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(集合)工廠考勤制度15篇
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的工廠考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠考勤制度1
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的.處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到
工廠考勤制度2
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、工廠的'標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
四、病假
1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報(bào)上級主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計(jì)不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
上海博承展覽服務(wù)有限公司
20xx年5月
工廠考勤制度3
1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、考勤方法:
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關(guān)規(guī)定:
5、1考勤規(guī)定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的`處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，務(wù)必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣�？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天�；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休，補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
工廠考勤制度4
目的
為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人
責(zé)任
車間主管、經(jīng)理
程序內(nèi)容
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開始，需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。
4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請假：任何類別的.假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn).
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
《特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計(jì)不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用，累計(jì)超過30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�
3、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
4、曠工：
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)
書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)
工廠考勤制度5
1.為加強(qiáng)我廠對企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。
2.本廠上下班時(shí)間按：(每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換)
00冬令時(shí)：上午;8：0012：
下午：1：306：00
00夏令時(shí)：上午;7：3012：
下午：2：006：00
3.我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班;不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。
4.員工考勤采用打(刷)卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。
5.員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤：
5.1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名(當(dāng)班保安注明出入時(shí)間)。
5.2、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》;憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。
6.員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：
6.1、遲到：每月遲到超2次以上者(含2次)30分鐘以內(nèi)罰款5元：
遲到30分鐘1個(gè)鐘罰款10元;
遲到2 — 3小時(shí)罰款15元;
遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理。
6.2、早退：工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。
6.3、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。
6.3.1、員工曠工半天者罰款50元;曠工一天者罰款100元;超二天者除加罰外另扣工資的'15%;超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。
7.請假：員工請假半天以內(nèi)由主管批;半天以上由部門廠長(經(jīng)理)批;如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。
8.廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。
9.忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注;每月超次以上者罰款5元以示警教;違反按曠工半天處理。
10.無相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時(shí)間，經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款20元。
11.廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。
12.請假2天以內(nèi)需提前3天申請，3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請;7天以上需天以上時(shí)間申請。
請假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。
因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。
工廠考勤制度6
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定：
生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間
生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）
辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）
工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間：
公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：13:30———17:30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案；
1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元
2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；
3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；
4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；
5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。
第十條
曠工處理：
1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；
3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；
2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；
3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠長需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：
事假：
1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；
3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人
當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；
病假
1、員工需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報(bào)廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；
3、因突發(fā)疾病無法事先請假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)
4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；
5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注：
全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的`，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。
備注：
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)
工傷假期：
在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助：
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明：
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前
一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護(hù)
考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對，過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。
5、員工工資中有100元為全勤獎。
�。�1）全勤獎獲得資格
A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。
�。˙）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）
�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）
�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
（2）以下情況不享受全勤獎
A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）
6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。
工廠考勤制度7
一、為加強(qiáng)考勤管理
維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00 四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的'扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
工廠考勤制度8
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；
不打卡而沒有書面說明情況的；
曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章請假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。
3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5.事假
一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的'帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。
3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2.事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
工廠考勤制度9
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項(xiàng)
第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的.視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效�！都影嗌暾埍怼穭�(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠考勤制度10
目的：進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律
依據(jù)：《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用：本司所有在職人員
保密：普通
關(guān)健詞：考勤刷卡遲到早退曠工請假外出出差處罰
主（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條員工正常上下班時(shí)間為：
1、上午8：00—12：00下午14：00—18：00加班：19：00起
2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，以最新文件為準(zhǔn)；
3、規(guī)定時(shí)間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時(shí)間后延長工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。
第四條公司員工除下列人員外，一律實(shí)行上下班刷卡制度
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者；
2、因公出差填妥“出差申請單”（見附表）經(jīng)主管核準(zhǔn)者；
3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；
4、臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎懲。
第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1、上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；10分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰，當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。
4、凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；
�。�2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班的；
�。�3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；
（4）被公安部門拘留的；
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。
第七條假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。
1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘）申請，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。
2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
4、請假單由行政人事部存查，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假；
5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，均以曠工論處；
6、享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資；零星加班不累計(jì)存休；
7、請假的`批準(zhǔn)權(quán)限為：
�。�1） 1日以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；
（2） 2日至5日的，由廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3） 5日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�4）享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡易交接，由暫代人簽字，送廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條上下班刷卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1、上下班同時(shí)刷卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰；
2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；
3、下班者應(yīng)先刷卡后外出，如有違者，即按早退論處；
4、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任；
5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人刷卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠工論處；
6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處；
7、遇停電或考勤機(jī)故障，未能正常刷卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊送行政人事部，過時(shí)不予受理，否則，按曠工論處；
8、漏刷卡的，由漏刷卡員工申請，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處；漏刷未報(bào)的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎；
9、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條，送至行政人事部，做好相關(guān)登記后方可刷卡離開，否則，按早退或曠工論處；
10、公司免費(fèi)發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的，公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi)，在當(dāng)月工資中扣除。
第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：
1、須先到公司刷卡報(bào)到后，到行政人事部登記外出時(shí)間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間；
2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理，半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長短，按遲到或曠工處理；
第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的，遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。
1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書面申請。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管級以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復(fù)考勤；
3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長出差時(shí)間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。
第十一條員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎勵(lì)。
第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第十四條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第十六條本制度經(jīng)廠長、主管副總審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。
核準(zhǔn)：審核：審核：擬制：
工廠考勤制度11
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。
二、工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間，但需報(bào)行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。
2.上班不允許會客，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;
3.員工在上班時(shí)間出廠，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的`，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。
3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告，由本部門主管簽卡記錄，并報(bào)行政部備查;
4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金，在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。
工廠考勤制度12
1.目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。
3.職責(zé)
3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督
3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時(shí)間
4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi)，國家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間
4.2.每日工作時(shí)間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規(guī)定
4.3.公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。
4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正常考勤登記的，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報(bào)綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說明需正當(dāng)、合理�！巴洿蚩ā敝惖睦碛�，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次�！巴鼛謾C(jī)”“手機(jī)故障”“無網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況。
4.8.考勤管理員每月15號、1號（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。
當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成，逾期未補(bǔ)登的，按曠工處理�？记诠芾韱T負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎的設(shè)置
5.1.為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎金100元。
5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
①無正當(dāng)理由超過正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；
�、谖窗磿r(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過審批的
③考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
�、芙�(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無合理解釋的；
�、菸唇�(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
�、迒T工請假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；
�、呤虑拔凑埣倩蛘埣傥传@批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補(bǔ)請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的
�、鄦T工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的。
6.2.曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的.按曠工1天計(jì)算
6.3.曠工處罰規(guī)定
6.3.1.曠工期間勞動報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報(bào)批評并取消當(dāng)年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。
6.3.2.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.遲到早退
7.1.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。
7.2.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規(guī)定
7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的，無全勤獎金。
7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，全公司通報(bào)批評，無全勤獎金
7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，全公司通報(bào)批評，無全勤獎金。
7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)
8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長工作時(shí)間的不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
①在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的
�、谟捎诠疽恍┡R時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的；
�、蹫榱送瓿删o急業(yè)務(wù)任務(wù)的。
8.4.加班申請流程:由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則加班視為無效。
8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班
8.6.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請記錄
8.7.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實(shí)的，公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，通報(bào)全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理
8.8.員1加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請加班，加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。
8.9.以下情況不視為加班
�、儆捎趩T工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成
本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；
�、谠谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；
�、墼诠�(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；
�、茉谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請活動的；
�、菰诠�(jié)假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；
�、薹�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10.加班調(diào)休規(guī)定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。
8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結(jié)算后申請調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對應(yīng)出勤時(shí)間，為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過5天
8.10.4.調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。
8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結(jié)算
8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。
8.11.2.國家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.4.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法安排調(diào)體的，剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動放棄調(diào)休，不作加班處理。
9.請假管理
員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請假申請手續(xù)，超過三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理
9.2.員工請假，應(yīng)事前提出申請，根據(jù)休假時(shí)間，具體的提前申請時(shí)間規(guī)定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對考勤進(jìn)行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等，對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
10.2.各級負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部
工廠考勤制度13
為保證工廠各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，不斷提高工作效率，特制定本規(guī)定。
一.考勤記錄
1.作息時(shí)間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據(jù)生產(chǎn)需要如需調(diào)整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當(dāng)月31日;
3.工廠員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗�、手工考勤記錄為基本依據(jù)并參照員工請假條.出差申請單等相關(guān)內(nèi)容，由廠辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
5.所有員工須先到工廠簽名報(bào)到后方可外出辦理公務(wù)，特殊情況須經(jīng)工廠主管批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務(wù)前須向直接上級(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)方可出廠，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內(nèi)達(dá)到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時(shí)以內(nèi)的，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(shí)(含兩小時(shí))以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時(shí)間工資外，還要處以每天200元的經(jīng)濟(jì)處罰，任何員工無故礦工累計(jì)(月內(nèi))三天(含三天)以上，一年累計(jì)五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的.批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，普通員工出差由部門主管批準(zhǔn)，部門主管出差由工廠主管批準(zhǔn)，工廠主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2.工廠主管請假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理人員和后勤人員請假在一天以內(nèi)(含一天)由本部門主管批準(zhǔn)，一天以上一律由工廠主管批準(zhǔn)，車間員工請假一天以內(nèi)(含一天)由車間主任批準(zhǔn)，一天以上由工廠主管批準(zhǔn);
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”，并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;
4.續(xù)假應(yīng)提前一天辦理，按累計(jì)天數(shù)經(jīng)權(quán)利人批準(zhǔn)方可續(xù)假;
5.未經(jīng)批準(zhǔn)請假或不按規(guī)定請假者視為礦工。
四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
五.本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬總經(jīng)辦。
工廠考勤制度14
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，提前10分鐘簽到，參加班前會，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)玩手機(jī)（上網(wǎng)、玩游戲）。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假1天以上的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（寫假條，部門負(fù)責(zé)人簽字后生效。不得電話請假、代請），3天以內(nèi)的（含3天），由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)事人3天工資，情節(jié)嚴(yán)重的按公司制度處理。
三、公司員工必須保證每個(gè)工作日八小時(shí)工作時(shí)間，按照公司規(guī)定的`作息時(shí)間到崗開始工作，服從分配，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成當(dāng)班工作，工作失誤給公司造成損失的'視情節(jié)給予考核。上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘到30分鐘內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。遲到、早退一次扣發(fā)工資40元，一日內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，給予行政處罰或情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
四、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的工資，曠工1天以上者，予以辭退。
五、員工的考勤情況以員工簽到表為準(zhǔn)，有部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、礦工的，一經(jīng)查實(shí)，按照處罰員工的雙倍予以處罰。
六、為保證考勤制度的真實(shí)性，公司不定時(shí)對各部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，對違反規(guī)章制度者，予以處罰。
七、由于公司原因放假，公司給予員工月工資800元的待崗工資。待崗人員接到公司通知后必須無條件按要求到公司上班。
待崗期間必須保證通訊順暢，否則視為曠工。后夜班人員公司給予夜餐（兩袋方便面）。
工廠考勤制度15
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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