zhǔn)則與紀(jì)律要求。
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理：事故報(bào)告機(jī)制、應(yīng)急響應(yīng)流程、事故調(diào)查與責(zé)任追究。
8、質(zhì)量檢查與驗(yàn)收程序：自檢互檢、第三方檢測(cè)、竣工驗(yàn)收流程。
工地管理制度11
為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù)，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守、切實(shí)執(zhí)行。
一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。
二、認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》、遵守《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，遵紀(jì)守法，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)文明先進(jìn)員工。
三、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間，暗示上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請(qǐng)假、不得擅離職守。
四、嚴(yán)禁打架斗毆、賭黃，若有違反者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。
五、對(duì)不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事、故意制造事端均以處500元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理，并開除當(dāng)事人。
六、文明用語、講文明、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新。
七、對(duì)工地材料、設(shè)備、機(jī)械、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù)，不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財(cái)物)。文明工地的設(shè)施人人都的關(guān)心愛護(hù)。對(duì)有意損壞公共財(cái)物者，賠償原物價(jià)值的200%。對(duì)不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護(hù)公物，人人有責(zé)。
八、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動(dòng)亂接。否則引起的一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)和賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持(上崗證)的專業(yè)員操作，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得亂開亂動(dòng)，否則一切后果自負(fù)。安全駕駛，文明操作。
九、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅(jiān)持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則，杜絕火種、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
十、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有員工必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋機(jī)高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋仍東西，高空作業(yè)必須細(xì)帶安全帶，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班，平平安安下班。
十一、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。遵紀(jì)守法，做文明使者。
十二、工地應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)材料布局井井有條，做好工地容貌及個(gè)人容貌完全符合文明工地的`標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌、樹良好風(fēng)氣。
十三、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物(機(jī)具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等)，如有損壞、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞清潔。
十四、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀(jì)律、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧、團(tuán)結(jié)友愛。十五、為了公司榮譽(yù)2和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行、嚴(yán)格遵守，以充分體現(xiàn)：人為我、我為人人的精神。
施工現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生管理實(shí)施細(xì)則
一、范圍為了規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化管理，預(yù)防和減少事故、污染，保障員工的身心健康和環(huán)境衛(wèi)生，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則規(guī)定了現(xiàn)場(chǎng)辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化管理的職責(zé)、管理內(nèi)容及要求。
二、職責(zé)項(xiàng)目部和各分包單位制定和完善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任制度，建立管理網(wǎng)絡(luò)，明確辦公區(qū)域、生活區(qū)域衛(wèi)生具體管理責(zé)任人，加強(qiáng)日常的檢查和評(píng)定，確保環(huán)境衛(wèi)生良好。
三、辦公區(qū)衛(wèi)生管理
1、辦公設(shè)施必須符合施工組織設(shè)計(jì)要求，并建立健全各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度，有專(兼)職人員負(fù)責(zé)管理。
2、辦公設(shè)施布置應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范性結(jié)構(gòu)的要求，環(huán)境應(yīng)保持整潔，無垃圾和污水。
3、辦公室內(nèi)做到干凈整潔，門窗完好，墻壁無灰塵，各種辦公用具整齊干凈，四壁、頂棚、燈具無塵土、蛛網(wǎng)，地面干凈、無痰跡和煙頭紙屑、無雜物堆積，無蚊蠅、無鼠跡。辦公室內(nèi)不能存放與辦公無關(guān)的物品。每天上班前要對(duì)辦公室進(jìn)行清潔衛(wèi)生，門窗玻璃、燈具每周清潔一次，做到光亮、整潔。
4、辦公區(qū)域內(nèi)各種標(biāo)牌應(yīng)保持完整、清晰、清潔。
5、辦公區(qū)域要做到“六無”、“六凈”：即無人畜糞便、無垃圾污物、無磚頭瓦礫、無紙屑果皮、無坑洼污水、無雜草叢生;墻根凈、電桿凈、綠籬樹根凈、花池凈、宣傳欄下凈、下水道口凈。
6、辦公室衛(wèi)生一天打掃一次，辦公區(qū)室外衛(wèi)生每周至少清掃一次，并采用撒水清掃，減少揚(yáng)灰。
7、院內(nèi)垃圾桶要每天清潔一次，做到無灰塵、煙頭、痰跡，保持清潔衛(wèi)生。
四、生活區(qū)衛(wèi)生管理
1、職工宿舍門窗齊全、牢固、無破損，室內(nèi)無亂接電線、無禁用電器。
2、室內(nèi)衛(wèi)生要實(shí)行“九統(tǒng)一”：即鋪面平整、被子枕頭擺放統(tǒng)一，衣帽等物品掛放統(tǒng)一，鞋子放在床下要擺放整齊統(tǒng)一，桌柜上面擺放物品要統(tǒng)一，小凳、臉盆、牙具、毛巾等放置要統(tǒng)一。床單、被褥干凈，室內(nèi)物品、墻壁無亂貼亂畫，頂棚無蛛網(wǎng)，燈具和懸掛物無灰塵，玻璃明亮，地面干凈、無痰跡和廢紙等臟物，室內(nèi)通風(fēng)良好、無異味、無蚊蠅、無鼠跡。
3、人人做到“六不”：不隨地吐痰，不亂扔贓物，不亂畫亂掛，不亂堆亂放，不亂扔煙頭、紙屑、果皮(核)和造成白色污染的一次性餐具、塑料等廢棄物，不亂倒有毒物品，不損壞花草樹木。
4、生活區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)置垃圾箱，分類堆放，做到定期清理，并進(jìn)行噴藥消毒，防止蚊蠅滋生。
工地管理制度12
一、目的
為規(guī)范工地辦公室管理，保障工作人員的勞動(dòng)權(quán)益，確保辦公室工作有條不紊、健康順利進(jìn)行。
二、范圍
適用于本公司工地辦公室所有工作人員。
三、制度制定程序
1、公司領(lǐng)導(dǎo)確定制定制度的必要性和意義；
2、組織開展市場(chǎng)調(diào)研和案例研究，確定制度內(nèi)容；
3、制定初稿并征求工作人員意見，做出修改；
4、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，最終通過。
四、制度內(nèi)容
1、崗位職責(zé)：規(guī)定各崗位職責(zé)，明確各崗位人員職責(zé)分工，禁止跨崗位調(diào)配，確保工作有序進(jìn)行；
2、工作制度：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、假期等制度規(guī)定；
3、紀(jì)律要求：禁止酗酒、賭博等不良嗜好，禁止擅自涉及公司機(jī)密，禁止無證上崗，嚴(yán)禁違反公司的行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)；
4、工作安全：規(guī)定辦公室內(nèi)保持整潔衛(wèi)生、消防設(shè)施的使用、安全操作等安全要求；
5、獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并實(shí)行違規(guī)處罰，確保員工工作積極性和紀(jì)律性；
6、權(quán)利維護(hù)：保護(hù)員工合法權(quán)益，明確維權(quán)渠道與流程。
五、責(zé)任主體與執(zhí)行程序
1、公司領(lǐng)導(dǎo)為制度頒布者，對(duì)全文負(fù)責(zé)；
2、每個(gè)員工都有遵守制度并積極將其落實(shí)的'責(zé)任與義務(wù)；
3、辦公室主任為執(zhí)行制度的主要責(zé)任人，將制度落實(shí)到部門的日常工作當(dāng)中；
4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對(duì)制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
六、責(zé)任追究
1、違反本制度的責(zé)任人將受到公司紀(jì)律處分，甚至面臨法律責(zé)任；
2、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于部門風(fēng)氣的貢獻(xiàn)和影響將影響測(cè)評(píng)結(jié)果。
七、相關(guān)法律法規(guī)
為確保制度的合法性和合規(guī)性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)，制定本制度。
工地管理制度13
公司工地管理制度旨在確保施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，保護(hù)員工安全，提升工程質(zhì)量和效率，維護(hù)公司形象，并符合相關(guān)法規(guī)要求。其主要內(nèi)容涵蓋了以下幾個(gè)方面：
1、工地組織架構(gòu)與職責(zé)
2、安全生產(chǎn)管理
3、施工質(zhì)量管理
4、設(shè)備與材料管理
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生規(guī)定
6、員工培訓(xùn)與行為規(guī)范
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理
8、監(jiān)督檢查與考核機(jī)制
內(nèi)容概述：
1、工地組織架構(gòu)與職責(zé)：明確項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、安全員等角色的職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。
2、安全生產(chǎn)管理：制定安全操作規(guī)程，定期進(jìn)行安全檢查，確保工地?zé)o安全隱患。
3、施工質(zhì)量管理：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施質(zhì)量控制，保證工程滿足設(shè)計(jì)和驗(yàn)收要求。
4、設(shè)備與材料管理：規(guī)范設(shè)備使用、保養(yǎng)與報(bào)廢流程，嚴(yán)格材料采購(gòu)與檢驗(yàn)程序。
5、環(huán)境保護(hù)與衛(wèi)生規(guī)定：遵守環(huán)保法規(guī)，控制噪音、塵土污染，保持工地清潔。
6、員工培訓(xùn)與行為規(guī)范：定期開展技能培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)和職業(yè)道德。
7、應(yīng)急預(yù)案與事故處理：建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，確�？焖儆行У貞�(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
8、監(jiān)督檢查與考核機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)，定期評(píng)估制度執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
工地管理制度14
工地食堂管理制度牌是保障工人們飲食安全和衛(wèi)生的重要規(guī)定，旨在規(guī)范食堂運(yùn)營(yíng)，確保食品安全，預(yù)防食物中毒事件，提升工地整體的`工作效率。
內(nèi)容概述：
1. 食品采購(gòu)：明確食材來源，要求供應(yīng)商提供合格證明，定期檢查食材新鮮度。
2. 食堂衛(wèi)生：設(shè)定每日清潔標(biāo)準(zhǔn)，包括廚房設(shè)備、餐具消毒及用餐區(qū)域的整潔。
3. 廚房操作：規(guī)定廚師及工作人員的操作流程，如個(gè)人衛(wèi)生、烹飪過程、食品儲(chǔ)存等。
4. 餐飲服務(wù)：規(guī)定供餐時(shí)間，保證食物質(zhì)量，提供多樣化的菜品選擇。
5. 應(yīng)急處理：制定食物中毒應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理食品安全問題。
6. 定期檢查：設(shè)定定期的衛(wèi)生檢查和食品安全培訓(xùn)，提高員工食品安全意識(shí)。
工地管理制度15
一、目的：為了加強(qiáng)工地辦公室的管理，規(guī)范員工行為，保障建設(shè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
二、范圍：適用于本公司所有建設(shè)項(xiàng)目的工地辦公室管理。
三、制定程序：
1、明確制定制度的責(zé)任主體，成立制度制定小組；
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、制定初稿，征求意見，進(jìn)行修改完善；
4、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，最終確定；
5、按照制度要求，進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。
四、制度名稱及內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹩T工行為規(guī)范制度
1.目的：規(guī)范員工的行為，保證工地秩序。
2.內(nèi)容：包括員工的著裝、作息、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面的規(guī)定。
3.責(zé)任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對(duì)違反規(guī)定的行為根據(jù)情節(jié)輕重執(zhí)行批評(píng)教育、記過、降職等不同處罰。
5.責(zé)任追究：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定以及法律法規(guī)進(jìn)行處理。
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理制度
1.目的：保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2.內(nèi)容：包括安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)安全措施、設(shè)備管理、防火措施等方面的規(guī)定。
3.責(zé)任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對(duì)不遵守安全規(guī)定的.員工，給予警告、停工、罰款、借調(diào)等不同處罰。
5.責(zé)任追究：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
（三）辦公設(shè)施使用管理制度
1.目的：合理使用和管理工地辦公設(shè)施。
2.內(nèi)容：包括辦公設(shè)施的管理、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等方面的規(guī)定。
3.責(zé)任主體：所有職工。
4.執(zhí)行程序：對(duì)濫用設(shè)施、損壞設(shè)施、私自拆卸設(shè)施等行為，對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育、警告等不同處罰。
5.責(zé)任追究：對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞、濫用設(shè)施等違規(guī)行為，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定以及法律法規(guī)進(jìn)行處理。
五、相關(guān)法律法規(guī)：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4、《中華人民共和國(guó)行政管理法》
六、違反本制度的相關(guān)處理辦法：
據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)不同違規(guī)行為依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理，處罰包括口頭警告、書面警告、降職、停工、罰款、開除等。
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