教學獎懲制度【必備】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的教學獎懲制度，希望對大家有所幫助。

教學獎懲制度1

　�。ㄒ唬┆剟�

　　1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。

　　3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

　　4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

　　5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

　　6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

　　7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

　　8、每月設滿勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

　�。ǘ�）懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的'，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

　　11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

　　12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

　　14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

　　18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

教學獎懲制度2

　　為激勵教師認真工作，提高教學質量，制定本制度。

　　1、位次獎懲：較上期位次每進一位獎勵100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內不計退位。

　　2、優(yōu)生數獎：班級優(yōu)生數每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學科）各30元。優(yōu)生數增加最多的班主任提名為學期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎：單科排位進入所在類別學校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數10位以內的懲100――300元。

　　4、點上教師獎懲：單科排位名列第1，2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵，居倒數位次者將不再聘用或調動崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎懲：在縣級抽查中名列前茅的獎勵200――500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數位次的`懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數據以鎮(zhèn)統(tǒng)考數據或縣抽考數據為準，若考風不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關制度由上級執(zhí)行，本校不重復獎勵和懲處。

　　7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學初的轉出，但不考慮中途轉出，也不考慮轉進。

教學獎懲制度3

　　一、獎勵

　　學校常規(guī)檢查的結果作為學年“教學之星”評比依據。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學校教學檢查教案達不到基本要求者扣100―300元。

　　2、上課

　　（1）遲到：上課鈴響3分鐘以內未進教室；

　　開會、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到。

　�。�2）早退：上課時無故提前離開教室、會議未結束無故提前離開會場，未按要求請假提前離崗下班為早退。

　�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4―10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。

　　上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，（4）早讀遲到3分鐘內每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

　�。�5）教師不得私自調課離崗，未經教務處批準私自調課，每課時扣雙方每人50元。

　�。�6）外出兼課、組織學生到校外培訓機構補課，按長沙市教育局長教發(fā)[20xx]02號文件有關規(guī)定處理。

　　3、作業(yè)

　　作業(yè)布置數量和批改數量按照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》要求，數量不足的限期整改，對未達到整改要求的，每缺一次扣5元。

　　4、聽課評課

　　聽課評課參照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對達不到要求和造假者進行全校通報。

　　5、測試

　�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領取試卷，考前5分鐘組織學生進考場分發(fā)試卷；

　　監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關的事情；嚴格監(jiān)考，杜絕學生舞弊行為。

　�。�2）對命題未達到學校要求的.將全校通報并扣除命題老師的命題費用。

　　6、教學計劃總結

　　期初制訂教學計劃（包括進度表），期末寫出詳細教學總結或反思，缺者扣10元/次。

教學獎懲制度4

　　一、教師活動獎勵辦法

　　凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎；

　　2、參加各級會議交流工作經驗；

　　3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學論文；

　　4、參加各級公開教學、優(yōu)質課評選、教學比武；

　　5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者；

　　另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。

　　二、獲獎學生指導者的獎勵辦法

　　在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎，學生在報刊雜志上發(fā)表習作，對其指導教師進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　三、校內班級活動記分辦法

　　1、在學校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數、名次（等級）對班主任進行獎勵，一、二、三名（等）分別獎5、4、3元。

　　2、學校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元；學生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。

　　四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

　　期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內班級活動情況進行評選：所輔導班級在年級中相比，期末合計總分屬前兩名，為當然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽獎。

　　五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法

　　年級內各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分數的比例分享，擔任多班同一學科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數額進行獎勵）；年級內只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。

　　2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所占分數比例分享；

　　3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領導50元。

　　六、期末教學獎獎勵辦法

　�。ㄒ唬┱Z、數教師：分3項記分：

　　1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；

　　2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；

　　3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎，每降低0.1分減記1分。

　　以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數額由學校根據當學期的經濟狀況研究決定。

　�。ǘ�）常識科教師

　　計出所任學科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。

　　語、數教師兼任自然、社會課的，在語、數成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻�的，可評為期末校級先進工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學獎可提高一個檔次。

　　（三）體音美教師

　　根據學期內工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的，組內人員均為一等獎；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內人員均為二等獎；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級，但學生個人成績較好的，組內人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。

　�。ㄋ模┬泄�、后勤人員

　　根據學期工作情況，參考教學人員的教學獎和月獎數額，發(fā)放期末綜合獎。

　　七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

　　1、評選，按下列條件對號入座：

　　①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名；

　�、谄谀┛荚嚹昙壵Z、數單科、常識科一等獎獲得者；

　�、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的主要輔導者，在鎮(zhèn)以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的`任科教師。

　　④行管、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

　　2、獎勵：進行物質獎勵。

　　八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法

　　1、推薦工作由校務委員會組織進行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績?yōu)橹饕�依據�?/p>

　　2、以校級“先進工作者”的評選結果和“評優(yōu)”結果為基礎，根據名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：

　�、傧冗x出兩個學期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學期期末教學獎一、二等獎者；

　�、诟鶕�名額多少，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選��；

　�、廴绻�名額較少，通過比較，從各項均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據名額還要考慮代表性、先進性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

　　3、有違紀行為的取消評先資格。

　　4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結果“三公開”。

　　九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

　　1、學校根據會考（參考學科）成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進行獎勵；第二名按150元獎勵；三名以后的不予獎勵。

　　分配辦法：

　　①分別計出年級語、數單科總分，根據獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。

　�、诎凑Z、數獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。

　�、劬C合科根據名次計獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數為該科獎金總數，由綜合科全體教師平均分享。

　　2、鎮(zhèn)評比語、數、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一；一科第二名的，獎金下降10%；兩科第二名的，獎金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責任人的責任獎。

　　十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

　　1、基本條件：

　　①組內團結協(xié)作好，有開拓進取精神；

　�、诮M內人員師德良好，無違紀現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學年中組內至少有1人承擔校級以上實驗項目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

　　2、獎勵：

　�、賹W年末考核，組內人員每人加2分；

　�、谠摻M組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽獎。

　　十一、學年末教職工業(yè)務考核辦法

　　1、校務委員會負責教職工業(yè)務考核工作。學期末，根據學期內各種記錄，由包年級（組）領導按照《考核細則》的要求，實施對年級（組）內的人員進行考核，填寫考核表，計出每人的總分。

　　2、召開包級（組）領導碰頭會。各年級（組）根據考核分數，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進行選優(yōu)：

　�、僭谕扑]的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據指標數額從高分到低分依次選取。

　　②在推薦的語、數科任人員中，按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據指標數額從高分到低分依次選取。

　　③在推薦的其它學科的科任人員中，參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務情況，根據指標數額從高分到低分依次選取。

　　3、凡在學年內出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。

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